Ամեն MBTI տիպի ամենաբարի նպատակների սահմանման մոտեցումը

Ըմբռնիք նպատակների տեղադրելու հոգեբանական հիմքերը

Նպատակների տեղադրումը միայն ցանկությունների կազմ ու կրկնակի ստուգելու մասին չէ. այն մաքսիմալ կապված է մեր հոգեբանական կառուցվածքներին: Ձեր անձնավորության տեսակը հասկանալը կարևոր է կայուն և արդյունավետ նպատակների տեղադրման ռազմավարություն իրականացնելու համար: MBTI-ի օգտագործումը, որը ճանաչված անձնավորության գնահատման գործիք է, մեզ տրամադրում է տեղեկություններ կոգնիտիվ գործառույթների և վարքային ձևերի մասին, որոնք ղեկավարում են մեր մոտիվացիաներն ու գործողությունները:

Տվեք Ջեսիկայի պատմությունը, INFP (Հաշտարար), որն երկար տարիներ դժվարություններ ունեցավ նպատակներ տեղադրել և հասնել դրանց: Նա սովորաբար այնպիսի աննախադեպ նպատակներ էր սահմանում, ինչպիսիք են ENTJ (Պատմաբառ) - ի պատվերները, բայց հաճախ ընդմիջում էր։ Երբ նա սկսեց նպատակներ տեղադրել, որոնք համապատասխանում էին իր արժեքներին և բնական հակվածություններին, ինչպիսիք են անձնական աճի վրա կենտրոնանալը և ավելի խորը հարաբերություններ զարգացնելը, նա սկսեց տեսնել իրական և բավարարված առաջընթաց: Սա ցույց է տալիս, թե որքան կարևոր է հասկանալ ու օգտագործել ձեր անձնավորությունը նպատակների տեղադրման գործընթացում:

Լավագույն նպատակների սահմանման ռազմավարություններ յուրաքանչյուր MBTI տիպի համար

Քննարկենք այն կոնկրետ նպատակների սահմանման մեթոդները, որոնք լավագույնս համընկնում են յուրաքանչյուր MBTI տիպի հետ: Այս ռազմավարությունները նախատեսված են ձեր բնական ուժերը օգտագործելու և ձեր անհատականության հատկանիշների հետ միաժամանակ աշխատելու համար:

ENFJ - Հերոս: Համայնքին ուղղված նպատակներ

Հերոսները thrive են փոփոխություն մտնելու և մարդկանց միավորելու վրա: Նրանց նպատակները պետք է կենտրոնանան հարաբերություններ ձևավորելու, ուրիշներին մենտրոնացնելու և օգնություն ցուցաբերելու վրա, որոնք համընկնում են իրենց արժեքներին: Որոշելը առաջնորդական ծրագրեր կազմակերպել, համայնքային նախաձեռնություն սկսել կամ նման մտածելակերպ ունեցող անձանց ցանց կառուցել, ENFJ-ները հաջողում են, երբ իրենց նպատակները օգտակար են ընդհանուր բարօրության համար:

Կառուցված միլիներ սահմանելը և նույն ժամանակ հարմարավետ մնալն օգնությամբ է, որպեսզի գտնվեն ճիշտ ուղու վրա: Որպեսզի ENFJ-ները հաճախ ուրիշներին առաջնայնություն են տալիս իրենց նկատմամբ, նրանք պետք է համոզվի, որ իրենց անձնական զարգացման նպատակները ներառված են իրենց ծրագրերում:

• Մենթորության կամ առաջնորդության հետ կապված նպատակներ սահմանելը օգնում է նրանց պահպանել շարժառիթը:
• Սոցիալական պատասխանատվության մեջ ներգրավվելը, ինչպես թիմով նպատակների վրա աշխատելը, նրանց պահում է հանձնված:
• Անձնական ձգտումները հաստատվելը համայնքային ծառայության հետ ապահովում է լրացում:

INFJ - Օգնիչ: Զգայուն Մտադրություն և Նպատակ

Օգնիչները նախընտրում են խորը, կարևոր նպատակներ, որոնք համապատասխանել են իրենց երկարաժամկետ տեսլականին: Նրանք պլանավորողներ են, ովքեր իրենց ձգտումները բավականին լուրջ են ընդունում, հաճախ մտածելով տարիներ առաջ: Նրանց լավագույն մոտեցումը մեծ երազանքները բաժանել ավելի փոքր, կազմելով նպատակներ, որպեսզի չզգան անտանելիություն:

Քանի որ INFJ-ները կարող են կատարյալացման կողմնորոշված լինել, նրանք պետք է թույլ տան ճկունություն իրենց նպատակներ սահմանելու ճանապարհորդությունում: Իրենց կանոնավոր ստուգումը եւ ծրագրերի փոփոխումը, ինչը համապատասխանում է իրենց զարգացող ընկալումներին, օգնում է պահպանել իրենց մոտիվացիան:

• Տեսլականային վահանակներն ու օրագիր վարելը օգնում է պարզեցնել երկարաժամկետ նպատակները:
• Դիտող նպատակներ սահմանելը մեծ ձգտումները դարձնում է հասանելի:
• Օրական ժամանակ հատկացնելով ինքնաֆիքսմանը, ապահովում է, որ նպատակները շարունակում են համապատասխանել անձնական արժեքներին:

INTJ - Կառավարիչը: Միշտ, Կազմակերպված պլանավորում

Կառավարիչները գերազանցում են, երբ ունեն ճշգրիտ ճանապարհային քարտեզ իրենց նպատակների համար: Նրանք նախընտրում են հստակ, լավ հետազոտված նպատակներ և տրամաբանական գործողությունների ծրագրեր: INTJ-ները պետք է սահմանեն մանրամասն քայլերի հետ իրար կապված նպատակներ ժամկետներով, որպեսզի维持 շարժքը և խուսափեն կանգառից:

Քանզի նրանք գնահատում են արդյունավետությունը, նրանք պետք է կենտրոնանան իրենց նպատակների սահմանման ռազմավարության օպտիմալացման վրա, փոխարենը անբաժան մանրամասների մեջ խրվելու: INTJ-ները նաև ժամանակ առ ժամանակ պետք է գնահատեն, թե արդյոքում իրենց նպատակները դեռ ծառայելն իրենց երկարաժամկետ հավակնություններին:

• Նպատակները կառուցելը մանրամասն, գործող քայլերի մեջ բարելավում է արդյունավետությունը:
• Պարբերական ինքնագնահատումները ապահովում են երկարաժամկետ նպատակների ուղղվածությունը:
• Անհրաժեշտ կատարյալությունից խուսափելը կանխում է գործողությունների կատարելու ուշացումները:

ENTJ - Գլխավոր տնօրեն: Համեմատական, արդյուն-oriented նպատակներ

Գլխավոր տնօրեններն առաջադիմում են, երբ հետապնդում են ամբիցիոզ, բարձր ռիսկերի նպատակներ: Նրանց անհրաժեշտ են մարտահրավեր ներկայացնող, չափելի նպատակներ, որոնք մղում են նրանց դուրս իրենց հարմարավետության գոտուց: Չնայած գործարարություն սկսելը, ղեկավարություն ձեռք բերելը կամ իրենց ազդեցությունը ընդլայնելը, ENTJ-ները հաջողում են, երբ իրենց նպատակները պահանջում են գերազանցություն:

Համադրված մնալու համար, նրանք պետք է սահմանեն մրցակցային տարրեր, ինչպես օրինակ՝ կատարողականի չափանիշները կամ պատասխանատվության գործընկերությունները: Նրանք նաև պետք է ժամանակացույց կազմեն կանոնավոր առաջընթացի գնահատողի համար, որպեսզի պահեն աշխուժությունը:

• Stretch նպատակների սահմանումը պահում է նրանց ներգրավված և ոգեշնչված:
• Որակի չափանիշների ստեղծումը օգնում է արդյունավետորեն հետևել առաջընթացին:
• Աշխատանքային նպատակները անձնական զարգացման հետ հավասարակշռելը կանխում է այրվածքը:

ENFP - Հորդողը: Վառելու և Շարժվող Cilեր

Հորդողները առաջընթաց են ունենում սրտի շարժումով առաջացած Cilերի վրա, որոնք թույլ են տալիս նրանց անմիջապես բացահայտել նոր փորձեր: ՄTheir Cilերը պետք է լինի դինամիկ, ներմուծելով ստեղծագործություն և նորություն, որպեսզի պահպանեն հետաքրքրությունը: Մի խիստ, կառուցվածքային մոտեցում կարող է զգացվել ճնշող, ուստի նրանք օգուտ են ստանում հեղուկ ժամանակացույցերից և անկանոնության համար տարածքից:

Քանի որ ENFP-ներն կարող են հավանական լինել շեղումներին, նրանք պետք է ներդրեն պատասխանատվության միջոցներ, որպեսզի համոզվեն, որ շարունակեն իրենց ուղու վրա: Ապահովելով հետաքրքիր, ներգրավող մրցանակներ նպատակային նշանակետերի համար, նույնպես կարող է բարձրացնել մոտիվացիան:

• Գառնու ուղղորդված Cilերը, որոնք համապատասխան են անձնական արժեքներին, բարձրացնում են պարտավորությունը:
• Դուրս գալու հնարավորություն տրամադրելը ապահովում է շարունակական հետաքրքրություն:
• Էքստերնալ պատասխանատվությունը, ինչպես մենթորի կամ մարզչի հետ աշխատելը, artırում է հետեւողականությունը:

INFP - Հաշտարար: Արժունքների վրա հիմնված, Անձնական Զարգացման Թիրախներ

Հաշտարարները դնում են այն թիրախները, որոնք արտացոլում են իրենց հիմնական արժեքները և իսկությունը: Նրանք հաջողության են հասնում, երբ աշխատում են նշանակում նպատակների վրա, որոնք նպաստում են ինքնագիտակցության կամ զգացմունքային կատարման հասնելուն: Փափուկ, արտաքին հաջողության խիստ չափանիշերի վրա կենտրոնանալու փոխարեն, նրանք օգտվում են առաջընթացից, որն համընկնում է իրենց անձնական ճամփորդությանը:

Քանի որ նրանք կարող են պայքարել ինքնադրականության հետ, INFP-ները պետք է սահմանեն մեղմ, ճկուն նպատակներ, որոնք թույլ են տալիս նրանց հարմարեցնել առանց խանգարման զգացողության: Նրանք նաև կարող են մոտիվացիա գտնել պետեցուցիչ պրակտիկաներում, ինչպես որ օրագրություն կամ պատմություն պատմելը:

• Passion նախագծերի հիման վրա նպատակի սահմանումը պահպանում է մոտիվացիան:
• Կրեատիվ ելքերի (գրում, արվեստ, կամ տեսանյութ) միջոցով առաջընթացը հետևելը խթանում է ներգրավվածությունը:
• Հրաշալիության խուսափելը օգնում է պահպանել կայուն առաջընթաց:

INTP - Գիտնական: Ինտելեկտուալ հետազոտության նպատակներ

Գիտնականները սիրում են սահմանել նպատակներ, որոնք մարտահրավեր են նետում իրենց ինտելեկտին և խթանում անկախ բացահայտում։ Նրանք նախընտրում են բաց-ended նպատակներ, որոնք թույլ են տալիս հետազոտել, փորձարկում կատարել և նորարարություններ անել առանց չափազանց rígido կառուցվածքների։

Քանի որ INTP-ները կարող են դժվարություններ ունենալ շարունակականության մեջ, նրանք օգտվում են վերջնաժամկետներ սահմանելուց կամ estructured ուսուցման մեթոդներ կիրառելուց։ Վնասակար թեմաներն ընկալելի ուսուցման փուլերի բաժանել կարող է կանխել վերլուծության պարալիզ։

• Բաց-ended ուսուցման նպատակները խթանում են հետազոտությունը։
• Ինքս imposed վերջնաժամկետները օգնում են պահպանել ուշադրությունը։
• Հնարավորությունը կիրառել գիտելիքը իրական աշխարհում նախագծերում ամրապնդում է ուսուցումը։

ENTP - Աշխարհահռչակորդ: Դինամիկ, մարտահրավերային նպատակներ

Աշխարհահռչակորդները thrive են, երբ իրենց նպատակները ներառում են նաև գոհունակություն, մրցակցություն և նորարարություն: Նրանք անհրաժեշտ են կառուցվածքի և ազատության խառնուրդ, որը թույլ է տալիս նրանց փոխել և հարմարեցնել իրենց մոտեցումը, երբ նոր հնարավորություններ են առաջանում:

Նպատակներ սահմանելը, որոնք ներառում են փորձարկում կամ բանավեճ, կարող է նրանց պահել ներգրավված: ENTP-ները նույնպես պետք է աշխատեն իրենց ուշադրությունը կենտրոնացնել, որպեսզի չեն սովորեն շատ գաղափարների միջև.

• Սահմանելով մրցակցային, բարձր ռիսկի մարտահրավերներ բարձրացնում է ներշնչանքը.
• Improvisation-ի համար տարածություն տալը ապահովում է շարունակական ոգևորություն.
• Պետականադիր նախագծերին առաջնություն տալը կանխում է սփռված ուշադրությունը.

ESFP - Ամսագրող: Անվիճելի, Սոցիալապես Տնտեսված Նպատակներ

Ամսագրողները առավելագույնս ներգրավված են, երբ նրանց նպատակները վերաբերվում են իրական աշխարհում փորձառություններին և անձնական հետևանքներին: Թեև դա ճամփորդելն է, թե նոր հմտություն սովորելը սոցիալական միջավայրում, թե բեմում կատարելը, նրանք գերազանցում են, երբ իրենց նպատակները զվարճալի և ներգրավող են:

Track-ում մնալու համար, ESFP-ները պետք է իրենց նպատակները փոխկապակցված պահեն և ինքնակառավարման համար առաջանցիկներ ունենան: Մյուսների հետ համագործակցելը ապահովում է, որ նրանք պատասխանատվություն ունենան, իսկ entusiasmo-ն պահպանվում է:

• Տևական նպատակներ աշխատելու վրա պահելը բարձրացնում է մոտիվացիան:
• Սոցիալական տարրեր ներգրավելու միջոցով բարձրանում է ներգրավվածությունը:
• Ակնթարթային, կարճ ժամանակահատվածի նպատակների սահմանումը խուսափում է ուշացումներից:

ISFP - Հ artística: Սեզոնային և Էմոցիոնալ Ապահով Այլ նպատակներ

Գեղանկարիչները սահմանում են նպատակներ, որոնք թույլ են տալիս անձնական արտահայտություն և ստեղծագործական ազատություն: Նրանք նախընտրում են նպատակներ, որոնք զգում են իրական, այլ ոչ թե այնպիսի, որոնց վրա ազդում են արտաքին սպասելիքները: Որպեսզի արվեստի հմտություն տիրապետեն, երաժշտություն գրեն կամ նախագծի դիզայն անեն, ISFP-ները հաջողության են հասնում, երբ իրենց նպատակները համընկնում են նրանց ներքին աշխարհի հետ:

Շարժունակությունը պահպանելու համար նրանք պետք է կառուցեն իրենց նպատակները ոգեշնչման շուրջ, այլ ոչ թե պարտադրանքի: Փափուկ, ինտուիտիվ մոտեցումը կանխում է, որ նրանց ստեղծագործությունը զգացվի սահմանափակված:

• Գեղարվեստական արտահայտության հետ համադրելը ապահովում է բավարարվածություն:
• Հետաքրքրությունների նախագծերով աշխատելը բարձրացնում է ոգևորությունը:
• Կառուցվածքի մեջ ճկունություն պահելը պահպանել է ստեղծագործական հոսքը:

ISTP - Արվեստագետ: Ամբողջական, Գործնական Cilքեր

Արվեստագետները Cilքեր են սահմանում, որոնք ներառում են ունակությունների զարգացման և իրական աշխարհում կիրառման։ Նրանք flourish են, երբ աշխատում են գործիքների, տեխնոլոգիաների կամ ձեռքերով գործողությունների հետ, որոնք հստակ արդյունքներ են տալիս։

Քանի որ ISTP-ները կարող են հետաքրքրություն կորցնել չափազանց թեորետիկ Cilքերի մեջ, նրանք պետք է սահմանեն նպատակներ, որոնք ներառում են խնդրի լուծում կամ ունակությունների գերազանցում։ Cilքերը քայլ առ քայլ դժվարությունների մեջ բաժանելը ensures մասնակցություն։

• Բացարձակ Cilքեր սահմանելը բարձրացնում է մոտիվացիան։
• Հանդիպելով ձեռքերով փորձով reinforces ունակությունները։
• Մի ինչ-որ դժվարություն հաղթահարելը prevents ձանձրույթ։

ESTP - Զենիթեցողը: Բարձր էներգիա, ռիսկային նպատակներ

Զենիթեցողները սահմանում են նպատակներ, որոնք ներառում են գործողություն, հետաքրքրություն և անմիջական արդյունքներ: Նրանք լավագույնս գործում են արագ փոփոխվող միջավայրերում, որոնք պահանջում են արագ մտածում և հարմարվելիություն:

Քանի որ ESTP-ները thrive-ն մրցակցային պայմաններում, կատարողական հիմունքներով չափանիշների ներդումը կարող է սովորեցնել կենտրոնանալ: Արկախնդրության վրա հիմնված նպատակների սահմանումը, ինչպիսիք են ծայրահեղ սպորտը կամ կարիերայի մարտահրավերները, պահպանում է նրանց հասունությունը:

• Մրցակցային նպատակները շարժման հիմք են տալիս:
• Հ-achievements համար պարգևների սահմանումը պահպանում է ոգևորությունը:
• Գործողության վրա հիմնված նպատակները կանխում են stagnation-ը:

ESFJ - Դեսպան: Հարաբերությունների և համայնքի կողմնորոշված նպատակներ

Դեսպանները գերազանցում են, երբ իրենց նպատակները ներառում են հարաբերությունների խնամք և համայնքների ուժեղացում: Թե այն հանրային միջոցառումների կազմակերպումը լինի, թե օգնություն ցուցաբերելը կամ բարեկամությունների խորացումն, ESFJ-երը հաջողություն են ունենում, երբ աշխատում են մարդկանց կենտրոնացած նպատակների ուղղությամբ:

Ն संतցռը պահպանելու համար, նրանք պետք է հոգ տանեն, որ իրենց անձնական ձգտումները չմղվեն սոցիալական պարտավորությունների ստվերի տակ: Հստակ առաջնահերթություններ և սահմաններ սահմանելը օգնում է պահպանել իրենց առաջընթացը:

• Սահմանելով նպատակներ, որոնք զարգացնում են սոցիալական կապերն, աճեցվում է բավարարվածությունը:
• Սահմանները սահմանափակում են չափից դուրս հոգնածությունը:
• Փոքր հաղթանակների տոնակատարությունը պահպանում է շարժավարությունը:

ISFJ - Պաշտպան: Ստեղծունեցւած եւ Ռութինային Հիմնուած Նպատակներ

Պաշտպանները լավ են ապրել, երբ իրենց նպատակները կառուցված, գործնական են եւ նպաստում են կայունությանը՝ հ whether իրենց համար, թե իրենց սիրելիների համար: Նրանք գնահատում են հուսալիությունը եւ նախընտրում են նպատակներ, որոնք կարող են ներդրվել առօրյա ռութիններում: Երկարաժամկետ նպատակները լավագույնս աշխատում են, երբ բաժանում են մշտական, ինքնակառավարվող քայլերի, որոնք ամրացնում են իրենց անվտանգություն եւ նպատակի զգացումը:

Քանի որ ISFJ-ները խորապես заботлив են, նրանց նպատակները հաճախ կապված են ուրիշների օգնելու, հարաբերությունները պահպանելու կամ աջակցող միջավայր ստեղծելու շուրջ: Այնուամենայնիվ, նրանք պետք է ուշադրություն դարձնեն նաեւ անձնական աճի նպատակներ դնելու վրա, ensuring they prioritize their well-being alongside their responsibilities to others.

• Նպատակներն ընդգրկելով առօրյա սովորությունների մեջ обеспечивают երկարաժամկետ հանձնառություն:
• Հարաբերությունների վրա կենտրոնացած նպատակներ սահմանելը (ինչպիսիք են կանոնավոր ընտանեկան զննությունները կամ կամավոր աշխատանքը) համապատասխանում է նրանց արժեքներին:
• Սեփական անուշադրությունից խուսափելը՝ ինքնախնամքի եւ անձնական զարգացման նպատակները ներառելով կանխում է այրվելը.

ISTJ - Հետևորդը՝ Հարուստ, փաստայն և համակարգված նպատակներ

Հետևորդները նախընտրում են լավ կառուցված, տրամաբանական նպատակներ, որոնք կարելի է մանրամասն պլանավորել և իրականացնել ճշտությամբ։ Նրանք գերազանցում են հստակ, գործնական նպատակներ սահմանելու և կարգապահ, մեթոդական մոտեցմամբ դրանց հասնելու գործում։ Երկարաժամկետ նպատակները պետք է բաժանվեն կոնկրետ քայլերի՝ նախատեսված ժամկետներով, որպեսզի ապահովվի չափելի առաջընթաց։

Քանի որ ISTJ-ները thrive են կանխատեսելիության և արդյունավետության վրա, նրանք օգտվում են նպատակներ սահմանելու տեխնիկաներից, ինչպիսիք են ստուգման ցուցակները, էլեկտրոնային աղյուսակները և մանրամասն հետևման համակարգերը։ Սակայն, նրանք նաև պետք է թույլ տան որոշակի ճկունություն իրենց պլաններում՝ tránhելու համար անակնկալ մարտահրավերների դեպքում տապալվելու զգացողությունը։

• Մանրամասն ժամանակացույցների ու առաջընթացի հետևումը ապահովում է կայուն առաջընթաց։
• Նպատակները կազմակերպված, քայլ առ քայլ ձևաչափով կառուցելը բարձրացնում է արդյունավետությունը։
• Աշխասկզբունքային նպատակները անձնական զարգացման հետ հավասարակշռելը օգնում է պահպանել երկարաժամկետ բավարարվածություն։

ESTJ - Գլխավոր: Տիրապետման և արտադրողականության ուղղված նպատակներ

Գլխավորները արդյունքներին ուղղված անձիք են, որոնք սահմանում են ամբիցիոզ, բարձր-achievement նպատակներ: Նրանք thrive են կառուցվածքի, արտադրողականության և չափելի հաջողությունների վրա: Նրանց նպատակների սահմանման մոտեցումը պետք է ընդգծի արդյունավետությունը, կատարողականի մարկերներն ու պատասխանատվության համակարգերը, որոնք ապահովում են առաջընթաց:

Մոտիվացիան պահպանելու համար ESTJ-ները պետք է սահմանեն մրցակցային կամ կարիերայով ուղղված նպատակներ, որոնք մարտահրավեր են նետում նրանց: Նրանք գերազանցում են երբ աշխատում են ղեկավարության, բիզնեսի կամ նախագիծ-հենված նպատակների ուղղությամբ: Այնուամենայնիվ, նրանք պետք է նաև հիշեն ներառել աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունը իրենց ծրագրերում, որպեսզի կանխեն հոգնածությունը:

• Ստեղծումը կառուցվածքային, կատարողականի հիմունքներով նպատակների enhances մոտիվացիան:
• Արտադրողականության գործիքների և ժամանակի կառավարման տեխնիկների օգտագործումը առավելագույնի է հասցնում արդյունավետությունը:
• Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռության նպատակների սահմանումը ապահովում է կայուն հաջողություն:

Արևմտյան ռազմավարությունները լավագույնը լինելով հանդերձ, կան վտանգներ, որոնցից անհրաժեշտ է հեռու մնալ: Ահա մի քանի ընդհանուր սխալներ և ինչպես խուսափել դրանցից:

Շատ բարձր նպատակներ

Շատ բարձր նպատակների մարդիկ կարող են վախեցնել: Եթե լավ է բարձր նպատակներ ունենալ, ուրեմն համոզվեք, որ ձեր նպատակները իրատեսական և հասանելի են, որպեսզի կանխեք վերավերումը:

ճկունության բացակայություն

Ձեր նպատակների սահմանման մեջ չափազանց խիստ լինելը կարող է հանգեցնել նեղացումների: Կյանքը կանխատեսելի չէ, և փոփոխություններին հարմարվելը անհրաժեշտ է: Թույլ տվեք ձեր ծրագրերում որոշ ճկունություն:

Որոշակի մտավախություն disregarding

Բացարձակապես նյութական արդյունքների վրա կենտրոնանալը, ձեր զգացմունքային բարեկեցությունը հաշվի չառնելով, կարող է հանգեցնել սթրեսի: Վերաբերումեք ձեր նպատակները պրակտիկաների հետ, որոնք խնամում են ձեր մտավոր առողջությունը:

Կողմնորոշման բացակայություն հիմնական արժեքների հետ

Նպատակները, որոնք չեն համապատասխանեցնում ձեր հիմնական արժեքներին, դժվար են պահպանել: Հաստատեք, որ ձեր նպատակներն ըստ ստացված վիճակի համապատասխանեն նրան, ինչը ձեզ համար իսկապես կարևոր է, շարունակական մոտիվացիայի համար:

Անկըրելի պլանավորում

Բացակայել հստակ պլանի կարող է հանգեցնել առանց նպատակների գործողությունների: Պատրաստել ձեր նպատակները ավելի փոքր, կառավարման ենթակա առաջադրանքների և սահմանել ժամանցները, որպեսզի պահպանեք նորմալ ընթացքը:

Վերջին հետազոտություն. Սոցիալական էներգիայի համատեղելիության կարևորությունը ժամադրությունների մեջ

YouGov-ի ընդարձակ հարցումը ներքին նահանջի և արտաքին աուրաների շուրջ հարաբերություններում առանձնացնում է սոցիալական էներգիայի համատեղելիության կարևորությունը ժամադրությունների մեջ: Հարցման արդյունքները ցույց են տալիս, որ արտաքին աուրայով մարդիկ հաճախ գտնում են ռոմանտիկ գործընկերներ, ովքեր կիսում են իրենց արտաքին նայվածքը: Օրինակ, մոտակա կեսը նրանցից, ովքեր "ամբողջովին արտաքին են", ունեն գործընկերներ, որոնք նույնպես "ամբողջովին արտաքին են": Սա նշանակում է, որ համատեղ սոցիալական էներգիայի մակարդակները կարող են լինել հարաբերության ամուր հիմք:

Հարցումն նաև ցույց է տալիս, որ խմբերում միջին մակարդակով արտաքին աուրա ունեցող մարդիկ tend անում են ունենալ ավելի բազմազան գործընկերների միջին և արտաքին աուրաների տեսակով: Սա կարող է ստեղծել հետաքրքիր դինամիկա հարաբերություններում, որտեղ գործընկերները հավասարակշռում են միմյանց սոցիալական կարիքները: Կարևոր է նրանց համար, ովքեր փնտրում են հարաբերություններ, հաշվի առնել, թե ինչպես կարող են իրենց սոցիալական էներգիայի մակարդակները համադառնալ հնարավոր գործընկերների հետ, քանի որ դա կարող է մեծապես ազդել հարաբերության բավարարվածության վրա:

Ներքին նահանջ ունեցողների համար հարցման տվյալները առաջարկում են տեղեկություններ հարաբերությունների նախադրյալների մասին: Այն դեպքում, երբ շատ ներքին նահանջող մարդիկ ունեն գործընկերներ նման սոցիալական էներգիայի մակարդակներով, կա նաև նկատելի տոկոս, որը ձևավորում է հարաբերություններ արտաքիններին հետ: Սա հարաբերություններում տարբերակվածություն է suger է, որ համատեղելիություն կարող է գտնվել ներքին նահանջ-արտաքին աուրա սպեկտրում: Ռոմանտիկ գործընկեր փնտրելու ժամանակ, օգտակար է հաշվի առնել, թե ինչպես են ձեր սոցիալական préférence-ները համադրում հնարավոր բաղադրիչների հետ, թեև դուք փնտրում եք միյանց, ովքեր կիսում են ձեր ներքին նահանջվածությունը, թե ինչ-որ մեկին, ով լրացնում է դրանք արտաքինությամբ:

Հաճախ տրվող հարցեր

Ինչպես կարող եմ որոշել իմ MBTI տեսակը:

Եթե ​​դուք դեռևս MBTI գնահատում չեք անցկացրել, շատ օնլայն թեստեր կարող են տալ ձեզ նախնական գաղափար: Սակայն, մանրամասն հասկանալու համար, սկզբունքով հարկավոր է խորհրդատվություն ստանալ հավաստագրված MBTI մասնագետից:

Կարո՞ղ է իմ MBTI տեսակը ժամանակի ընթացքում փոխվել:

Թեև հիմնական անձնական հատկությունները, որպես առաջատար, հակված են մնալ կայուն, արտաքին գործոնները և կյանքի փորձառությունները կարող են ազդել վարքագծային կերպերի վրա: Այն սովորական է, որ տարբեր հանգամանքներում ցուցաբերում են տարբեր հատկություններ:

Ի՞նչ կարվի, եթե իմ նպատակը չի համընկնում իմ MBTI տեսակի հետ:

Ցանկանալով հասկանալ ձեր MBTI տեսակը, կարող է օգնել ձեզ ճանաչել, թե ինչու որոշ նպատակներ կարող են դժվարաբնույթ զգալ։ Վերանայեք ձեր նպատակները, որպեսզի դրանք ավելի լավ համընկնեն ձեր ներքին հատկանիշներին` ավելի արդյունավետ և հաճելի զարգացմամբ։

Կարո՞ղ եմ ունենալ ավելի քան մեկ MBTI տիպ:

Յուրաքանչյուր անհատ ունի հիմնական տիպ, բայց դուք կարող եք արտահայտել այլ տիպերի առանձնահատկություններ՝ կախված ձեր միջավայրից կամ փորձից: Թիրախ գտնելու համար կենտրոնացեք ձեր հիմնական տիպի վրա, մինչդեռ միաժամանակ ներառեք այլոց օգտակար հատկանիշները:

Ինչպիսիի գործիքներ կան նպատակների սահմանման մեջ օգնելու համար:

Դիեզային պլանավորիչները, պատասխանատվության հավելվածները և ավանդական օրագրությունը կարող են լինել արդյունավետ: Ընտրեք այն գործիքները, որոնք համապատասխանում են ձեր անձնավորության տիպին, որպեսզի պահպանեք կազմակերպվածությունն ու ներշնչվածությունը:

Ավարտելով. Ձեր MBTI տիպին համապատասխան նպատակի ձևավորումն

Ամփոփելով, ձեր MBTI տիպը հասկանալու շնորհիվ դուք ստանում եք յուրահատուկ տեսանքյուն, որի միջոցով կարող եք դիտել և կառուցվածքավորել ձեր նպատակները: Այս անհատական մոտեցումը միայն թե համապատասխանում է ձեր բնական հակվածություններին, այլ նաև բարելավում է ձեր ճանապարհը դեպի հաջողություն: Իրենց անձին հարազատ ռազմավարություններ ընդունելով, դուք հավանականաբար կգտնեք բավարարություն և ինքնակազմակերպվածություն ձեր ջանքերում:

Հիշեք, կյանքի ճանապարհը շատ ավելի հաճելի է, երբ շարժվում եք ճանապարհով, որը ձեզնից անշարժ է զգում: Գրկեք ձեր ուժերը, ճանաչեք ձեր մարտահրավերները և սահմանեք նպատակներ, որոնք ձեզ կհանգեցնեն ձեր իսկական հնարավորություններին: Դիմեք ձեր նպատակներին Boo նպատակի ճանապարհով: