ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ରେ କାମ କରିବା ପାଇଁ ୫ଟି ଆଦର୍ଶ MBTI ପ୍ରକାର: ଜାଣନ୍ତୁ କିଏ ଉନ୍ନତି କରେ

ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ରେ ସାଇକୋଲୋଜି ବୁଝିବା କାହିଁକି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ

ଆପଣଙ୍କ ଟିମ୍ ର ସାଇକୋଲୋଜି ବୁଝିବା ଆପଣଙ୍କ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ର ସଫଳତାକୁ ବିଶେଷ ଭାବରେ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ । ମାୟର୍ସ-ବ୍ରିଗ୍ସ୍ ଟାଇପ୍ ଇଣ୍ଡିକେଟର (MBTI) ଏହାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବାରେ ଏକ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଉପକରଣ ହୋଇପାରେ । ଏହା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପସନ୍ଦ, ଶକ୍ତି, ଏବଂ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ବିବାଦ କ୍ଷେତ୍ରଗୁଡିକୁ ଉପସ୍ଥାପନ କରିପାରେ ।

ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଏକ ବାସ୍ତବ ପ୍ରସଙ୍ଗ: ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ଯାହା ନବୀନ ଫିଟନେସ୍ ଟେକ୍ ବିକଶିତ କରୁଥିଲା । ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଭାବରେ, ଟିମ୍ ବିଭିନ୍ନ MBTI ପ୍ରକାରର ମିଶ୍ରଣ ଥିଲା, କିନ୍ତୁ ଉତ୍ପାଦନଶୀଳତା କମ୍ ଥିଲା ଏବଂ ଅଟ୍ରିସନ୍ ରେଟ୍ ଅଧିକ ଥିଲା । ଯଦିଓ, ସେମାନଙ୍କର MBTI ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ଗୁଡିକୁ ପରୀକ୍ଷା କରି, ସେମାନେ ଆବିଷ୍କାର କଲେ ଯେ କେତେକ ପ୍ରକାରର ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ କାର୍ଯ୍ୟର ଅନିୟମିତ ଏବଂ ଚାହିଦା ପୂର୍ଣ୍ଣ ସ୍ୱଭାବ ସହିତ ଅଧିକ ଖାପ ଖୁଆଇପାରନ୍ତି । ସେମାନେ ସେହି ପ୍ରକାରଗୁଡିକ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଟ୍ୱିକ୍ କଲେ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନଶୀଳତା ଏବଂ ଟିମ୍ ସଂଘଟନରେ ଏକ ଦୃଷ୍ଟିଗୋଚର ବୃଦ୍ଧି ଦେଖିଲେ ।

ବିଜ୍ଞାନୀମାନେ ସହମତ ଯେ ଯେଉଁମାନେ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ପ୍ରକାର ସହିତ ସମାନୁରୂପ ଭୂମିକାରେ କାମ କରନ୍ତି ସେମାନେ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସନ୍ତୋଷ ଏବଂ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି । ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ଇକୋସିଷ୍ଟମ୍ ରେ, ଯେଉଁଠାରେ ଭୂମିକା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡିକ ପ୍ରତିଦିନ ବଦଳିପାରେ, କିଏ ଖାପ ଖୁଆଇବା ଏବଂ ଉନ୍ନତି କରିବାର ସମ୍ଭାବନା ରଖେ ତାହା ଜାଣିବା ଅମୂଲ୍ୟ ଅଟେ ।

ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ରେ କାମ କରିବା ପାଇଁ ସର୍ବୋତ୍ତମ MBTI ପ୍ରକାର

ସମସ୍ତ MBTI ପ୍ରକାରଗୁଡ଼ିକ ସମାନ ଭାବରେ ଗଠିତ ନୁହେଁ, ଏବଂ ଏହା ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ସେଟିଂରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭୂମିକା ଖେଳେ | କେତେକ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ସେମାନଙ୍କର ଅନୁକୂଳନଶୀଳତା, ସୃଜନଶୀଳତା, ଏବଂ ନେତୃତ୍ୱ ଦକ୍ଷତା ଯୋଗୁଁ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ହୋଇଥାନ୍ତି | ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ଗୁଡ଼ିକରେ ମିଳୁଥିବା ଅନନ୍ୟ ଚାଲେଞ୍ଜ ଏବଂ ସୁଯୋଗ ପାଇଁ ବିଶେଷ ଭାବରେ ଉପଯୁକ୍ତ ପାଞ୍ଚଟି MBTI ପ୍ରକାର ଏଠାରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି:

କମାଣ୍ଡର (ENTJ): ଗତିଶୀଳ ପରିବେଶରେ ସ୍ୱାଭାବିକ ନେତା

କମାଣ୍ଡରମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଦୃଢ୍ ନେତୃତ୍ୱ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ରଣନୀତିକ ଚିନ୍ତାଧାରା ଦ୍ୱାରା ଚିହ୍ନିତ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ପରିବେଶ ପାଇଁ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଉପଯୁକ୍ତ କରେ। ସେମାନଙ୍କର ସ୍ଥିରସ୍ଥାପକତା ସେମାନଙ୍କୁ ଶୀଘ୍ର, ସୂଚିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାରେ ସକ୍ଷମ କରେ, ଯାହା ଏକ ଦଳକୁ ଆଗକୁ ନେଇଯାଇପାରେ। ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ରେ, ଯେଉଁଠାରେ ଅନିଶ୍ଚିତତା ପ୍ରାୟତଃ ସାଧାରଣ, ENTJ ଗୋଟିଏ ଅରାଜକତାରୁ କ୍ରମ ସୃଷ୍ଟି କରି ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ଦଳ ପାଇଁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଲକ୍ଷ୍ୟ ସ୍ଥିର କରି ଉନ୍ନତି କରନ୍ତି। ସେମାନେ କେବଳ ନେତା ନୁହଁନ୍ତି; ସେମାନେ ମଧ୍ୟ ଦୂରଦର୍ଶୀ ଯେଉଁମାନେ ଏକ ଆକର୍ଷଣୀୟ ଭବିଷ୍ୟତକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବ୍ୟକ୍ତ କରିପାରନ୍ତି, ଯାହା ସେମାନଙ୍କ ଦଳକୁ ସାମୂହିକ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଆଡକୁ କାମ କରିବାକୁ ପ୍ରେରଣା ଦେଇଥାଏ।

ଅଧିକନ୍ତୁ, ENTJ ଗୋଟିଏ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ସେଟିଂରେ ସଂଚାର ଏବଂ ସହଯୋଗରେ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ, ଯେଉଁଠାରେ ଦଳଗୁଡିକ ଶୀଘ୍ର ପିଭଟ୍ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। ସେମାନେ ଜବାବଦେହିତା ଏବଂ ଉଚ୍ଚ ପ୍ରଦର୍ଶନର ସଂସ୍କୃତି ପ୍ରତିପାଳନ କରନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ଦଳକୁ ସେମାନଙ୍କର ସର୍ବୋତ୍ତମ ପ୍ରାପ୍ତି ପାଇଁ ପ୍ରେରଣା ଦେଇଥାନ୍ତି। ସେମାନଙ୍କର ଆକର୍ଷଣୀୟ ସ୍ୱଭାବ ଏକ ସାଧାରଣ ଦୃଷ୍ଟିକୁ ଲୋକଙ୍କୁ ଏକତ୍ରିତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ଦଳକୁ ପ୍ରେରଣା ଦେବା ଏବଂ ଚଳାଇବାରେ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କରେ। ସେମାନେ ବିଶେଷ ଭାବରେ ସେମାନଙ୍କ ଦଳ ଭିତରେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଶକ୍ତିକୁ ଚିହ୍ନଟ ଏବଂ ଉପଯୋଗ କରିବାରେ ଦକ୍ଷ, ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତି ଯେ ସମସ୍ତେ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ର ସଫଳତାରେ ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅବଦାନ ଦେଇଥାନ୍ତି।

କ୍ରୁସେଡର୍ (ENFP): ସୃଜନଶୀଳ ନବୀକରଣକାରୀ ଯେଉଁମାନେ ଦଳ ଭାବନାକୁ ପ୍ରେରଣା ଦିଅନ୍ତି

କ୍ରୁସେଡର୍ମାନେ ନିଜର ସଂକ୍ରାମକ ଉତ୍ସାହ ଏବଂ ସୃଜନଶୀଳତା ପାଇଁ ଜଣାଶୁଣା, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ପ୍ରାୟତଃ ଚାପପୂର୍ଣ୍ଣ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ଜଗତରେ ଏକ ନୂତନ ଶ୍ୱାସରୂପେ ପରିଣତ କରେ। ସେମାନଙ୍କର ସ୍ୱାଭାବିକ କଳ୍ପନା ଶକ୍ତି ଏବଂ ନବୀନ ଧାରଣା ସୃଷ୍ଟି କରିବାର କ୍ଷମତା ENFP ମାନଙ୍କୁ ଏକ ଗତିଶୀଳ କାର୍ଯ୍ୟାବସ୍ଥା ସୃଷ୍ଟି କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ଯାହା ଅନୁସନ୍ଧାନ ଏବଂ ପରୀକ୍ଷଣକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ। ସେମାନଙ୍କର ଆଶାବାଦୀ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ କେବଳ ସେମାନଙ୍କ ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରେରଣା ଦିଏ ନାହିଁ, ବରଂ ଚାଲେଞ୍ଜିଂ ସମୟରେ ମନୋବଳ ବଜାୟ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ଯାହା କୌଣସି ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ପାଇଁ ବୃଦ୍ଧିର ଉତ୍ତରଣ କରିବାରେ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଜରୁରୀ।

ସେମାନଙ୍କର ସୃଜନଶୀଳ ଦକ୍ଷତା ବ୍ୟତୀତ, ENFP ମାନେ ସମ୍ପର୍କ ଗଠନରେ ମଧ୍ୟ ଦକ୍ଷ। ସେମାନେ ନେଟୱର୍କିଂ ଏବଂ ସଂଯୋଗ ସ୍ଥାପନରେ ଉৎকৃষ্ট, ଯାହା ଦଳ ଭିତରେ ଏବଂ ବାହ୍ୟ ସ୍ଥାନୀୟ ସହଯୋଗୀମାନଙ୍କ ସହିତ ହୋଇପାରେ, ଯାହା ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ପାଇଁ ଏହାର ଉପସ୍ଥିତି ବୃଦ୍ଧି କରିବାରେ ଅମୂଲ୍ୟ ହୋଇପାରେ। ସେମାନଙ୍କର ଅନୁକୂଳନ କ୍ଷମତା ସେମାନଙ୍କୁ ନୂତନ ଚାଲେଞ୍ଜ ସାମ୍ନାରେ ଶୀଘ୍ର ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରତି ଉତ୍ସାହ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କୁ ପ୍ରେରଣା ଦେଉଥିବା ଏକ ସଂକ୍ରାମକ ଶକ୍ତିରେ ପରିଣତ ହୁଏ। ସାମଗ୍ରିକ ଭାବରେ, ENFP ମାନେ ସୃଜନଶୀଳତା ଏବଂ ଆନ୍ତର୍ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଦକ୍ଷତାର ଏକ ଅନନ୍ୟ ମିଶ୍ରଣ ଆଣନ୍ତି, ଯାହା ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ସଂସ୍କୃତି ଏବଂ ନବୀନତାକୁ ବିଶେଷ ଭାବରେ ଉନ୍ନତ କରିପାରେ।

ମାଷ୍ଟରମାଇଣ୍ଡ (INTJ): ସଫଳତାର କୌଶଳୀ ନିର୍ମାତା

ମାଷ୍ଟରମାଇଣ୍ଡଗଣ ହେଉଛନ୍ତି ଦୀର୍ଘମିଆଦୀ ଯୋଜନା ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣାତ୍ମକ ସମସ୍ୟା ସମାଧାନରେ ନିପୁଣ କୌଶଳୀ ଚିନ୍ତକ। ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ପରିସ୍ଥିତିରେ, INTJ ଗଣ ପ୍ରମୁଖ୍ୟ ହେଉଛନ୍ତି ସେମାନଙ୍କର ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜଗୁଡିକୁ ପୂର୍ବାନୁମାନ କରିବା ଏବଂ ସେଗୁଡିକୁ ସାମ୍ନା କରିବା ପାଇଁ ସୁବିନ୍ୟସ୍ତ ପଦକ୍ଷେପ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାର କ୍ଷମତା ପାଇଁ। ସେମାନେ ତଥ୍ୟ ଏବଂ ଗବେଷଣା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତି, ଯାହା କମ୍ପାନୀର ଦୃଷ୍ଟି ଏବଂ ଲକ୍ଷ୍ୟ ସହିତ ସମାନୁରୂପ ହୋଇଥାଏ। ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମତା ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳିତା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥାଏ, ଯାହା ଫଳରେ ସେମାନେ ସର୍ବଦା ପ୍ରକ୍ରିୟାଗୁଡିକୁ ଅଧିକ ଉନ୍ନତ କରିବାର ଉପାୟ ଖୋଜୁଥାନ୍ତି, ଯାହା ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ପାଇଁ ମାପ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ପାଇଁ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।

ଆହୁରି ମଧ୍ୟ, INTJ ଗଣ ପ୍ରାୟତଃ ସ୍ୱାଧୀନତା ଏବଂ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସର ଏକ ଦୃଢ ଅନୁଭୂତି ରଖନ୍ତି, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ଗଣନାକୃତ ବିପଦ ନେବାକୁ ସକ୍ଷମ କରେ। ସେମାନେ ପାରମ୍ପାରିକ ଜ୍ଞାନକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରିବାକୁ ଭୟ କରନ୍ତି ନାହିଁ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ଅନନ୍ୟ ବଜାର ସୁଯୋଗ ଚିହ୍ନଟ କରିବାରେ ଦକ୍ଷ କରେ। ସେମାନଙ୍କର ଗଭୀର ଏବଂ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରତି ପ୍ରାଧାନ୍ୟ ଦେଇଥାଏ, ଯାହା ଫଳରେ ସେମାନେ ଜଟିଳ ସମସ୍ୟାଗୁଡିକରେ ଗଭୀର ଭାବରେ ପ୍ରବେଶ କରିପାରନ୍ତି ଏବଂ ଚିନ୍ତାଶୀଳ ସମାଧାନ ପ୍ରଦାନ କରିପାରନ୍ତି, ଯାହା ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ର ସଫଳତାର ମୂଳଦୁଆ ସ୍ଥାପନ କରିପାରେ। ସାରାଂଶରେ, INTJ ଗଣର କୌଶଳୀ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଏବଂ ଆଗାମୀ ଚିନ୍ତାଧାରା ସେମାନଙ୍କୁ କୌଣସି ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ଦଳରେ ମୁଖ୍ୟ ଖେଳାଳି ଭାବରେ ଗଢିଥାଏ।

ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜର (ENTP): ନବୀନକର୍ତ୍ତା ଏବଂ ଦୃଷ୍ଟିକାରୀ

ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜରମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଦ୍ରୁତ ବୁଦ୍ଧି ଏବଂ ବୌଦ୍ଧିକ ବିତର୍କ ପ୍ରତି ପ୍ରେମ ପାଇଁ ଜଣାଶୁଣା, ଯେଉଁଠାରେ ଅନୁସନ୍ଧାନ ଏବଂ ନବୀନୀକରଣକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରାଯାଏ ସେହି ପରିବେଶରେ ସେମାନେ ଉନ୍ନତି କରନ୍ତି। ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ରେ, ENTP ଗୋଷ୍ଠୀ ବିଦ୍ୟମାନ ନିୟମଗୁଡିକୁ ପ୍ରଶ୍ନ କରି ଏବଂ ଅପରମ୍ପରାଗତ ସମାଧାନ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇ ସୀମାକୁ ଅତିକ୍ରମ କରିପାରନ୍ତି। ସେମାନଙ୍କର ଜିଜ୍ଞାସା ସେମାନଙ୍କୁ ନୂତନ ଧାରଣା ଏବଂ ପରିକଳ୍ପନା ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବାକୁ ପ୍ରେରଣା ଦେଇଥାଏ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ସୃଜନଶୀଳତା ଏବଂ ଅନୁକୂଳନ ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା ଭୂମିକା ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ କରେ। ଏହି ସ୍ଥିତିକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରିବାର ଇଚ୍ଛା ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍କୁ ଏହାର ପ୍ରତିଯୋଗୀମାନଙ୍କଠାରୁ ଅଲଗା କରିଥାଏ ଏବଂ ମୌଳିକ ନବୀନୀକରଣକୁ ନେଇପାରେ।

