Bob Sutton Uri ng Personalidad

Bob Sutton Bio

Si Bob Sutton ay isang kilalang personalidad sa mundo ng pamamahala at pamumuno sa organisasyon. Hailing mula sa Estados Unidos, siya ay nakagawa ng malaking ambag sa larangan sa pamamagitan ng kanyang eksperto, pananaliksik, at pagsusulat. Si Sutton ay kilalang kilala bilang isang guru sa pamamahala, na nagbibigay ng mahahalagang kaalaman sa kung paano mapabuti ng mga organisasyon ang kanilang epektibidad at lumikha ng positibong kultura sa workplace.

Ang paglalakbay ni Sutton patungo sa pagiging isang kilalang personalidad sa mundo ng korporasyon ay nagsimula sa kanyang mga akademikong pag-aaral. Siya ay nagtapos ng Bachelor of Science sa Industrial Engineering mula sa Unibersidad ng Illinois sa Urbana-Champaign. Sa pagkilala sa kanyang pag-ibig sa pagaaral ng kilos ng tao at dynamics ng organisasyon, siya ay nagpatuloy ng Master's degree sa Organizational Behavior mula sa Stanford University, sa huli ay natamo ang PhD sa parehong disiplina.

Ang kasanayan ni Sutton ay naglalaman ng iba't ibang aspeto ng pamamahala at pamumuno, na may partikular na pokus sa dynamics ng workplace at pagpapalago ng inobasyon. Siya ay isang propesor sa Management Science and Engineering sa Stanford University, kung saan siya ay co-director ng Stanford Technology Ventures Program. Sa kanyang tungkulin, siya ay naglalayon na turuan ang mga hinaharap na lider at negosyante sa mga industriya na gumagamit ng teknolohiya.

Higit pa sa kanyang akademikong kontribusyon, naglathala si Sutton ng maraming sanaysay, artikulo, at libro na kumita ng malaking papuri sa mundo ng negosyo. Ang kanyang libro na "The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't" ay naging isang pandaigdigang bestseller, nag-aalok ng praktikal na payo sa pagpapalago ng isang pribadong at kooperatibong kapaligiran sa trabaho. Patuloy na nakaaapekto ang mga gawa ni Sutton sa mga lider at mamamahala, nagtutulak ng diskusyon sa mga mahahalagang paksa tulad ng kultura ng organisasyon, pamumuno, at inobasyon.

Sa kabuuan, ang kasanayan ni Bob Sutton sa pamamahala, ang kanyang dedikasyon sa pagpapalago ng positibong kultura sa workplace, at ang kanyang makabuluhang mga akda ay nag-establish sa kanya bilang isang kilalang personalidad sa larangan. Sa kanyang pananaliksik, pagtuturo, at mga akda, si Sutton ay nagsisilbing ilaw ng kaalaman, nagbibigay ng hindi matatawarang gabay sa mga indibidwal at mga organisasyon na nagnanais ng tagumpay at pag-unlad.

Anong 16 personality type ang Bob Sutton?

Ang Bob Sutton, bilang isang ESTP, ay mahilig sa madaliang pagkilos. Sila ay determinado at hindi natatakot sa pagtanggap ng mga risk. Ito ay nagbibigay sa kanila ng natural na kakayahan bilang mga lider. Mas gusto nilang tawagin na praktikal kaysa mabulag sa isang idealistikong pangarap na hindi naman nagdudulot ng tunay na tagumpay.

Ang mga ESTP ay lumalago sa excitement at pakikipagsapalaran, at laging naghahanap ng paraan para labisan ang mga limitasyon. Dahil sa kanilang matinding passion at praktikal na kaalaman, sila ay kayang lampasan ang iba't ibang mga hadlang sa kanilang daan. Sa halip na sumunod sa yapak ng iba, sila ay naglalakbay sa sariling paraan. Gusto nila ang mag-abot sa kanilang mga limitasyon at magtatag ng bagong rekord para sa saya at pakikisalamuha, na nagdadala sa kanila sa mga bagong tao at karanasan. Asahan mong nasa isang lugar sila na nagbibigay sa kanila ng rush ng adrenaline. Hindi maaasahang boring na sandali kasama ang mga positibong taong ito. Mayroon lamang silang iisang buhay; kaya naman piliin nilang mabuhay ang bawat sandali na para bang ito na ang kanilang huling sandali. Ang magandang balita ay tinatanggap nila ang responsibilidad sa kanilang mga pagkakamali at nangangakong magbawi. Karamihan sa mga tao ay nakakakilala ng iba na may parehong interes sa sports at iba pang mga outdoor na aktibidad.

Aling Uri ng Enneagram ang Bob Sutton?

Si Bob Sutton ay isang personalidad na Enneagram Four na may Three wing o 4w3. Ang mga 4w3 ay may kompetitibong at image-conscious na enerhiya na nagnanais na maging kakaiba at lubos na kumikilala. Gayunpaman, ang kanilang kahinaan mula sa ikatlong pakpak ay nagpapalakas sa kanila na mas mahalata kung ano ang iniisip ng iba kaysa sa mga may temperamentong pang-apat o impluwensiyang ikalimang pakpak sa social acceptability. Ang paghilom sa pamamagitan ng pag-alis ng kanilang mga damdamin ay hindi madali para sa kanila dahil sa kanilang matinding pagnanais na mapakawalan ang kanilang sariling damdamin upang mapakinggan at maunawaan.