ტიპი 9-ები, რომლებიც ხშირად მშვიდობისმყოფელებად მოიხსენიებიან, ცნობილია მათი მხიარული ბუნებით, ჰარმონიის სურვილით და მრავალ ბურღულში შეხედულების ნახვის უნარით. პროფესიულ გარემოში, ეს ადამიანები წარმატებით მუშაობენ იმ საშუალებების პირობებში, სადაც თანამშრომლობა და კოოპერაცია ფასდება. მათი ნადირით უნარი კონფლიქტების მედიაციისა და ერთობის გაწვდების შექმნა მათ შეუცვლელ გუნდურ წევრებს ხდის. თუმცა, ტიპი 9-ებს შეიძლება შეექმნათ დათანხმების პრობლემა და დაპირისპირების თავიდან აცილების მიდრეკილება, რაც მათი პოტენციალის უნარშეზღუდვით ხდება.

ტიპი 9-ების ეფექტიანი მართვის გზების ხედვა აუცილებელია მათი სრული შესაძლებლობების გაწვდისთვის. ეს სახელმძღვანელო შეისწავლავს ტიპი 9-ების უნიკალურ მახასიათებლებს, მოწვდას პრაქტიკულ სტრატეგიებს მათი ზრდისთვის და გაანალიზებს ზოგიერთი გავრცელებული გაუგებრობა ამ პიროვნულობის ტიპზე. მშვიდობისმყოფელების მხარდაჭერის სწავლით სამუშაო ადგილას, შეგვიძლია შევქმნათ გარემო, რომელიც ხელს უწყობს მათ ბრწყინვას.

შეისწავლეთ ტიპი 9-ის სამუშაო სერია

• ტიპი 9-ის გადაწყვეტილების მიღების პროცესის გაგება
• როგორ ხვდებიან ტიპი 9 პიროვნულ ზრდას და თვითგანვითარებას
• ტიპი 9-ის სწავლების სტილი: როგორ იღებენ და იყენებენ ცოდნას
• ტიპი 9 კრიზისში: როგორ უმკლავდებიან მძიმე პერიოდებს
• ტიპი 9-ის ლიდერობის სტილი
• ტიპი 9-ის კრეატიული მხარე

მშვიდობის შემქმნელის პიროვნების გაგება

ტიპი 9 არის მშვიდობისა და კომფორტის მოთხოვნის ხასიათით. ისინი ხშირად სხვა ადამიანების საჭიროებებსა და გრძნობებს თავიანთი საკუთარაზე მაღლა აყენებენ, რაც მათ ემპათიურ და თანაგრძნობილ კოლეგებად ხდის. მათი შესაძლებლობა დარჩნენ მშვიდად სტრესულ სიტუაციებში მათ საშუალებას აძლევს გამოიქცნენ დაძაბულობა და ქმნიან თანამშრომლობის ატმოსფეროს. თუმცა, ეს ერთი და იგივე სურვილი ჰარმონიისკენ შეიძლება კონფლიქტების თავიდან აცილებისკენ იმოძრავოს, რის შედეგადაც ტიპი 9 თავს უკმაყოფილო ან გაუგებრად გრძნობს.

პროფესიულ გარემოში, ტიპი 9 წარმატებულია ისეთ როლებში, რომლებიც teamwork-ისა და დიპლომატიის საჭიროებას გულისხმობს. მათი ძლიერი მხარეები მოიცავს ადაპტირებას, ღია აზროვნებასა და სამართლიანობის ძლიერ შეგრძნებას. ისინი აფასებენ ინკლუზიურობას და ცდილობენ დარწმუნდნენ, რომ ყველა ადამიანი თავს გაგებულსა და გაწვდილს გრძნობს, რაც მათ ეფექტიან მედიატორებსა და გუნდურ მოთამაშეებს ხდის. თუმცა, მათი tendency ჯგუფთან გასაჭერად Sometimes აშკარად კრიტიკული ხასიათის დაბალ მომენტებს გამოიწვევს, რაც მათ საკუთარი აზრებისა ან საჭიროებების გამოხატვაში ხელი შეიძლება შეუშალოს.

რას უნდა აკეთოთ და რას არ უნდა აკეთოთ ტიპი 9-ების მართვისას

ტიპი 9-ების ეფექტურად მართვისთვის საჭიროა მათი უნიკალური საჭიროებებისა და ხასიათის გაგება. მხარდამჭერი სტრატეგიების მიმართ რაოდენობის გასაზრდელად, ლიდერები შეიძლება დაეხმარონ მშვიდობის დამყარებას თავიანთ როლებში, ხოლო ასევე აიცილონ comunes pitfalls, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს პრეზენტაცია ან შეუთანხმებლობა.

Dos

• გაახარეთ ღია კომუნიკაცია: შექმნა გარემო, სადაც ტიპი 9-ები გრძნობენ თავს უსაფრთხოდ, როდესაც თავიანთ აზრებსა და გრძნობებს გამოხატავენ. რეგულარული შემოწმება დაეხმარება მათ მჟავად გააცნობიერონ თავიანთი საჭიროებები და პრობლემები.
• მიანიჭეთ ავტონომია: ააშენეთ ტიპი 9-ების მისაღები საკუთარ მუშაობაზე. ეს ავტონომია გაწვდილი გადახდის შესაძლებლობისა და პასუხისმგებლობის განცდასა.
• აღიარეთ მათი წვლილი: აღიარეთ ტიპი 9-ების შრომა გუნდის გარემოში. მათი წარმატებების ზეიმი ეხმარება მათ ჯგუფში საკუთარი ღირებულების გაწვდას.
• გააძლიერეთ თანამშრომლობა: გაახარეთ გუნდური მუშაობა და თანამშრომლობა. ტიპი 9-ები იწყებენ წარმატებებს იმ გარემოში, სადაც თანაარსებობენ სხვებთან საერთო მიზნების მისაღწევად.
• იყავით მოთმინეები: გაიგეთ, რომ ტიპი 9-ებს შესაძლოა გადაწყვეტილების მიღებას მეტი დრო დასჭირდეთ. მათ საჭირო დროს მისაწვდვა შეუძლია უფრო აზრიანი შედეგების მიღწევას.
• შექმენით უსაფრთხო სივრცე კონფლიქტისთვის: დაეხმარეთ ტიპი 9-ებს კონფლიქტის ბუნებრივი ნაწილის როგორ ყოფნაში. კონფლიქტის გადაწყვეტის უნარების სწავლება მათ გაწვდილი ჩართვის შესაძლებლობას აძლებს უფრო თავდაჯერებულად.
• დაარეგისტრირეთ ნათელი მოლოდინები: დაარეგისტრირეთ ნათელი მიმართულებები და მოლოდინები პროექტებისთვის. ეს ნათლობა ტიპი 9-ებს უფრო უსაფრთხოდ გრძნობს თავის როლში და ამცირებს შფოთვას.
• გაახარეთ თვითიხილვა: გაწვდეთ ტიპი 9-ებს საკუთარ საჭიროებებზე და სურვილებზე. ეს მათ შეუძლია თავიანთი დაცვა და საკუთარი კეთილდღეობის პრიორიტეტების დაკმაყოფილება.

Don’ts

• არ მოითხოვოთ მათ ზედმეტად სოდან: Type 9-ებს სწრაფი გადაწყვეტილებების მიღება შეიძლება მათზე სტრესული იყოს. ამის იშვიათად მიცემა საშუალებას აძლევს, რომ ინფორმაციას მათ საკუთარ ტემპში გადახედონ.
• არ გააპროტესტოთ მათი აზრები: Type 9-ების აზრების ignored არაქმები frustrაციონოსა და disengagement-ის გრძნობებს წარმოქმნის. ყოველთვის მოიძიეთ მათი ხედვა განხილვებში.
• არ შექმნათ მაღალი presión გარემო: Type 9-ები შეიძლება გაჭედონ მაღალი სტრესის მდგომარეობებში. მოიძიეთ მშვიდი და დახმარების აღჭურვილი ატმოსფერო.
• არ იფიქროთ, რომ ისინი ემთხვევა: ის ფაქტი, რომ Type 9-ები შეთანხმებულები არიან, არ ნიშნავს, რომ ისინი თანახმა არიან ყველა გადაწყვეტილებაზე. რეგულარულად შეამოწმეთ მათი აზრები, რომ დარწმუნდეთ, რომ ისინი მათ აზრებში ისახავენ.
• არ მიკრო მმართველობა: Type 9-ები რეგისტრირებულ ხდებიან. მიკრო მმართველობა მათი კრეატიულობისა და მოტივაციის შეკავისთვის მიზანშეწონილია.
• არ იგნორირეთ მათი გრძნობები: აღიარეთ Type 9-ების ემოციები, მაშინაც კი, თუ ისინი შეიძლება trivial შესახება იყოს. მათი გრძნობების ვალიდაცია ქმნის ნდობას და გახსნილობას.
• არ შექმნათ კონფლიქტით სავსე სცენარების: Type 9-ების კონფლიქტით სავსე სიტუაციებში მოთავსება შესაძლებელია მათ გასაღებით ყოფნისკენ. ნაცვლად ამისა, მოაწვდეთ მხარდაჭერა და ხელმძღვანელობა რთულ დროს.
• არ იფიქროთ, რომ მათი სანახაობა ნიშნავს შეთანხმებას: Type 9-ები შეიძლება გავიდნენ პასიურ მდგომარეობაში, რომ არ შეეკვეუნონ წინააღმდეგ. ყოველთვის წაახალისეთ ისინი, რომ გამოთქვათ თავიანთი აზრები, მაშინაც კი, თუ ისინი ხანდახან hesitant გახდებიან.

ტიპი 9-ის შესახებ გავრცელებული მცდარი ცოდნები

მიუხედავად მათი მრავალი ძლიერი მხარისა, ტიპი 9-ებს აქვს რამდენიმე მცდარი წარმოდგენა, რაც შეიძლება ხელი შეუშალოს მათ განვითარებასა და ეფექტურობაში პროფესიულ გარემოში. ამ comuns misunderstandings-ის გაგება შეუძლია გამოქვაბულის რთული გარემოს შექმნაში, სადაც უფრო მეტი მხარდაჭერა ექნება სამშვიდობოებს.

ტიპი 9-ები არამტკიცე არიან

თუმცა მართალია, რომ ტიპი 9-ები შეიძლება გაუჭირდეთ გადაწყვეტილების მიღებას, ეს ხშირად მათი სურვილით არის გამოწვეული, რადგან ხანგრძლივად ავად არიან კონფლიქტის თავიდან აცილების და ჰარმონიის შენარჩუნების. ისინი შეიძლება დაინახონ საკითხის რამდენიმე მხარე, რაც dificult შლის მათთვის ერთ-ერთი გზის არჩევას. ამას აღიარება შეუძლია სხვა ადამიანებს დაეხმარონ უფრო მოთმინებით და მხარდაჭერით ტიპი 9-ების გადაწყვეტილების მიღების პროცესში გაწვაწვისას.

ტიპი 9-ები არ ადარდებთ მათ პირადი საჭიროებები

ბევრი ადამიანი მიიჩნევს, რომ ტიპი 9-ები სრულიად თვითმიზანნი არიან, მაგრამ ეს შეიძლება გამოიწვიოს შეცდომა, რომ მათ არ აქვთ პირადი საჭიროებები ან სურვილები. სინამდვილეში, ტიპი 9-ები ხშირად ფარავენ საკუთარ საჭიროებებს მშვიდობის შესანარჩუნებლად. მათი კეთილდღეობის პრიორიტეტზე დაყენება აუცილებელია მათი ზრდისთვის და ულტიმატური კმაყოფილებისთვის.

ტიპი 9 ყოველთვის თანხმდება

მიუხედავად იმისა, რომ ტიპი 9 ცნობილია თავისი თანხმობის ბუნებით, ეს არ ნიშნავს, რომ მათ ძლიერ მოსაზრებები ან რწმენები არ აქვთ. ისინი შეიძლება გადაწყვიტონ, დარჩნენ ნორჩი ჯგუფურ გარემოში კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ისინი არ არიან ღირებული მოსაზრებების გაზიარებაში. გარემოს შექმნა, რაც ხელს უწყობს ღია დიალოგს, შეიძლება დაეხმაროს ტიპი 9-ს უფრო კომფორტულად იგრძნონ თავი თავის გამოხატვაში.

ტიპი 9-ები ზარმაცები არიან

მეორე მცდარ მოლოდინია, რომ ტიპი 9-ები ზარმაცები ან მოტივაციის შეურაცხყოფას განიცდიან. გულწრფელად, მათი მშვიდობის სურვილი შეიძლება მიუძღვნას მათ სიტუაციების თავიდან არიდებას, რომლებიც სერიოზული საავტორო შეხლა-შემოხლის ან სტრესულ გარემოში ჩანს. მათი მოტივაციების გაგებით, კოლეგებმა უკეთ შეძლებენ ტიპი 9-ების მხარდაჭერა მათი მონდომების და ვნებების დასახმარებლად.

ტიპი 9 კონფლიქტის თავიდან არიდება ურჩევნია

თუკი მართალია, რომ ტიპი 9 კონფლიქტების თავიდან არიდებას ამჯობინებს, ეს არ ნიშნავს, რომ ისინი ვერ შეძლებენ რთული საუბრების წარმართვას. სწორი მხარდაჭერით და წახალისებით, ტიპი 9-ები შეძლებენ ეფექტურად გაუმკლავდნენ კონფლიქტებს, შესაძლო უთანხმოებები გარდაქმნან ზრდისა და გაგების შესაძლებლობებად.

მხარდაჭერის გარემოს შექმნა ტიპი 9-ისთვის

მხარდაჭერის გარემოს შექმნა ტიპი 9-ისთვის მნიშვნელოვანია მათი სრული პოტენციის გაუმჯობესებისთვის. თუ დავალებებს და პროექტებს ისე მოაწყობთ, რომ მათი ძალების შესაბამისობაში იყოს, ორგანიზაციები შეძლებენ თანამშრომლობის წახალისებას და სტრესის დონეების შემცირებას.

• თანამშრომლობითი პროექტების წახალისება: შექმენით შესაძლებლობები, რომ ტიპი 9-ები იმუშაონ გუნდებში, სადაც იდეებს იზიარებენ და თანამშრომლობენ. ეს არა მხოლოდ მათი ძალების გამოყენების საშუალებაა, არამედ მათ უფრო ახლოს გრძნობაში ეხმარება.
• გახსენით მოქნილი სამუშაო სტრუქტურა: დაუშვით ტიპი 9-ებს იმუშაონ მათთვის სასურველ გზებზე. მოქნილობა შეიძლება შეამციროს სტრესი და გააუმჯობესოს მათი პროდუქტიულობა.
• ცხადი სახელმძღვანელოების მიწოდება: ცხადი ინსტრუქციებისა და მოლოდინების შეთავაზება შეიძლება ტიპი 9-ებს დაიხმაროს უფრო თავდაჯერებულად თავის როლებში. ეს სიწმინდე ამცირებს ანღილ ვნებას და შესაძლებლობას აძლევს მათ სამუშაოზე კონცენტრირდნენ.
• რეგულარული უკუკავშირის წახალისება: დამხმარე უკუკავშირი ტიპი 9-ებს ეხმარება გააცნობიერონ თავიანთი ძლიერი მხარეები და გაუმჯობესების სფეროები. რეგულარული შემოწმებები შეიძლება ხელშეწყობა მიკუთვნებულობის და მხარდაჭერის შეგრძნებაში.
• დისკვუსიისთვის უსაფრთხო სივრცეების შექმნა: დააწესეთ გარემო, სადაც ტიპი 9-ები თავიანთ აზრებს გამოხატავენ განსჯის გარეშე. ეს მათ უფრო აქტიურად ჩართვაში და აზრების გამოხატვაში ეხმარება.

