Այդ ժամանակաշրջանում, երբ մասնագիտական և անձնական սահմաններն ավելի ու ավելի են աղոտվում, արժևորված կապեր գտնելը նոր մակարդակի բարդություն է ստանում։ Աշխատակիցների համար դժվարությունը միայն նոր մարդկանցով հանդիպում խորհուրդ տալու մեջ չէ, այն նաև նախատեսված հարթակ գտնելու մեջ է, որ համապատասխանում է իրենց յուրահատուկ նախասիրություններին և կենսակերպին։ Հաճախորդ-գտնելու հարթակների մի ողջ լաբիրինթով բաղնարարված, նպատակադիր ընկեր գտնելու որոնումն կարող է վախեցնող լինել, եթե ոչ իսկապես ճնշող։ Սակայն, մի վախենաք, դուք ճիշտ թվային տարածքում եք հասել։ Այս հոդվածը կուղեկցի ձեզ սոցիալական պլատֆորմների լայն ծովերով բացահայտելու համար բարձրակարգ նավահանգիստները աշխատակիցների ցանցավորման համար։

Ճիշտ հարթակ ընտրելը ավելի շատ է, քան միայն նախասիրության հարց, այն վերաբերում է այնպիսի համայնք գտնելուն, որտեղ մեկը ունենալու է մասնագիտական էթոս և անձնական հետաքրքրություններ։ Շուկան անսերազանցված է տարբերակներով, յուրահատուկ հատկանիշներով և համայնքներով։ Աշխատակիցների համար խանդավառությունը շատ բարձր է՝ գտնելու գործընկերներ, որոնք ոչ միայն ունեն նմանատիպ մասնագիտական ուղիներ, այլև հասկանում են կորպորատիվ կյանքի այլայլությունները և բարդությունները։ Խոսքը քանակի մասին չէ, այլ որակի։

Հանգստացնող հեռանկար կա։ Մենք հասկանում ենք աշխատակիցների կյանքի հատուկ ձևերը և ուղղել ենք մեր որոնումը հենց դրանց համապատասխանելու համար։ Հետևյալը ընտրանին է լավագույն անվճար հավելվածների, որ նախատեսված են աշխատակից ընկերներ գտնելու համար, ընտրված ձեր եզակի պահանջներին համապատասխան։ Այս ուղղված ուղեցույցի միջոցով, ձեր հաջորդ ռազմավարական պատերիմ կամ համալուծարան գտնելը կմոտենա ավելի քիչ դեպքի զորամասի, և շատ ավելի շատ ընտրության զորամասի։

Ավելին բացահայտեք գործադիր նիշային ժամադրության մասին

• The Boo Guide to Executive Dating
• The Challenges of Dating While Executive
• How to Meet Hot Executive Men
• How to Meet Hot Executive Women
• Review: Best Dating Apps for the Executive Niche

Մասնագիտական ցանցային կապերը անձնական կապերի վերածելը

Ընկերության և ցանցային կապերի լանդշաֆտը վերջին երեք տասնամյակներում զգալիորեն փոխվել է, պայմանավորված սոցիալական մեդիայի և ցանցային հավելվածների առաջացումով և տարածմամբ: Այս փոփոխությունը հատկապես ազդեցիկ է եղել նիշային համայնքներում, այդ թվում՝ ղեկավարության ոլորտում: Այստեղ կապեր ստեղծելու դինամիկան ոչ միայն ընդհանրակից հետաքրքրությունների մասին է, այլ նաև փոխադարձ հասկացողության և մասնագիտական ճանապարհի հանդեպ փոխադարձ հարգանքի:

Ընկերություն գտնելու հավելվածները մեծ տարածում են գտել, առաջարկելով նոր տարածք ղեկավարների համար՝ գտնել կապեր հաճախումների սենյակից դուրս: Այս հարթակների հմայքը կայանում է նրանում, որ նրանք կարողանում են ֆիլտրել և գտնել այնպիսի անձանց, որոնք համապատասխանում են մեր չափանիշներին ոչ միայն մասնագիտության և հետաքրքրությունների, այլ նաև անձնավորված և կյանքի փուլին համապատասխան: Ղեկավարի համար կարողանալ կապվել այնպիսի մեկի հետ, որը հասկանում է ղեկավարության խստությունները, աշխատանքային և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը և այն ձգտումները, որոնք նրանց առաջ տանում են, կարող է մեծ տարբերություն առաջացնել:

Այս կապերը ոչ միայն ցանցային հնարավորություններ են, այլ նաև ընկերություններ, որոնք հիմնված են փոխադարձ հասկացողության և հարգանքի վրա: Նման ընկերությունները ոչ միայն բավարար են, այլ նաև ապահովում են այնպիսի աջակցություն և համագործակցություն, որը կարող է առաջ տանել երկու կողմերը իրենց համապատասխան ուղիներում: Սա հենց այն է, ինչ կոչվում է գտնել քո համայնքը, որտեղ ղեկավարության, ձգտումների և հաջողության արժեքները ոչ միայն հասկացվում են, այլ նաև տոնվում:

Երբ խոսք է գնում ղեկավար շրջանակներում ընկերներ գտնելու մասին, այս հինգ հարթակները առանձնանում են ոչ միայն իրենց օգտագործելիության, այլև իրենց համայնքի շնորհիվ։

• Boo: Առաջնային է Boo-ն, հարթակ, որը եզակիորեն նպատակաուղղված է ղեկավարին, որ փնտրում է իմաստալից կապեր։ Սոցիալական տիեզերքի ասպեկտով օգտվողները կարող են հայտնաբերել համատեղ հետաքրքրություններ ավելի օրգանական ձևով, խթանելով իսկական կապեր։ Boo-ի առանձնահատկությունը իր ֆիլտրների մեջ է, որոնք թույլ են տալիս ճշգրիտ որոնումներ՝ գտնելու գործընկերներ, ովքեր ունեն հատուկ հետաքրքրություններ կամ մասնագիտական ուղիներ։ Սա հարթակ է, որտեղ համատեղելիությունն ու ցանցագործությունը միաձուլվում են՝ աջակցված անհատի տեսակների հիմնադրամով՝ ապահովելով խորը, ավելի իմաստալից կապեր։

• LinkedIn: Ավանդաբար հայտնի որպես մասնագիտական ցանցային հարթակ, LinkedIn-ը ընդլայնվել է ֆունկցիաներով, որոնք նպաստում են իր օգտվողների միջև ավելի անձնական կապերի ստեղծմանը։ Դրա խմբերը և հաղորդագրությունների հնարավորությունները թույլ են տալիս ղեկավարներին զրուցել անձնական մակարդակներով, չնայած այն ավելի ֆորմալ է լինում։

• Meetup: Իդեալական նրանց համար, ովքեր ցանկանում են առերես կապեր ստեղծել, Meetup-ը առաջարկում է լայն շրջանակի խմբեր, այդ թվում՝ շատերը մասնագիտական շահերին համապատասխան։ Թեև ոչ միայն ղեկավարների համար է, դրա միջոցառումները մթնոլորտ են ստեղծում օրգանական կապի համար։

• Shapr: Նախատեսված մասնագիտական համայնքի համար, Shapr-ը նման է Tinder-ին՝ բացի ցանցային կապի համար։ Դրա սվայփելու հատկությունը հեշտացնում է կապ հաստատելը, բայց այն կարող է խորության պակաս ունենալ նրանց համար, ովքեր փնտրում են կապեր, որոնք գերազանցում են մասնագիտական մակերեսը։

• Bumble Bizz: Հանրաճանաչ հանդիպումների հավելվածի հաճախորդների ընդլայնումը, Bumble Bizz-ը կենտրոնանում է մասնագիտական ցանցարդյունաբերության վրա՝ կանանց թույլատրելով կատարել առաջին քայլը։ Դա ժամանակակից ցանցարկման մոտեցում է, բայց կարող է չնպատակում հատուկ ղեկավարների շրջանակին։

Ինչպես Boo-ն Բարձրացնում է Գործադիր Բարեկամությունները

Հարթակի ճիշտ ընտրությունը կարևոր է. ոչ բոլոր հարթակներն են բավարարում գործադիր արժեվորման նիշայի նրբությունները: Ոմանք կարող են հատուկ ուշադրություն դարձնել, սակայն հաճախ տառապում են ցածր օգտագործողի ներգրավվածությամբ: Այս հակասությունն է Boo-ն դարձնում գրավիչ ընտրություն նրանց համար, ովքեր փնտրում են գործադիր կապեր: Դրա ֆիլտրերը և անհատականության համապատասխանության հատկությունները ապահովում են, որ օգտվողները միանան ոչ միայն ընդհանուր մասնագիտությունների, այլև ընդհանուր նպատակների և արժեքների հիման վրա:

Boo-ի Տիեզերքները տրամադրում են չպաշտոնական, սակայն կենտրոնացված միջավայր՝ օգտագործողներին հնարավորություն տալով քննարկել և կիսվել մտքերով, ստեղծելով համայնքի զգացում: Այս օրգանական մոտեցումը ցանցային կապերի կառուցմանը մեծացնում է իմաստալից կապերի հավանականությունը, քանի որ խոսակցությունները բնականաբար հոսում են ընդհանուր հետաքրքրություններից և մասնագիտական փորձերից։ Տիեզերքներում մյուսներին DM-ի հնարավորություն տալը թույլ է տալիս հանրային քննարկումներից անցնել մասնավոր խոսակցություններին՝ ստեղծելով միջավայր, որը նպաստում է իրական բարեկամությունների զարգացմանը:

Գործադիրի ուղեցույցը՝ Կազմելով Կարևոր Կապեր

Արտադրման Ձեր Գործադիր Պրոֆիլը

Առաջին տպավորությունները կենսական են, նույնիսկ ավելին թվային աշխարհում։ Ահա ինչ անել և ինչ չանել, երբ կարգավորելու եք ձեր պրոֆիլը.

• Անել: Օգտագործեք պրոֆեսիոնալ գլխաշար։
• Չանել: Անտեսել լավ պատրաստված կենսագրության ուժը։
• Անել: Առաջադրել հոբբիները, որոնք համընկնում են գործադիր հետաքրքրությունների հետ։
• Չանել: Եղեք հանգիստ; ցուցադրել ձեր անձնականությունը։
• Անել: Դարձրեք ձեր կարիերային ձեռքբերումները ճաշակավոր, բայց հայտնի։

Գործադիր խոսակցություններ վարելը

Առցանց կապ ստեղծելը պահանջում է նրբություն և անկեղծություն: Հետևեք այս կանոններին.

• Կատարեք: Սկսեք զրույցները այնպիսի թեմայով, որ ընդհանուր է ձեզ համար:
• Մի կատարեք: Անմիջապես մի խորացեք մասնագիտական խոսակցության մեջ:
• Կատարեք: Հարգեք ժամանակային գոտիներն ու ժամանակացույցները:
• Մի կատարեք: Մի մոռացեք հետևել, բայց մի եղեք համառ.
• Կատարեք: Կիսվեք հետաքրքրաշարժ հոդվածներով կամ գտածոներով, որոնց նկատմամբ անկեղծորեն հետաքրքրված եք:

Անցում դեպի անձնական ցանցային կապ

Ձեր թվային կապը իրական աշխարհ տեղափոխելը կարող է պարգևատրում լինել՝

• Անել: Առաջարկել հանդիպում, որը համապատասխանում է երկկողմանի հետաքրքրություններին:
• Չանել: Պնդել պաշտոնական միջավայրեր; ոչ պաշտոնականը նույնպես աշխատում է:
• Անել: Համոզվեք, որ ժամանումը և վայրը երկկողմանի համաձայն ակնթարթ են:
• Չանել: Դարձրեք այն ամբողջությամբ աշխատանքի մասին:
• Անել: Պահեք այն թեթև և հաճելի:

Վերջին Հետազոտություն. Դեռահասների Ընկերության Որակի Սրտի Ուսումնասիրությունը

Waldrip, Malcolm, և Jensen‐Campbell-ի հետազոտությունը ապահովում է էական փորձաքննություն, թե ինչպես բարձրորակ ընկերությունները կարող են աշխատել որպես պաշտպանիչ ուժ դեռահասության մարտահրավերների դեմ, հատկապես ցածր հասակակիցների ընդունման համատեքստում։ Ուսումնասիրելով ուժեղ ընկերությունների ամորտիզացիոն ազդեցությունները վաղ դեռահասական հարմարման վրա՝ այս ուսումնասիրությունը լուսաբանում է, թե ինչպես այս հարաբերությունները կարևոր դեր են խաղում անհատի էմոցիոնալ և սոցիալական զարգացման մեջ։ Հայտնագործությունները շեշտում են խորը, նշանակալից ընկերությունների խնամքը, որոնք առաջարկում են էմոցիոնալ աջակցություն, ընդունում և պատկանելության զգացում, նշելով, որ այդպիսի հարաբերությունները կարող են էականորեն նվազեցնել հարմարման խնդիրները և բարելավել բարեկեցությունը դեռահասության օրերին։

Այս ուսումնասիրությունը հրավիրում է ավելի լայն անդրադարձություն ընկերությունների որակի մասին բոլոր տարիքների շուրջ՝ ընդգծելով, որ մեր հարաբերությունների խորությունը և աջակցությունը կարևոր են կյանքի մարտահրավերների նավարկման համար։ Այն խրախուսում է անհատներին, խնամակալներին և դաստիարակներին առաջնահերթություն տալ բարձրորակ ընկերությունների մշակմանը, որոնք ապահովում են աջակցության և ըմբռնման հիմք։ Որակի ընկերությունների պաշտպանիչ բնույթը ճանաչելով՝ Waldrip, Malcolm, և Jensen‐Campbell-ի հետազոտությունը առաջարկում է արժեքավոր պատկերացումներ այն մասին, որ կարևոր է ուժեղ, աջակցող կապերի խնամքը, որոնք կարող են դրականորեն ազդել էմոցիոնալ առողջության և սոցիալական հարմարման վրա։

With a Little Help from Your Friends: The Importance of High-quality Friendships on Early Adolescent Adjustment հեղինակներն են Waldrip, Malcolm, և Jensen‐Campbell, ընդգծելով ընկերության որակի էական ազդեցությունը դեռահասների բարեկեցության վրա։ Այս ուսումնասիրությունը ուժեղ, աջակցող ընկերությունների արժեքի համոզիչ փաստարկ է, որպես առողջ էմոցիոնալ և սոցիալական զարգացման կարևոր բաղադրիչ, առաջարկելով ուղեցույցներ՝ այս կարևոր հարաբերությունները դեռահասության և նրա շարունակության ընթացքում խնամելու համար։

ՀՏՀ

Արդյո՞ք իսկապես կարող եմ գործադիր ընկերներ գտնել հասարակ հավելվածում:

Թեև հասարակ հավելվածները առաջարկում են լայն օգտագործողների բազա, Boo-ի նման հարթակները, իրենց մասնագիտացված հատկություններով, ավելի լավ են հարմարեցված գործադիր շրջանակում ընկերներ գտնելու համար, հաշվի առնելով հետաքրքրությունների և անձնյաց տեսակների ճիշտ համընկման մոտեցումը:

Որքան կարևոր է իմ պրոֆիլը կապեր հաստատելու հարցում?

Ձեր պրոֆիլը ձեր թվային ճմլիկն է։ Դա հիմնական նշանակություն ունի առաջին տպավորությունը ստեղծելու հարցում և պետք է արտացոլի թե՛ ձեր մասնագիտական ձեռքբերումները, և թե՛ ձեր անհատականությունը։

Ի՞նչպես եմ հավասարակշռում մասնագիտականությունը և անձնական կապը օնլայն:

Հավասարակշռություն գտնելը ներառում է ձեր խոսակցության տոնի նկատմամբ զգոն լինելը, սահմանները հարգելը և զուտ մասնագիտական թեմաներից դեպի ավելի անձնական հետաքրքրությունները աստիճանաբար անցնելը, երբ փոխհարաբերությունները խորանում են։

Հնարավո՞ր է գտնել մենտոր-մենթե հարաբերություններ այս հարթակներում:

Անպայման։ Շատ գործադիրների վրա կենտրոնացված հավելվածներ խթանում են մենթորությունը, տրամադրելով ֆիլտրեր և ֆորումներ, որոնք ուղղված են այս տեսակի հարաբերություններին:

Ինչքան հաճախ պետք է ստուգել հավելվածը՞

Պարբերական մասնակցությունը բարձրացնում է ձեր տեսանելիությունը և հնարավորություները՝ ստեղծելու նշանակալի կապեր։ Փորձեք ամեն օր ստուգել, պատասխանել հաղորդագրություններին և ակտիվ մնալ համայնքի ներսում։

Խոհրդակցարանն ու դրանից այն կողմ: Վարչական ընկերությունների կնքում

Վարչական ընկերներ գտնելու ուղևորությունը հավելվածների միջոցով, օրինակ՝ Boo, և՛ արկած է, և՛ ներդրում: Այս թվային ընկերության ուսումնասիրությունը բացում է դռներ այն կապերի համար, որոնք անցնում են խորհրդակցարանի սահմաններից, ձևավորելով ընկերություններ, որոնք սնուցում են և՛ մասնագիտական ձգտումները, և՛ անձնական աճը: Հիշեք, յուրաքանչյուր սահույթ, յուրաքանչյուր հաղորդագրություն և յուրաքանչյուր հանդիպում մի քայլ է դեպի ձեր համայնքի գտնումը՝ այն անհատների խումբը, որոնք ոչ միայն հասկանում են վարչական կյանքը, այլև հարստացնում են այն:

Մնացեք օպտիմիստ և ընդունեք հնարավորությունները, որոնք առաջարկում են հարթակները, օրինակ՝ Boo: Աշխարհը լայն է, և դրա մեջ կան հնարավոր ընկերներ և դաշնակիցներ, որոնք ընդամենը մի քանի սեղմման հեռավորության վրա են: Քայլեք առաջ, գրանցվեք և հայտնեք վարչական ընկերությունների աշխարհը, որը սպասում է ձևավորվել: