Դրահամար է, երբ դուք գտնում եք, որ աշխատանքը չի համապատասխանում ձեր անձնավորությանը: Շատ Սենսոր և Դատող Sensing Judgers (SJs) ապրում են այս զգացմունքը ամեն օր, զգացվում են իր աշխատանքային միջավայրում: Եթե աշխատավայրը չի համապատասխանում իրենց բնական թեքություններին, նրանք կարող են զգալ որ չեն գոհ և դժգոհ են:

Այս դժգոհությունը կարող է ներթափանցել կյանքի այլ ոլորտներ, բերելով ընդհանուր անբավարարություն և նույնիսկ ազդելով անձնական հարաբերությունների վրա: Ուսումնասիրություններն մեծ են, քանի որ աշխատանքային գոհունակությունը միայն այն մասին չէ, թե ինչպես եք անցկացնում ձեր աշխատանքային ժամերը; դա վերաբերում է ընդհանուր կյանքի որակին: Պատկերացրեք, որ ձեր जागման մեծ մասն անցկացնում եք միջավայրում, որտեղ մշտապես զգում եք, որ ձեր քառակուսի սղությունը հանդիսանում է շրջանաձև անցք:

โชคดี է, որ կառուցվածքի վրա մեծացող Sensing Judgers-ի համար հատուկ աշխատանքներ կան: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք լավագույն մասնագիտությունների տարբերակները այն անհատների համար, ովքեր ունեն այս անձնավորության տեսակ, օգնելով ձեզ գտնել աշխատանք, որը ոչ միայն համապատասխանում է ձեր բնական ինտուիցիաներին, այլև ավելի մեծ դժգոհություն է բերում ձեզ:

Հասonnement Sensing Judgers- ի և նրանց կառույցի կարիքի ըմբռնումը

Sensing Judgers- ը հաճախ բնութագրվում է իրենց գործնականությամբ, մեթոդական մոտեցմամբ և կազմակերպման ու կանխատեսելիության ուժեղ կարիքով: Այս անձնավորության տեսակն ուղղված տվյալներին և ուշադրություն է դարձնում այստեղ և հիմա, նախընտրելով կառուցվածքային միջավայր, որտեղ կանոնները և ռադիկայք հստակ են:

Ներկայացնենք Jane-ին, ISTJ (իրողություն) ով աշխատում է քաոսային գովազդային գործակալությունում: Անվերջ փոփոխվող ժամկետները և ստեղծագործական հավաքների ժամանակը կարող են ստիպել նրան զգալ լարվածություն և ապակողպվածություն: Ընդհանրապես, Jane-ն ծաղկում է, երբ աշխատում է ավանդական γραֆիկական միջավայրում, որտեղ նրա օրական առաջադրանքները կանխատեսելի և հստակ սահմանված են:

З исследований показано, что удовлетворение от работы значительно влияет на общее благополучие. Люди, процветающие в структуре, более склонны испытывать более высокое удовлетворение от работы в средах, которые соответствуют их потребности в предсказуемости и порядке. Այս հիմնական կետի ըմբռնումը շատ կարևոր է ճիշտ կարիերայի ուղին գտնելու համար:

Իդեալական աշխատանքներ զգայուն դատողությունների համար

Հարմար աշխատանք գտնել կարող է զգալի տարբերություն ստեղծել: Ահա ցանկ իդեալական մասնագիտությունների, որոնք լավ են համապատասխանում զգայուն դատողությունների ուժերին և նախասիրություններին:

• Հաշվապահ: Այս դերն պահանջում է մանրակրկիտ ուշադրություն մանրուքներին և կառուցվածքավորված մոտեցում ֆինանսական հիմնարար փաստաթղթերի կառավարմանը:
• Իրադարձությունների կառավարիչ: ԶԳ-ները այստեղ գերազանցում են իրենց կազմակերպչական հմտությունների և մանրամասն պլացման կարողության շնորհիվ:
• Արդյունաբերության մենեջեր: HR դերը ներառում է բազմաթիվ ընթացակարգեր և քաղաքականություններ, مما պայմանավորում է կառուցվածքի նախասիրություն ունեցողներին:
• Վարչական օգնական: Ժամանակացույցի կարգավորումը, ֆայլերի կազմակերպումը և հարաբերությունների կարգավորումը կառավարման կառուցվածքային աշխատանքները լավ են համապատասխանում ԶԳ-ներին:
• Բիբլիոտեկայի տեխնիկ: ԶԳ-ները հաջողությամբ պահպանիչ համակարգեր և տեղեկատվության կատալոգներ վարում են:
• Մասնագիտություններ: Կառուցված դասնթացային միջավայր, սահմանված կրթական ծրագրերով, հաճախ չափազանց լավ համընկնում է ԶԳ-ների հետ:
• Ֆինանսական վերլուծիչ: Մանրամասներին ուղղված աշխատանքները ներառում են ֆինանսական հաշվետվությունների և միտումների վերանայում, նպատակ ունենալով Սենսորինգի դատողությունների համար:
• Առողջություն և անվտանգություն ղեկավար: Այս դերը պահանջում է խիստ անվտանգության արձանագրությունների և ուղղությունների enforcement:
• Գործարանական ղեկավար: Իդեալական աշխատանք է այն անձի համար, ով սիրում է պահպանել լավ կազմակերպված և արդյունավետ աշխատանքային միջավայր:
• Բանկի կտրոն: Այս պաշտոնը պահանջում է մանրակրկիտ ուշադրություն մանրուքներին և ընթացակարգերին հետևելը:
• Օրենքի ուսումնական: ԶԳ-ները գերազանցում են իրավաբանական փաստաթղթերի վերանայումում, ճշգրիտ գրանցումների պահպանման մեջ և գործերի ֆայլերի կառավարման գործում:
• Օպերացիոն կառավարիչ: Սահմանափակումների վերահսկումը և արդյունավետության ապահովումը իրենց բնական ուժերին է համապատասխանում:
• Տվյալների տվյալների կառավարիչ: Կազմակերպված և կառուցվածքային տվյալների կառավարման ապահովումը կատարյալ տեղավորվում է:
• Մատակարարման շղթայի համակարգող: Այս դերը ներառում է լոգիստիկայի կառավարում և աշխատանքային արդյունավետության ապահովում:
• Հաստատումի ապահովագրող: Սովորաբար, ռիսկի գնահատումը և ծախսերի մանրամասն փաստաթղթավորում կատարելը լավ է համապատասխանում նրանց հմտություններին:
• Որակի ստուգիչ: Դիմումներն ապահովելու համար պահանջվում է հատուկ մնահատականի ուշադրություն:

Թեև այս աշխատանքները լավ համակցվում են զգալու դատողությունների առանձնահատկությունների հետ, որոշ ռիսկեր դեռ կարող են առաջանալ: Ահա, ինչին պետք է ուշադրություն դարձնել և ինչպես արդյունավետ կերպով անցնել այս մարտավերություններին:

Բեռնում խիստ միջավայրերից

Զգալիորեն կառուցված միջավայրերն էլ կարող են ծանրաբեռնված լինել, եթե աշխատանքային բեռը չափազանց ծանր է։ Բալանսը կարևոր է; համոզվեք, որ ձեր պարտականությունները կառավարելի են և անհրաժեշտության դեպքում օգնություն խնդրեք։

Հանդիմանություն փոփոխությանը

Սենսինգ դատավորները կարող են բողոքել աշխատանքի վայրում անակնկալ փոփոխություններից: Բանաձևություն զարգացնելը և փոփոխությունների կառավարման հարցում առաջատար մոտեցում ընդունելը կարող է նվազեցնել սա:

Միկրոակտիվության միտումներ

SJs-ը կարող են հատկապես հակված լինել միկրոակտիվության։ Կարևոր է հավատալ ձեր գործընկերներին և արդյունավետորեն հանձնարարել, որպեսզի կանխեք այրումը։

Վճռականություն առօրյայում

Չհամաձայնված մարտահրավերների պայմաններում, կառուցվածքային դերերը կարող են դառնալ միօրինակ: Փնտրեք մասնագիտական զարգացման և անընդհատ ուսուցման հնարավորություններ:

Խորաթափանցություն միաuադրության պայմաններում

Որոշող կիրառողները կարող են դժվար թե հարմարվեն չափազանց համատեղ աշխատանքային միջավայրերում։ Ուժգին հաղորդակցման հմտությունների զարգացումը և թիմային դինամիկայի ըմբռնումը կարող են օգնել ավելի հարթ փոխգործակցություններում։

Վերջին հետազոտություն. Աշխատանքի ընդունումը և դրա ազդեցությունը սոցիալական բարեկեցության վրա

Bond & Bunce-ի հետազոտությունը ընդունման և աշխատանքային վերահսկողության ազդեցության մասին հոգեկան առողջության և աշխատանքային կատարողականության վրա sheds light վրա սոցիալական ընդունման ավելի լայն հետևանքները մեծահասակների բարեկեցության մեջ: Այս ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, թե ինչպես է ընկերների և վերևների կողմից ընդունվելը ոչ միայն improves աշխատանքի բավարարումը և կատարողականությունը, այլև enhances ընդհանուր հոգեկան առողջությունը: Մեծահասակների համար դա ընդգծում է այն միջավայրերի խթանման կարևորությունը՝ անկախ նրանից, թե դա աշխատավայրում է թե անձնական կյանքում, որտեղ ընդունումն ու ներառականությունը չափազանց կարևոր են, քանի որ այս գործոնները կարևոր դեր են խաղում էմոցիոնալ և հոգեբանական բարեկեցության մեջ:

Ազգային գտածուները առաջարկում են, որ մեծահասակները պետք է որոնեն և ստեղծեն սոցիալական շրջանակներ և աշխատողական միջավայրեր, որոնք արժեքավորում և խթանում ընդունումը, քանի որ դա կարող է շատ խորքային ազդեցություն ունենալ անձնական բավարարության և արդյունավետության վրա: Bond & Bunce-ի մտքերն աշխատանքի մեջ ընդունման դերի վերաբերյալ առաջարկում են արժեքավոր տեսանկյուն, որն ընդգծում է սոցիալական ընդունման կարևորությունը մեծահասակների կյանքում, նշելով աջակցող և ներառական համայնքների անհրաժեշտությունը, որոնք բարելավում են մեր կյանքի որակը:

ՈՒՐԻՇՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Ինչու են զգացող դատավորները դժվարություններ ունենում կառուցվածքային միջավայրերում

Զգացող դատավորները ծաղկում են կանխատեսելիության և կարգի վրա: Կառուցվածքային միջավայրերը կարող են պատճառ հանդիսանալ 스트եսի և նվազեցնել արտադրողականությունը, քանի որ նրանք չեն պարունակում այն rutin-ները, որոնք շրջապատում են այս անձանց համար հանգստացնող:

Ինչպիսի՞ նշաններ կան, որ աշխատանքը չի համապատասխանելու իմ անձ personalidad-ին:

Մշտապես սթրեսի մեջ զգալը, բավարարվածություն չունենալը կամ տեղից դուրս լինելը մեծապես վկայում են։ Եթե ամենօրյա պարտականությունները նշեն, որ պայքար է, այլ ոչ թե բնական համընկնում, դա կարող է նշանել, որ ժամանակն է փոխել կարիերան։

Ինչպե՞ս կարող եմ անթույլատրելի աշխատանքը ավելի կառավարելի դարձնել:

Կիրառեք ձեր սեփական ռուդին և կազմակերպման ռազմավարություններ։ Տպավորություն բերեք ձեր աշխատանքներին, որպեսզի ստեղծեք ավելի կանխատեսելի աշխատանքային միջավայր։

Ի՞նչ պետք է առաջնահերթություն տամ աշխատանքի որոնելու ժամանակ։

Ուշադրություն դարձրեք այն դիրքերին, որոնք հստակ ներկայացնում են պարտականությունները, ակնկալիքները և առաջարկում են կառուցվածքային աշխատանքի միջավայր։ Աշխատի նկարագրությունները հաճախ տալիս են որոշակի հիմքեր այն կազմակերպման մակարդակի մասին, որն անհրաժեշտ է։

Արժե՞ խուսափել որոշակի ոլորտներից Sensing Judgers-ը:

Ներդաշնակ և մշտապես փոփոխվող ոլորտներ, ինչպիսիք են գովազդը կամ ստարտափները, կարող են चुनौती լինել: Հակառակը, որոնեք կայուն ոլորտներ, ինչպիսիք են ֆինանսները, կրթությունը կամ առողջապահությունը:

Ավելացված միտումներ. Ձեր ուժեղ կողմերի ընդունում` մասնագիտական հաջողության համար

Ձեր անձնավորության տեսակն ըմբռնելը և այն, թե ինչպես է այն ազդում ձեր աշխատանքային նախասիրությունների վրա, կարևոր է լիարժեք կարիերայի համար: Ընտրելով դերեր, որոնք համընկնում են ձեր բնական ուղղությունների հետ` կառուցվածքի և կազմակերպման նկատմամբ, դուք կարող եք գտնել ավելի մեծ աշխատանքային բավարարություն և ընդհանուր բարեկեցություն:

Մի հանդուրժեք աշխատություն, որը ձեզ սթրեսված կամ ոչ բավարար է թողնում: Ընդունեն ձեր ուժեղ կողմերը որպես զգայական դատողություն և փնտրեք հնարավորություններ, որոնք տոնում են ձեր կարգի, մանրամասների և գործնական մտածողության ունակությունները: Ճիշտ աշխատանքը սպասում է ձեզ, այն, որը կհամակցի ձեր մասնագիտական և անձնական կյանքը: