വികസനത്തോടൊപ്പം സർജ്ജി ടൈപ്പുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ജോലി

ന്യായമാനത്തോടെ ശെഡ്യൂളിംഗ്—ജഡ്ജിംഗ് തരം

ജഡ്ജിംഗ് തരം, ഏറെക്കുറെ അവരുടെ തീരുമാനമെടുക്കുന്ന, ക്രമീകരിച്ച സ്വഭാവം കൊണ്ടു തിരിച്ചറിയപ്പെടുന്നവർ, അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ ഘടന ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന താല്‍പര്യമാണ്. എങ്കിലും, ഇത് അവർ固പ്രവൃത്തി തിരഞ്ഞെടുത്ത ചട്ടം നേടുന്നതിനായി അവർക്ക് rigidity ആവശ്യമുള്ളതായി എന്നെയില്ല. അതിനുശേഷം, അവർക്ക് ഒരനുഗ്രഹമായ പരിതസ്ഥിതിയിൽ ഇക്കാര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് മികച്ചതാകും. ഈ പ്രത്യയസംഖ്യയ്ക്ക് അവരുടെ മനശ്ശാസ്ത്രത്തെത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ അപഗ്രേഡ് തടസ്സമുണ്ടാകുന്നു.

മനശ്ശാസ്ത്ര സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) പ്രകാരം, ജഡ്ജിംഗ് തരം അനിയമം ഇഷ്ടുവരുന്നതിൽ കൂടുതൽ സ്‌നേഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇവർ തങ്ങൾ ഉടമസ്ഥതയിൽ എങ്ങനെ അവയെ നൽകണമെന്ന് കുറച്ചും വിലമതിക്കുന്നു. അവർ സ്വയം ശ്രദ്ധയിലുള്ളതിനാൽ, അവർക്കും ആഗ്രഹിച്ച സാഹചര്യങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുവാൻ ഇഷ്ടമാണ്, എന്നാൽ എപ്പോഴെന്നും ചെലവഴിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ കാരണം അവർക്ക് അവരെ സംബന്ധിച്ച ആസ്വാദ്യം തയ്യാറാക്കാൻ സുഖമായിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഗാർഡിയൻ (INFJ) അവന്റെ ദിവസം ആദ്യഘട്ടമായി ക്രമീകരിക്കുന്നതിൽ പ്രിയം ഉണ്ടാകാം, എന്നാൽ അവർക്ക് ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാനും തുടങ്ങാനുള്ള സമയത്തിൽ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നതിലും ആശയക്കും ലഭ്യമാക്കും. ഒരു മാസ്റ്റർമൈൻഡ് (INTJ) പദ്ധതികൾ അടച്ചപ്പോഴേയും, സമയപരിധി ക്രമീകരിച്ചുകൊണ്ടുണ്ടായിക്കുമ്പോൾ, സമയപരിധിയിലേക്ക് അവരെ എത്തിക്കുന്ന മാർഗങ്ങളുടെ തിരയിരുന്നു.

ഈ ബാലൻസ് മനസ്സിലാക്കുന്നതു വ്യക്തിപരമായ ജോലിയിൽ സന്തോഷം മാത്രമല്ല, മൊത്തത്തിലുള്ള ഉൽപാദകരതയുടെ കൂടിയുള്ളതും മാറ്റം സൃഷ്ടിക്കാവുന്ന കാര്യമായ തുടർച്ചയാണെന്നു മനസ്സിലാക്കുന്നു. ന്യായമായ ശെഡ്യൂളിംഗ് ജഡ്ജിംഗ് തരം അവരുടെ ശക്തികളെ - പദ്ധതി, ക്രമീകരണം, പ്രധാനം - ഉപയോഗപ്പെടുത്താൻ അവസരം നൽകുന്നു, കൂടാതെ അവരുടെ സ്വകാര്യ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ ആവശ്യത്തെക്കൂടി കണക്കാക്കുന്നു. ഇത് രണ്ട് ലോകങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതനൽകുന്ന ഒരു ജയത്തിലേക്കുള്ള നേട്ടമായിരിക്കാം.

സമന്വയം ആവശ്യമായ ജഡ്ജിംഗ് തരം ആളുകൾക്ക് മികച്ച ജോലികൾ

സന്തുലിതമായ ഷെഡ്യൂളുകൾ ആവശ്യമായ ജഡ്ജിംഗ് തരം ആളുകൾക്കുള്ള മനോഹരമായ ജോലികളിലേക്ക് നാം ഇറങ്ങാം. ഈ തൊഴിലുകൾ ഘടനയും സ്വാതന്ത്ര്യവും ചേരുന്ന അനുയോജ്യമായ സങ്കേതം നൽകുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് ഇടപെടലുകൾ അനുഭവിക്കാതെ മികച്ച പ്രകടനം നടത്താൻ വഴിയൊരുക്കുന്നു.

• ഫ്രീലാൻസ് കൺസൾറ്റൻറ്: മാർക്കറ്റിങ്, ധനം, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും മേഖലയിലാണ് നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകമായി അറിയാം എന്ന് ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഫ്രീലാൻസിങ് നിങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജമാക്കി നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെ നിയന്ത്രിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. പ്രോജക്ട് ആധാരമുള്ള പരിസരങ്ങളിൽ തിരമാലയാക്കുന്ന മാസ്റ്റർമൈൻഡുകൾ (INTJs) നുക്കു അനുകൂലമാണ്.

• റിമോട്ട് പ്രോജക്ട് മാനേജർ: നിങ്ങളുടെ വീട്ടിൽ നിന്ന് പ്രോജക്ടുകൾ നിയന്ത്രിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ആവശ്യത്തിനനുകൂലമായ സമയക്രമം ക്രമീകരിക്കുക. ടീമുകളെ നയിക്കാൻ പ്രാവിന്ധമുള്ള കമാൻഡറുകൾ (ENTJs) നുക്കു ഇത് അനുയോജ്യമാണ്.

• അക്കാദമിക് റിസർച്ച്: നിങ്ങൾക്ക് വിഷയങ്ങളിൽ ആഴത്തിൽ അടുക്കാൻ മെച്ചപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ പങ്ക് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു. അക്കാദമിക് കൗതുകങ്ങൾ അവനിർദിച്ചവയ്ക്കായി സമാധാനലഭിച്ചവനർ (INFPs) ഈ ജോലികളിൽ പ്രത്യേകമായി അനുഭവം ചെയ്യുന്നു.

• സോഫ്റ്റ്വെയർ ഡെവലപ്പർ: ഡെവലപ്പർമാർ പലപ്പോഴും പ്രോജക്ട് അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് ജോലിയുടെ സ്ഥിരാനുഭവമല്ലെങ്കിലും ഉയർന്ന സംഘടനാപരമായ കഴിവുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ജീനിയസ്സ് (INTPs) യ്ക് ഇത് വളരെ കൂടുതൽ അനുയോജ്യമാണ്.

• കോണ്ടന്റ് റൈറ്റർ/ബ്ലോഗർ: നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം എഴുത്ത് ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കുക, ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള അക്കൗണ്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക. കഥപറയുന്നതിലേയ്ക്ക് തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന ക്രൂസേഡർസ് (ENFPs) നു ഇത് നല്ലതാണ്.

• ലൈഫ് കോച്ച്: മറ്റുള്ളവരെ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുക, അതേ സമയം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഷെഡ്യൂൾ നിയന്ത്രിക്കുക. വീരങ്ങൾ (ENFJs) മറ്റുള്ളവരെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിൽ സംതൃപ്തി കണ്ടെത്തുന്നു.

• ഗ്രാഫിക് ഡിസൈനർ: ഫ്രീലാൻസ് അല്ലെങ്കിൽ റിമോട്ട് ഗ്രാഫിക് ഡിസൈൻ ജോലികൾ നിങ്ങളെ ആവിശ്യപ്പെടുന്ന പ്രോജക്ടുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, സമയക്രമങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുക. ആർട്ടിസ്റ്റുകൾ (ISFPs) ഈ ഭാഗത്ത് സൃഷ്ടിപരമായ സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നത് വളരെ അനുകൂലപ്പെടുന്നു.

• ഒക്ക്യൂപേഷണൽ തമനാലജിസ്റ്റ്: ക്ലയന്റുമായ് സഹകരിച്ച് ചികിത്സാ പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കാൻ, പലപ്പോഴും സ്വതന്ത്ര ഷെഡ്യൂളിങ്ങുള്ളത്വമുണ്ട്. അംബാസിഡറുകൾ (ESFJs) ഒരൊറ്റ ആപേക്ഷയിലും പിന്തുണയും chăm-care നൽകുന്ന ജോലിയിൽ കൂടിയായാണ്.

• റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഏജന്റ്: നിങ്ങളുടെ സമയക്രമപ്രകാരം പ്രദർശനങ്ങൾക്കായി ക്ലയന്റ് യോഗങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക, ദിവസേനയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വൈവിധ്യം ആസ്വദിക്കുക. സൂക്ഷ്മതയോടെ സങ്കല്പിക്കുന്ന യാഥാർഥ്യവാദികൾ (ISTJs) ൽ ഇത് വളരെ അനുയോജ്യമാണ്.

• ഫിനാൻഷ്യൽ പ്ലാനർ: ക്ലയന്റുകൾക്ക് അവരുടെ ധനം പോർവാക്കാൻ സഹായിക്കുക, വിവിധ ക്ലയന്റുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ നിങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂളിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം അനുവദിക്കുന്നു. പ്രാവിന്ധയോടൊപ്പം നടപടികളെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന എക്സിക്യൂട്ടറുകൾ (ESTJs) യ്ക്ക് ഇത് അനുയോജ്യമാണ്.

• യോഗയുക്കൻ: നിങ്ങളുടെ ക്ലാസ് ഷെഡ്യൂൾ ക്രമീകരിക്കുക, പഠനത്തിനും വ്യക്തിപരമായ පුസത്കരണത്തിനും തമ്മിൽ സമതുലനം സൃഷ്ടിക്കുക. പ്രദർശകന്മാർ (ESFPs) സമൂഹത്തെ വളർത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

• ഈ-കൊമേഴ്സ് സംരംഭകൻ: നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വ്യാപാരം നടത്തുക, വിൽപ്പനയെ നിയന്ത്രിക്കുക, എങ്ങനെ മാറുക എന്നു നേരുക. ചാലഞ്ചറുകൾ (ENTPs) ഇനോവേഷനുമായി സമന്തമുള്ള ദൈന്മിക പരിസരങ്ങളിൽ ഉന്മുഖമാകുന്നു.

• യാത്രാ ഏജന്റ്/പ്ലാനർ: നിങ്ങളുടെ നിയമനങ്ങളും വാർഷികങ്ങളുടെ സമയങ്ങളും ക്രമീകരിക്കുക, ക്ലയന്റുമാർക്ക് അവരുടെ യാത്രകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുക. സംരക്ഷകർക്കും (ISFJs) ഈ ക്ലയന്റ്സിന് എടുക്കുന്ന ഓരോ വിശദാംശത്തിൽ പരിപൂര്ണത നൽകുന്നത് സന്തോഷകരമാണ്.

• വിർച്വൽ അസിസ്റ്റന്റ്: ഒന്നിലധികം ക്ലയന്റുകൾക്കായി ദൂരത്തിലൂടെ ഭരണാധികൃത സപ്പോർട്ട് നൽകുക, വൈവിധ്യമാർന്ന, സുസ്ഥിതമായ ജോലിക്കുള്ള ഒരു പരിധി ആസ്വദിക്കുക. ആർട്ടിസൻസ്ക്കൾ (ISTPs) വിവിധ ജോലികളെ ഫലപ്രദമായി തുലോനം ചെയ്യാം.

• വോയിസ്ഓവർ ആർട്ടിഷ്ട്: നിങ്ങളുടെ സൗകര്യപ്രകാരമുള്ള യു.എച്ച്.പികളിൽ നിന്നു റെക്കോർഡ് ചെയ്യുക, അത് സ്വാതന്ത്ര്യവും സൃഷ്ടിപരമായതും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഉൽപ്പന്നമാണ്. പ്രകടന പരിമിതികളുള്ള സമാധാനലഭിച്ചവനുകൾ (INFPs) വ്യത്യസ്തമായ ജോലിയിൽ ആസ്വദിക്കുക.

• ഫോട്ടോഗ്രാഫർ: നിങ്ങളെ ആശങ്കപ്പെടുത്തിയപ്പോൾ ഷൂട്ടുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ ആസ്വദിക്കുന്ന പ്രോജക്ടുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ആർട്ടിസ്റ്റുകൾ (ISFPs) കൃതിമതും സ്വയം ക്രമീകരിച്ച പതിപ്പുകളെ പിടികൂടാൻ ശ്രേഷ്ഠാസിദ്ധിയുള്ളവരായാൽ.

പ്രവഹമാനമായ ഷേഡ്യൂളുകൾ ഒരു അനുഗ്രഹമാകാമെങ്കിലും, ജഡ്ജിങ് തരം വ്യക്തികൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ചില പിഴവുകൾ ഉണ്ട്, അവരുടെ പ്രവാഹমানമായ കരിയർ നിലകളുടെ ഏറ്റവും നല്ല വാർഡ് ചെയ്യുക. അവിടെ ചില പ്രധാന മുന്നറിയിപ്പുകളും അവയെ എങ്ങനെ ഭൂഷിക്കുന്നതുമാണ്.

ബുദ്ധിമുട്ടിനു അതിരുകൾ ശരിയാക്കൽ

ഒരു വലിയ വെല്ലുവിളി ജോലി സമയവും വ്യക്തിപരമായ സമയവും തമ്മിലെ അതിരുകൾ ശരിയാക്കുക എന്നതാണ്. വ്യക്തമായ മിയാപാടുകൾ ഇല്ലാതെ, ജോലി വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിൽ ചൊരിഞ്ഞു പിടിക്കാം, ഇത് പിവരപ്പിന് എത്തിപ്പെടുത്തും.

• പരിഹാരം: ഉറച്ച ജോലി മണിക്കൂറുകൾ സ്ഥാപിക്കുക, ഭാഗികമായി അവയെ പാലിക്കുക. ജോലി ಮತ್ತು വ്യക്തിപരമായ പ്രവർത്തകൾക്കായുള്ള വ്യത്യസ്തമായ സമയം കണ്ടുപിടിക്കാൻ കലണ്ടർ ബ്ലോക്ക് ഷെഡ്യൂലിംഗ് പോലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.

പ്രതിബന്ധങ്ങളിൽ പരിമിതമായ ഭാരലവനവുമുള്ളത്

വിടിവിന്റെ ആകര്‍ഷണത്തോടെ, പ്രോജക്ടുകളിലേക്കോ ക്ലയന്റുകളിലേക്കോ അളക്കം കൂടിയെന്നു പ്രാപ്തിക്കുറവ് ഉണ്ടാക്കാൻ എളുപ്പമാണ്, ഇത് മാനസിക ബോധം കുറയ്ക്കുകയും ഉൽപാദനക്ഷമത കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

• ഉദ്യോഗം: ഒന്നു പറയാൻ പഠിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും ശേഷികൾക്കും മികച്ചതായതാക്കെയുള്ള ദൗത്യംകളും ക്ലയന്റുകളും മുൻ‌തൂക്കം നൽകുക. സമത്വം നിലനിർത്താൻ നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തികഭാരം ഒരുപോലെ അവലോകനം ചെയ്യുക.

സോഷ്യൽ ഇന്ററാക്ഷന്റെ കുറവ്

ഫ്ലെക്സിബിൾ അൻഡ് റിമോട്ട് ജോലികൾ ചിലപ്പോഴോളം ഒരിടവേളയുടെ അനുഭവത്തിലേക്ക് നയിക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും എക്സ്ട്രോവേർട്ടഡ് തരം ആളുകൾക്ക്.

• പരിഹാരം: സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിരന്തരമായ ബന്ധപരിശോധനകൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ കണക്ഷനുകൾ നിലനിര്‍ത്തുന്നതിനായുള്ള കോവർക്കിംഗ് സ്പേസുകളിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ചേരുക.

വൈകിച്ച വെക്കൽ

ഒരു കർശനമായ സമയക്രമം ഇല്ലായ്മയിൽ, വൈകിച്ച വെക്കൽ ഒരു പ്രധാനം പ്രശ്നമായി മാറാം, ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ജോലി സന്തോഷവും ബാധിക്കുന്നു.

• ഉത്തരവാദിത്വം: ചെറുതായ, സാധ്യമാകുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജീകരിക്കുക, ശ്രദ്ധയും പ്രചോദനവും നിലനിർത്താൻ പൊമൊഡോറോ സാങ്കേതികതകൾ പോലുള്ള ഉൽപ്പാദന സാങ്കേതികതകൾ ഉപയോഗിക്കുക.

തൊഴില്‍ പുരോഗതിയില്‍ കഷ്ടത

അനിയമിതമായ പദവികള്‍ ചിലപ്പോഴുകൾ പരമ്പരാഗതമായ ജോലികളിൽ കാണപ്പെടുന്ന വ്യക്തമായ തൊഴില്‍ പുരോഗതി മാര്‍ഗങ്ങള്‍ ഇല്ലായ്മ അനുഭവപ്പെടാം.

• ഉപായം: നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത മേഖലയിൽ വളര്‍ച്ചയ്ക്ക് അവസരങ്ങള്‍ സജീവമായി തിരയുന്നത്, പോലുള്ള സര്‍ട്ടിഫിക്കേഷനുകള്‍, വര്‍ക്ക്ഷോപ്പുകള്‍, അല്ലെങ്കില്‍ പ്രൊഫഷണല്‍ നെറ്റ്വര്‍ക്കിംഗ്. തൊഴില്‍ പുരോഗതിക്ക് ഒരു പ്ലാന്‍ ഒരുക്കുക, അത് സ്ഥിരമായി അതിരറുതിക്ക് വരുകയും വേണം.

ბოლო კვლევა: მიღების და სამუშაო კონტროლის როლი मानसिक ჯანმრთელობაში Bond & Bunce-ს მიერ

Bond & Bunce-ს ობსერვაციული კვლევა სამუშაო გარემოს დინამიკას წარადგენს, რომელიც ხაზს უსვამს იმაზე, თუ როგორ მოქმედებს მიღება და სამუშაო კონტროლი ფსიქიკური ჯანმრთელობის, სამუშაო კრიტერიუმების და მუშაობის შესრულების დონეზე. კვლევაში აღნიშნულია, რომ მიღება აუცილებელ როლს თამაშობს ფსიქიკური კეთილდღეობის და სამუშაოში ეფექტურობისთვის, რაც კიდევ უფრო მეტად გადასცდება სამუშაო კონტროლის გავლენის ზომებს. ეს კვლევა ყურადღებას აქცევს სოციალური მიღების მნიშვნელობას პროფესიულ გარემოში, რაც მიანიშნებს იმაზე, რომ კოლეგების და ზედამხედველების მიერ მიღებას განაპირობებს ინდივიდის ფსიქიკური ჯანმრთელობის და სამუშაო შესრულების მნიშვნელოვანი ზრდა. შედეგები ითხოვს სამუშაო კულტურას, რომელიც პირველი ადგილების დროის ბუნების კონცეპტებით გადის, და ხაზს უსვამს მათი პოზიტიური გავლენის მნიშვნელობას თანამშრომელთა კმაყოფილებისა და პროდუქტიულობის ურთიერთობაზე.

ამ კვლევის გავლენა შორს გადის სამუშაო ადგილის ფარგლებზე, მიანიშნებს იმაზე, რომ მიღება არის საფუძვლური ადამიანური საჭიროება, რომელიც მნიშვნელოვან ზეგავლენას ახდენს ჩვენს ფსიქოლოგიურ ჯანმრთელობაზე და ეფექტურობაზე ცხოვრების სხვადასხვა ასპექტებში. Bond & Bunce-ს კვლევა Encourages როკების და პიროვნებების მიმართ გარემოების გაწვდოს ისეთ ადგილებზე, სადაც მიღება საზოგადოების ან ორგანიზაციული კულტურის ფუნდამენტურ ნაწილს წარმოადგენს. ამგვარად, ეს არა მხოლოდ ეხმარება ინდივიდების კეთილდღეობის ზრდას, არამედ ხელს უწყობს ჯგუფის ან ორგანიზაციის ზოგად პროდუქტიულობას და ჰარმონიას.

Bond & Bunce-ს მიღების და სამუშაო კონტროლის როლის კვლევა ცხოვრების დინამიკის ძვირფასი შეხედულებები მოამზადებს, რომელიც ფსიქიკური ჯანმრთელობის და სამუშაო შესრულების გარშემო. ეს ხაზს უსვამს მხარდაჭერის, საინკლუზივე გარემოების შექმნის მნიშვნელობას, სადაც ინდივიდები მიიჩნევიან ფასდაუდველად და მოწვევით. ეს კვლევა біздің ზრდის და ეფექტურობის წესების გასაგრძელებლად ინფორმაცია შეისწავლა, ხაზს უსვამს საჭიროება, რომ ყველა სფეროში გავამჯვებით ერთგულება.

FAQs

പ്രവർത്തി അഭിരുചികളുടെ കാര്യത്തിൽ ജഡ്ജിംഗ് തരം പ്രിസീവിംഗ് തരം മുതൽ എങ്ങനെയാണ് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നത്?

ജഡ്ജിംഗ് തരം അടിവസ്ത്രമായ, പദ്ധതിയിട്ട അന്തരീക്ഷങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുന്നു, മറുവശം പ്രിസೀವിംഗ് തരം സ്വാഭാവികതയും അനുബന്ധതയും എടുക്കുന്നു. ഈ വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ സ്വാഭാവിക അഭിരുചികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ നിലകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സഹായിക്കും.

ഒരു ജഡ്ജിംഗ് തരം രോഗിയുടെ 9- മുതൽ 5- വരെ പണിയിൽ സന്തോഷം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമോ?

അതെ, നിരവധി ജഡ്ജിംഗ് തരം രൂപങ്ങൾ ഘടനാപരമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഉയർന്നു വരുന്നു. എന്നാൽ, പരമ്പരാഗത റോൾസുകളിൽ പോലും, ആത്മസ്വാധീനത്തിന്റെ ഒരു ആയതാരം(job satisfaction) വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നുവെന്ന് കാണാം.

മറ്റൊരു ജോലി നടത്തുന്നതിൽ ഉൽപ്പന്നത്വം നിലനിര്‍ത്താന്‍ സഹായിക്കും എന്ന് ഏത് ഉപകരണങ്ങള്‍ ഉപയോഗിക്കാം?

Trello, Asana, അല്ലെങ്കിൽ കലണ്ടർ ഷെഡ്യൂലിംഗ് ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ പോലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സമയംയും Aufgaben നെയും ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് എത്രമാത്രം സ്വതന്ത്രത ആസ്വദിക്കുമ്പോൾ ഉൽപ്പന്നത്വം നിലനിര്‍ത്താൻ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നു.

എങ്ങനെ നിങ്ങൾ എഫക്റ്റീവ് ആയി വീട് ലെ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നപ്പോാൾ അതിക്രമങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാം?

നിങ്ങളുടെ ജോലി ಮತ್ತು വ്യക്തിഗത ജീവിതം തമ്മിൽ തെളിയിക്കുന്ന ഒരു ക്ലിയർ വേർപാട് സൃഷ്ടിക്കാൻ, സമർപ്പിതമായ ജോലി സ്ഥലം പോലുള്ള ശാരീരിക അതിക്രമങ്ങൾ, സ്ഥിരമായ ജോലി സമയങ്ങൾ പോലുള്ള സമയം അതിക്രമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.

Judging തരത്തിനുള്ള ഫ്ലെക്സിബിൾ റോളുകൾക്കായി കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ പ്രത്യേക വ്യവസായങ്ങളുണ്ടോ?

അതേ, ടെക്ക്, ക്രിയേറ്റീവ് ഫീൽഡുകൾ, കൺസൽട്ടിംഗ്, ലെക്കുന്നു ആരോഗ്യ പരിപാലനം തുടങ്ങിയ വ്യവസായങ്ങൾ часто флексибл ролларкистон суджинг типам.

നിർണയിക്കുന്ന തരം രൂപകൽപ്പനക്കായുള്ള സ fleksible കരിയർ പഥനയയം

രൂപകൽപ്പനയുടെയും സൗകര്യസാധനങ്ങളുടെയും നേർച്ചകൾ നൽകുന്ന ആശയവിനിമയം കണ്ടെത്തുന്നത് യൂണികോൺ പിന്തുടരുന്നതുപോലെ തോന്നാം, എന്നാൽ ഇത് വിഭവികമാകാം. നിർണയിക്കുന്ന തരം വ്യക്തികളുടെ ഹിതങ്ങളും ശക്തികളും മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രണമുള്ളതും സ്വാതന്ത്ര്യമുള്ളതുമായ ജോലികൾക്കൊപ്പം നിങ്ങളുടെ കരിയർ പഥം രൂപപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്കു വേണ്ട കാര്യങ്ങൾ അധികമായിട്ടും, മുൻഗണനകൾ നിശ്ചയിക്കുക, വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ സജീവമായി തേടുക എന്നിരിക്കുമ്പോൾ ആധാരം സ്ഥാപിക്കുക എന്നതുണ്ട്. അതിനാൽ മുന്നോട്ടു പോവർന്നെ, കൈയിലെടുത്തു, നിങ്ങളെ പുരോഗമനം ചെയ്താൽ കണ്ണ് കാണുന്നതിനുള്ള കരിയർ പഥം പിന്തുടരൂ!