বিশ্লেষণ, কর্মক্ষমতা, এবং বিজ্ঞাপন সহ বেশ কিছু উদ্দেশ্যে আমরা আমাদের ওয়েবসাইটে কুকি ব্যবহার করি। আরও জানুন।
OK!
Boo
সাইন ইন
Douglas Urquhart McGregor ব্যক্তিত্বের ধরন
Douglas Urquhart McGregor হল একজন ESFP এবং এননিয়াগ্রাম ধরণ 8w9।
সর্বশেষ সংষ্করণ: 27 জানুয়ারী, 2025
আপনার প্রিয় কাল্পনিক চরিত্র এবং সেলিব্রিটিদের ব্যক্তিত্বের ধরন নিয়ে বিতর্ক করুন।
সাইন আপ করুন
4,00,00,000+ ডাউনলোড হয়েছে
আপনার প্রিয় কাল্পনিক চরিত্র এবং সেলিব্রিটিদের ব্যক্তিত্বের ধরন নিয়ে বিতর্ক করুন।
4,00,00,000+ ডাউনলোড হয়েছে
সাইন আপ করুন
"ম্যানেজাররা সাধারণত তাদের লোকদের সাথে সেইভাবে আচরণ করেন যেভাবে তাদের সাথে আচরণ করা হয়েছে।"
Douglas Urquhart McGregor
Douglas Urquhart McGregor বায়ো
ডগলাস ম্যাকগ্রেগর সাধারণ অর্থে কোন সেলিব্রিটি ছিলেন না, কিন্তু তিনি ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠন তত্ত্বের ক্ষেত্রে একটি অত্যন্ত প্রভাবশালী ব্যক্তি ছিলেন। ১৯০৬ সালের ২০ সেপ্টেম্বর কানাডায় জন্মগ্রহণকারী ম্যাকগ্রেগর কর্মক্ষেত্রে মানুষের প্রণোদনা বোঝার ক্ষেত্রে তার প্র groundbreaking কাজের জন্য সবচেয়ে বেশি পরিচিত। তার তত্ত্বগুলি ব্যবস্থাপকদের কর্মচারী প্রণোদনা উপযুক্ত করার পন্থা পরিবর্তন করে দিয়েছিল এবং আজও ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম গঠনে অব্যাহত রয়েছে।
একটি উচ্চশিক্ষিত ব্যক্তি, ম্যাকগ্রেগর নিউ ইয়র্ক সিটির কলেজ থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেন এবং পরে হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয় থেকে পরীক্ষামূলক মনোবিজ্ঞানে পিএইচ.ডি. গ্রহণ করেন। তার পড়াশোনা সম্পন্ন করার পর, তিনি কিছু সময় হার্ভার্ডে মনোবিজ্ঞান পড়িয়েছিলেন পরে পরিচালনা এবং সংগঠন আচরণের ক্ষেত্রে পরিবর্তন করেছেন।
ম্যাকগ্রেগরের সবচেয়ে উল্লিখিত অবদানটি ১৯৬০ সালে তার বই "এন্টারপ্রাইজের মানব পদ্ধতি" প্রকাশের মাধ্যমে এসে পৌঁছায়। এই বইতে, তিনি শ্রেণীবিভাগ কল্পনা X এবং কল্পনা Y উপস্থাপন করেন, যা কর্মচারী প্রণোদনার দুটি বিপরীতমুখী দৃষ্টিভঙ্গি। কল্পনা X মানব প্রকৃতির একটি নৈরাশ্যবাদী দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রতিফলিত করে, অনুমান করে যে ব্যক্তি intrinsically অলস এবং ঘনিষ্ঠভাবে নিয়ন্ত্রণ ও পরিচালনার প্রয়োজন। অন্যদিকে, কল্পনা Y সুপারিশ করে যে মানুষ অন্তর্নিহিতভাবে প্রণোদিত, স্বনির্দেশমূলক সক্ষম এবং তাদের কাজের মধ্যে ব্যক্তিগত সার্থকতা খোঁজে।
ম্যাকগ্রেগরের কাজ ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলেছে, কারণ এটি কর্মচারীদের মূল্যবান অবদানকারী হিসাবে বিবেচনা করার গুরুত্বকে তুলে ধরেছে, কেবলমাত্র সম্পদ হিসেবে নয়। তার তত্ত্বগুলি ঐতিহ্যবাহী কর্তৃত্ববিহীন ব্যবস্থাপনা শৈলীর পরিবর্তে একটি আরো অংশগ্রহণমূলক এবং ক্ষমতায়িত পন্থায় পরিবর্তনকে উৎসাহিত করেছে। ম্যাকগ্রেগর বিশ্বাস করতেন যে পজিটিভ কাজের পরিবেশ তৈরি করে, ব্যবস্থাপকরা কর্মচারী প্রণোদনা উত্সাহিত করতে পারেন, যা উৎপাদনশীলতা এবং চাকরির সন্তুষ্টি বৃদ্ধিতে সহায়ক হয়।
যদিও ডগলাস ম্যাকগ্রেগর ১৯৬৪ সালে মারা গিয়েছিলেন, তার তত্ত্ব এবং ধারণাগুলি আধুনিক ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমে এখনও প্রাসঙ্গিক। কর্মচারীদের সম্ভাবনা এবং গুরুত্ব স্বীকার করার উপর তার জোর মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী সম্পৃক্ততা তত্ত্বের বিকাশের জন্য একটি প্ররোচনা হিসাবে কাজ করেছিল। সুতরাং, ডগলাস ম্যাকগ্রেগরের উত্তরাধিকার ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠন তত্ত্বের ক্ষেত্রে একটি অত্যন্ত সম্মানিত অথরিটি হিসেবে চলমান আছে।
Douglas Urquhart McGregor -এর ১৬ ব্যক্তিত্বের ধরণ কোনটি?
Douglas Urquhart McGregor, একজন ESFP, অন্যের ভাবনায় অধিক সহানুভুতি প্রকাশ করতে মুখ্যতঃ স্বভাবে অনুগত। তারা অন্যদের সাথে সহানুভূতি করায় অত্যন্ত দক্ষ হতে পারে এবং অনুভূতি সংযোগের জন্য একটি শক্তিশালী প্রয়োজন হতে পারে। তারা নির্বিশেষে শেখা করার উদ্দেশ্যে প্রস্তুত, এবং অভিজ্ঞতা হলো শ্রেষ্ঠ শিক্ষক। তারা অনুসরণ এবং গবেষণা করে সবকিছু পূর্বে কার্যত আনুন। এই দৃষ্টিভঙ্গির ফলে, মানুষ তাদের প্রাথমিক দক্ষতা ব্যবহার করতে পারে। তাদের পছন্দ আছে নতুন এলাকা অনুসন্ধান করা, যা সমমত সহকারীরা বা অজানা ব্যক্তিদের সাথে। তারা কখনও নতুন বাস্তবায়নের থাকতে কাত্তর করেনা। বিনোদনকারীরা সর্বদা পরবর্তী বড় বিষয়ির সন্ধানে থাকে। তাদের প্রচুর এবং উপহাসমুখী আচরণ প্রভৃতির সাথে, ইএসএফপিসের ভিন্ন ধরণের মানুষ পরম পরিষ্কার করতে পারে। তাদের জ্ঞান এবং সহানুভূতি সবাইকে সান্নিধ্য দেওয়ায়। সবচেয়ে জনপ্রিয় ভাবে ও মানুষ ক্ষমতা, যা সর্বোত্তমভাবে আপনারা সবে দূরত্তম গ্রুপের সদস্যরা পরে পায়।
ইএসএফপিস সব সময় কাউকে যত্নে পেতে এবং নতুন চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে ভালোবাসে। তারা নির্বিশেষে শেখা করার উদ্দেশ্যে প্রস্তুত, এবং অভিজ্ঞতা হলো শ্রেষ্ঠ শিক্ষক। তারা অনুসরণ এবং গবেষণা করে সবকিছু পূর্বে কার্যত আনুন। এই দৃষ্টিভঙ্গির ফলে, মানুষ তাদের প্রাথমিক দক্ষতা ব্যবহার করতে পারে। তাদের পছন্দ আছে নতুন এলাকা অনুসন্ধান করা, যা সমমত সহকারীরা বা অজানা ব্যক্তিদের সাথে। তাদের কখনও নতুন বাস্তবায়নের থাকতে কাত্তর করেনা। পারফর্মাররা সর্বদা পরবর্তী বড় বিষয়ির সন্ধানে থাকে। তাদের প্রচুর এবং উপহাসমুখী আচরণ প্রভৃতির সাথে, ইএসএফপিসের ভিন্ন ধরণের মানুষ পরম পরিষ্কার করতে পারে। তাদের জ্ঞান এবং সহানুভূতি সবাইকে সান্নিধ্য দেওয়ায়। সবচেয়ে জনপ্রিয় ভাবে ও মানুষ ক্ষমতা, যা সর্বোত্তমভাবে আপনারা সবে দূরত্তম গ্রুপের সদস্যরা পরে পায়।
কোন এনিয়াগ্রাম টাইপ Douglas Urquhart McGregor?
Douglas Urquhart McGregor হল একটি এনিগ্রাম আট ব্যক্তিত্ব প্রকার যার এক নাবিক অথবা 8w9। 8w9 ব্যক্তিত্ব এক্স সাধারণ আটগুলির তুলনায় আরও সংযোজনশীল এবং প্রস্তুত হওয়া নাম্তে। স্বাধীন এবং দৃঢ়মনা, তারা তাদের সমুদায়ের ভিত্তিতে ভাল নেতা হিসাবে চিহ্নিত হয়। গল্পের বিভিন্ন দিক সহজেই দেখার ক্ষমতা মানুষকে তাদেরকে বিশ্বাস করতে উদদ্সূক করে। তারা চারপেটে জ্ঞানী এবং ভাল সজ্জন, অন্যান্য 8-প্রভাবিত প্রকারগুলির তুলনা করে আরও সংরক্ষিত। এমন ক্যারিসমা তাদেরকে অসাধারণ ব্যবসায়ি নেতা এবং উদ্যোক্তার করে।
সামঞ্জস্যপূর্ণ সোওলগুলো
একই ধরণের পোস্ট
ভোটগুলো
ভোট
১৬ টাইপ
এখনো কোন ভোট নেই!
রাশিচক্র
এখনো কোন ভোট নেই!
এনিয়াগ্রাম
এখনো কোন ভোট নেই!
ভোট ও মন্তব্য
Douglas Urquhart McGregor এর ব্যক্তিত্বের টাইপ কি ?
আপনার প্রিয় কাল্পনিক চরিত্র এবং সেলিব্রিটিদের ব্যক্তিত্বের ধরন নিয়ে বিতর্ক করুন।
4,00,00,000+ ডাউনলোড হয়েছে
আপনার প্রিয় কাল্পনিক চরিত্র এবং সেলিব্রিটিদের ব্যক্তিত্বের ধরন নিয়ে বিতর্ক করুন।
4,00,00,000+ ডাউনলোড হয়েছে
এখনি যোগদিন
এখনি যোগদিন