ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੂਕੀਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਸਮੇਤ ਕਈ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਹੋਰ ਜਾਣੋ.
OK!
Boo
ਸਾਇਨ ਇਨ ਕਰੋ
7w6 Leadership: Embracing Joyful Connections in the Workplace
ਲੇਖਕ: Boo ਪਿਛਲੀ ਵਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ: 19 ਨਵੰਬਰ 2024
ਇਨਜ਼ਰਾਬੀ ਪਰਸਨਾਲਿਟੀ ਟਾਈਪਾਂ ਦੇ ਜਟਿਲ ਤਾਨੇਬਾਨੇ ਵਿੱਚ, 7w6—ਜਿਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ""ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਦੋਸਤ"" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ—ਆਪਣੀ ਚਮਕਦਾਰ energy ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਭਾਵ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਐਨਿਅਗ੍ਰਾਮ ਟਾਈਪ 7 ਅਤੇ ਟਾਈਪ 6 ਵਿਂਗ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਦਾ ਇਹ ਵਿਲੱਖਣ ਮੇਲ ਇੱਕ ਐਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅੰਦਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਚਿਕਰ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਡੂੰਘੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰੀ ਵੀ ਹੈ। 7w6 ਨੇਤਾਵਾਂ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੀਮਾਂ ਵਿਚ ਕ੍ਰੀਏਟਿਵਿਟੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ। ਪਰਿਸਥਤੀਆਂ ਦੇ ਚੰਗੇ ਪੱਖ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਨਮਜਾਤ ਯੋਗਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੋਨੋਂ ਵਿੱਚ ਅਸਧਾਰਣ ਨੇਤਾ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
7w6 ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਰਸਨਾਲਿਟੀ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਉਮੀਦ, ਸਮਾਜਿਕਤਾ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਮਿਲੀ ਜੁਲਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਜਿੰਦਗੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਚਮਕਦਾਰਤਾ ਤੋਂ ਆਗੇ ਵੱਧਦੀ ਹੈ; ਉਹ ਸਮੂਹਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਸਮਝ ਰਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲੱਛਣਾਂ ਦੇ ਮੇਲ ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਾਹੌਲ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਔਰਤ-ਮਾਹਿਤ ਹੋ ਜਾਣੇ ਦਾ ਅਦਾਨ-ਢਾਅਨ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਚਮਕ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਸਿਰਣ ਲੜੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿੱਤ ਨਵਾਂ ਜੋੜ ਜਾਣੇ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਪੇਜ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ 7w6 ਨੇਤृत्व ਸਟਾਈਲ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਾਂਗੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਬਲੀਆਂ, ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੋਟੈਂਸ਼ੀਅਲ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਯੋਗੀ ਸੁਝਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ। 7w6 ਨੇਤृत्व ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਕ੍ਰਿਤੀ ਮਾਨਵੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਵਧੇਰੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਤੇ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਆਓ, ਅਸੀਂ ਜਾਣੀਏ ਕਿ 7w6 ਨੇਤਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਟੇਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਧੀਆ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
7w6 At Work Series ਦਾ ਪਰੀਖਣ ਕਰੋ
- 7w6 ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
- 7w6 ਵਿਆਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ आत्म-ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਨ ਕਰਦੇ ਹਨ
- 7w6 ਦੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ: ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਆਵਾਹਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ
- 7w6 ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ: ਉਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ
- 7w6 ਦਾ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪੱਖ
- 7w6 ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਲਿਆਉਣਾ
ਜੋਸ਼ੀਲਾ ਸਾਥੀ: 7w6 ਨੇਤृत्व ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
7w6 ਨੇਤृत्व ਸ਼ੈਲੀ ਜੋਸ਼ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਠਾ ਦਾ ਇੱਕ ਰੋਮਾਂਚਕ ਮਿਲਾਪ ਹੈ, ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦੀ ਡੀਪ ਇਚਛਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦਕਿ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਨੇਤৃত্ব ਦਾ ਤਰੀਕਾ 7w6 ਦੇ ਕੋਗਨਟੀਵ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ 'ਚ ਮੂਲ ਹਨ, ਜਿਸ 'ਚ Extraverted Intuition (Ne) ਅਤੇ Introverted Feeling (Fi) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। Ne ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਤਪੰਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸੋਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਿਏਟਿਵਿਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, Fi ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੁੰਦਰ ਕੰਪਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਮੁਲਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੀ ਇਚਛਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਅਮਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ 7w6 ਨੇਤਾ ਅਕਸਰ ਦੁਰਗਾਹਕਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਨਹੀਂ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਰਸਤੇ ਖੋਜਣ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਾਥੀ ਹੀ ਦੋਸਤੀ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਬਣਾਏ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। Ne ਅਤੇ Fi ਦਾ ਜੋੜ ਇੱਕ ਐਸਾ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਨਵੀਂ ਸੋਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬ੍ਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਸਖ਼ਤ дахਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਨੇਤृत्व ਸ਼ੈਲੀ ਆਪਣੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਰਹਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ; 7w6 ਨੇਤ ਆਲਵੇਂ ਧਿਆਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਫ਼ਰਦਿਆਨਿਕ ਆਤਮਾਵਾਦ ਦੇ ਆਗੇ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਡਿਸਟਰੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਦੇ ਰੱਖਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।
