Στη Boo, οι αλγόριθμοι μας καθοδηγούνται κυρίως από πλαίσια προσωπικότητας. Χρησιμοποιούμε αυτά τα αρχέτυπα για να σας βοηθήσουμε να κατανοήσετε τους εαυτούς σας και ο ένας τον άλλο—τις αξίες σας, τα δυνατά και αδύνατα σημεία σας, και τους τρόπους αντίληψης του κόσμου.

Ωστόσο, αυτοί οι τύποι προσωπικότητας συχνά επικρίνονται, κυρίως για τους λάθος λόγους, και θέλαμε να γράψουμε αυτό το άρθρο για να διαψεύσουμε τους μύθους και να απευθυνθούμε στους κριτικούς που ισχυρίζονται ότι είναι άχρηστοι.

Δεν είμαστε συνδεδεμένοι με οποιονδήποτε τρόπο με τους δημιουργούς του πλαισίου ή την εταιρεία που το αδειοδοτεί. Αντιθέτως, είμαστε άνθρωποι όπως εσείς, που το έχουμε βρει εξαιρετικά ακριβές και χρήσιμο, και πιστεύουμε ότι όλοι θα πρέπει να το χρησιμοποιούν.

Τι είναι το πλαίσιο των 16 προσωπικοτήτων;

Το πλαίσιο των 16 προσωπικοτήτων είναι αυτό που κατηγοριοποιεί όλους τους ανθρώπους σε 16 τύπους προσωπικότητας. Παρέχει μια θεωρία για το πώς προκύπτει η προσωπικότητα ως συνάρτηση του πώς αντιλαμβανόμαστε τον κόσμο διαφορετικά.

Το MBTI® συχνά δέχεται κριτική ως μη επιστημονικό. Ορισμένοι άνθρωποι λένε ότι δεν είναι αξιόπιστο ή επιστημονικό, αλλά οι Μεγάλες Πέντε, που χρησιμοποιούνται πιο ευρέως στην ακαδημία, είναι (εξαρτάται επίσης από τη δοκιμή, υπάρχουν πάνω από 2000 τεστ εκεί έξω). Ωστόσο, στην πράξη, το γενικό πλαίσιο των 16 προσωπικοτήτων, όπως οι Μεγάλες Πέντε, είναι ένα μέτρο προσωπικών χαρακτηριστικών. Οι κατηγορίες που εξετάζουν είναι επίσης εξαιρετικά συσχετισμένες. Αλλά το πλαίσιο των 16 προσωπικοτήτων προχωρά πέρα από τις Μεγάλες Πέντε για να παρέχει μια θεωρία που εξηγεί τα προσωπικά χαρακτηριστικά ως συνάρτηση του πώς χρησιμοποιούμε τον εγκέφαλό μας και αντιλαμβανόμαστε τον κόσμο διαφορετικά, ενώ οι Μεγάλες Πέντε παραμένουν απλώς μια μη εμπνευσμένη ποσοστιαία βαθμολογία χωρίς εξήγηση του γιατί.

Αλλά παρ' όλη τη μεγάλη του χρήση, οι τύποι προσωπικότητας θεωρούνται ακόμα ένα εξαιρετικά αμφιλεγόμενο θέμα. Ακολουθούν οι μύθοι και τα επιχειρήματα που συνήθως επικαλούνται εναντίον του.

1. Όχι συνεπές με την πάροδο του χρόνου

Ορισμένοι άνθρωποι λένε ότι επειδή παίρνουν διαφορετικά αποτελέσματα κάθε φορά που κάνουν το τεστ, το τεστ δεν είναι συνεπές και επομένως άκυρο. Υπάρχουν μερικά σημεία σε αυτό.

Πρώτον, πραγματικά εξαρτάται από το τεστ. Υπάρχουν περισσότερα από 2000 παρόμοια τεστ στο διαδίκτυο. Και υπάρχει υψηλός βαθμός μεταβλητότητας ανάλογα με το ποιο τεστ κάνετε και πόσο καλά σχεδιασμένο ήταν.

Δεύτερον, οι κριτικοί κάνουν την υπόθεση ότι η προσωπικότητα δεν είναι εύπλαστη. Ο David J. Pittenger, ένας συχνά επικαλούμενος κριτικός, υποστηρίζει ότι ο τύπος προσωπικότητας ενός ατόμου δεν υποτίθεται ότι αλλάζει, επικαλούμενος τους Tieger και Barron-Tieger, συμβούλους που δεν έχουν εξουσία πάνω στον ορισμό.

Γενικά, για πολλούς ανθρώπους, πιθανόν να μην έχουν άδικο. Πολλοί γονείς μπορεί να συμφωνούν ότι τα παιδιά τους είχαν την ίδια ψυχή, μοιράζοντας την ίδια προσωπικότητα, σύνολο συμπεριφορών και προτιμήσεων για το πώς αντιλαμβάνονται τον κόσμο από όταν ήταν 4 έως όταν ήταν 50. Αλλά το να απορρίψει κανείς το τεστ βάσει του τι είπε κάποιος σύμβουλος και συγγραφέας αυτοβοήθειας είναι απλώς κακή έρευνα και βολική επιλογή στοιχείων.

Και αυτή δεν είναι μια κοινώς αποδεκτή άποψη. Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η προσωπικότητα μπορεί και αλλάζει. Ακόμη και ο Carl Jung, των οποίων οι ιδέες θεμελίωσαν το πλαίσιο των 16 προσωπικοτήτων, λέει ότι πιστεύει πως η προσωπικότητα μπορεί να αλλάξει και να εξελιχθεί με την πάροδο του χρόνου. Αλλά αυτό που κάνει το πλαίσιο είναι να περιγράφει εσάς, τους τρόπους σκέψης σας, τις αξίες σας και το πώς αντιλαμβάνεστε τον κόσμο, σε εκείνη τη συγκεκριμένη στιγμή του χρόνου.

Τρίτον, ακόμη και αν τα αποτελέσματα είναι διαφορετικά την δεύτερη φορά, συνήθως είναι μόνο κατά ένα γράμμα. Και τυπικά πρόκειται για εξωστρέφεια/ενδοστρέφεια ή Κρίση/Αντίληψη, δύο από τα πιο επηρεάσιμα φάσματα από πολιτισμικές και κοινωνικές προσδοκίες και άμεσες αλλαγές στη συμπεριφορά. Αυτό σημαίνει ότι το αποτέλεσμα του τεστ ήταν λάθος και δεν ήταν ο πραγματικός τύπος και προτίμησή τους, αλλά ένας που υιοθετούν για δουλειά ή κοινωνία. Για παράδειγμα, ένας Ενδωστρεφής που δοκιμάζεται ως εξωστρεφής μετά την προσαρμογή του σε μια πιο κοινωνική συμπεριφορά για δουλειά, ή κάποιος που είναι συνήθως αποδιοργανωμένος (Αντίληψη) να γίνεται πιο οργανωμένος (Κρίση) ως αποτέλεσμα αλλαγών στις προσδοκίες ευθύνης.

Τέταρτον, ακόμη και με κριτικούς όπως ο Adam Grant, καθηγητής μάρκετινγκ στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια, το κύριο επιχείρημα κατά του πλαισίου των 16 προσωπικοτήτων συγκεντρώνεται κυρίως γύρω από τις συγκεκριμένες ερωτήσεις και τη μεθοδολογία δοκιμών, όχι την ουσιαστικότητα των τμημάτων προσωπικοτήτων στο σύστημα.

Αλλά το να κάνετε έτσι εντελώς χάνει το νόημα.

Η αληθινή ομορφιά του πλαισίου δεν είναι στο ποιες ερωτήσεις θέτει για να αποκτήσει τη σωστή αξιολόγηση του τύπου σας, η οποία αναμενόμενα υπόκειται σε σφάλματα, αλλά στο πώς κατηγοριοποιεί και τμήματοποιεί τις προσωπικότητες σε ουσιαστικά, περιγραφικά, πολύπλοκα και ακριβή τμήματα. Αυτοί οι τύποι προσωπικότητας αγαπιούνται και καθορίζονται όχι από μια μεθοδολογία δοκιμών, αλλά για το πλαίσιο τους.

Ακόμη και ο Adam Grant συμφωνεί τουλάχιστον ότι η έρευνα έχει δείξει ότι οι διαφορετικοί τύποι έλκονται προς συγκεκριμένα πεδία και περιοχές ενδιαφέροντος.

Η προσωπικότητα είναι κάτι που δεν μπορούμε να δούμε και να μετρήσουμε φυσικά. Ο τρόπος που οι ψυχολόγοι προσωπικότητας το έχουν πάντα χειριστεί είναι ρωτώντας τους ανθρώπους ερωτήσεις για τον εαυτό τους, που υπόκεινται σε πολλά σφάλματα, όπως παρανόηση της ερώτησης, παρανόηση του εαυτού τους, κακώς διατυπωμένες ερωτήσεις, προκαταλήψεις και πολλές άλλες.

Βλέπουμε εξελίξεις που θα μπορούσαν να βελτιώσουν την ακρίβεια της μεθοδολογίας δοκιμών, όπως η χρήση τεχνολογίας αναγνώρισης προσώπου για να αναλύσει την προσωπικότητα με βάση τις εκφράσεις των μυών του προσώπου, και εξελίξεις στη νευροεπιστήμη που συσχετίζουν διάφορες διαστάσεις των Μεγάλων Πέντε με συγκεκριμένες περιοχές του εγκεφάλου. Αλλά προς το παρόν, το να ρωτάτε τους ανθρώπους να κάνουν ένα κουίζ προσωπικότητας είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους που έχουμε, και είναι επίσης η μέθοδος που χρησιμοποιούν οι Μεγάλοι Πέντε.

Μία ακόμη κριτική είναι ότι τα τέσσερα φάσματα στο πλαίσιο δεν είναι ανεξάρτητοι παράγοντες. Με άλλα λόγια, υπάρχει μια συσχέτιση μεταξύ των τμημάτων που δοκιμάζονται: εξωστρέφεια/ενδοστρέφεια, διαίσθηση/αισθητήρια, σκέψη/αίσθηση και κρίση/αντίληψη, κ.λπ.

Υποστηρίζουν ότι ένα καλό πλαίσιο δεν θα πρέπει να βλέπει συσχέτιση μεταξύ κάθε ενός από τους δοκιμασθέντες παράγοντες.

Ωστόσο, αυτό προϋποθέτει ότι οι μηχανισμοί πίσω από τον ανθρώπινο νου και οι παράγοντες που οδηγούν την προσωπικότητα είναι μη συσχετιζόμενοι.

Είναι μια τολμηρή δήλωση να κάνουμε, μία που είναι αυτή τη στιγμή μη επαληθεύσιμη και πιθανότατα αναληθής.

3. Τα αποτελέσματα δεν κατανέμονται κανονικά

Ο Daniel Pittenger ανέφερε επίσης ότι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας θα έπρεπε να διανέμονται διπλά και όχι κανονικά επειδή δεν υπάρχει "μεσαίο έδαφος".

Ίσως αυτό να ίσχυε πριν από 50 χρόνια όταν το MBTI® κυκλοφόρησε για πρώτη φορά και οι άνθρωποι ήταν στην πραγματικότητα διαχωρισμένοι μόνο σε τύπους.

Αλλά οι περισσότερες σύγχρονες ερμηνείες και εφαρμογές του πλαισίου των 16 προσωπικοτήτων, ακόμη και από τους επίσημους αδειοδοτητές του, παρέχουν αποτελέσματα τύπου προσωπικότητας μαζί με την βαθμολογία τους σε ένα φάσμα.

Ακόμη και τα στοιχεία που αναφέρει ο Daniel Pittenger είναι δεκαετιών παλιά, πριν από την έλευση του Διαδικτύου και τη δημοτικότητα των τύπων προσωπικότητας στη σύγχρονη εποχή μας. Παρ' όλα αυτά, οι άνθρωποι συνεχίζουν να παραθέτουν πηγές που περιγράφουν ένα σύστημα που πλέον δεν υπάρχει με τη σημερινή του μορφή.

4. Η θεωρία δημιουργήθηκε από τις ιδέες κάποιου και όχι από κλινικά δεδομένα

Ορισμένοι κριτικοί υποστηρίζουν ότι η έννοια αναπτύχθηκε με βάση τη φαντασία και τις ιδέες κάποιου, αντί να προκύψει από κλινικά δεδομένα.

Το να το λεει κανείς αυτό είναι αγνωσία των προελεύσεων των περισσότερων συμβολών στην επιστήμη και του τρόπου που λειτουργεί πραγματικά η επιστήμη. Μια ανακάλυψη συχνά ξεκινά με μια υπόθεση, μια ιδέα, και στη συνέχεια επικυρώνεται και δοκιμάζεται μέσω πειραμάτων.

Έτσι προέκυψε η θεωρία της σχετικότητας του Einstein, η θεωρία της βαρύτητας του Newton, καθώς και πολλές σημαντικές ανακαλύψεις που «δημιουργήθηκαν στο μυαλό κάποιου».

Επιπλέον, το να πει κανείς ότι το πλαίσιο δεν εξελίχθηκε από πραγματικά δεδομένα είναι αγνωσία της προέλευσής του και απλώς αναληθές.

Το πλαίσιο δημιουργήθηκε από τις θεμελιώδεις ιδέες του Carl Jung, ενός Ελβετού ψυχίατρου που θεωρείται ο ιδρυτής της αναλυτικής ψυχολογίας, ο οποίος κατά τη διάρκεια της ζωής του έχει μελετήσει την ψυχολογία και την προσωπικότητα αμέτρητων ατόμων και έχει κάνει πολλές ριζοσπαστικές συμβολές στον τομέα.

Δεύτερον, η Isabel Myers και η Katherine Briggs, οι δημιουργοί του πλαισίου, χρησιμοποίησαν επίσης τις δικές τους εμπειρίες και μελέτες με ανθρώπους για να επικυρώσουν τη σημασία της κατηγοριοποίησής τους. Ήταν επίσης πολύ εκπαιδευμένοι άνθρωποι και όχι απλώς «μια μητέρα και μια κόρη», όπως αρέσει στους κριτικούς να τους ονομάζουν βολικά. Το να πούμε ότι ήταν απλώς «επινοημένο» χωρίς κανένα αποδεικτικό στοιχείο είναι παραπλανητικό.

5. Δημιουργήθηκε από ανθρώπους χωρίς επίσημη εκπαίδευση στην ψυχολογία

Η πραγματικότητα είναι ότι δεν χρειάζεται να είστε επίσημος ειδικός για να κάνετε μια συνεισφορά στην επιστήμη. Πολλές από τις καλύτερες εξελίξεις της επιστήμης προήλθαν από ανθρώπους που ήταν εξαιρετικά παθιασμένοι με κάτι και ήθελαν να μάθουν και να ερευνήσουν περισσότερα γι' αυτό και δημιούργησαν ή ανακάλυψαν κάτι νέο.

Όχι επειδή είχαν πτυχίο σε αυτό και παρακολούθησαν μερικά μαθήματα στο κολέγιο. Ή σπούδασαν με ή υπό την καθοδήγηση ενός “ειδικού”.

Έχετε ανθρώπους όπως ο Elon Musk που δημιούργησε την πρώτη εταιρεία πυραύλων και εφηύρε καλύτερους τρόπους εκτόξευσης χωρίς καμία προγενέστερη γνώση της επιστήμης των πυραύλων.

Ή οι μηχανικοί στην τεχνολογία που απλώς διαβάζουν τις τελευταίες ερευνητικές εργασίες και εφαρμόζουν και επεκτείνουν στους κορυφαίους αλγορίθμους χωρίς ποτέ να αποκτήσουν επίσημο πτυχίο, δηλαδή το επίσημο κομμάτι χαρτιού που λέει ότι έμαθαν ό,τι έκαναν.

Τα παραδείγματα είναι αμέτρητα. Είναι ένας αυθαίρετος περιορισμός που είναι υπερτιμημένος και εντελώς περιττός για να συμβάλλει ουσιαστικά σε ένα πεδίο.

Και οι ειδικοί μπορεί να είναι, και συχνά είναι, λάθος.

6. Οι άνθρωποι τοποθετούνται σε δυαδικά στερεότυπα χωρίς φάσμα ή μέση οδό

Ένας από τους μεγαλύτερους κριτικούς του πλαισίου των 16 προσωπικοτήτων είναι ότι αναπαράγει στερεότυπα για τους ανθρώπους χωρίς να προσφέρει κάποια μέση οδό.

Αυτό απλά δεν είναι αλήθεια. Οι περισσότερες σύγχρονες δοκιμές που χρησιμοποιούν αυτούς τους τύπους προσωπικότητας στην πραγματικότητα δοκιμάζουν με βάση ένα φάσμα. Σημαίνει ότι λαμβάνετε μια βαθμολογία που υποδεικνύει ένα ποσοστό πόσο εξωστρεφής/εσωστρεφής είστε, κ.λπ., εκτός από το συνολικό σας αποτέλεσμα. Παραδείγματα περιλαμβάνουν ακόμη και την επίσημη δοκιμή MBTI®, 16 Personalities, Truity και τη δική μας.

Ο τύπος προσωπικότητας είναι ένα μέτρο προτίμησης, σημαίνει ότι ο καθένας έχει λίγο από όλα (Ποιος δεν είναι λογικός; Ποιος δεν αισθάνεται;), αλλά προτιμά έναν τρόπο από τον άλλο. Είναι επίσης ένα σχετικό μέτρο, πράγμα που σημαίνει ότι όλοι μπορούν λιγότερο ή περισσότερο να συμφωνήσουν με μια περιγραφή, αλλά οι περιγραφές των αποτελεσμάτων της δοκιμής προσωπικότητας σας τείνουν να είναι πιο αληθινές για εσάς από άλλους διαφορετικών τύπων.

Η πραγματικότητα, φυσικά, είναι ότι πολλοί άνθρωποι με τον ίδιο τύπο μπορεί να είναι και είναι σημαντικά διαφορετικοί, όπως θα έπρεπε να αναμένεται. Οι τύποι προσωπικότητας είναι κα caricatures στα άκρα; οι άνθρωποι στην πραγματικότητα ανήκουν σε διάφορα φάσματα σε κάθε διάσταση. Αλλά είναι ωστόσο χρήσιμοι στο να ζωγραφίζουν μια σχετικά ακριβή εικόνα του ποιοι είστε.

Οι κριτικοί επίσης αναφέρουν ότι οι άνθρωποι είναι πιο μοναδικοί από ό,τι υποδεικνύει ο τύπος τους. Δεν διαφωνώ ότι οι άνθρωποι εντός του ίδιου τύπου είναι σημαντικά διαφορετικοί. Αλλά οι περιγραφές είναι συνήθως σχετικά αληθινές, και η χρησιμότητά τους δεν μπορεί να παραβλεφθεί απλά και μόνο επειδή δεν καλύπτει κάθε μία λεπτομέρεια για κάποιον. Είναι ακόμα ίσως το πιο ακριβές και ολοκληρωμένο εξηγητικό πλαίσιο που έχουμε.

7. Το Εφέ Μπάρνουμ: “Ένας λόγος είναι ότι οι κολακευτικές, αόριστες περιγραφές για πολλούς από τους τύπους έχουν τεράστιες επικαλύψεις — τόσοι πολλοί άνθρωποι θα μπορούσαν να ταιριάζουν σε αρκετούς από αυτούς.”

Αυτό δεν είναι αληθινό. Οι περισσότερες σύγχρονες πλατφόρμες όπως οι 16 Personalities και Truity, καθώς και η δική μας, προσφέρουν μια αρκετά συγκεκριμένη και ακριβή απεικόνιση του ποιοι είμαστε, περιλαμβάνοντας τόσο τα πλεονεκτήματα όσο και τα αδύνατα σημεία.

Τα αδύνατα σημεία ενός τύπου προσωπικότητας είναι επίσης το συχνό θέμα συζήτησης σε οποιαδήποτε συζήτηση μέσα στις κοινότητες τύπων προσωπικότητας στο Reddit, το Facebook, και σε οποιαδήποτε άλλη διαδικτυακή πλατφόρμα μεταξύ των ενθουσιωδών, συζητούνται ακόμη περισσότερο από τα πλεονεκτήματά τους.

Τα εκατομμύρια που πιστεύουν στο πλαίσιο είναι υποστηρικτές όχι επειδή αισθάνονται κολακευμένοι, αλλά επειδή αισθάνονται καλά κατανοητοί και εξηγημένοι, με όλα τους τα ελαττώματα.

Να προτείνεις ότι οι άνθρωποι είναι θαυμαστές των 16 τύπων προσωπικότητας απλώς επειδή αισθάνονται κολακευμένοι από τις περιγραφές του είναι απλώς αναληθές.

Απλώς ρώτησε τους INTPs ή INTJs που μνημονεύονται συνεχώς ως οι πιο ζεστοί ρομπότ και οι πιο κρύοι άνθρωποι, ή τους κουτσομπόληδες ESFJ, τον πάντα κλαίγοντα INFP, ή τους ESTP Chads. Συχνά απέχουν πολύ από την κολακεία, αλλά είναι δημοφιλείς επειδή αντηχούν με μια τρομακτική ακρίβεια.

8. Οι περιγραφές όλων είναι κολακευτικές, όλοι οι τύποι προσωπικότητας εξίσου σπουδαίοι

Το πλαίσιο δεν λέει ότι όλοι οι τύποι προσωπικότητας είναι εξίσου σπουδαίοι, αλλά ότι κάθε τύπος έχει τη δική του μοναδική σειρά δυνάμεων και αδυναμιών. Αυτό που συνιστά την καλύτερη προσωπικότητα είναι κάτι που κανείς δεν είναι πραγματικά ικανός να υποστηρίξει.

Υπάρχουν αναπόφευκτα πράγματα στα οποία άλλοι τύποι ανθρώπων είναι καλύτεροι από άλλους, και οι περιγραφές αντικατοπτρίζουν αυτό με ακρίβεια.

Από την άλλη πλευρά, το πλαίσιο Big Five κάνει την δήλωση ότι υπάρχει ένας τύπος προσωπικότητας που είναι καλύτερος από όλους τους άλλους. Αυτό θα ήταν κάποιος υψηλός σε εξωστρέφεια, Συμφωνία, Ανοιχτότητα, Συνειδητότητα, και χαμηλός σε Νευρωτισμό.

Στο πλαίσιο αυτό, αυτό θα μεταφραζόταν σε έναν τύπο προσωπικότητας ENFJ-A. Αν και υπάρχουν πολλές σωστές ποιότητες σε έναν ENFJ, το σύστημα των 16 προσωπικοτήτων αντικατοπτρίζει την πραγματικότητα ότι κάθε τύπος έχει τις αδυναμίες του, συμπεριλαμβανομένου ενός ENFJ.

Για παράδειγμα, ένας ENFJ μπορεί να είναι χαρισματικός, αλτρουιστής και γενικά πιο αποδεκτός από τους άλλους. Αλλά στην χειρότερη εκδοχή τους, μπορούν να είναι καταπιεστικοί, υπερπροστατευτικοί, ελεγκτικοί, ανάγκη, χειριστικοί, παθητικά επιθετικοί, τεμπέληδες, υπερβολικά συναισθηματικοί και επικριτικοί απέναντι σε προοπτικές που δεν ταιριάζουν με τις δικές τους.

Αλλά το Big Five δεν σου το λέει αυτό, έτσι δεν είναι; Αντ’ αυτού, υποννοεί σε εκείνους που βαθμολογούνται ψηλά σε αυτούς τους τομείς ότι έχουν ήδη επιτύχει τον καλύτερο τύπο προσωπικότητας που θα μπορούσαν. Για ένα πλαίσιο όπως το Big Five να προτείνει ότι υπάρχει ο καλύτερος τύπος προσωπικότητας είναι απλώς αδαές και αλαζονικό.

Το Big Five παραλείπει επίσης να επισημάνει όλες τις δυνάμεις και τις ικανότητες των ανθρώπων που υποτίθεται ότι είναι αντίθετοι με την “ιδανική προσωπικότητα”, όπως η προσανατολισμένη στην λεπτομέρεια, η ανοιχτόμυαλη σκέψη, η ικανότητα ακρόασης, η ταπεινότητα, η ικανότητα να απομακρύνουν τις συναισθηματικές επιρροές από την ορθολογική λήψη αποφάσεων, και πολλές άλλες.

Ένα σημαντικό ποσοστό ερευνητών προσωπικότητας, και ενθουσιωδών της προσωπικότητας γενικά, είναι τύποι ENFJ, όπως αυτός ο Καθηγητής. Είναι σαν μια μεγάλη κυκλική αναπαραγωγή όπου οι ερευνητές ουσιαστικά κομπλιμένταρουν τους εαυτούς τους και τις δικές τους προσωπικότητες.

9. Κανένας μεγάλος ψυχολόγος δεν εργάζεται πάνω σε αυτό και καμία σημαντική έρευνα δεν έχει δημοσιευτεί

Ορισμένοι κριτικοί κάνουν το σύστημα των 16 τύπων προσωπικότητας να ακούγεται τόσο στιγματισμένο όσο η παραδοχή ότι είσαι υποστηρικτής της επίπεδης γης.

Ο κόσμος της ακαδημαϊκής έρευνας έχει μοναδικούς κανόνες που το καθιστούν μη πρακτικό για τον πραγματικό κόσμο.

Η επιστήμη αφορά την οικοδόμηση πάνω σε αυτό που γνωρίζουμε ότι είναι επαληθεύσιμα αληθινό και την απόρριψη του μη αποδεδειγμένου ως βάση για περαιτέρω ανάπτυξη.

Το πρόβλημα είναι ότι το σύστημα Myers Briggs, όπως πολλές θεωρίες της προσωπικότητας, δεν είναι διαψεύσιμο, επομένως δεν θεωρείται επιστημονική αλήθεια. Παρ' όλα αυτά, η επιστημονική αλήθεια δεν είναι η μόνη αλήθεια, είναι απλώς η αλήθεια που μπορεί να γνωστεί μέσω της επιστημονικής μεθόδου.

Όπως οι σύγχρονες ερμηνείες των τύπων προσωπικότητας, οι Big Five σας κάνουν ερωτήσεις για τη συμπεριφορά σας και σας δίνουν μια ποσοστιαία βαθμολογία σε διαφορετικές διαστάσεις της προσωπικότητας. Αλλά εκεί είναι που τελειώνει, γιατί οποιαδήποτε περαιτέρω δήλωση ή θεωρία για το πώς λειτουργεί, όπως παρέχει το πλαίσιο των 16 προσωπικοτήτων, δεν μπορεί να είναι διαψεύσιμη ή αποδεδειγμένη με την τεχνολογία σήμερα.

Οι Big Five εισήγαγαν την έννοια του Νευρωτισμού στα πλαίσια προσωπικότητας, αλλά από τότε έχει υιοθετηθεί αρκετά ευρέως μέσα στην κοινότητα της τυπολογίας, με τις σύγχρονες ιστοσελίδες τεστ να το ενσωματώνουν ως την 5η διάσταση - Assertive(A)/Turbulent(T).