ხშირად დასმული კითხვები

როგორ შევძლო Type 9-ის მოტივირება სამუშაოში?

Type 9-ის მოტივირება გულისხმობს აუდიტორული გარემოს შექმნას, რომელიც აფასებს მათ ჩართულობას და ხელს უწყობს ღია კომუნიკაციას. თანამშრომლობის შესაძლებლობების გაწვდვა და მათი ძალისხმევის აღიარება შესაძლოა მათი მოტივაციის გაზრდაში დაეხმაროს.

რა არის საუკეთესოდ შესატყვისი როლები ჯგუფში ტიპი 9-ისთვის?

ტიპი 9-ები წარმატებულები არიან როლებში, რომლებიც საჭიროებს დიპლომატიას, შუამავლობასა და თანამშრომლობას. პოზიციები, რომლებიც მათ საშუალებას აძლევს დააკმაყოფილონ ჰარმონია და დაეხმარონ სხვებს, ხშირად უკავშირდება მათ größten zufriedenheit და წარმატებას.

როგორ შეუძლია ტიპი 9-ს გადალახოს არაჩვეულებრივი გადაწყვეტილებაერთი?

ტიპი 9-ს შეუძლია გადალახოს არაჩვეულებრივი გადაწყვეტილებაერთი საკუთარი რეფლექსიის პრაქტიკის დახმარებით და პირადი საზღვრების ჩამოყალიბებით. მათთვის საკუთარი საჭიროებების პრიორიტეტის მიცემა და აზრების გაფორმება უფრო თავდაჯერებული გადაწყვეტილებების მიღებაში დაეხმარება.

რა უნდა გავაკეთო, თუ ტიპი 9 თავს გადაუდებლად გრძნობს?

თუ ტიპი 9 თავს გადაუდებლად გრძნობს, უმნიშვნელოვანესია, მიაწვდოთ მხარდაჭერა და უსაფრთხო სივრცე თავიანთი გრძნობების გამომხატველად. მათთვის დავალებების მართვადი ნაბიჯებად დაყოფის დახმარებაც შეიძლება დაანელოს მათი სტრესი.

როგორ შეიძლება დავეხმარო ტიპი 9-ს თავისი აზრების გამოხატვაში?

ტიპი 9-ების აზრების გაზიარების წახალისება მხარდამჭერ გარემოში მათ უფრო კომფორტულად იგრძნობინებს თავის გამოხატვისას. დისკუსიების დროს მათი მოსაზრებების აქტიური ძიება და მათი წვლილის დამადასტურებელი სიტყვები გახსნილობის განვითარებაში დაეხმარება.

დასკვნა

Type 9-ების ეფექტური მართვის სწავლა შეიძლება მათი სრულ პოტენციალის გაწვდვა, რაც საშუალებას აძლევს მათ წარმატებით განავითარონ თავი როგორც პირად, ისე პროფესიულ გარემოში. მათი უნიკალური ძალების გაწვდვაზე და შესაბამის მხარდაჭერის მიწოდებაზე კონცენტრირებულმა, შეგვიძლია შევქმნათ გარემო, სადაც მშვიდობის დამყარებლებმა თავს აფასებენ და გაძლიერებულად გრძნობენ თავს. Type 9-ების თვისებების ჩართვა არა მარტო აუმჯობესებს მათ კეთილდღეობას, არამედ enriqart'ebs ნებისმიერი გუნდის ან ორგანიზაციის დინამიკას. მოდით, შევეცადოთ, გამოვიმუშავოთ გაგების და თანამშრომლობის ატმოსფერო, რომელიც Type 9-ებს საშუალებას მისცემს, რომ იბრწყინონ როგორც შეუფასებელი გუნდის წევრები.