ਅਖੀਰ ਕਾਰ, 7w6 ਨੇਤৃত্ব ਸ਼ੈਲੀ ਜੁੜਾਵ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ 'ਤੇ ਫਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਨੇਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ; ਉਹ ਆਪਣੇ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਹਲਚਲ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਵੇਸ਼ਿਤ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੋਗਨਟੀਵ ਫੰਕਸ਼ਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੇਤৃত্ব ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, 7w6 ਨੇਤਾ ਆਪਣੇ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸੂਖਮ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
7w6 ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਟਾਈਲ ਦੀਆਂ ਤਾਕਤਾਂ
7w6 ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਟਾਈਲ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਾਕਤਾਂ ਹਨ ਜੋ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਮੁਹਤਵਪੂਰਨ ਤਾਕਤਾਂ ਹਨ ਜੋ 7w6 ਲੀਡਰ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੀਆਂ ਹਨ:
-
ਆਕਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਅਭਿਰੂਚਿਕਾਰ
7w6 ਲੀਡਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਜੀਵਤ ਜਾਂਦੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਏਸੇ ਆਕਰਸ਼ਣ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਭਿਰੂਚੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਵਿੱਚ ਸੁਵਿਧਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕ ਭਾਵਿਕਤਾ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹਨ। ਇਹ ਆਕਰਸ਼ਣ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਸਗੋਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਕ ਫਲਦਾਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲਈ ਆਵਸ਼ਕ ਤੱਤ ਹਨ। -
ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਕ
ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਜਨਰੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨਾਲ, 7w6 ਲੀਡਰ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸੁਖੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਖਤਰੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦੇ। ਇਹ ਬਕਸੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੋਚਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਲਈ ਰਿਕਾਰਡੀਂ ਹੱਲਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਂਦੀ ਹੈ। -
ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਵਫਾਦਾਰ
ਵਫਾਦਾਰੀ 7w6 ਨਸ਼ੇਬਾਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਹੈ। ਇਹ ਲੀਡਰ ਆਪਣੇ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਡਥਤਸਦੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਬੇਹਿਸਾਬ ਪੰਜਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਫਾਦਾਰੀ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਟੀਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧੀ ਆਪਣੇ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਖਤਰੇ ਲੈਣ ਲਈ ਹੋਰ ਈਚਤਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। -
ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ
7w6 ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਚੌਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪੋਜ਼ੀਟੀਵ ਮਨੋਭਾਵ ਨਾਲ 접근 ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਰੁਕਾਵਟਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਹੱਲ ਲੱਭਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵੀ ਏਸੇ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀਤਾ ਲਗਾਤਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਆਸਪਾਸ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਨੋਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਥਿਰ ਟੀਮ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। -
ਇੱਕਸਾਰ ਸੰਚਾਰਕ
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਮੁੱਖ ਹੈ, ਅਤੇ 7w6 ਲੀਡਰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਹਾਨ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਵਿਜ਼ਨ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਤੱਸਾਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਕਾਸ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਰਕ કુਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੀਡਰ ਬਣਦੇ ਹਨ।
ਸਮਰਥਾ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ: 7w6 ਦੀਆਂ ਤਾਕਤਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ
7w6 ਦੀ ਆਗੂਈ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਸਮਰਥਾ ਨੂੰ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ ਅਦਭੁਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇਹ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਨਾਂ ਤਾਕਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇ। ਇਥੇ 7w6 ਆਗੂਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪੰਜ ਸੁਝਾਵ ਹਨ:
ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ
ਟੀਮ ਦੇ ਵਿਆਖਿਆਨ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਰਫ਼ਤ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਬੰਧਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਬਣਾ ਕੇ ਜਿੱਥੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਮਨਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, 7w6 ਨੇਤਾ ਆਪਣੀ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਮਿਲਜੁਲ ਹੋਸ਼ਿਆਰੀ ਦਾ ਲਾਭ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ فروغ ਦਿਓ
ਕੁਦਰਤ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ, 7w6 ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਪਨਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਹਚਾਨ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ, ਟੀਮ-ਬਿਲਡਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਅਤੇ ਖੁੱਲੀਆਂ ਸੰਚਾਰ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ सकता ਹੈ। ਇਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਨਾਲ ਆਗੂ ਬਣੋ
7w6 ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਾਖੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੀ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਵਫਾਦਾਰੀ, ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਵੀ ਇਸ ਪਿਛੇ ਆਉਣ। ਉਦਾਹਰਨ ਨਾਲ ਆਗੂ ਬਣਨਾ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੀ ਇਕ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਟੀਮ ਦੇ ਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ
ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਾਨ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤਜਰਬਾ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਜੋਖਮ ਲੈ ਸਕਣ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਕੇ ਕਿ ਅਸਫਲਤਾ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, 7w6 ਨੇਤਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਗਲਾਇਓਂਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਹ ਇੱਛਾ ਫਿਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨਵਾਂ ਥਾਹਾਂ ਦਾ ਸਿਰਜਣ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਰੱਖੋ
ਜਦੋਂ 7w6 ਦੀ ਐਡਵੈਂਚਰਸ ਰੂਹ ਇੱਕ ਤਾਕਤ ਹੈ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਲਕਸ਼ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਏ। ਸਾਫ਼ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰਾਹ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਜਾਣ ਨਾਲ ਬੈਲੈਂਸ ਕਰਕੇ, 7w6 ਅਗੁਆਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਉਤਪਾਦਕ ਅਤੇ ਇਕੱਠੀਆਂ ਰਹਿਣ।
ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮਨਾ: 7w6 ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ
ਅਪਣੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਾਕਤਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, 7w6 ਨੇਤਾ ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਕਮਜੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਨਾ ਅਤੇ ਸੰਬੋਧਨਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜਰੂਰੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ 7w6 ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਪੰਜ ਆਮ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਕਾਰਗਰ ਸਲਾਹ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ:
Follow-through ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਿਲ
7w6 ਲੀਡਰ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਪਿਛੇ ਭੱਜਣ ਦੇ ਢੰਗ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਫੋਲੋ-ਥਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਪਜਾਇਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਟਰੇਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਡੈਡਲਾਈਨ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਟੂਲਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰੇਆਏਸ਼ ਅਤੇ ਉੱਤਰਦਾਈ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੈ ਕਿ ਉਹ ਵਾਅਦਿਆਂ 'ਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
Overcommitment
7w6 ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਤੀ ਵੱਧ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਸਿਰਜਨਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ""ਹਾਂ"" ਕਹਿ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਥਕਾਵਟ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ""ਨਾ"" ਕਹਿਣੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਭਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸਾਫ਼ ਹੱਦਾਂ ਦੀ ਸੈਟਿੰਗ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਪਰਾਹਾਣਾ
7w6 ਨੇਤਾ ਸ਼ਾਂਤੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਾਰਨ ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ सकते ਹਨ। ਪਰੰਤੂ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਅਣਪੂਰਨ ਮੁੱਦੇ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਝਗੜਾ ਹਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕੌਸ਼ਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਟੀਮ ਵਰਕ ਦਾ ਇੱਕ ਫੈਰਦਾ ਹਿੱਸਾ ਵਜੋਂ ਝਗੜੇ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਭਰਪੂਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਵੀਨਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਵਿਸਥਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬੇਚੈਨੀ
ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਵਿੱਚ, 7w6 ਨੇਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸਥਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਬੜੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜਾਰਥ ਕਰਨ ਦੀ ਆਦਤ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵਿਸਥਾਰ ਪ੍ਰੋਰੇਮ ਦਰਸ਼ਕ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਵੀ ਮਨੋਇਗਾਕ ਸਰਵਿਸ਼ ਮੋਹਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਲੂਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਗੁਆਚ ਜਾਣ ਦਾ ਡਰ (FOMO)
7w6 ਦੀ ਮੁਹਿੰਮਤ ਭਰਪੂਰ ਆਤਮਾ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆਚ ਜਾਣ ਦੇ ਡਰ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਨਜਾਤ ਪਾਉਣ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਮਾਈਂਡਫੁਲਨੇਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਖਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੈਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਯਾਤਰਾ ਦਾ ਸਵਾਦ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਿਨਾਂ ਸੰਭਵ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੁਆਰਾ ਧਿਆਨ ਭੰਗ ਹੋਣ ਦੇ।
ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
7w6 ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਵੱਈਏ ਵਿੱਚ ਵਿਲੱਖਣ ਕੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
7w6 ਆਗੂ ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਵਫਾਦਾਰੀ ਦੇ ਮਿਲਾਪ ਕਰਕੇ ਵਿਲੱਖਣ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੋਮਾਂਚਕ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਵੀਨੀਕਰਨਸ਼ੀਲ ਸੋਚ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਚਾਰ ਕੌਸ਼ਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਗੂਤਾ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵਿਲੱਖਣਤਾ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ।
7w6 ਆਗੂ ਆਪਣੇ ਫਾਲੋ-ਥਰੂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਫਾਲੋ-ਥਰੂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਣਾ ਸਾਫ ਸਮਾਂਸੀਮਾਵਾਂ ਸੈੱਟ ਕਰਕੇ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੂਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਰਚਿਤ ਪਹੁੰਚ 7w6 ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਕੀ 7w6 ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਯੋਗ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਫਲ ਫੂਲ ਸਕਦੀ ਹੈ?
7w6 ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਉਹਨਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਫਲ ਫੂਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰਚਨਾਤਮਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਇਵੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਭੂਮਿਕਾਂ ਲਈ ਚੰਗੇ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
7w6 ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਆਕਲਨ ਦਾ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ?
ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਆਕਲਨ 7w6 ਲੀਡਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਗਹਿਰਾਈ ਵਾਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਜੁੜਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਹਾਨੂਭੂਤ ਹੋਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਹਿਤਰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਉਤਪੰਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
7w6 ਨੇਤਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਹਾਲੇ ਸਪਿਰਿਟ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਆਪਣੇ ਐਡਵੈਂਚਰਿਸਟਿਕ ਰੁਹਾਲੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ ਸਾਫ਼ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ ਸੈੱਟ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਲਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸੂਚਨਾਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਵੀ 7w6 ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
7w6 ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਯਾਤਰਾ: ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਗلے ਲਾਉਣਾ
ਇਸ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ, 7w6 ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ শੈਲੀ ਉਤਸ਼ਾਹ, ਵਫਾਦਾਰੀ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਚਮਕੀਲੇ ਮਿਲਾਪ ਦੁਆਰਾ ਵਿਲੱਖਣ ਹੈ। ਇਹ ਲੀਡਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤਾਕਤਾਂ ਦੇ ਧਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਸਮਰਥਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਨਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਹਿਕਾਰ ਤੇ ਰਚਨਾ ਨੂੰ ਨਿਬਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਤਰਾਂ, 7w6 ਨੂੰ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਵੀਕਾਰવા ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਆਪਣੀਆਂ ਤਾਕਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਏ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਕੇ, ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਕੇ, ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਮਨੋਭਾਵ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਾ ਕੇ, 7w6 ਲੀਡਰ ਆਪਣਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਆਰੰਭਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਮਾਨਵਿਕ ਸੂਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪੀੜ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ, 7w6 ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ੀ, ਰਚਨਾ, ਅਤੇ ਸਹਿਕਾਰ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ।
ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲੋ
ਹੁਣੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ
4,00,00,000+ ਡਾਊਨਲੋਡਸ
7w6 ਲੋਕ ਅਤੇ ਪਾਤਰ
ਬ੍ਰਹਿਮੰਡ
ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ
ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਡਾਟਾਬੇਸ
ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲੋ
4,00,00,000+ ਡਾਊਨਲੋਡਸ
ਹੁਣੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