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Ken Holland-Persönlichkeitstyp
Ken Holland ist ein ESFJ und Enneagramm-Typ 1w2.
Zuletzt aktualisiert: 27. September 2024
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"Erfolg ist kein Zufall. Es ist harte Arbeit, Durchhaltevermögen, Lernen, Studieren, Opfer bringen und vor allem die Liebe zu dem, was du tust oder lernst zu tun."
Ken Holland
Ken Holland Bio
Ken Holland ist eine renommierte Persönlichkeit aus Kanada, die bedeutende Beiträge zur Welt des Sports, insbesondere des Eishockeys, geleistet hat. Holland wurde am 10. November 1955 in Vernon, British Columbia, geboren und hat sich als einer der angesehensten und erfolgreichsten Manager in der National Hockey League (NHL) etabliert.
Hollands beeindruckende Karriere im Eishockey begann als Spieler, wo er zunächst als Torhüter spielte, bevor er in eine Frontoffice-Rolle wechselte. Als Spieler trat er in verschiedenen Minor Leagues an, darunter die American Hockey League (AHL) und die Central Hockey League (CHL). Obwohl er keinen bemerkenswerten Erfolg als Spieler verbuchen konnte, trieb Hollands Leidenschaft für den Sport und sein ausgeprägtes Verständnis des Spiels ihn auf einen anderen Weg in der Eishockeywelt.
Im Jahr 1985 begann Holland seine Karriere als Manager, als er sich der Organisation der Detroit Red Wings anschloss. Er begann seine Tätigkeit als Scout, bevor er es bis zum stellvertretenden General Manager im Jahr 1994 schaffte. Unter seiner Führung erlebten die Red Wings bemerkenswerten Erfolg, gewannen mehrere Stanley Cups und waren kontinuierlich in den Playoffs präsent. Hollands beeindruckende Erfolgsbilanz führte dazu, dass er im Jahr 1997 zum General Manager befördert wurde.
Während seiner Zeit als General Manager wurde Holland untrennbar mit den Red Wings verbunden und formte das Team zu einer ständigen Macht. Er war verantwortlich für den Aufbau und die Aufrechterhaltung eines talentierten Kaders, zu dem Superstars wie Steve Yzerman, Nicklas Lidström, Pavel Datsyuk und Henrik Zetterberg gehörten. Hollands Streben nach Exzellenz führte dazu, dass die Red Wings vier Stanley Cups (1998, 2002, 2008, 2009) gewannen und 25 Saisons in Folge die Playoffs erreichten, eine unglaubliche Leistung im Profisport.
Im Jahr 2019 machte Holland einen bedeutenden Schritt in seiner Karriere, indem er die Position des General Managers und des Präsidenten der Hockey Operations für die Edmonton Oilers annahm. Seine Aufgabe in Edmonton besteht darin, ein konkurrenzfähiges Team um Superstar Connor McDavid aufzubauen und die Oilers zu ihrer früheren Gloria zurückzuführen. Mit seiner langjährigen Erfahrung und beeindruckenden Erfolgsbilanz ist Holland zweifellos eine der einflussreichsten Persönlichkeiten im kanadischen Sport und hinterlässt einen unvergesslichen Eindruck in der Eishockeylandschaft.
Welcher 16-Persönlichkeiten-Typ ist Ken Holland?
ESFJs, als Ken Holland, neigen dazu, natürliche Führungspersonen zu sein, da sie in der Regel sehr gut darin sind, die Kontrolle über Situationen zu übernehmen und Menschen dazu zu bringen, zusammenzuarbeiten. Sie sind in der Regel freundlich, nett und empathisch und werden oft fälschlicherweise als begeisterte Menschenmengen-Anheizer identifiziert.
ESFJs sind fleißige Arbeiter und sind oft erfolgreich in ihren Bemühungen. Sie sind zielorientiert und suchen immer nach Möglichkeiten zur Verbesserung. Der Scheinwerfer beeinflusst die Unabhängigkeit dieser sozialen Chamäleons nicht. Verwechseln Sie ihre aufgeschlossene Natur jedoch nicht mit mangelnder Hingabe. Sie halten ihre Versprechen und sind ihren Beziehungen und Pflichten treu. Wenn Sie jemanden zum Reden brauchen, sind sie immer verfügbar. Botschafter sind Ihre Ansprechpartner, egal ob Sie glücklich oder traurig sind.
Welcher Enneagramm-Typ ist Ken Holland?
Ken Holland ist eine Persönlichkeit des Enneagramm-Typs Eins mit einem Flügel Zwei oder 1w2. Enneagramm 1w2s neigen dazu, extrovertiert und kontaktfreudig zu sein und verfügen über eine warmherzige Natur. Sie sind empathisch und verständnisvoll und fühlen sich möglicherweise dazu gedrängt, anderen Menschen zu helfen. Als von Natur aus ausgezeichnete Problemlöser neigen sie jedoch dazu, etwas zu kritisch und kontrollierend zu sein, um Situationen auf ihre Weise zu bewältigen.
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