ତଦୁପରି, ENTP ଗୋଷ୍ଠୀ ଉତ୍ତମ ସଂଚାରକ ଏବଂ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଧାରଣାଗୁଡିକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ବ୍ୟକ୍ତ କରିପାରନ୍ତି, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ନିବେଶକାରୀ କିମ୍ବା ଷ୍ଟେକହୋଲ୍ଡରଙ୍କ ନିକଟରେ ଧାରଣା ପେଚ୍ କରିବାରେ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କରେ। ନୂତନ ପ୍ରକଳ୍ପ ପ୍ରତି ସେମାନଙ୍କର ଉତ୍ସାହ ଏକ ଦଳକୁ ଶକ୍ତିଶାଳୀ କରିପାରେ, ସହଯୋଗ ଏବଂ ଖୋଲା ସଂଳାପକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ। ଯଦିଓ, ସେମାନଙ୍କୁ ଫଲୋ-ଥ୍ରୁ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ ହୋଇପାରେ, କାରଣ ସେମାନଙ୍କର ଆଗ୍ରହ ବେଳେବେଳେ ପରବର୍ତ୍ତୀ ବଡ ଧାରଣା ପ୍ରତି ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହୋଇପାରେ। ସେମାନଙ୍କର ନବୀନ ଆତ୍ମାକୁ ନିଷ୍ପାଦନ ପ୍ରତି ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ସହିତ ସନ୍ତୁଳିତ କରିବା ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ପରିବେଶରେ ENTP ଗୋଷ୍ଠୀ ପାଇଁ ସଫଳ ହେବାର କୂଳ ଅଟେ।

ରିବେଲ (ESTP): କାର୍ଯ୍ୟ-ମୁଖୀ ସମସ୍ୟା ସମାଧାନକାରୀ

ରିବେଲମାନେ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟବହାରିକତା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ-ମୁଖୀ ପଦ୍ଧତି ପାଇଁ ଜଣାଶୁଣା, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ଜଗତର ଦ୍ରୁତ-ଗତି ପରିବେଶ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ କରେ | ESTP ଗଣେ ଚାପ ତଳେ ଉତ୍ତେଜିତ ହୁଅନ୍ତି ଏବଂ ସେମାନେ ଶୀଘ୍ର ଚିନ୍ତା କରିବାରେ ଦକ୍ଷ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ସଙ୍କଟକୁ ସିଧାସଳଖ ସାମ୍ନା କରିବାରେ ସକ୍ଷମ କରେ | ଶୀଘ୍ର ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ଏବଂ ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ପରିସ୍ଥିତି ସହିତ ଖାପ ଖୁଆଇବାର ସେମାନଙ୍କର କ୍ଷମତା ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ସେଟିଂରେ ଅମୂଲ୍ୟ, ଯେଉଁଠାରେ ପରିସ୍ଥିତି ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ବଦଳିପାରେ | ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କ ଟିମ୍ ପାଇଁ ଏକ ଜରୁରୀତା ଏବଂ ଉତ୍ସାହର ଅନୁଭୂତି ଆଣନ୍ତି, ଯାହା ଅନ୍ୟମାନଙ୍କୁ ସମସ୍ୟା ସମାଧାନରେ ହାତକାମ ପଦ୍ଧତି ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ |

ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ESTP ଗଣେ ସମ୍ପର୍କ ଗଠନ ଏବଂ ନେଟୱର୍କିଂରେ ମଧ୍ୟ ଦକ୍ଷ | ସେମାନଙ୍କର ସାମାଜିକ ସ୍ୱଭାବ ସେମାନଙ୍କୁ ବିଭିନ୍ନ ସ୍ଟେକହୋଲ୍ଡର୍ ସହିତ ସଂଯୋଗ କରିବାରେ ସକ୍ଷମ କରେ, ଯାହା ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ପାଇଁ ଏହାର ବ୍ରାଣ୍ଡ ସ୍ଥାପନ ଏବଂ ଗ୍ରାହକ ଆଧାର ବୃଦ୍ଧି କରିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ | ସେମାନେ ଆଲୋଚନାରେ ଏକ ବ୍ୟବହାରିକ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଆଣନ୍ତି, ଯାହା କରାଯାଇପାରିବ ତାହା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ ନ କରାଯାଇପାରିବା ଉପରେ ନୁହେଁ | ଏହି ସରଳ ପଦ୍ଧତି ଟିମ୍କୁ ଜମିରେ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରେ ଏବଂ ମୂର୍ତ୍ତ ଫଳାଫଳ ପ୍ରାପ୍ତି ଉପରେ ଧ୍ୟାନ କେନ୍ଦ୍ରିତ କରିପାରେ, ଯାହା ESTP ଗଣଙ୍କୁ ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ପରିବେଶରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଯୋଗଦାନକାରୀ ଭାବରେ ଗଢ଼ିଥାଏ |

ଯଦିଓ କେତେକ MBTI ପ୍ରକାର ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ପରିବେଶରେ ସ୍ୱାଭାବିକ ଭାବରେ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ହୋଇପାରନ୍ତି, ସେଠାରେ କେତେକ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ବିପଦ ରହିଛି ଯାହା ସର୍ବୋତ୍ତମ ଉପଯୁକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ବିଶିଷ୍ଟ ଲୋକମାନେ ମଧ୍ୟ ଅନୁଭବ କରିପାରନ୍ତି। ସେଗୁଡ଼ିକ ଜାଣିବା ଏବଂ ସେଗୁଡ଼ିକୁ ଏଡ଼ାଇବା ପାଇଁ କେତେକ କୌଶଳ ନିମ୍ନରେ ଦିଆଯାଇଛି:

ନେତୃତ୍ୱ ଭୂମିକା ଉପରେ ଅତ୍ୟଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱ

ପ୍ରତ୍ୟେକ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍କୁ ନେତୃତ୍ୱର ଆବଶ୍ୟକତା ଅଛି, କିନ୍ତୁ ରାନ୍ଧଣାଘରେ ଅତ୍ୟଧିକ ରୋଷିଆ ଅସୁବିଧା ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ। ସମାଧାନ: ଭୂମିକାଗୁଡ଼ିକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ପରିଭାଷିତ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ ନେତୃତ୍ୱ କେବଳ ଉପାଧି ନୁହେଁ, ବରଂ ଦକ୍ଷତା ଅନୁସାରେ ବଣ୍ଟନ କରାଯାଇଛି।

ବର୍ଣ୍ଣଆଉଟ୍ ରିସ୍କ୍

ଏକ ଉଚ୍ଚ-ଶକ୍ତି, ଦ୍ରୁତ-ଗତି ପରିବେଶରେ, ଯଦିଓ ସବୁଠାରୁ ସ୍ଥିର ପ୍ରକାରର ଲୋକ ବି ବର୍ଣ୍ଣଆଉଟ୍ ହୋଇପାରନ୍ତି। ସମାଧାନ: ନିୟମିତ ବିଶ୍ରାମ ଏବଂ ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଦିନ ଲାଗୁ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ଟିମ୍ ସଦସ୍ୟମାନେ ସମର୍ଥିତ ଅନୁଭବ କରନ୍ତୁ ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ।

ଦଳ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବିବାଦ

ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ MBTI ପ୍ରକାରର ସଂପ୍ରସାରଣ ଶୈଳୀ ଥାଇପାରେ, ଯାହା ଭୁଲବୁଝାମଣା ଘଟାଇପାରେ। ସମାଧାନ: ଖୋଲା ସଂପ୍ରସାରଣ ମାଧ୍ୟମକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କର ଏବଂ ବିବାଦ ସମାଧାନ ସାଧନଗୁଡିକୁ ଯୋଗାଇଦିଅ।

ସ୍ଥିରତାର ଅଭାବ

କେତେକ MBTI ପ୍ରକାର ଅସ୍ଥିରତାରେ ଉନ୍ନତି କରିଥାନ୍ତି, ଅନ୍ୟମାନଙ୍କୁ କିଛି ପରିମାଣର ସ୍ଥିରତା ଆବଶ୍ୟକ ହୋଇଥାଏ । ସମାଧାନ: ସ୍ପଷ୍ଟ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଏବଂ କିଛି ନିୟମିତ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସହିତ ଏକ ସନ୍ତୁଳିତ ପରିବେଶ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ ।

ଦୀର୍ଘମିଆଦୀ ଯୋଜନାରେ ଅସୁବିଧା

ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ଗୁଡିକ ପ୍ରାୟତଃ ତୁରନ୍ତ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥାନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଦୀର୍ଘମିଆଦୀ ଯୋଜନା ମଧ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ସମାଧାନ: ରଣନୀତିକ ଯୋଜନା ପାଇଁ ସମୟ ଆବଣ୍ଟନ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଏହି ପ୍ରୟାସଗୁଡିକୁ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ଦେବା ପାଇଁ ମାଷ୍ଟରମାଇଣ୍ଡ (INTJ) ପ୍ରକାରଗୁଡିକୁ ଯୋଗ କରନ୍ତୁ |

ନବୀନତମ ଗବେଷଣା: କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ସ୍ୱୀକୃତି ଏବଂ ଏହାର ସାମାଜିକ କଲ୍ୟାଣ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ

ବଣ୍ଡ ଏବଂ ବନ୍ସ୍ର ଗବେଷଣା ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଉପରେ ସ୍ୱୀକୃତି ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ନିୟନ୍ତ୍ରଣର ପ୍ରଭାବ ଉପରେ ଆଲୋକ ପାତ କରିଛି, ଯାହା ପ୍ରାପ୍ତବୟସ୍କମାନଙ୍କ କଲ୍ୟାଣରେ ସାମାଜିକ ସ୍ୱୀକୃତିର ବ୍ୟାପକ ପ୍ରଭାବକୁ ଉଜାଗର କରେ। ଏହି ଅଧ୍ୟୟନ ଦର୍ଶାଏ ଯେ ସମକକ୍ଷ ଏବଂ ଉର୍ଦ୍ଧ୍ୱତନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ସ୍ୱୀକୃତି ପ୍ରାପ୍ତି କେବଳ କାର୍ଯ୍ୟ ସନ୍ତୋଷ ଏବଂ ପ୍ରଦର୍ଶନକୁ ଉନ୍ନତ କରେ ନାହିଁ, ବରଂ ସାମଗ୍ରିକ ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟକୁ ମଧ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି କରେ। ପ୍ରାପ୍ତବୟସ୍କମାନଙ୍କ ପାଇଁ, ଏହା ସେହି ପରିବେଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବାର ଗୁରୁତ୍ୱକୁ ଜୋର ଦେଇଥାଏ—ଚାହିଁଲେ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ହେଉ କିମ୍ବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଜୀବନ—ଯେଉଁଠାରେ ସ୍ୱୀକୃତି ଏବଂ ସାମିଲିକରଣକୁ ଅଗ୍ରାଧିକାର ଦିଆଯାଏ, କାରଣ ଏହି କାରକଗୁଡ଼ିକ ଭାବନାତ୍ମକ ଏବଂ ମାନସିକ କଲ୍ୟାଣରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅବଦାନ ରଖନ୍ତି।

ଫଳାଫଳ ସୂଚାଏ ଯେ ପ୍ରାପ୍ତବୟସ୍କମାନଙ୍କୁ ସାମାଜିକ ଚକ୍ର ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ପରିବେଶ ଖୋଜିବା ଏବଂ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ଉଚିତ୍ ଯାହା ସ୍ୱୀକୃତିକୁ ମୂଲ୍ୟବାନ ଏବଂ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରେ, କାରଣ ଏହା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସନ୍ତୋଷ ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳିତାରେ ଗଭୀର ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ। ବଣ୍ଡ ଏବଂ ବନ୍ସ୍ର ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ସ୍ୱୀକୃତିର ଭୂମିକା ଉପରେ ଏକ ମୂଲ୍ୟବାନ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯାହା ପ୍ରାପ୍ତବୟସ୍କ ଜୀବନରେ ସାମାଜିକ ସ୍ୱୀକୃତିର ଗୁରୁତ୍ୱକୁ ଉଜାଗର କରେ ଏବଂ ସହାୟକ ଏବଂ ସାମିଲିକରଣ ପ୍ରଦାନକାରୀ ସମୁଦାୟର ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ଉଲ୍ଲେଖ କରେ ଯାହା ଆମର ଜୀବନ ଗୁଣବତ୍ତାକୁ ଉନ୍ନତ କରେ।

ପ୍ରଶ୍ନୋତ୍ତର

ଏମବିଟିଆଇ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ପାଇଁ ଟିମ୍ ବିଲ୍ଡିଂରେ କିପରି ସାହାଯ୍ୟ କରେ?

ଏମବିଟିଆଇ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତିର ଶକ୍ତି ଏବଂ ଦୁର୍ବଳତା ବିଷୟରେ ଅନ୍ତର୍ଦୃଷ୍ଟି ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯାହା ଏକ ସୁସଂଗଠିତ ଏବଂ ସୁସମନ୍ୱିତ ଟିମ୍ ଗଠନରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ।

କାହିଁକି MBTI ପ୍ରକାର ସମୟ ସହିତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇପାରେ?

MBTI ପ୍ରକାର ଅପେକ୍ଷାକୃତ ସ୍ଥିର ହୋଇଥାଏ, କିନ୍ତୁ ଜୀବନର ଅନୁଭୂତି ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିକାଶ ଯୋଗୁଁ ଏହା ବିକଶିତ ହୋଇପାରେ। ସର୍ବଦା ପୁନର୍ବିଚାର ପାଇଁ ଖୋଲା ରହନ୍ତୁ।

କି MBTI ଆଧାରରେ ନିଯୁକ୍ତି କରିବା ସୀମିତ କରେ?

ଆଦୌ ନୁହେଁ। ଏହା ଏକ ସନ୍ତୁଳନ ଖୋଜିବା ବିଷୟ। MBTI ଆପଣଙ୍କୁ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ କରିପାରେ, କିନ୍ତୁ ଏହା ନିଯୁକ୍ତି ନିଷ୍ପତ୍ତିର ଏକମାତ୍ର ମାନଦଣ୍ଡ ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ।

ଯଦି ଏକ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ରେ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର MBTI ପ୍ରକାର ମିଶ୍ରିତ ଥାଏ ତେବେ କ’ଣ?

ଏକ ବିବିଧ ଟିମ୍ ଭଲ ଭାବରେ ପରିଚାଳିତ ହେଲେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସମ୍ପତ୍ତି ହୋଇପାରେ, ବିଭିନ୍ନ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ନବୀନ ସମାଧାନ ଆଣିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରେ।

ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ MBTI ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପାଇଁ କୌଣସି ସାଧନ ଅଛି କି?

ହଁ, ଅନେକ ବିଶ୍ୱସନୀୟ ଅନଲାଇନ୍ ସାଧନ ଏବଂ ସାର୍ଟିଫାଇଡ୍ ବୃତ୍ତିଗତ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ନିଯୁକ୍ତି ସମୟରେ MBTI ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବେ।

ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍‌ରେ MBTI ବିଷୟରେ ଶେଷ ଚିନ୍ତା

ଶେଷରେ, ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍ ପରିବେଶରେ ଉନ୍ନତି କରୁଥିବା ସର୍ବୋତ୍ତମ MBTI ପ୍ରକାରଗୁଡିକୁ ଜାଣିବା ଏକ ବିରାଟ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଆଣିପାରେ। ଏହି ଅନ୍ତର୍ଦୃଷ୍ଟିଗୁଡିକୁ ବ୍ୟବହାର କରି, ଆପଣ ଏକ ଟିମ୍ ଗଠନ କରିପାରିବେ ଯାହା କେବଳ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଭାବରେ କାମ କରେ ନାହିଁ, ବରଂ ସନ୍ତୁଷ୍ଟ ଏବଂ ନିୟୋଜିତ ମଧ୍ୟ ଅନୁଭବ କରେ। ବିଶେଷକରି ଏଭଳି ଗତିଶୀଳ ଏବଂ ଚାଲେଞ୍ଜିଂ ପରିବେଶରେ, କାର୍ଯ୍ୟ ଭୂମିକା ସହିତ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ପ୍ରକାରଗୁଡିକୁ ସମାନ୍ତରାଳ କରିବାର ଗୁରୁତ୍ୱକୁ ଅତିମାତ୍ରାରେ ବୟାନ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ତେଣୁ, ଆପଣ ଜଣେ ସ୍ଥାପକ, କର୍ମଚାରୀ, କିମ୍ବା ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍‌ରେ ଯୋଗ ଦେବାକୁ ଚାହୁଁଥିବା କେହି ହୋଇଥାନ୍ତୁ, MBTI ପ୍ରକାରଗୁଡିକ କିପରି କାର୍ଯ୍ୟ କରେ ତାହା ବୁଝିବା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ଏବଂ ସାଂସ୍ଥିକ ସଫଳତାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିପାରିବ। ଏକ ଉନ୍ନତ ଟିମ୍ ଗଠନ ପାଇଁ ଶୁଭେଚ୍ଛା!