Күнделікті тапсырмаларда немесе үлкен жобаларда мотивацияңызды сақтау қиынға соғуы әрқайсымыздың басымыздан өтетін әдеттегі проблема. Бір адамға ауыртпалық туғызатын жұмыс бөліктері басқасына қуат беретін болуы мүмкін, бұл кейбір адамдарды ренжітеді немесе тіпті оларды тапсырмаларымен байланыстыратын жояды. Кейбір жобалар сіздің күніңізді жарқыратса, ал кейбіреулері ауыртпалық сияқты сезілсе, мұның себебі сіздің жеке тұлға типіңізде болуы мүмкін.

Эмоционалдық stakes жоғары. Жоба түріңіз бен жеке тұлғаңыз арасындағы сәйкессіздік күйзеліске, разылықсыздыққа және стресске әкелуі мүмкін. Спектрдің екінші жағында, мінсіз жоба табу жоғары өнімділікке, жұмысқа қанағаттанудың артуына және өзін-өзі толықтырып отыруға әкеледі. Қате жоба сіңірілген таудай сезілсе, дұрыс жоба саябақта серуендеп жүргендей сезінуге болады.

Қорықпаңыз, біз сізге көмектесеміз. Бұл мақалада біз әр MBTI жеке тұлға типі бойынша тереңірек зерттеп, сіздің ерекше қасиеттеріңізге негізделген қуат беретін жобалардың түрлерін талқылаймыз. Жеке тұлғаңызды жақсырақ түсіну арқылы, сіз жұмысыңызды табиғи күштеріңізге сәйкес келтіруге мүмкіндік аласыз.

MBTI-ді түсіну және оның жобаларды таңдау үшін маңызы

Myers-Briggs түрі индикаторы (MBTI) - тек көңілді тұлға сынағы емес. Бұл сіздің негізгі психологиялықPreference-теріңіз туралы терең түсініктер беретін зерттеулерге негізделген құрал. Дүниежүзінде сансыз адамдар мен ұйымдар қолданатын, MBTI-ді түсіну жеке және кәсіби ортада маңызды өзгеріс әкелуі мүмкін.

Сара, ENFP, яғни Жауынгер ретінде танымал, шығармашылық, құрылымсыз ортада еркін ойлап, идеялар жасағанды ұнатады. Оны қатал, детальдарға толы рөлге қойсаңыз, ол өзіне қысым сезінеді және ынтасы төмендейді. Керісінше, Майкл, ISTJ немесе Реалист, детальды жоспарлауды жақсы көреді және жүйелі, құрылымдалған ортада жақсы жұмыс істейді. Оған хаостық, үнемі өзгеріп отыратын тапсырмаларды беру оны мазасыздандыруы мүмкін.

MBTI түріңізді түсіну сіздің күшті жақтарыңызды және мүмкіндіктеріңізді тануға ғана емес, сонымен қатар жобаларыңызды сізді қуантатын жолмен бағыттауға мүмкіндік береді. MBTI-ге сай ең қолайлы жоба түрлерін тану сіздің жұмысыңызды қызықты және өнімді ете алады, сізді толыққанды және жетістікке жеткендей сезіндіреді.

Әр MBTI түрін қуаттандыратын жобалар

Әртүрлі MBTI түрлеріне және оларды қуаттандыратын жобаларға терең үңілейік.

INFP - Тыныштықты сақтаушы: Бейбіт және жұмсақ климаттар

INFP-лар өз құндылықтарын көрсететін және жеке өзін көрсетуге мүмкіндік беретін ортада гүлденеді. Олар өздерінің шығармашылығын зерттеуге және басқалармен тереңірек байланыс орнатуға мүмкіндік беретін жобаларға тартылады. Идеалды жобалар әдетте әңгімені айту, өнер немесе оларды сезінетін әлеуметтік себептермен байланысты болады.

• INFP-лар өздерінің идеалдары мен эмоцияларын білдіруге мүмкіндік беретін жобалардан, мысалы, жазу, өнер немесе қоғамға қызмет ету сияқты, энергия алады.
• Олар өздерінің ерекше көзқарастарын қосып, басқалардың пікірін де бағалай алатын ынтымақтастық жұмыстарын қалайды.
• Тыныш әрі тәрбиелеуші орта INFP-ларға шабыт пен ынта береді, бұл оларды өнімді әрі қызығушылықпен жұмыс істеуге көмектеседі.

ENFP - Чемпион: Динамикалық және Шабыттандыратын Орта

ENFP-лер табиғи түрде ынталы және өздерінің туралыстылықтары мен шығармашылығын оятатын жобаларды іздейді. Олар жаңа идеяларды зерттеу және әртүрлі адамдар тобымен байланыс жасау мүмкіндіктерімен қуатталады. ENFP-лер динамикалық, ынтымақтастық пен инновацияны қолдайтын ортада гүлденеді.

• Олар өз идеяларының гүлденуіне мүмкіндік беретін мозгинг, семинарлар немесе қоғаммен байланыс жобаларына тартылады.
• ENFP-лер жиі бейімделуді және жаңа жағдайларға жылдам жауап беруді талап ететін рөлдерде тамаша нәтиже көрсетеді, өйткені олар ынтамен қиындықтарды шешуді ұнатады.
• Ашық диалогты қолдайтын және тәуекел жасауға ынталандыратын ынталандырушы атмосфера ENFP-лерді ынталандырып, қуаттанып тұру үшін маңызды.

INFJ - Заң қорғаушы: Ойшыл және өзіндік сараптама жобалары

INFJ-лер өз құндылықтарына сәйкес келетін және мағыналы әсер етуге мүмкіндік беретін жобаларға тартылады. Олар терең ойлау мен рефлексияны ынталандыратын ортада жетіледі, жиі әлеуметтік өзгерістерді немесе жеке өсуді насихаттайтын бастамалармен жұмыс істеуді қалайды.

• INFJ-лер эмпатия мен түсінікті талап ететін жобалардан қуат алады, мысалы, кеңес беру, менторлық немесе адвокация жұмыстары.
• Олар мағыналы пікірталастарға қатысуға және күрделі идеяларды зерттеуге мүмкіндік беретін қолдаушы атмосферада жұмыс істегенді бағалайды.
• Олардың идеалды жобалары жиі шығармашылық пен құрылымның комбинациясын қамтиды, бұл оларға инновациялық шешімдер әзірлеуге мүмкіндік береді, сонымен бірге принциптеріне адал болып қала береді.

ENFJ - Протагонист: Ынтымақтас және Әсерлі Инициативалар

ENFJ-лар табиғи көшбасшылар, олар командалық жұмыс пен ынтымақтастықты қамтитын жобалардан қуат алады. Олар басқаларды шабыттандырып, мағыналы байланыстарды жеңілдетуге мүмкіндік беретін ортада гүлденеді. ENFJ-лар коммуналдық әл-ауқатты және жеке даму initiatives-ты насихаттайтын жобаларға жиі тартылып отырады.

• Олар коучинг, оқыту немесе шараларды ұйымдастыру сияқты адамаралық дағдыларды қажет ететін рөлдерде тамаша жұмыс істейді, мұнда олар басқаларды ынталандырып, көтермелей алады.
• ENFJ-лар айқын мақсатқа ие және оң өзгерістер үшін өздерінің көзқарастарын жүзеге асыруға мүмкіндік беретін жобалардан қуат алады.
• Түрлі көзқарастардың бағаланып, ынтымақтастық атмосферасы ENFJ-ларға өз жұмысында қанағаттану мен белсенділік сезімін сыйлайды.

INTJ - Архитектор: Стратегиялық және Инновациялық Жобалар

INTJ-лар білім мен тиімділікке деген құштарлықпен басқарылуда. Олар өздерінің интеллектісін тудыратын жобаларда және инновациялық шешімдер ойлап табуға мүмкіндік беретін жобаларда жеміс береді. INTJ-лар құрылымды және мақсатқа бағдарланған ортада ұзақ мерзімді стратегияларға назар аудара алады.

• Олар зерттеу, талдау немесе технологияларды қамтитын жобалардан қуат алады, мұнда олар өздерінің мәселені шешу дағдыларын қолдана алады.
• INTJ-лар өз бетімен немесе шағын топтарда жұмыс жасауды құптайды, себебі бұл оларға жұмысына бақылауды сақтап, идеяларын тереңірек зерттеуге мүмкіндік береді.
• INTJ-лар үшін анық құрылым мен жақсы анықталған мақсаттар мотивациясын қолдауға және өнімділік көрсетуге өте маңызды.

ENTJ - Командир: Амбициялы және Лидерлікке Бағытталған Инициативалар

ENTJ-лар - қиындықтар мен бәсекеге қабілетті ортада өркендейтін табиғи жетекшілер. Олар өздерінің көзқарастарын жүзеге асырып, басқаруға мүмкіндік беретін жобалардан қуат алады. ENTJ-лар амбициялы және стратегиялық жоспарлау мен орындауды талап ететін инициативаларды таңдауды ұнатады.

• Олар нәтижелерді ынталандыратын және нәтижелерге әсер ететін жобаларды басқару, бизнес дамыту немесе кәсіпкерлікпен айналысатын рөлдерде ерекшеленеді.
• ENTJ-лар командаларды басқару және ұзақ мерзімді мақсаттарына сәйкес келетін әсерлі шешімдер қабылдау мүмкіндігінен мотивация алады.
• ENTJ-лардың жобаларында тарту мен шабыттандыру үшін жылдам әрі динамикалық атмосфера маңызды.

ISFP - Саяхатшы: Шығармашылық және тәжірибелік жобалар

ISFP-лер – өздерінің шығармашылық және зерттеушілік жақтарын білдіруге мүмкіндік беретін жобалардан күш алатын өнертапқыш және спонтанды жеке тұлғалар. Олар шығармашылықты және қолмен істелетін тәжірибелерді қолдайтын ортада жақсырақ жұмыс істейді, көбінесе өздерінің құндылықтарына сай келетін бастамалармен айналысуды қалайды.

• Олар өнер, музыка немесе табиғатқа байланысты жобаларға қызығады, мұнда өздерінің құмарлықтарына толықтай ене алады және жаңа идеяларды зерттей алады.
• ISFP-лер өздерінің даралығын білдіруге және айналасымен байланыс орнатуға мүмкіндік беретін икемді ортада жұмыс істеуді қадірлейді.
• ISFP-лер үшін шығармашылық бастамаларында шабыт пен қозғаушы күш сезіну үшін қолдаушы және ынталандырушы атмосфера маңызды.

ESFP - Ойын-сауықшы: Көңілді және қызықты жобалар

ESFP-лер – әлеуметтік қарым-қатынас пен эмоциядан қуат алатын өміршең және ынталы адамдар. Олар көңілді, қызықты және басқалармен байланыс орнатуға мүмкіндік беретін жобалардан шабыт алады. ESFP-лер динамикалы және спонтандықты арттыратын орталарды қалайды.

• Олар көңіл көтеру, шараларды жоспарлау немесе қауымдастықпен байланысу салаларында жақсы нәтиже көрсетеді, онда олар басқаларға қуаныш пен қызығушылық әкеледі.
• ESFP-лер ынтымақтастық пен есте қаларлық тәжірибелер жасау мүмкіндіктерінен шабыт алады, көбінесе топтық жағдайларда жақсы нәтиже көрсетеді.
• ESFP-лерді өз жобаларында шабыттандырып, қызықтыру үшін жанданған және қуатты атмосфера маңызды.

ISTP - Виртуоз: Практикалық жобалар

ISTP-лер тәжірибелік проблемаларды шешушілер болып табылады, олар қолмен жұмыс істеу тәжірибелерінен және қиыншылықтардан қуат алады. Оларға тәуелсіз жұмыс жасауға және техникалық дағдыларын пайдалануға мүмкіндік беретін жобалар шабыт береді. ISTP-лер икемді және зерттеуге мүмкіндік беретін орталарын қалайды.

• Олар механика, технология немесе ашық ауада қызметтермен байланысты жобаларға тартылып, онда дағдылары мен тәжірибелерін қолдана алады.
• ISTP-лер эксперимент жасап, мәселені шешуге мүмкіндік беретін жағдайларда жұмыс істегенді бағалайды, олар жиі жедел ойлауды және икемділікті талап ететін рөлдерде гүлденеді.
• ISTP-лердің жұмысқа ынталы және белсенді сезінуі үшін практикалық және ресурсқа бай атмосфера өте маңызды.

ESTP - Кәсіпкер: Іс-әрекетке бағытталған және бәсекелі жобалар

ESTP-лер — энергияға толы және іс-әрекетке бағытталған адамдар, олар сынақтар мен冒险да гүлденеді. Оларға жылдам шешім қабылдауды талап ететін және тәуекелдерге баруға мүмкіндік беретін жобалар қуат береді. ESTP-лер жылдам жүретін және динамикалық ортаға бейім.

• Олар сатылым, маркетинг немесе спортпен айналысатын рөлдерде ерекшеленеді, онда бәсекелестік табиғатын және харизмасын қолдана алады.
• ESTP-лер жетекшілік жасау мен жауапкершілікті өз мойнына алуға талпынғандықтан, стратегиялық ойлауды талап ететін жоғары бәсекелі жағдайларда көбіне табысты болады.
• ESTP-лерді жобаларында қызықтырып, шабыттандыру үшін ынталандырушы және бәсекелі атмосфера маңызды.

ISFJ - Қорғаушы: Қолдау көрсететін және тәрбиелейтін жобалар

ISFJ-лер – өзге адамдарға көмектесуді қалайтын, мейірімді және егжей-тегжейлі назар аударатын тұлғалар. Олар қоғамда оң өзгеріс жасауға мүмкіндік беретін жобалардан энергия алады. ISFJ-лер өз дағдыларын тиімді пайдалануға болатын, құрылымды және қолдаушы ортада жұмыс жасауды қалайды.

• Олар күтім жасау, білім беру немесе қауымдастық қызметімен байланысты жобаларға тартылады, мұнда өздерінің қолдауын және тәжірибесін ұсына алады.
• ISFJ-лер дәстүр мен тұрақтылықты бағалайтын ортада жұмыс жасауды жоғары бағалайды, жиі ұйымдастыру мен егжей-тегжейге назар аударуды талап ететін рөлдерде табысты болады.
• ISFJ-лердің жұмысында мотивация мен тартылыс сезінуі үшін тәрбиелейтін және ынтымақтастық атмосферасы маңызды.

ESFJ - Консул: Қоғамға бағытталған және бірлескен жобалар

ESFJ-лар жылы шырайлы және іскери, адамдармен қарым-қатынас жасауды және қоғам құруды жақсы көретін жандар. Олар командалық жұмыс пен ынтымақтастықты қамтитын жобалардан қуат алады. ESFJ-лар басқалармен байланыс орнату үшін қолдау көрсететін және ынталандыратын орталарды қалайды.

• Олар іс-шараларды жоспарлау, оқыту немесе әлеуметтік жұмыс сияқты рөлдерде жақсы нәтижелер көрсетеді, мұнда олар өздерінің тұлғааралық қабілеттерін басқаларға көмек көрсету үшін пайдалана алады.
• ESFJ-лар қоғамдары ішінде үйлесімділік пен қолдау жасау мүмкіндіктерімен ынталандырылады, жиі бірлескен ортада жақсы жұмыс істейді.
• ESFJ-ларды жобаларында белсенді әрі шабытты ұстап тұру үшін достық және инклюзивті атмосфераның маңызды екені.

INTJ - Архитектор: Аналитикалық және Инновациялық Жобалар

INTJ-лер интеллектуалдық қиындықтар мен инновацияларға қызығатын стратегиялық ойлаушылар. Олар терең талдауды және шығармашылық мәселені шешуді талап ететін жобалардан қуат алады. INTJ-лерді құрылымдалған және тәуелсіз ойлауға мүмкіндік беретін орта қызықтырады.

• Олар зерттеу, технология немесе стратегиялық жоспарлаумен байланысты жобаларға тартылады, мұнда аналитикалық дағдылары мен көзқарастарын қолдана алады.
• INTJ-лер тиімділік пен логиканы бағалайтын орнындықтарда жұмыс істеуді бағалайды, жиі ұзақ мерзімді жоспарлауды және алдыңғы қатарлы көзқарасты талап ететін рөлдерде жақсы жұмыс істейді.
• INTJ-лердің жұмысына ынталы және белсенді болу үшін мақсатқа бағытталған және көңіл бөлінген атмосфера өте маңызды.

MBTI типтерімен жобаларды сәйкестендіру үлкен мүмкіндік аша алады, бірақ бірнеше қиындықтарды байқап отыру қажет. Міне, бірнеше жалпы қиындықтар және олардан қалай сақтануға болатыны:

Күштерге аса назар аудару

Күштеріңізге тым көп назар аудару теңгерімсіздікке алып келуі мүмкін. Сіздің қолайсыздау сезінетін облыстарыңызда өсу үшін кейде өзіңізді сынау маңызды.

Команда динамикасын елемеу

Команда ішінде әртүрлі MBTI типтері қалай әрекеттесетінін назардан тыс қалдырмаңыз. Команда динамикасын түсіну қақтығыстарды алдын алу және ынтымақтастық орнатуға көмектеседі.

Маңызды Міндеттерден Қашу

Кейбір міндеттер сіздің MBTI түріңізге байланысты қажетті, бірақ тартымсыз болуы мүмкін. Осы міндеттерді теңестіріп немесе тапсырып беру сізге өзіңізді шаршаған сезінбей, өнімділікті сақтауға көмектесуі мүмкін.

Артық жалпылау

MBTI пайдалы түсініктер береді, бірақ оны абсолютті нұсқаулық ретінде қолданбаңыз. Жеке таңдау өзгеруі мүмкін, және жеке айырмашылықтарды әрдайым ескеру қажет.

Ұйымдық мақсаттармен сәйкес келмеу

Жеке жобалар бойынша таңдауларды ұйымдық мақсаттармен сәйкестендіруді қамтамасыз етіңіз. Сәйкес келмеу конфликтерге және жалпы өнімділіктің төмендеуіне әкелуі мүмкін.

Жаңа Зерттеулер: Экстраверт-Экстраверт Қарым-қатынасының Динамикасы

YouGov сауалнамасына сәйкес, экстраверттер романтикалық қатынастарда бірге жиналуға бейім. 13,000-нан астам АҚШ тұрғындарының жауаптарын қамтыған сауалнама, өздерін "толығымен экстраверт" деп сипаттайтындардың 43%-ы серіктестерінің де "толығымен экстраверт" екенін анықтады. Бұл үрдіс экстраверттер өзара ұқсас энергетикалық деңгейлері мен әлеуметтік предпочтениялары арқасында бір-бірімен үлкен үйлесімділік пен түсіністік таба алатынын көрсетеді. Жанды және ашық серіктес іздеп жүргендер үшін, өздерін де экстраверт деп санайтын біреумен байланысу, қанағаттанарлық және динамикалық қарым-қатынасты қалыптастыруға әкелуі мүмкін.

Деректер экстраверттердің ұқсас экстраверт табиғатымен сәйкестік табу ықтималдығы жоғары екенін көрсетеді. "Толығымен экстраверт" адамдар арасында тек 7% -ы олардың серіктесі мүлдем қарсы, яғни "толығымен интроверт" екенін айтады. Бұл ортақ экстраверттік қасиеттердің қарым-қатынастың мықты негізі бола алатынын көрсетеді, өйткені серіктестер әлеуметтік қызметтермен және жоғары энергетикалық ортада бірге ләззат ала алады. Егер сіз экстраверт болсаңыз және сәйкестік іздесеңіз, әлеуметтік өзара әрекеттесуге және сыртқы ынталандыруға деген құштарлығыңызды бөлісетін біреуді табу қанағаттанарлық серіктестікке кілт болуы мүмкін.

Романтикалық серіктес іздеп жүрген экстраверттер, өздерінің экстраверттік үрдістерін қайталайтын біреуді іздеуді қарастыруы мүмкін. YouGov сауалнамасы экстраверт-экстраверт жұптарының кеңінен таралғанын және мүмкін болатын үйлесімді екенін көрсетеді. Экстраверт ретінде, әлеуметтік кездесулерден, жанды талқылаулардан және белсенді өмір салтынан бірдей ләззат алатын серіктес табу - қуанарлық қарым-қатынастың кілті бола алады.

Жиі қойылатын сұрақтар

MBTI типім уақыт өте өзгеруі мүмкін бе?

Негізгі тұлғалық қасиеттеріңіз әдетте тұрақты болса да, өмірлік тәжірибелер мен жеке даму осы қасиеттерді қалай көрсетуіңізге өзгерістер әкелуі мүмкін.

Мен MBTI түрімді қалай анықтай аламын?

Сіз кәсіби оқу алған маман арқылы сертификатталған MBTI бағалауын өткізуге немесе өз түріңізді анықтауға арналған сенімді онлайн құралдарды пайдалануға болады.

Барлық тұлға типтері бір жобалық стильге сəйкес келе ме?

Жоқ, тұлға типтері нұсқаулық болып табылады. Жеке қалаулар мен жағдайлық факторлар да маңызды рөл атқарады.

Менің жұмыс орным MBTI жобасына деген таңдауымды ескерген жоқ болса, не істеймін?

Күшті жақтарыңыз бен таңдауларыңызды менеджеріңізбен бөлісіңіз. Кейде кішігірім түзетулер үлкен айырмашылық жасай алады.

Командада әртүрлі MBTI типтерімен тиімді жұмыс істеу үшін қалай?

Бір-біріміздің күшті жақтарымыз бен қалауларымызды түсіну және құрметтеу ынтымақтасқан және өнімді команда ортасын қалыптастыруға көмектеседі.

Қорытынды: Өзінің Ұлттық Жобалық Таңдауларыңызды Қабылдаңыз

MBTI типіңізге негізделген сізді қуаттайтын жобалардың түрлерін түсіну арқылы, сіз өз жұмысыңызды табиғи күштеріңіз бен таңдауыларыңызбен сәйкестендіре аласыз. Бұл тек өнімділікті арттырмайды, сонымен қатар күнделікті міндеттеріңізде үлкен қанағат пен толықтыруға әкеледі. Өз ерекше қасиеттеріңізді қабылдаңыз және оларды сізді шын мәнінде тірі сезінуге мәжбүр ететін жобаларға бағыттаңыз. Ақырында, өмір тым қысқа, дұрыс емес жұмыста тұрып қалуға.