7w8 വ്യക്തിത്വ തരം, അഥവാ "ഉത്സാഹിയായ നേതാവ്" എന്നറിയപ്പെടുന്നത്, വ്യക്തിഗതവും പ്രൊഫഷണലായ സർവങ്ങളിലുടനീളമുള്ള അന്മനോഹരമായ ഊർജ്ജം, അമിതവാദിത്വം,魅力ം എന്നിവയുടെ പ്രത്യേകസംയോജനം കൊണ്ടുവന്നതാണ്. എൻനിയagrama 7ന്റെ ഉപവർഗ്ഗമായ 7w8, മുൽകാരണമായ തരം 7ന്റെ സാഹസികമായ ആത്മാവ് Type 8ന്റെ അമിതവാദിത്വത്തിന്റെ ഗുണങ്ങളുമായി സംയോജിക്കുന്നു. ഈ സംയോജനം ഒരു നേതൃശൈലി സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ഇത് മാത്രമല്ല, പ്രകൃതോടു ബോധ്യവും ആഴത്തിലുള്ള പ്രതികരണങ്ങളും ഉണ്ട്, 7w8 നെ സ്വാഭാവികമായ ഇൻഫ്ലുവെൻസർമാർക്കും പ്രചോദകർക്കും ആക്കുന്നു. തുടർന്ന്, ആവിഷ്കാരങ്ങൾ മുന്നോട്ടു കൊണ്ടുചല്ലലിന്റെ മദ്ധ്യേ മറ്റുള്ളവരുമായ ബന്ധം ചേർക്കാനുള്ള കഴിവ്, വിവിധ പരിസ്ഥിതികളിൽ അവരെ അലങ്കാരമായും വ്യത്യസ്തമാക്കുന്നു.

ജോലിടങ്ങളിൽ, 7w8 നേതാക്കൾ ആവേശവും തലസ്ഥാനവും പ്രീയമായി വളരുന്നു, പലപ്പോഴും പുതിയ സാദ്ധ്യതകളും അനുഭവങ്ങളും തേടുന്നു. അവരുടെ ആകർഷക സ്വഭാവം, പങ്കുവയ്ക്കപ്പെട്ട ദർശനങ്ങളെ അനുകൂലിപ്പിക്കുന്നു, മറ്റു എവിടെയുമുള്ളവരെ അവരുടെ ഉത്സാഹത്തിൽ ചേർന്നുവരാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തുടർച്ചയായ പ്രചോദനത്തിനുള്ള അവരുടെ ആഗ്രാഹം, ശ്രദ്ധയും പ്രതിബദ്ധതയും നിലനിർത്തുന്നതിൽ വെല്ലുവിളികൾക്ക് കാരണമാകാം. 7w8കൾ ബന്ധത്തിലും പ്രൊഫഷണൽ സജ്ജീകരണങ്ങളിലും എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നത് അവരുടെ ശക്തികളെ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനൊപ്പം സാധ്യതയുള്ള ദുർബലതകൾക്ക് വിലക്കമിടാൻ ആവശ്യമാണ്. 7w8 നേതൃതിയുടെ ജടിലമായ ആകർഷകങ്ങളെപ്പറ്റി ആഴത്തിൽ പ്രവേശനം നടത്താനാണ് ഈ പേജ് ലക്ഷ്യം, അവരുടെ പ്രധാന ഗുണങ്ങളും ശക്തികളും വളർച്ചാ മേഖലകളും ഹൈലൈറ്റിങ് ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങൾ ഒരു 7w8 നേതാവായാലും ഈ സജീവ വ്യക്തിത്വ തരം അടുത്തകമായി മനസ്സിലാക്കാൻ പോലെയുള്ള ആരെയായാലും, ഈ പേജ് മൂല്യവത്തായ അനുശീലനങ്ങൾ നൽകും. അവരുടെ നേതൃശൈലയെ പ്രാപ്യമായ cognitive functions നെ dive ചെയ്ത് അവരുടെ ശക്തികളെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും ദുർബലതകൾ എന്നിവയെ അതിജീവിക്കാനായി പ്രായോഗിക കുറിപ്പുകൾ നൽകുന്നു, എന്നുതന്നെ, പ്രൈവറ്റ്, പ്രൊഫഷണലായ മറ്റ് മേഖലകളിൽ ഫലപ്രദമായ ബന്ധങ്ങൾ വളർത്താനും ഒരു സമൃദ്ധമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനും ആവശ്യമായ അറിവുകൊണ്ട് നിങ്ങളെ സജ്ജമാക്കാൻ ലക്ഷ്യം വയ്ക്കുന്നു.

7w8 At Work Series നളം അന്വേഷിക്കുക

• 7w8 യുടെ തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയയെ മനസിലാക്കുക
• 7w8 വ്യക്തിഗത വളർച്ചയെയും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലെയും എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നു
• 7w8 യുടെ പഠന ശൈലി: അവർ അറിവ് എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു
• കോഴ്സിലായ 7w8: അവർ കഠിനമായ സമയങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു
• 7w8 യുടെ സൃഷ്ടിപരമായ മുഖം
• 7w8 കളിൽ ഏറ്റവും നല്ലത് എങ്ങനെ പുറത്തു വരുത്താം

സരാഗരായ നേതാവ്: 7w8 നേതൃത്വ ശീലത്തെ മനസ്സിലാക്കുക

7w8 നേതൃശൈലയുടെ രൂപകൽപ്പന സ്വാഭാവികത, ആത്മവിശ്വാസം, കൂടിയോടാൻ അവശ്യം ഉണ്ടാകുന്ന ശക്തമായ ഇച്ച്ഷയിലൂടെയാണ്. ഈ നേതാക്കൾ പുതിയ ആശയങ്ങൾക്കും സാഹസങ്ങൾക്കും പിന്തുണ നൽകുന്ന ദർശകങ്ങളാകുകയും ചെയ്യുന്നു. അവരുടെ മാനസിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് എക്സ്‌ട്രാവേര്‍ട്ടഡ് ഇന്റിയൂഷൻ (Ne) এবং ഇന്റ്രോവേർട്ടഡ് ഫീലിംഗ് (Fi), അവരുടെ നേതൃശീലത്തെ ആകല്പനയിൽ വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. Ne ആണ് 7w8-കൾക്ക് നിരവധി സാധ്യതകൾ കാഴ്ചവെച്ചു പുതിയ ആശയങ്ങൾ ജനിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നത്, Fi അവരുടെ മൂല്യങ്ങൾക്കും ടീമംഗങ്ങളുടെ മാനസിക ആവശ്യങ്ങൾക്കും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

വിഹിതത്തിൽ, ഇതിന്റെ അർഥം 7w8 നേതാക്കൾ മറ്റ് ആളുകൾ മറക്കാവുന്ന അവസരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ മികവ് പുലർത്തുന്നു. അവർ വേഗത്തിൽ തിരിഞ്ഞു മാറാനും മാറ്റം സംഭവിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലേക്ക് അനുവർത്തിക്കാനും കഴിവുള്ളവരാണ്, അവരുടെ ടീമുകളിൽ ഉല്ലാസവും പ്രേരണയും നിലനിർത്തുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ തന്നെ മാനസിക പ്രതിസന്ധികൾ ചിലപ്പോഴുള്ള ഒരു ദൃഷ്ടീസമാധാനമില്ലായ്മയ്ക്കും വഴിവക്കുന്നു, കാരണം അവരുടെ ശ്രദ്ധ വേഗത്തിൽ ഒരു ആശയം ഇനിയും മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറാം. ഈ ഗതിസംബന്ധങ്ങളിൽ മനസ്സിലാക്കൽ 7w8 നേതാക്കൾക്കും അവരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്കും അത്യാവശ്യമാണ്, കാരണം അവരുടെ ശക്തികൾ പരമാവധി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും സാധ്യതയുള്ള വെല്ലുവിളികളെ കുറയ്ക്കുന്നതിനും ഇത് സഹായിക്കാം.

അദ്ദേഹത്തിന്റെ 8-ാം തരത്തിലുള്ള അവകാശവാദസ്വഭാവം 7w8-കൾക്ക് ఇప్పుడు ധന്യമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ധൈര്യം നൽകുന്നു. അവർ അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ الأسمنتമായി പറയുന്നത് കൊണ്ട് കൊർമ്മിത്തികളായും നടപടി സ്വീകരിക്കാൻ കാത്തിരിക്കുന്നത് കൊണ്ട്, അവരുടെ ടീമുകൾക്ക് അനുപമമായ പ്രചോദനമാണ്. എന്നാൽ, ഈ ഉറച്ചത്വം മറ്റ് ആളുകളുടെ അനുബന്ധങ്ങൾക്കു ഹൈദ്രോജന് ചെയ്യും എന്ന തിരിച്ചറിവ് ഇല്ലെങ്കിൽ അയത്യം വിനിമയമായി കാണപ്പെടാമെങ്കിലും. അതിനാൽ, 7w8 നേതൃശൈല ഒരു സ്രവശരീരവും ഉല്ലാസവും കൂടിയുള്ള ഒരു നൃത്തമാണ്, അവർ സ്വീകരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ എങ്ങനെ അവരുവെട്ടുന്നുവെന്ന് മനസ്സിൽ വെച്ചിട്ടുയോഗ്യമായ ഒരു നിർവചനമാണ്.

7w8 നേതൃത്വം ശൈലിയുടെ ശക്തികൾ

7w8 നേതൃത്വം ശൈലി ടീമിന്റെ ഡൈനാമിക്സും സംഘടനയുടെ വിജയവും പ്രശക്തമായി ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന നിരവധി ശക്തികളോടുകൂടിയാണ് വരുന്നത്. 7w8 നേതാക്കളെ വിവക്ഷിക്കുന്ന ചില പ്രധാന ശക്തികൾ ഇവയാണ്:

• കാരണപ്പെട്ട കമ്യൂണിക്കേഷൻ: 7w8 നേതാക്കൾ നിശ്വാസവും വ്യക്തിത്വവും കൊണ്ട് അവരുടെ ആശയവും ദർശനവും വ്യക്തമായി kommunicate ചെയ്യാനുള്ള സാധാരണയുള്ള കഴിവ് ഉണ്ട്. അവരുടെ കാഴ്‌ചയ്ക്കു ജനങ്ങളെത്ത çekിക്കുന്നു, അവരുടെ iniciativas നെ പിന്തുണയ്‌ക്കാൻ ഒരു കാരുണ്യമുണ്ടാക്കുന്നു. ഈ ശക്തി, ടീമംഗങ്ങൾ അവരുടെ ആശയങ്ങൾക്കും ശ്രമങ്ങൾക്കും പങ്കുവക്കാൻ പ്രചോദനമായി തോന്നുന്ന ഒരു പോസിറ്റീവ് കാലാവസ്ഥയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

• ആവിഷ്ക്കാര നിലവാര പരിഹാരങ്ങൾ: അവരുടെ ശക്തമായ എക്സ്ട്രാവർട്ടഡ് ഇന്റ്യൂഷൻ (Ne) നാൽ, 7w8 നേതാക്കൾ ബോക്സിന് പുറത്തു ചിന്തിക്കാൻ കഴിവുള്ളവരാണ്. അവർ ചെർക്കുകൂടിയ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് സ്രഷ്ടാവായ പരിഹാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും, മറ്റുള്ളവർ കാണാതിരിക്കുന്ന ബന്ധങ്ങളും അവസരങ്ങളും മാത്രം കാണുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ആവിഷ്ക്കാര പാത ധവ്വത്ത് സജീവമായ പ്രവർത്തനശേഷിയുള്ള പരിസ്ഥിതികളിൽ വിലമതിക്കാനാകുന്ന ഒരു გვശേഷിയാകുന്നു.

• ഉയർന്ന ഊർജ്ജവും പ്രചോദനവും: 7w8s അവരുടെ പങ്കുവക്കലുകൾക്ക് കൊണ്ടുവന്ന സ്വാഭാവിക ഊർജ്ജം പരമാവധി സംവിധായകൻമാകുന്നു. അവരുടെ ഉല്ലാസങ്ങൾ ടീമുകൾക്ക് വെല്ലുവിളികളെ മറികടക്കാൻ പ്രചോദനങ്ങൾ നൽകുകയും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം. ഈ ഉയർന്ന പ്രചോദനം സാധാരണയായി ഉയർന്ന ഉൽ‌പാദനക്ഷമതയിലേക്ക് മാത്രം കവ്വാനുസരിച്ചും കൂട്ടായ്മയിൽ ശ്രദ്ധിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.

• നിശ്ചയാത്മക നീക്കം: ടൈപ്പ് 8 വിങിന്റെ ആത്മവിശ്വാസമായ ഗുണങ്ങൾ 7w8 നേതാക്കൾക്ക് വിശ്വാസത്തോടെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. അവർ അവരുടെ ആശയങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ സാധ്യതകൾ ആഹ്വാനിക്കാൻ വിചാരമില്ല, ഇത് അവരുടെ ടീമുകൾക്കും സംഘടനകൾക്കും ക്ഷണങ്ങൾ നൽകിയേക്കാം. ഈ തീരുമാനാത്മകത ശ്രേണിയിലും പുരോഗതിയിലും മുന്നോട്ട് എത്തിക്കുന്നു.

• ആവോയുള്ളതും മനസ്സിലാക്കലും: അവരുടെ ആത്മീയ സ്വഭാവം വെറുതെയല്ല, 7w8s അവരുടെ ഇൻട്രോവേർട്ടഡ് ഫീലിംഗ് (Fi) മൂലം ശക്തമായ പ്രായർദ്ധവം കൈവശംവച്ചിരിക്കുന്നു. അവർ അവരുടെ ടീമംഗങ്ങളുടെ മാനസിക ആവശ്യങ്ങളിലേക്കു ബന്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, individual വിൽക്കപ്പെടുന്ന ഒരു പിന്തുണയുള്ള പരിസ്ഥിതിയും ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഈ മാനസിക ബുദ്ധിമുട്ട് ശക്തമായ ടീം ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ആത്മീയങ്ങളുടെ ആഭിമുഖ്യം ണ്ട പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ സാമൂഹികം.

7w8 നേതൃത്യത്തിന്റെ ശക്തികളെ പ്രയോജനം ചെയ്യുക

7w8 നേതൃത്യത്തിന്റെ ശക്തികളെ പൂര്‍ണ്ണമായും പ്രയോജനം ചെയ്യാന്‍, അവരുടെ പ്രത്യേക ഗുണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന നയം നടപ്പിലാക്കേണ്ടതാണ്. 7w8 നേതാക്കള്‍ അവരുടെ കഴിവുകള്‍ പരമാവധി ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നതിനായി കൂടുതല്‍ 5 മാര്‍ഗപരാമർശങ്ങൾ:

തുറന്ന ആശയവിനിമയം സ്വീകരിക്കുക

തുറന്ന ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഒരു പരിസരം വളർത്തുന്നത് 7w8 നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ ആശയങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി പങ്കിടാനും ടീമിന്റെ അംഗങ്ങളെ അവരുടെ ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും അനുകൂലിക്കുന്നു. ബോധം ഉണ്ടാക്കുന്നതിനും പ്രതികരണ സസ്യത്തിനും നിത്യം സമീപനങ്ങൾ സഹകരണം മെച്ചപ്പെടുത്താനും എല്ലാവർക്കും തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയയിൽ ഉൾക്കൊള്ളപ്പെട്ടതായി അനുഭവപ്പെടാൻ ഉറപ്പാക്കാനും സഹായിക്കും.

വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും മുൻഗണനകളും യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുക

7w8 നേതാക്കന്മാർ സ്വാഭാവികതയിൽ വികസിക്കുന്നു, എന്നാൽ വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും മുൻഗണനകൾക്കും അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നത് അവരുടെ ഊർജ്ജം ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു. വലിയ പദ്ധതികളെ എളുപ്പമുള്ള ജോലികളായി വിഭജനത്തിലൂടെ, അവർ ശ്രദ്ധ നിലനിറുത്തുകയും അവരുടെ ആകോലനം പ്രതിഫലിക്കുന്നതിൽ ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ടീം പങ്കാളിത്തത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

ബ്രെയിൻസ്റ്റോർമിംഗ് സെഷനുകളിൽ ടീം അംഗങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് 7w8 നേതൃത്വക്കാരന്റെ നവീന പ്രശ്നപരിഹാരശേഷി വർധിപ്പിക്കാം. വൈവിധ്യമാർന്ന കാഴ്ചപ്പാടുകൾ ക്ഷണിക്കുമ്പോൾ, അവർ അവരുടെ സൃഷ്ടി പ്രക്രിയകളെ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ടീം അംഗങ്ങളിൽ സ്വന്തമായത്തിൻ്റെ ബോധം വളർത്തുകയും ചെയ്യാൻ കഴിയും.

വിശ്വാസ സംഭവനയും സ്വയം ജാഗ്രതയും അഭ്യസിക്കുക

വിശ്വാസ സംഭവന വികസിപ്പിക്കുന്നത് 7w8 നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ ആധിപത്യവാദം മറ്റുള്ളവരുടെ സംഭാവനകളെ മറപ്പടക്കുമ്പോൾ തിരിച്ചറിക്കാൻ സഹായകമാണ്. സ്വയം ജാഗ്രത అభ്യസിക്കുന്നത് അവരുടെ ഊർജ്ജം സൻസിറ്റിവിറ്റിയുമായി ഇടവേള എടുക്കാൻ സാധിക്കും, എല്ലാ ശബ്ദങ്ങളും കേൾവിയും ആധികാരികവുമായിരിക്കണമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

വിജയം ആഘോഷിക്കൂ

വ്യക്തിഗതവും സംഘ കൃത്യങ്ങളും മുഴുവൻ വിജയങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞും ആഘോഷിച്ചും 7w8 നേതാക്കൾക്കും അവരുടെ ടീമുകൾക്കുമായി കൂടുതൽ പ്രേരണ നൽകാൻ കഴിയും. വിജയം അംഗീകരിക്കുമ്പോളും, അവർ എക്കാലത്തെയും സൂക്ഷ്മമായ സംസ്കാരത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളോട് തുടർച്ചയായ ഉത്സാഹവും പ്രതിബദ്ധതയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വെല്ലുവിളികൾ കടന്നുജയനം: കേസുകൾ മറികടക്കുന്നു

7w8 നേതൃശൈലിക്ക് ശക്തികൾ നിറഞ്ഞിരirken, ഇതിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക ആവശ്യമുണ്ട്, ചുരുക്കം സങ്കടങ്ങൾ ഇതിനെ തടയാൻ കഴിയും. 7w8 നേതാക്കളുടെ മുമ്പിലുള്ള അഞ്ച് പൊതുവായ വെല്ലുവിളികൾ ഇവയാണ്, അതിനൊപ്പം അവയെ മറികടക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങളും:

തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിലെ തട്ടിപ്പുകൾ

7w8 നേതാക്കൾ ചിലപ്പോഴൊക്കെയായാൽ ആവേശത്തിനായുള്ള താൽപര്യത്തിൽ നിന്ന് തട്ടിപ്പുകളുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാമെന്ന് പറയാം. ഇതിനെ നേരിടാൻ, അവർ നിരീക്ഷിക്കാൻ പ്രയസിക്കണം, അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുടെ հնարավոր വാർണ്ണങ്ങളിലേക്കു നോക്കാൻ. എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും ഗുണനിലവാരത്തിൽ ലഭ്യമാകുന്നതിന് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കൽ ഫ്രീംവർക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്‌വാൻ സഹായിക്കാം.

പിന്തുടർച്ചയിൽ പ്രയാസം

പുതിയ ആശയങ്ങൾ പിന്തുടരാനുള്ള പ്രവണത നിലവിലുള്ള പദ്ധതികളിൽ പിന്തുടർച്ച പുലർത്തുന്നതിൽ വെല്ലുവിളികൾ സൃഷ്ടിക്കാം. പിന്തുടർച്ച മെച്ചപ്പെടുത്താൻ, 7w8 നേതാക്കൾ കേന്ദ്രീകരണം ഉറപ്പു വരുത്താൻ നടപടികൾ സൃഷ്ടിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ഥിരമായ പുരോഗതി പരിശോധിക്കുന്നതോ, പ്രവർത്തനത്തിൽ മികച്ചതായ ടീമംഗങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക ജോലി委托 ചെയ്യുന്നതോ.

Projects-ലേക്കുള്ള തീരൂപ്പുംства

7w8 നേതാക്കളുടെ ആവേശം ഒരേസമയം വളരെ കൂടുതൽ പദ്ധതികളിലേക്കു തീരൂപ്പു വരുത്തുന്നത് ഉണ്ടായേക്കാം. ഇതിനെ നേരിടാൻ, അവർ അവരുടെ പദ്ധതികളെ പ്രാതമികത നൽകണം, ആവശ്യരാവുമ്പോൾ "അതിനെ സ്ഥിരീകരിക്കുക" എന്ന് പറയാൻ പഠിക്കുക. അവരുടെ സ്വന്തം teams-ഉം സത്യസന്ധമായ പ്രതീക്ഷകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് ശ്രദ്ധ സൂക്ഷിക്കാനുതകാം, ക്ഷീണം തടയുന്നതിലും സഹായിക്കാം.

വഴിമാറ്റത്തിനോട് അനുബന്ധിച്ചിട്ടുള്ള സങ്കടങ്ങൾ

7w8 നേതാക്കൾ പൊതുവെ ഉചിതമായനും ആകർഷകമായവന്നുവെങ്കിലും, അവർ ഹാർമനി നിലനിർത്താൻ конфликтം ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം. ഇത്തരം ഒരു ക്ഷീണം വിലയിരുത്താനായി, അവർ конфликт സംസ്കാരം വളർത്തുകയും കഠിനമായ സംഭാഷണങ്ങളിലേക്ക് ആഗ്രഹവും ഗ്രഹണശക്തിയും ഉള്ള ഒരു മനോഭാവത്തോടെ ചേരേണ്ടതാണ്. സജീവമായ കേൾവിയാണ് പുറത്തിറങ്ങുന്നതിൽ ഇവരെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ конфликтങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കാവുന്നത്.

വിശദാംശങ്ങൾ പരിശോധിക്കാത്ത പ്രവണത

7w8 നേതാക്കളുടെ വലിയ ചിത്രം കേന്ദ്രീകൃത ആഗോളദർശനം പ്രധാനപ്പെട്ട വിശദാംശങ്ങൾ പരിശോധിക്കാതെ വിടാൻ കാരണമാകാം. ഇതിനെ കൃത്യമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ, അവർ വിശദാംശങ്ങളിലേയ്ക്ക് ശ്രദ്ധ നൽകുന്ന ടീം അംഗങ്ങൾക്കൊപ്പം സഹകരിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കണം. പുരോഗതി ട്രാക്കുചെയ്യുന്നതിനും സമഗ്ര അവലോകനങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും സിസ്റ്റങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് നിലവാരവും ഉത്തരവാദിത്വവും നിലനിര്‍ത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.

FAQs

7w8 നേതാക്കന്മാരുടെ പ്രധാന സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ എന്തെല്ലാം ആണു?

7w8 നേതാക്കന്മാർ അവരുടെ ശക്തമായ ആശയവിനിമയം, നവീനമായ പ്രശ്നപരിഹാര യോഗ്യതകൾ, ഉയർന്ന ഊർജ്ജം, തീരുമാനമെടുക്കൽ, և കരുതൽ എന്നിവയാൽ സ്വഭാവപൂർവമുള്ളവരാണ്. ഈ സവിശേഷതകൾ അവരുടെ ടീമുകളെ ഫലപ്രദമായും പ്രചോദനം നൽകാനും പ്രൌഡീകരിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.

7w8s എങ്ങനെ അവരുടെ മാനേജ്മെന്റ് നൈപുണ്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും?

7w8s തുറന്ന ആശയവിനിമയം സ്വീകരിച്ച്, വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കി, ടീമിന്റെ പങ്കാളിത്തം പ്രേരകമാക്കിയാണ് അവരുടെ മാനേജ്മെന്റ് നൈപുണ്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ശ്രദ്ധയും, വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യാനാണ് ഈ തന്ത്രങ്ങൾ അവരുടെ ശക്തികൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ആവശ്യമായ ദുർബലതകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുവാൻ.

What challenges do 7w8 leaders face in the workplace?

7w8 നേതാക്കൾക്ക് ജോലി സ്ഥലത്ത് തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ അതിവേഗം, പിന്തുടരുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ട്, പദ്ധതികളിലേക്ക് അതിഥിതമായി സമർപ്പണം, സംഘർഷ പരിഹാരത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, കൂടാതെ വിശദാംശങ്ങളെ മറക്കൽ എന്നിവ പോലുള്ള വെല്ലുവിളികൾ നേരിടാം. ഈ വെല്ലുവിളികളെ തിരിച്ചുനമ്മിക്കുന്നത് അതിനെ മറികടക്കാനുള്ള ആദ്യകാലത്തുളള പടിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

7w8 ന്റെ നേതൃത്വ ശൈലി മറ്റ് എണ്ണിക്രാമൻ തരംകളിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു?

7w8 ന്റെ лидерship ശൈലി enthusiasm ഉം assertiveness ഉം ഉള്ള സംയോജനത്തിൽ വേണ്ടി മറ്റ് എണ്ണിക്രാമൻ തരംകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. 7 കളുടെ ಸಾಹസിക ആത്മാവിന് അറിയപ്പെടുന്നുവെങ്കിലും, Type 8 അവശേഷിപ്പിൻറെ സ്വാധീനം ഒരു തീരുമാനകര്‍തൃത്വവും ആത്മവിശ്വാസവും ചേർത്തു, അവരുടെ നേതൃത്വത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമത പരപ്പിക്കായി അഭിവൃദ്ധി നൽകുന്നു.

7w8 മേലധികാരികൾ സഹകരണ പരിസരങ്ങളിൽ നന്നാവി പ്രവർത്തിക്കാമോ?

അതെ, 7w8 മേലധികാരികൾ അവരുടെ ആകർഷകമായ സംവാദശേഷിയും അന്യരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ശേഷിയും കാരണം സഹകരണ പരിസരങ്ങളിൽ നന്നായി ഒരുങ്ങുന്നു. എന്നാൽ, അവർ അവരുടെ ശക്തമായ അഭിപ്രായവിന്യാസം ശ്രദ്ധിക്കണം, എല്ലാ ടീമംഗങ്ങളും വിലമതിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സമാവിഷ്കാര താൽപ്പര്യമുള്ള അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചാണ്.

ആകനീയമായ നേതാവിന്റെ യാത്ര: ശേഖരം

ശേഖരത്തിൽ, 7w8 നേതൃശൈലി ഉത്സാഹം, ആത്മവിശ്വാസം, സാമ്മത്യവും ഒരു ഏകാന്തം കൂട്ടിച്ചേർന്നുവന്നതാണു, ഈ നേതാക്കളെ ഏതു പശ്ചാത്തലത്തിലും സജീവമായ ശക്തിയാക്കി മാറ്റുന്നു. മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ, പ്രചോദകന്മാരായ കടുത്ത ആശയങ്ങളുമായി അവരുളള കഴിവ്, ശ്രദ്ധേയമായ പ്രശ്നപരിഹാര നൈപുണ്യങ്ങളോടൊപ്പം, അവരെ ആധുനിക ജോലി സ്ഥലങ്ങളിലെ സങ്കല്പങ്ങളെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ naturaisമായ നായകർ ആയി ഉയിർക്കുന്നു. എന്നാൽ, ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിത്വ തരം പോലെ, 7w8 നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ ദുർബലതകളെ മനസ്സിലാക്കുക, അവയെ അതിജീവിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണു.

തുടർച്ചയായ ആശയവിനിമയം സ്വീകരിച്ച്, വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുകയും, സാന്ദ്രതം പരിഭവപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, 7w8 നേതാക്കൾ അവരുടെ ശക്തികളെ ഉപയോഗിച്ച് സാധ്യതയുള്ള വെല്ലുവിളികളെ കുറയ്ക്കാം. 7w8 നേതാവിന്റെ യാത്ര, തുടരനന്നര്‍ക്കും ആത്മാന്വേഷണത്തിനും വേണ്ടി ഒരു പ്രയാണമാണ്, ഇവിടെ ആലോചനയും സങ്കൽപ്പവും തമ്മിലുള്ള ബാലൻസിന് ഒരു നിർണായക ബഹുമാനമേ നൽകുന്നു. ഒട്ടും ഇല്ലാതാകാതെ, 7w8 നേതൃത്തിന്റെ ബൈതക് മനസ്സിലാക്കുന്നത് നമ്മുടെ ഈ നേതാക്കൾക്ക് അനേകം പാടുകൾ നൽകുന്നതുമായ, അവർ നേതൃത്വം നൽകി വരുന്ന സംഘങ്ങൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുമായും സംസ്കൃതിയോടെ ജീവിക്കുന്ന ഒരു സമൃദ്ധമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കും.