Doğru işi tapmaq çətindir, amma doğru bossu tapmaq daha çətin ola bilər. Heç vaxt menecerinlə tamamilə uyumsuz olduğunuzu hiss etmişsinizmi, hər gün iş məmnuniyyətinizi azaldaraq? Bu uyumsuzluq sizin bacarıqlarınızı şübhə altına ala, karyera yolunuzu sorğulaya və hətta lazımsız stress və narahatlığa səbəb ola bilər. Bunun nə qədər ağrılı ola biləcəyini bilirik.

Boo-da, MBTI tipinizi anlamağın iş yerində dinamikanı idarə etməkdə böyük bir dəyişiklik yarada biləcəyinə inanırıq. Bu məqalənin sonunda, şəxsiyyət tipinizə əsasən sizin üçün ən çox çətinliklər təqdim edə biləcək boss tipini daha yaxşı başa düşəcəksiniz. Bu çətinlikləri erkən müəyyənləşdirmək və vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün güclərinizdən necə istifadə edəcəyiniz haqqında praktiki məsləhətlər verəcəyik.

Şəxsiyyət Münaqişələrinin Psixologiyası

Şəxsiyyət münaqişələrinin arxasında yatan psixologiyanı anlamaq harmonik iş mühitini qorumaq üçün vacibdir. MBTI (Myers-Briggs Tip İndikatoru) şəxsiyyətləri 16 fərqli növə kateqoriyalaşdırır ki, bunların hər birinin özünəməxsus güclü və zəif tərəfləri, habelə qarşılıqlı əlaqə üçün üstünlükləri var. Şəxsiyyət növünüz rəhbərinizin növü ilə toqquşduqda, bu, münaqişəyə və narazılığa səbəb ola bilər.

Məsələn, struktura, yüksək təzyiq mühitində inkişaf edən bir Komandirin (ENTJ) spontane və uyğunlaşmanı qiymətləndirən bir Üsyan (ESTP) rəhbərinin altında çalışdığını düşünün. Komandirin strukturu və dəqiq istiqamət çatışmazlığından narahat olması mümkündür, eyni zamanda Üsyan Komandirin sərt gözləntilərindən darıxa bilər. Bu dinamikanı anlamaq peşəkar münasibətlərinizi daha səmərəli idarə etməyə kömək edə bilər.

Boss Hər MBTI Növü Üçün Mübarizə Apardığı

İndi, sizin kriptonitiniz ola biləcək boss növünə dalmaq zamanı. Unutmayın, bu, günahı kimin üzərinə atmaqla bağlı deyil, potensial münaqişələri anlamaqla bağlıdır.

• Qəhrəman (ENFJ): Ayrı düşmüş bosslarla mübarizə aparır. ENFJ-lər emosional istilik və bağlılıqdan bəhrələnirlər. Soyuq və ya şəxssiz bir boss tərəfindən dəyərsizləşdirildiklərini və motivasiyaların azaldığını hiss edə bilərlər.

• Müdafiəçi (INFJ): Qarışıq bosslarla mübarizə aparır. INFJ-lərə sabit və gözlənilən bir mühit lazımdır. Qarışıq olan və ya tez-tez planlarını dəyişdirən bir boss onları bunaltmış və narahat etmiş ola bilər.

• Usta (INTJ): Mikromüdir bosslarla mübarizə aparır. INTJ-lər müstəqilliyi və strateji düşüncəyi dəyərləndirirlər. Həmişə kontrol edən bir boss onlara sıxıcı gəlir, yaradıcılıqlarını və məhsuldarlıqlarını boğur.

• Komandanın Rəhbəri (ENTJ): Qərarsız bosslarla mübarizə aparır. ENTJ-lər təbii liderlərdir və aydın, qərar verici addımlar atmaq istəyirlər. Qərarsız bir boss onları sıxışdırmış və məhsuldar olmamağa səbəb ola bilər.

• Mübariz (ENFP): Kəskin bosslarla mübarizə aparır. ENFP-lər çeviklik və yaradıcılığı dəyərləndirirlər. Sıx proseslər və rutinlərə insist edən bir boss onların innovativ ruhunu boğa bilər.

• Sülhün Təşviqatçısı (INFP): Daha çox tənqidi bosslarla mübarizə aparır. INFP-lər həssasdırlar və harmoniya dəyərləndirirlər. Acımasız və ya tənqidçi bir boss onlara şəfqətli geribildirim olmadan dərin təsir göstərə bilər.

• Dahi (INTP): Aşırı bürokratik bosslarla mübarizə aparır. INTP-lər innovasiyanı dəyərləndirir və bürokratiyadan nifrət edirlər. Qaydalara və prosedurlara sərt şəkildə riayət edən bir boss onların yaradıcı problem həll etmə yanaşmalarını narahat edə bilər.

• Challenger (ENTP): Görüş və perspektiv istəməyən bosslarla mübarizə aparır. ENTP-lər strateji düşüncəyə sahibdirlər və böyük mənzərəni görməyə ehtiyac duyurlar. Aydın məqsəd və perspektiv olmayan bir boss onlara sıxıcı və motivasiyadan məhrum edə bilər.

• İfaçı (ESFP): Həddindən artıq ciddi bosslarla mübarizə aparır. ESFP-lər canlı, əyləncəli mühitlərdə çiçəklənirlər. Həmişə ciddi olan və yalnız işlə məşğul olan bir boss onların enerjisini və həyəcanını tükəndirə bilər.

• Sənətçi (ISFP): Hisslərə qarşı olan bosslarla mübarizə aparır. ISFP-lər həssasdırlar və şəxsi əlaqələri dəyərləndirirlər. Öz emosional rifahına laqeyd yanaşan bir boss onlara dəyərsiz hiss etdirə bilər.

• Sənətkar (ISTP): Həddindən artıq nəzarətçi bosslarla mübarizə aparır. ISTP-lər müstəqilliyə və praktik problem həll etməyə dəyər verirlər. Hər detalı nəzarət edən bir boss onları sıxışdırmış və spontane hallerini boğar.

• Üsyançı (ESTP): Həddindən artıq ehtiyatlı bosslarla mübarizə aparır. ESTP-lər fəaliyyət və risk almaqda çiçəklənirlər. Həddindən artıq ehtiyatlı bir boss onların dinamik xarakterini narahat edə bilər və güclərini yavaşlada bilər.

• Səfir (ESFJ): İştirak etməyən bosslarla mübarizə aparır. ESFJ-lər komanda yönümlüdürlər və əməkdaşlığı dəyərləndirirlər. İştirak etməyən bir boss onlara təcrid olunmuş və dəyərsiz hiss etdirə bilər.

• Müdafiəçi (ISFJ): Aşırı sərt bosslarla mübarizə aparır. ISFJ-lər xeyirxahlığını və sabitliyi dəyərləndirirlər. Sərt və ya qeyri-sabit olan bir boss onların təhlükəsizlik hissini dərin narahat edə bilər.

• Realist (ISTJ): Qarışıq bosslarla mübarizə aparır. ISTJ-lər qayda və gözlənilənliyi dəyərləndirirlər. Qarışıq olan və ya düzgün plan qura bilməyən bir boss onları bezdirə bilər və effektiv olmamağa səbəb ola bilər.

• İcraçı (ESTJ): Laissez-faire bosslarla mübarizə aparır. ESTJ-lər liderlik və aydın göstərişlər dəyərləndirirlər. Təmassız və ya istiqamət tanımayan bir boss onları bəlkə də normal ildırımsız hiss etdirə bilər.

Hətta MBTI tipiniz və potensial münaqişələr haqqında məlumatlı olsanız da, diqqət etməli olduğunuz geriləmələr var. Budur, ən yaygın tənəzzüllər və onlardan qaçma strategiyaları.

Niyyətləri Yanlış Anlamaq

İş yerinizdə rəhbərinizin niyyətləri haqqında nəticə çıxarmağa tələsməyin. Yanlış anlama sıxıntıları lazımsız yerə artırıla bilər. Həmişə ən pisini düşünmədən əvvəl aydınlıq axtarın.

Öz Fikirlərinizi Görməməzlikdən Gəlmək

Şəxsi tərəflərinizi başa düşün və bunların patronunuza olan təsirinizi necə dəyişdirə biləcəyini anlayın. Özünüzü dərk etməniz münaqişələri daha səmərəli şəkildə idarə etməyə kömək edə bilər.

MBTI-yə Həddindən Artıq Etibar

MBTI dəyərləndirilə bilən fikirlər təqdim etsə də, bu, etibar ediləcək yeganə çərçivə deyil. İnsanlar mürəkkəbdir və həmişə bir kateqoriyaya tam uyğun gəlməyə bilərlər.

Sərhəd Təyin Etməmək

Sərhəd təyin etməmək yanıq vəziyyətinə səbəb ola bilər. Sərhədlərinizi rəhbərinizə aydın və hörmətlə bildirdiyinizə əmin olun.

Qarşıdurmadan Çəkinmək

Çətin söhbətlərdən qaçmaq problemləri daha da pisləşdirə bilər. Problemləri böyümədən həll etmək üçün konstruktiv qarşıdurma texnikalarını praktika edin.