Ένα από τα επιχειρήματα που θέτουν οι άνθρωποι είναι ότι οι 16 προσωπικότητες δεν incorporate τον Νευρωτισμό ως πτυχή της προσωπικότητας που αποδείχθηκε αργότερα ως σημαντικός τομέας μέσω ανάλυσης παραγόντων. Γι' αυτό είναι σημαντικό να μην συγκρίνουμε το αρχικό πλαίσιο από 50 χρόνια πριν, αλλά αυτό που χρησιμοποιούν οι περισσότεροι σήμερα.

Οι Big Five συνέβαλαν επίσης στον τομέα δημιουργώντας ένα καθ establishedμένο σύνολο προσωπικών χαρακτηριστικών ελεύθερο από οποιεσδήποτε μη αποδεδειγμένες υποθέσεις σχετικά με το πώς λειτουργούσε, καθιστώντας το μια ανοικτού κώδικα δοκιμή στην οποία μπορεί να βασιστεί αξιόπιστα και να επενδυθεί οποιαδήποτε περαιτέρω επιστημονική έρευνα σχετικά με την προσωπικότητα.

Γι' αυτό οι Big Five προτιμώνται στην ακαδημαϊκή έρευνα. Δεν κάνει υποθέσεις και σας λέει πίσω αυτό που είπατε στην δοκιμή, ότι είστε 67% εξωστρεφής, 32% Ανοιχτός, 55% Ευχάριστος, 45% Συνειδητός και 22% Νευρωτικός.

Δεν υπάρχει τίποτα για να το διαψεύσουμε επειδή είναι πρακτικά απλώς μια αυτοαναφερόμενη μέτρηση χωρίς θεωρία. Δεν είναι λάθος, αλλά είναι έλλειψη έμπνευσης, τουλάχιστον.

Από την άλλη πλευρά, αυτό που μπορούν να σας πουν οι 16 τύποι προσωπικότητας και η επακόλουθη θεωρία των γνωστικών λειτουργιών είναι όχι μόνο ποιος δηλώνετε ότι είστε, αλλά και γιατί, και πώς. Γιατί είστε έτσι; Ποιες είναι οι αξίες και οι τρόποι σκέψης που οδηγούν πολλές από τις συμπεριφορές και τη διαδικασία λήψης αποφάσεών σας; Πώς είστε όταν είστε απογοητευμένοι; Όταν είστε χαρούμενοι; Όταν είστε θυμωμένοι; Όταν αφήνετε ελεύθερα τον εαυτό σας και διασκεδάζετε; Ποιο είναι το στυλ σας στην γονεϊκότητα, τη φιλία ή την αγάπη; Πόσο πιθανό είναι να σας αρέσουν οι ταινίες τρόμου ή να αγοράσετε Jordan; Πόσο πιθανό είναι να απατήσετε;

Όλα αυτά θα ήταν ακόμα irrelevant και BS, μόνο αν δεν ήταν τόσο απίστευτα αληθινά.

Η πραγματικότητα είναι ότι μπορείτε επίσης να συσχετίσετε αυτές τις συμπεριφορές με τους βαθμούς Big Five, κάτι που οι ερευνητές της ψυχολογίας προσωπικότητας κάνουν αυτή τη στιγμή, αλλά κανείς δεν νοιάζεται. Όχι επειδή κανείς δεν το προωθεί, όπως οι κριτικοί αγαπούν να ισχυριστούν (Άνταμ Γκραντ, κυριολεκτικά μόλις παρέθεσες το σημείο του Ντάνιελ Πίτενγκερ χωρίς να συνειδητοποιήσεις ότι αυτό δημοσιεύθηκε πριν 30 χρόνια σε μια εποχή πριν το Ίντερνετ - τα πράγματα ήταν διαφορετικά τότε), αλλά επειδή γνωρίζουμε ήδη όλα αυτά μέσω του πλαισίου των 16 τύπων προσωπικότητας, και το πιο σημαντικό, μπορούμε να κατανοήσουμε σε λογικό βαθμό γιατί.

Η συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων δεν ανακάλυψε, δεν αγάπησε και δεν υποστήριξε αυτές τις προσωπικότητες λόγω μιας πληρωμένης προώθησης από τους γερόλυκους σε κοστούμια που τις αδειοδοτούν και τις πωλούν σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού. Διαδόθηκε από στόμα σε στόμα λόγω της πεποίθησης των όσων έχουν επικυρώσει την ακρίβεια των εξηγήσεών της σε πολλούς τομείς της ζωής τους.

Αν καταλαβαίνετε οτιδήποτε σχετικά με το μάρκετινγκ, θα ξέρετε ότι το μάρκετινγκ μόνο του δεν δημιουργεί προσκόλληση σε ένα προϊόν. Απλώς εισάγει τους ανθρώπους σε αυτό. Αυτό που δημιουργεί δεκαετίες διαρκούς σχετικότητας είναι η δημιουργία κάτι που παρέχει πραγματική αξία.

“Χιλιάδες πιστοποιημένοι επαγγελματίες MBTI” απλώς δεν είναι μια καλή εξήγηση για τα εκατομμύρια ανθρώπων που το υπόσχονται. Δεν ήταν έτσι που μου παρουσιάστηκε, ούτε ήταν ο τρόπος για τους περισσότερους. Καλή προσπάθεια όμως.

Είτε οι μπούμερς στην επιχείρηση συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού είναι ελίτ μάρκετινγκ, είτε πιο πιθανό, και με το οποίο συμφωνούν οι περισσότεροι σύγχρονοι ενθουσιώδεις της τυπολογίας, απλώς λειτουργεί.

Για όσους δεν έχουν ερευνήσει αυτό το θέμα, μπορεί να φαίνεται αρκετά δύσκολο. Αλλά υποθέστε ότι είναι αληθινό για ένα δευτερόλεπτο, δεν θα ενθουσιαζόσασταν; Υπάρχει μια κοινότητα εκατοντάδων χιλιάδων ενεργών ενθουσιωδών της τυπολογίας, και εκατομμυρίων ανθρώπων που έχουν υποβάλει τα τεστ, που αγαπούν την τυπολογία γιατί αναγνωρίζουν ότι το πλαίσιο είναι ακριβές με τον εαυτό τους, τους φίλους τους, την οικογένειά τους και τα μοτίβα που βρίσκουν στη ζωή. Δεν είναι μια θεωρία που υιοθέτησαν τυφλά και αναγνώρισαν ως αλήθεια; Είναι μια που έχουν δει να αποδεικνύεται σταθερά αληθινή στη ζωή τους.

Γιατί οι Μεγάλες Πέντε δεν είναι αυτό που φαίνεται

Μην με παρεξηγείς, οι Μεγάλες Πέντε είναι μια εξαιρετική κίνηση προς μια καλύτερη κατανόηση της προσωπικότητάς μας, αλλά βασίζεται επίσης σε ασταθείς υποθέσεις και συχνά της αποδίδεται περισσότερη αξία απ' ό,τι αξίζει.

Η μία είναι ότι οι Μεγάλες Πέντε είναι “επιστημονικές” επειδή αντλούν τις κατηγοριοποιήσεις τους από μια προσέγγιση από κάτω προς τα πάνω του γλωσσικού λεξικού, που προκύπτει από μια ανάλυση παραγόντων διαφορών και σχετικών γλωσσών γύρω από την προσωπικότητα.

Οι λέξεις δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να συνοψίσουν τα πάντα σχετικά με μια προσωπικότητα, ούτε μπορούν να αποτυπώσουν όλες τις αποχρώσεις και την πολυπλοκότητά της. Οι λέξεις που χρησιμοποιούμε για να περιγράψουμε τον εαυτό μας δεν θα πρέπει να προσδιορίζονται ως ούτε συνολικές ούτε σημαντικές κατηγοριοποιήσεις που είναι αμοιβαία αποκλειστικές ή μη συσχετιζόμενες. Και αυτό είναι ακριβώς που έχουν αμφισβητήσει οι υποστηρικτές των Μεγάλων Πέντε σχετικά με τους τύπους προσωπικότητας.

Είναι σαν να προσπαθείς να καθορίσεις τον αριθμό των σύγχρονων ανθρώπινων ειδών παρατηρώντας χρώματα μαλλιών, ρυτίδες, ύψος, βάρος, κ.λπ. Με τις Μεγάλες Πέντε, θα έκανες ανάλυση παραγόντων και θα δημιουργούσες κατηγορίες που διαχωρίζουν μόνο με βάση παρατηρήσιμα χαρακτηριστικά, αλλά αγνοούν πλήρως τη γενετική. Αγνοεί τη μεταβλητότητα και το πώς τα χαρακτηριστικά σχετίζονται μεταξύ τους.

Μπορεί ακόμη και να καταλήξεις στο συμπέρασμα ότι ένας αδελφός και μια αδελφή θα μπορούσαν να είναι δύο διαφορετικά είδη με βάση τα διαφορετικά χαρακτηριστικά του προσώπου τους, το ύψος και το βάρος τους. Στην πραγματικότητα, πολλές από τις παρατηρήσεις είναι είτε χωρίς σημασία είτε αλληλένδετες, παρά το ότι έχουν διαφορές στα χαρακτηριστικά, και γι' αυτό οι Μεγάλες Πέντε δεν είναι όλα αυτά που φαίνονται.

Ένα παράδειγμα είναι η πληθώρα διαφορών μεταξύ ενός ESTP και ενός ENTP στην κατηγοριοποίηση των 16 τύπων προσωπικότητας. Οι άνθρωποι που κατανοούν την πλατφόρμα θα συμφωνήσουν ότι είναι ουσιαστικά διαφορετικοί άνθρωποι και προσωπικότητες, αλλά είναι πιθανό να έχουν την ίδια βαθμολογία στις Μεγάλες Πέντε: υψηλή σε εξωστρέφεια και Ανοιχτότητα, και χαμηλή σε Συμπονετικότητα και Συνειδητότητα.

Σε ένα τεστ των 16 τύπων προσωπικότητας, θα βαθμολογούσαν διαφορετικά στην κλίμακα Διαίσθηση - Αντίληψη, αλλά στις Μεγάλες Πέντε, θα έπαιρναν σχεδόν την ίδια βαθμολογία. Οι Μεγάλες Πέντε παρατηρούν μόνο την επιφάνεια από απόσταση, ενώ οι 16 τύποι προσωπικότητας αναγνωρίζουν και εξηγούν σημαντικές διαφορές από την ρίζα του προβλήματος.

Οι Μεγάλες Πέντε επικυρώνουν επίσης το πλαίσιο των 16 προσωπικοτήτων. Η μίμηση είναι η πιο ειλικρινής μορφή κολακείας.

Αν πραγματικά κοιτάξεις τις ερωτήσεις, σχεδόν δοκιμάζουν τα ίδια πράγματα, παρά το ότι έχουν διαφορετικά ονόματα για τις κατηγορίες. “εξωστρέφεια” είναι ακόμη χαρακτηρισμένο το ίδιο και στα δύο συστήματα.

16 Προσωπικότητες - εξωστρέφεια/Εσωστρέφεια - Μεγάλες Πέντε - εξωστρέφεια

16 Προσωπικότητες - Διαίσθηση/Αντίληψη - Μεγάλες Πέντε - Ανοιχτότητα

16 Προσωπικότητες - Συναισθηματική/Λογική - Μεγάλες Πέντε - Συμπονετικότητα

16 Προσωπικότητες - Κριτική/Αντίληψη - Μεγάλες Πέντε - Συνειδητότητα

16 Προσωπικότητες - Αποφασιστική/Αναβλητική - Μεγάλες Πέντε - Νευρωτισμός (η κοινότητα τυπολογίας προσέθεσε τον Νευρωτισμό μετά την ανακάλυψη των Μεγάλων Πέντε, οπότε αυτά είναι τα ίδια)

Ακολουθούν οι ερωτήσεις και από τα δύο συστήματα, των Μεγάλων Πέντε και των 16 τύπων προσωπικότητας. Όπως μπορείς να δεις, οι ερωτήσεις σχεδόν ρωτούν τα ίδια πράγματα, γι' αυτό και είναι συσχετισμένες.

• 16 Προσωπικότητες: Εξωστρέφεια/Εσωστρέφεια

“Όταν είσαι σε μια ομάδα ανθρώπων που δεν γνωρίζεις, δεν έχεις πρόβλημα να μπλέκεις αμέσως στη συζήτησή τους.”

• Μεγάλες Πέντε: Εξωστρέφεια

“Δυσκολεύεσαι να πλησιάσεις τους άλλους.”

• 16 Προσωπικότητες - Διαίσθηση/Αντίληψη

“Συχνά καταβάλεις ιδιαίτερη προσπάθεια να ερμηνεύσεις τη πραγματική σημασία ή το μήνυμα ενός τραγουδιού ή μιας ταινίας.”

• Μεγάλες Πέντε - Ανοιχτότητα

“Ψάχνεις για μια βαθύτερη σημασία στα πράγματα.”

• 16 Προσωπικότητες - Συναισθηματική/Λογική

“Βρίσκεις εύκολο να συμπάσχεις με κάποιον που έχει περάσει κάτι που εσύ ποτέ δεν έχεις.”

• Μεγάλες Πέντε - Συμπονετικότητα

“Συμπάσχεις με τα συναισθήματα των άλλων.”

• 16 Προσωπικότητες - Κριτική/Αντίληψη

“Συχνά παίρνεις αποφάσεις με μια αυθόρμητη κίνηση.”

• Μεγάλες Πέντε - Συνειδητότητα

“Βουτάς σε πράγματα χωρίς να σκέφτεσαι.”

Ίσως κάποιος να ψάξει για λεπτομέρειες και να προσπαθήσει να πει ότι αυτά διαφέρουν ελαφρώς. Αλλά για τον μέσο συμμετέχοντα σε κουίζ, είναι σχεδόν το ίδιο.

Μπορείς να ελέγξεις όλες τις ερωτήσεις και από τα δύο συστήματα, και πιθανότατα θα διαπιστώσεις ότι δεν είναι και πολύ διαφορετικά. Σχεδόν φαίνεται ότι οι Μεγάλες Πέντε έχουν αντιγράψει το πλαίσιο των 16 προσωπικοτήτων σε κάποιο βαθμό και άλλαξαν τις ετικέτες. Για να είμαστε δίκαιοι, το πλαίσιο των 16 τύπων προσωπικότητας έχει επίσης αλλάξει τις τελευταίες δεκαετίες για να είναι πιο όμοιο με τις Μεγάλες Πέντε.

Η ακαδημία υπόκειται επίσης σε ομαδική σκέψη και κακώς ευθυγραμμισμένα κίνητρα

Είναι σαν φυλακή των geek, όπου οι κανόνες και η κουλτούρα της φυλακής επιβάλλουν ότι πρέπει να χτυπήσεις αυτό που χτυπάει ο καθένας άλλος για να επιβεβαιώσεις την εξουσία σου και τον εαυτό σου ως ανώτερο διανοητικά, αλλιώς θα θεωρηθείς αδύναμος από τους υπόλοιπους κρατούμενους και θα σε κοροϊδεύουν για πάντα.

Οι ερευνητές είναι επίσης άνθρωποι που έχουν φόβους. Φόβους να χάσουν τη δουλειά που επένδυσαν χρόνια με σπουδές για να αποκτήσουν, φόβους να γελοιοποιηθούν και φόβους να είναι λάθος σε μια κοινωνική ιεραρχία που καθορίζεται από την νοημοσύνη.

Η απόκτηση tenure σε μεγάλες πανεπιστήμια επηρεάζεται επίσης από το πόσες φορές οι έρευνές τους αναφέρονται από άλλους ακαδημαϊκούς. Αν οι υποθέσεις που υποστηρίζουν το πλαίσιο τύπων προσωπικότητας δεν μπορούν να αποδειχθούν με την τεχνολογία της σημερινής εποχής, οι εκδόσεις δεν θα είναι άνετες με το να δημοσιεύσουν την έρευνά τους. Αν υποστηρίζει μια μη δημοφιλή άποψη, η εργασία τους θα αναφέρεται επίσης λιγότερο και μπορεί να οδηγήσει σε απώλειες προαγωγών σε άλλους συναδέλφους.

Και γιατί θα προωθούσαν ένα εργαλείο που είναι προστατευμένο από πνευματικά δικαιώματα και αδειοδοτημένο αποκλειστικά σε μια εταιρεία, την Myers-Briggs Company; Οι καθηγητές και οι ακαδημαϊκοί βγάζουν καλά χρήματα πουλώντας συμβουλευτική εργασία σε εταιρείες και ιδρύματα, ανταγωνιζόμενοι ουσιαστικά το MBTI® χωρίς τη δυνατότητα να συμμετάσχουν στη χρηματοδότηση της εμπειρίας τους.

Και δεν εννοώ να αμφισβητήσω τις προθέσεις του Άνταμ Γκραντ, γιατί πράγματι κάνει κάποιες έγκυρες παρατηρήσεις, αλλά είναι δύσκολο να υποστηρίξει κανείς ότι δεν έχει ένα σημαντικό προσωπικό οικονομικό ενδιαφέρον ή ότι δεν προωθεί ταυτόχρονα τον εαυτό του ανάμεσα στο κύριο επιχειρηματικό του κοινό στο LinkedIn:

Σχετικά με

Αναγνωρισμένος ως ο κορυφαίος καθηγητής του Wharton και ένας από τους 10 πιο επιδραστικούς στοχαστές της διαχείρισης παγκοσμίως και στην λίστα του Fortune με τους 40 κάτω των 40.

Συγγραφέας τριών μπεστ σέλερ της New York Times που έχουν πουλήσει πάνω από ένα εκατομμύριο αντίτυπα και έχουν μεταφραστεί σε 35 γλώσσες. ORIGINALS εξερευνά πώς τα άτομα υποστηρίζουν νέες ιδέες και οι ηγέτες μάχονται την ομαδική σκέψη; είναι ένα μπεστ σέλερ #1 που επαινείται από τον J.J. Abrams, τον Ρίτσαρντ Μπράνσον και τον Μάλκολμ Γκλάντγουελ. GIVE AND TAKE εξετάζει γιατί η βοήθεια στους άλλους οδηγεί στην επιτυχία μας και αναγνωρίστηκε ως ένα από τα καλύτερα βιβλία του 2013 από τις Amazon, Apple, Financial Times, και The Wall Street Journal—καθώς και ένα από τα εκρηκτικά διαβάσματα της Όπρα και τις ιδέες που διαμόρφωσαν τη διαχείριση από το Harvard Business Review. OPTION B, με τη Σέριλ Σάντμπεργκ, είναι ένα μπεστ σέλερ #1 σχετικά με την αντιμετώπιση της αντιξοότητας και την οικοδόμηση αντοχής.

Οι ομιλίες TED για τις εκπληκτικές συνήθειες των αυθεντικών στοχαστών και την επιτυχία των δωρητών και των παραλήπτων έχουν χαρακτηριστεί οι καλύτερες των ετών 2016 και 2017 και συγκέντρωσαν περισσότερες από 10 εκατομμύρια προβολές σε δύο χρόνια. Έλαβε επευφημία όρθιων στο TED το 2016 και ψηφίστηκε ως ο αγαπημένος ομιλητής του κοινού το 2015 στο The Nantucket Project. Οικοδεσπότης του WorkLife με Άνταμ Γκραντ, ένα αυθεντικό podcast TED. Οι πελάτες που μιλούν και συμβουλεύουν περιλαμβάνουν την Google και το Facebook, το NBA, το Ίδρυμα Γκέιτς και τον αμερικανικό στρατό και ναυτικό. Προφίλ στο Today Show και στο άρθρο εξωφύλλου του περιοδικού New York Times «Είναι η δωρεά το μυστικό για να προχωρήσεις;» Συγγραφέας άρθρων γνώμης για την εργασία και την ψυχολογία για τη New York Times; άρθρα για την ανατροφή ηθικών και δημιουργικών παιδιών έχουν κοινοποιηθεί περισσότερες από 300.000 φορές στα κοινωνικά μέσα.

Για τους ψυχολόγους, και ειδικά για τους ερευνητές προσωπικότητας, το MBTI® αφαιρεί ένα καλό κομμάτι από την μεγαλύτερη πηγή εσόδων τους εκτός από τις καθημερινές τους δουλειές. Και δυστυχώς, σπάνια αποκαλύπτεται αυτή η σύγκρουση συμφερόντων.

Οι ακαδημαϊκοί αποθαρρύνονται να ερευνήσουν και να προωθήσουν το MBTI®, για έγκυρους λόγους.

10. Καμία εμπειρική απόδειξη

Κριτικοί όπως ο Άνταμ Γκράντ έχουν πει ότι δεν υπάρχουν «εμπειρικές αποδείξεις» για τους 16 τύπους προσωπικότητας. Αλλά αυτό συχνά βγαίνει εκτός πλαισίου.

Αυτό που πραγματικά εννοούσε είναι ότι ορισμένες μελέτες έχουν δείξει λίγη ή καθόλου συσχέτιση στο πώς οι τύποι προσωπικότητας εφαρμόζονται στα αποτελέσματα που προσπαθούν να επιτύχουν με το εργαλείο. Όπως το αν ένα άτομο θα τα πάει καλύτερα σε μια δουλειά από ένα άλλο άτομο αποκλειστικά βάσει του τύπου του.

Δεν αναιρεί το πλαίσιο ως μια ουσιαστική κατηγοριοποίηση και πλαίσιο, μόνο ότι από μόνο του μπορεί να μην είναι αρκετό για να αξιολογήσει την απόδοση στην εργασία και την ικανοποίηση από τον γάμο.

Η άποψή μας είναι ότι πραγματικά εξαρτάται από το πώς το χρησιμοποιείς. Ακόμα και ο Άνταμ Γκράντ παραδέχεται ότι το πλαίσιο είναι μια ουσιαστική κατηγοριοποίηση που μπορεί να προβλέψει μια συσχέτιση μεταξύ του τύπου σου και των τομέων ενδιαφέροντος. Η χρήση του για την επιλογή υποψηφίων για δουλειά θα απαιτούσε πιθανώς περισσότερα από τον απλό τύπο προσωπικότητας. Παράγοντες όπως η ενέργεια, ο ενθουσιασμός, το σύνολο δεξιοτήτων και η στάση είναι επίσης πολύ σημαντικά στοιχεία, σύμφωνα με τον Τζακ Ουέλς, έναν από τους πιο επιτυχημένους διευθύνοντες συμβούλους αυτής της γενιάς, που θα έπρεπε πιθανώς να ληφθούν υπόψη σε συνδυασμό με την προσωπικότητα κάποιου.

Η έρευνα που αποσυνδέει αυτή τη σχέση είναι επίσης ασαφής. Πώς θα ορίζατε καλή απόδοση στην εργασία; Ο καθένας θα έχει τη δική του οπτική και δυνάμεις που φέρνουν στο τραπέζι, καθιστώντας δύσκολο να αξιολογήσει κανείς ποιοτικά κάποιον. Και οι περισσότερες από τις μελέτες που το έχουν κάνει έχουν ακολουθήσει αυτόν τον τρόπο, μέσα από ποιοτικές αξιολογήσεις.

Υπάρχουν υπερβολικά πολλοί παράγοντες που οι μελέτες δεν λαμβάνουν υπόψη, όπως η κουλτούρα των εταιρειών και ποιες συμπεριφορές εκτιμώνται ως καλά αποτελέσματα; Ποιοι είναι οι αξιολογητές διευθυντές, τι εκτιμούν και πώς σκέφτονται; Και οι συγκεκριμένοι ρόλοι και βιομηχανίες που απαιτούν δραστικά διαφορετικά σύνολα δεξιοτήτων παρά την ίδια τίτλο, μεταξύ αμέτρητων άλλων παραγόντων. Ακόμα και αυτές οι μελέτες παραδέχονται ότι χρειάζεται περισσότερη έρευνα και «καλύτερος σχεδιασμός έρευνας» προκειμένου να διαψευστεί οποιαδήποτε συσχέτιση μεταξύ τύπων προσωπικότητας και απόδοσης στην εργασία.

Ομοίως, όπως γνωρίζουν πολλοί άνθρωποι στην κοινότητα της τυπολογίας, ο επιτυχής γάμος εξαρτάται όχι μόνο από τον τύπο κάποιου, αλλά και από το αν είναι «υγιείς» και καλά ισορροπημένοι. Θα υπάρχουν άνθρωποι μέσα σε κάθε τύπο που σας αρέσουν και δεν σας αρέσουν, και θα διαφέρουν στην συναισθηματική ωριμότητα και ισορροπία. Μερικοί μπορεί να φαίνονται ότι έχουν αξιοποιήσει τις δυνάμεις τους ενώ είναι συνειδητοί και ελέγχουν τις αδυναμίες τους, ενώ άλλοι του ίδιου τύπου φαίνονται τόσο κακοί όσο απεικονίζονται στα στερεότυπα και στα μιμίδια.

Οι μελέτες που συχνά αναφέρονται κατά των 16 τύπων προσωπικότητας συνήθως αξιολογούν την ικανοποίηση από τον γάμο με βάση ποιοτικές αξιολογήσεις από υπάρχοντα ζευγάρια. Δεν αναγνωρίζουν πώς τα ζευγάρια που μελετήθηκαν είχαν ήδη προεπιλεγεί μεταξύ τους και πόσες σχέσεις με άλλους τύπους ανθρώπων δεν πέτυχαν καν πριν από την τρέχουσα σχέση τους.

Η χρήση του Myers Briggs είναι ένα πολύτιμο εργαλείο για τους παραπάνω σκοπούς, αλλά έρχεται με προειδοποιήσεις και πρέπει να εφαρμόζεται διαφορετικά ανάλογα με τα διαφορετικά πλαίσια. Επίσης, εξαρτάται από τα άτομα.

Να μια πραγματική απόδειξη

Αλλά το πιο σημαντικό είναι, υπάρχει πραγματική απόδειξη ότι οι τύποι προσωπικότητας και η τμηματοποίησή τους έχουν νόημα;

Οι περισσότερες από αυτές τις συζητήσεις δεν θα είχαν σημασία αν μπορούσες να πειστείς ότι οι τύποι προσωπικότητας είναι στην πραγματικότητα μια ουσιαστική κατηγοριοποίηση της προσωπικότητας.

Υπάρχει.

Αλλά είναι κάτι που κατανοείται καλύτερα όταν γνωρίζεις όλους τους τύπους και, ιδανικά, έχεις εμπειρία με κάθε έναν από αυτούς.

• Σκάκι: Υπάρχει μια συσχέτιση μεταξύ τύπου και των πιο ελίτ παικτών σκακιού που εκτείνεται πίσω στην δεκαετία του 1800.

• Γάμος: Υπάρχει μια συσχέτιση μεταξύ τύπων και των ανθρώπων που επιλέγουμε να αγαπήσουμε και να παντρευτούμε. Είναι ο λόγος που ξεκινήσαμε το Boo, για να βοηθήσουμε τους ελεύθερους να βρουν τους συντρόφους τους πιο γρήγορα και αποτελεσματικά, και να κάνουν το ταξίδι κατά μήκος της διαδρομής πολύ πιο εύκολο και φωτισμένο. Ζήτησε από τους φίλους σου να κάνουν το τεστ, ζήτησε από τον/την σύζυγό σου, και ζήτησε από την οικογένειά σου. Είναι πιθανό να εκπλαγείς με το πώς τα μοτίβα ευθυγραμμίζονται με αυτά που προτείνουμε στο Boo. Και ακόμη πιο έκπληκτος όταν συνειδητοποιήσεις ότι αυτό που αγαπάτε ο ένας για τον άλλον καθώς και οι κύριες συγκρούσεις και τα σημεία έντασης μπορούν να προβλεφθούν με βάση τους τύπους σας.

• Αθλητισμός: Η διαφορετική χρήση του εγκεφάλου μας περιλαμβάνει επίσης τη διέγερση από διαφορετικά πράγματα. Για μερικούς, είναι ο αθλητισμός.

• Φιλία: Εξηγεί επίσης γιατί ο LeBron James (ENFJ) φαίνεται να τα πηγαίνει καλύτερα με τους Dwayne Wade (ISFP), Anthony Davis (INFP), Chris Paul (ENTJ), Carmelo Anthony (ESFP), και Chris Bosh (INFP).

• Πολιτική: Υπάρχει μια συσχέτιση μεταξύ του τύπου Myers Briggs και των πολιτικών απόψεων και της πολιτικής ταυτότητάς σου. Μπορεί επίσης να εξηγήσει γιατί ορισμένοι παγκόσμιοι ηγέτες σέβονται φυσικά μερικούς περισσότερο από άλλους, όπως ο Donald Trump (ESTP) με τον Kim Jung Un (ESTJ), τον Boris Johnson (ENTP που είναι κοντά στο ESTP), και την κόρη του Ivanka (ESTJ).

• Πιθανότητα επιτυχίας στο στρατό: Έχει χρησιμοποιηθεί από το Πολεμικό Ναυτικό των Η.Π.Α. και άλλα τμήματα που έχουν προβλέψει την πιθανότητα ανατροπής.

• Οικονομικό εισόδημα: Πολλές μελέτες έχουν γίνει σχετικά με τους τύπους Myers Briggs, τις συμπεριφορές που καθοδηγούν οι προσωπικότητές τους, και πώς αυτό επηρεάζει την οικονομική τους επιτυχία.

Ακόμη και ο Adam Grant, καθηγητής μάρκετινγκ στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια, παρά τις κριτικές του, παραδέχεται ότι το πλαίσιο των 16 τύπων προσωπικότητας μπορεί να προβλέψει σε ποιους τομείς είναι πιθανό να προσελκύονται συγκεκριμένοι τύποι προσωπικότητας.

Πού η κριτική είναι ακριβής

Υπάρχουν κριτικές κατά του συστήματος, οι οποίες είναι έγκυρες.

Δεν είναι ένα σύστημα που είναι τέλειο. Παρέχει ένα εξαιρετικά χρήσιμο γενικό πλαίσιο, αλλά δεν λαμβάνει υπόψη όλες τις διαφορές που είναι μοναδικές για κάθε άτομο. Είναι ακόμα πολύ μακριά από τον περίπλοκο αλγόριθμο ανθρώπινης συμπεριφοράς που βλέπουμε στην εκπομπή του HBO, West World.

Η υποψία μου είναι ότι τελικά θα χρειαστούμε μια περαιτέρω τμηματοποίηση των 16 τύπων, καθώς οι άνθρωποι εντός των τύπων μπορεί να έχουν διαφορετικές γεύσεις.

Και το πραγματικό πλαίσιο που η επιστήμη θα αποκαλύψει μια μέρα μπορεί να είναι μια παρόμοια τμηματοποίηση, αλλά δομημένο εντελώς διαφορετικά. Και όχι, δεν είναι οι Μεγάλες Πέντε. Ίσως να είναι οι "Μεγάλες 396."

Για όσους εφαρμόζουν τους τύπους προσωπικότητας σε διάφορες βιομηχανίες, θα χρειαστεί να υπάρχει ένα καλύτερο πλαίσιο για τον ορισμό του πώς οι ερασιτέχνες ενθουσιώδεις μπορούν να το χρησιμοποιήσουν στην καριέρα και την αγάπη.

Δυστυχώς, οι περισσότεροι κριτικοί δεν κατανοούν καθόλου το σύστημα

Αλλά η λυπηρή πραγματικότητα είναι ότι οι περισσότεροι κριτικοί δεν έχουν ιδέα για τι μιλάνε.

Το μεγαλύτερο πρόβλημα με την παρεξήγηση του συστήματος τύπων προσωπικότητας είναι ότι οι περισσότεροι άνθρωποι δεν το κατανοούν αρκετά καλά για να βγάλουν μια εκπαιδευμένη απόφαση. Είναι δύσκολο να τους κατηγορήσουμε— οι τύποι προσωπικότητας και όλα τα στοιχεία, οι θεωρίες και τα πλαίσια που τους συνοδεύουν είναι πολλά για να κατανοηθούν και απαιτούν πολύ χρόνο, έρευνα και εμπειρία για να κατανοηθούν πραγματικά καλά.

Οι κύριοι κριτικοί είναι αυτοί που διαβάζουν ένα από τα παραπάνω σημεία online σε ένα άρθρο στην πρώτη σελίδα του Google, όπως αυτό από το Vox, ή ακόμα πιο κοινές αλλά πιο cringe πηγές σαν αυτή, και το δέχονται ως αλήθεια χωρίς στην πραγματικότητα να το διερευνήσουν οι ίδιοι. Γίνεται ένας φαύλος κύκλος όπου κανένας δεν ξέρει πραγματικά για τι μιλάει και οι κύριες πηγές είναι μια ομάδα συντακτικών σχολιαστών που απλώς επαναλαμβάνουν τα σημεία που λένε άλλοι.

Είναι ανθρώπινη φύση να αμφιβάλλουμε και να απορρίπτουμε ιδέες που δεν κατανοούμε πλήρως. Όπως να καταλήγεις στο συμπέρασμα ότι τα ωροσκόπια, η έννοια ότι η θέση των πλανητών επηρεάζει την προσωπικότητά σου, είναι απόλυτη ανοησία. Ήταν μια άποψη που είχα μέχρι που συνειδητοποίησα ότι κατέληξα γρήγορα σε ένα συμπέρασμα για κάτι που ήξερα πρακτικά τίποτα και δεν κατέβαλα μεγάλη προσπάθεια για να το κατανοήσω.

Ο τύπος προσωπικότητάς σας συσχετίζεται με το πόσο πιθανό είναι να αγαπήσετε ή να απορρίψετε το πλαίσιο

Πώς μπορεί να υπάρχουν ταυτόχρονα απόψεις ότι οι 16 τύποι προσωπικότητας είναι είτε τα καλύτερα πράγματα στον κόσμο είτε τα πιο ανόητα πράγματα που έχουν υπάρξει ποτέ; Και πώς μπορούν και οι δύο να είναι εξίσου πεπεισμένοι ότι έχουν δίκιο; Η απάντηση είναι, ότι όλοι είναι προγραμματισμένοι να βλέπουν τα πράγματα διαφορετικά· εξαρτάται από το ποιον ρωτάτε.

Αυτό, κατά τη γνώμη μου, είναι ο μεγαλύτερος λόγος που αυτό παραμένει εξαιρετικά αμφιλεγόμενο.

Υπάρχουν ορισμένοι τύποι προσωπικότητας που δεν είναι προγραμματισμένοι να ενδιαφέρονται ή να προσέχουν αφηρημένες έννοιες όπως η προσωπικότητα. Αυτό έχει να κάνει με το αν είστε Ευαίσθητος ή Διαισθητικός στο σύστημα των 16 τύπων προσωπικότητας. Οι άνθρωποι με προτίμηση στην ευαισθησία βασίζονται σε ό,τι μπορεί να γίνει αντιληπτό και θεωρούνται προσανατολισμένοι σε ό,τι είναι πραγματικό, πρακτικό, παραδοσιακό και факτικό. Οι άνθρωποι με προτίμηση στην διαισθητική σκέψη βασίζονται περισσότερο σε υποκειμενικές και μη συνειδητές διαδικασίες αντίληψης, προσανατολισμένες προς τις δυνατότητες, τη φαντασία, το αφηρημένο και τη φιλοσοφία.

Είναι σαν μια μέλισσα και έναν σκύλο να περιγράφουν τον κόσμο ο ένας στον άλλο, αλλά ο ένας βλέπει τον κόσμο σε υπεριώδες φως ενώ ο άλλος σε γκρι.

Και οι αποδείξεις που επιβεβαιώνουν αυτό είναι συντριπτικές.

Παρά το γεγονός ότι πάνω από το 50-60% του ανθρώπινου πληθυσμού είναι Ευαίσθητοι, ανεξαρτήτως χώρας, η πλειοψηφία των ενθουσιωδών της προσωπικότητας είναι Διαισθητικοί.

Αν κοιτάξετε την πληθυσμιακή κοινότητα της τυπολογίας στο Reddit, η αναλογία Διαισθητικών προς Ευαίσθητους είναι εντυπωσιακή.

Από την εμπειρία μου, καθώς και από αμέτρητους άλλους που το έχουν υποδείξει, με φίλους και γνωστούς που δοκιμάζω, είναι επίσης πάντα ένας Ευαίσθητος, μετά τη δοκιμή, που θα ρωτήσει, πιστεύεις πραγματικά αυτό; Και συνήθως πάντα, με έναν Διαισθητικό, ότι θα έλεγαν ότι αυτό είναι πραγματικά ενδιαφέρον. Και αν ήταν Διαισθητικός Αισθητής, θα ήταν πολύ ενδιαφέρον.

Πώς μπορεί μια κατηγοριοποίηση να είναι άσχετη αν είναι εξαιρετικά προγνωστική σχετικά με το αν κάποιος πιθανώς θα πιστέψει σε κάτι από την αρχή;

Και με όρους Big Five, οι ακαδημαϊκοί θα εξηγούσαν ότι μερικοί άνθρωποι είναι πιο “ανοιχτοί” από άλλους. Μερικοί χρειάζονται περισσότερες αποδείξεις, γεγονότα, βεβαιότητα ή θεσμική και κοινωνική υποστήριξη ή στήριξη για να αρχίσουν να λαμβάνουν σοβαρά ορισμένες ιδέες. Άλλοι είναι διατεθειμένοι να αποδεχτούν την αξία κάποιου σχετικά μη αποδεδειγμένου και αφηρημένου εννοιών με αυτό που θεωρούν ότι είναι αρκετές αποδείξεις.

Το όμορφο πράγμα για το πλαίσιο είναι ότι το εξηγεί πολύ καλά. Οι Διαισθητικοί είναι άνθρωποι που αντιλαμβάνονται τον κόσμο και δίνουν προσοχή και ενδιαφέρονται για τα πράγματα που δεν μπορούμε να δούμε και δεν γνωρίζουμε σίγουρα, όπως η φιλοσοφία, η αφηρημένη τέχνη και η προσωπικότητα.

Δεν υπονοώ ότι οι Ευαίσθητοι είναι μη νοήμονες, όπως προτείνει το Big Five ονομάζοντας την “Ανοιχτότητα”, τον παράγοντα που σχετίζεται με την Διαισθητική/Ευαίσθητη φύση, ένδειξη νοημοσύνης. Αλλά μάλλον, οι Ευαίσθητοι είναι χαρισματικοί σε άλλους τομείς, όπως η προσοχή στη λεπτομέρεια, η πρακτικότητα, η ζωή στο και η απόλαυση της παρούσας στιγμής, η μόδα, η αντικειμενική ανάλυση, και πολλά άλλα.

Το αποτέλεσμα είναι ότι οι Ευαίσθητοι, άνθρωποι με “S” στον τύπο προσωπικότητάς τους, απλά είναι λιγότερο πιθανό να δώσουν προσοχή ή να νοιαστούν για την προσωπικότητα όσο οι Διαισθητικοί. Βλέπουν τον κόσμο και τον αντιλαμβάνονται με έναν εντελώς διαφορετικό τρόπο από αυτόν των Διαισθητικών, έναν λεπτομερές κόσμο οπτικών, οσμών, αφής, γεύσης και ήχου.

Οι άνθρωποι έχουν φτιαχτεί για να κατανοούν τον κόσμο με διαφορετικούς τρόπους. Είναι μια παγιωμένη αλήθεια και είναι καλά γνωστό ανάμεσα στους δασκάλους, ότι κάποια παιδιά μαθαίνουν καλύτερα όταν τους εξηγούνται θεωρίες και αφηρημένες έννοιες, ενώ άλλα μαθαίνουν καλύτερα κάνοντας και αλληλεπιδρώντας με τα χέρια τους.

Είναι αυτό που αντιλαμβάνονται οι γονείς όταν τα παιδιά τους παρουσιάζουν ταλέντα σε διαφορετικούς τομείς, κάποια στη γλώσσα, τις τέχνες και τις ανθρωπιστικές επιστήμες, και άλλα στα σπορ, τη επιστήμη και τη φυσική ικανότητα.

Είναι ένα πλαίσιο με ένα όμορφο σύνολο ρεαλιστικών και εις βάθος απεικονίσεων που έχουν χρησιμοποιηθεί από συγγραφείς για να δημιουργήσουν πλούσιες και ακριβείς αναπαραστάσεις χαρακτήρων και θανάτους σε ταινίες και ιστορίες για χρόνια.

Ιστορίες όπως οι Avengers, το Game of Thrones και πολλές άλλες εκπομπές, βιβλία και χαρακτήρες που έχουμε αγαπήσει και ταυτισθεί, εμπνεύστηκαν όλοι από τύπους χαρακτήρων: τις δυνάμεις και τις αδυναμίες τους, τους χαρακτήρες τους, τα κίνητρα τους και τις διαδικασίες σκέψης τους.

Όπως ο Tony Stark, ο ENTP κακός-αγόρι ιδιοφυΐα που βγάζει τον εαυτό του από κολλήματα που προκαλεί ο ίδιος· ο Thanos, ο ENTJ κατακτητής του κόσμου που κυριαρχεί στο όνομα της αποτελεσματικότητας και του ωφελιμισμού αλλά έχει μια ευαίσθητη πλευρά που την θάβει; ο Dr. Strange, ο παντογνώστης INTJ οραματιστής που μπορεί να δει πολλά χρόνια στο μέλλον και να καταρτίσει ένα περίπλοκο μακροπρόθεσμο σχέδιο για να φτάσει εκεί, υλοποιώντας κάθε βήμα της πορείας του; ο Bruce Banner, ο INTP ήπιος ιδιοφυΐα; ο Thor, ο ESTP χαρακτήρας με την μεγαλύτερη ενέργεια και δεύτερος κανένας σε μια φυσική πρόκληση, ωστόσο αναμενόμενα αποφασίζει να παραλείψει την ευθύνη για περισσότερη περιπέτεια όταν ήρθε η ώρα να γίνει Βασιλιάς.

Ή ο Jon Snow, ο με αρχές INFJ που ενεργεί για το γενικό καλό παρά για το προσωπικό του συμφέρον, και η Daenerys Targaryen, η ENFJ ηγέτης του λαού που οδηγεί με βάση τις αρχές και τη συμπόνια της (τουλάχιστον, στην αρχή). Και οι συγγραφείς ήξεραν τι έκαναν καθώς καλλιεργούσαν την αξιοπιστία της ρομαντικής τους χημείας ως ENFJ - INFJ ζευγάρι. Δυστυχώς, σταμάτησαν να γνωρίζουν πράγματα μετά την 5η σεζόν.

Ακόμη και ο Ray Dalio, ο ιδρυτής του Bridgewater, του μεγαλύτερου hedge fund στον κόσμο, είναι εμμονικός με το πλαίσιο των 16 προσωπικοτήτων. Ξέρει ότι δεν είναι δημοφιλής άποψη, αλλά το χρησιμοποιεί στον τρόπο που διαχειρίζεται τους ανθρώπους και το Bridgewater και πρωτοπορεί ήσυχα πολλές από τις εφαρμογές του στη βιομηχανία.

Αλλά ο μεγαλύτερος λόγος για το πλαίσιο τύπου προσωπικότητας είναι απλώς επειδή λειτουργεί. Είτε το θέλει ο Adam Grant είτε όχι, πολλοί από τους φίλους και τους συνεργάτες του πιθανώς θα τον προσδιόριζαν παρόμοιο με την κατάλληλη περιγραφή του τύπου του.

Έχει φτάσει σε εκείνο το σημείο όπου η αξία του είναι τόσο προφανής που είναι σχεδόν τρελό να μην είναι ενθουσιασμένος γι 'αυτό, και ακόμη πιο παράλογο να το αποκαλεί άχρηστο, μόλις πραγματικά το κατανοήσετε και δείτε τις αποδείξεις στη ζωή σας.

Και Adam Grant, για το άρθρο σου, “MBTI, Αν θέλεις να με ξανακερδίσεις, πρέπει να αλλάξεις κι εσύ”, εδώ είναι, “MBTI απαντά σε πικρή πρώην με την πλευρά της ιστορίας. Δεν είμαι εγώ, είσαι εσύ.”

Νομίζαμε ότι ήταν καιρός κάποιος να δημιουργήσει την απόλυτη πηγή για τη συζήτηση. Μπορείτε να στείλετε περισσότερους συνδέσμους και πηγές για να προσθέσουμε σε αυτήν τη πηγή στο hello@boo.world.

Την επόμενη φορά, απλά στείλτε αυτό το άρθρο σε οποιονδήποτε λέει ότι οι τύποι προσωπικότητας είναι παράνομοι.