Ən son tədqiqat: Sosial cəhətdən faydalı davranış və dəstək olan ailə iqlimində yeniyetmələrin rifahı

Herke et al.-ın 2020-ci il anketi Almaniyada 6,838 yeniyetmə arasında ailə iqliminin yeniyetmələrin rifahı və sosial cəhətdən faydalı davranışda təsirini vurğulayır. Bu detallı tədqiqat-a görə, yüksək səviyyədə ailə uzlaşması və valideynlərlə keyfiyyətli qarşılıqlı münasibətə malik olan yeniyetmələr yalnız fiziki və emosional sağlamlığı deyil, həm də əməkdaşlıq, kömək göstərmə və başqaları ilə paylaşma kimi daha böyük sosial cəhətdən faydalı davranışlar sərgiləyirlər.

Şəfqətli ailə iqlimi ilə sosial cəhətdən faydalı davranış arasında müsbət əlaqə emosional dəstək və ailə içində effektiv kommunikasiya təsirini vurğulayır. Ailəsi tərəfindən anlaşılan və dəstəklənən yeniyetmələr, başqalarına qarşı empatiya inkişaf etdirmək və müsbət sosial davranışlara qatılmaq ehtimalı daha yüksəkdir, bunlar isə onların ümumi inkişafı və cəmiyyətə inteqrasiyası üçün vacibdir.

Bu tədqiqat, ailələr arasında kommunikasiya və emosional əlaqələri yaxşılaşdırmağa yönəlmiş ailə fokuslu müdaxilələrin inkişafını dəstəkləyir. Belə təşəbbüslər, valideynlərlə uşaqlar arasında bağları gücləndirmək və nəticə etibarilə yeniyetmələrin sosial bacarıqlarını və rifahını artırmaq məqsədilə ailə fəaliyyətlərini və müzakirələrini asanlaşdıran proqramları əhatə edə bilər.

Tez-tez Verilən Suallar

Əgər rəhbərim fərqli şəxsiyyət tiplərinin qarışığıdırsa, nə etməliyəm?

Rəhbərlərin bir neçə şəxsiyyət tipindən xüsusiyyətlər göstərməsi adi haldır. Ən əsas ziddiyyət yaradan xüsusiyyətləri anlamağa fokuslanın və yanaşmanızı ona uyğun tənzimləyin.

Bossumla daha yaxşı yola getmək üçün MBTI tipimi dəyişə bilərəmmi?

MBTI tipləri nisbətən sabitdir, lakin özünü tanıma və şəxsi inkişaf iş əlaqələrinizi yaxşılaşdıran xüsusiyyətlər inkişaf etdirməyə kömək edə bilər.

Bu şəxsiyyət münaqişələrini bossumla necə müzakirə edə bilərəm?

Söhbətə empatiya ilə yanaşın və həllərə fokuslanın. Bunu həm məhsuldarlığınızı, həm də iş münasibətinizi yaxşılaşdırmaq yolu kimi çərçivələyin.

Əgər bizim şəxsiyyətlərimiz bir-birinə zidd gəlirsə, amma iş mənim üçün mükəmməldirsə, nə etməliyəm?

Əgər iş sizi məmnun edirsə, rəhbərliklə dinamikanı tarazlamaq üçün digər həmkarlarınızdan mentorluq və ya dəstək axtarmağı düşünün.

Bossumun MBTI tipini anlamaq münasibətimizi yaxşılaşdıra bilərmi?

Kəsinliklə! Bossunuzun şəxsiyyət tipini bilməklə, ünsiyyətinizi və hərəkətlərinizi onların seçimlərinə uyğunlaşdırmağı daha yaxşı edə bilərsiniz.

Tamamlama: Başçı Dinamikalarını Özgüvənlə İdarə Etmək

MBTI tipinizə əsasən, hansı növ başçının sizi daha çox çətinliyə salacağını anlamaq, iş yerinizdəki təcrübənizi əhəmiyyətli dərəcədə artırır. Potensial çətinlikləri tanıdıqda və strategiyalarınızı buna uyğun tənzimlədikdə, daha harmonik və məhsuldar bir iş münasibəti inkişaf etdirə bilərsiniz. Unutmayın, şüurluluq karyeranızda irəliləmək üçün ilk addımdır, buna görə də bu anlayışları ürəyinizə salın və peşəkar həyatınızın necə dəyişdiyini izləyin.

Ümid edirik ki, bu məqalə iş yerindəki münasibətlərizi daha yaxşı idarə etmək üçün sizə dəyərli anlayışlar və alətlər təqdim edib. Müvəffəqiyyətli komandalar!