മാറ്റങ്ങളെ സ്വീകരിക്കുക: വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കായി എത്രാവേർട്ടഡ് തോട്ട് കണ്ടെത്താനുള്ള വിധി
മാറ്റം അനിവാര്യമാണ്, പക്ഷേ വിധിപരമായ വ്യക്തിത്വമനുഷ്യർക്ക് ഇത് തികച്ചും ഒരു വെല്ലുവിളിയായി തോന്നാം. ഘടനയും പ്രവചനക്ഷമതയും ആസ്വദിക്കുന്ന ഈ വ്യക്തികൾക്ക് ജീവിതത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾക്ക് നന്ദിയോടെ മുഖം കൊടുക്കുക പരിമിതപ്പെടുത്താം. ഈ ക്രമപാതിപ്പിന്റെ അസ്ഥിരതയാൽ ഉളവായ അസൗകര്യം സമ്മർദ്ദം, ആശങ്ക, ധൂഷണഭാവം എന്നിവയ്ക്കു കാരണമാവാം. പക്ഷേ, ഈ മാറ്റങ്ങൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി പാഠിക്കാനും വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്കു പ്രമാണപ്പെടുത്താനും ഒരു മാർഗം ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് എങ്ങനെ ആയിരിക്കും?
താക്കോലായിരിക്കുന്നു എത്രാവേർട്ടഡ് തോട്ട് (Te) മനസിലാക്കുക ഒപ്പം ഉപയോഗിക്കുക. വിധിപരമായ പ്രാവീണ്യം ഉള്ളവർക്കായി, അവരുടെ ഉൾശബ്ദം അനുഭവങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സംവേദന പ്രവർത്തനങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചുകൊണ്ട്, അവരുടെ Te വികസിപ്പിക്കുക അന്യമായ സ്ഥിതിയിലേക്ക് സർപ്പിച്ചുപോകൽ പോലെയായിരിക്കും. എന്നാൽ ഈ അസൗകര്യത്തിൻ നടുവിലാണ് വളർച്ച സംഭവിക്കുന്നത്. ഈ ലേഖനം എത്രാവേർട്ടഡ് തോട്ട് സ്വീകരിക്കുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ വിധിപരമായവർ മാറ്റങ്ങളെ എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നതിനുള്ള രൂപാന്തരത്തെക്കുറിച്ച് വീക്ഷിക്കുമെന്ന് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, ഭാവാനുള്ള സമ്മർദ്ദങ്ങളെ വികസനത്തിന്റെയും സംതൃപ്തിയുടെയും അവസരങ്ങളാക്കുന്നു.

വിധിപാരായണ തരങ്ങൾക്ക് മാറ്റത്തിന്റെ വെല്ലുവിളി
പോരാട്ടം മനസ്സിലാക്കൽ
മാറ്റം, സ്വഭാവത്തിൽ, വിധിനിഷ്കർഷണ ത്തിനോട് ಸಾಕ്ഷ്യാധികമായ താൽപര്യമുള്ളവർ 'സ്നേഹിക്കുന്ന' ക്രമവും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച പ്രവാഹവും അട്ടിമറിക്കുന്നു. ഇവരുടെ അധ്വാനാലസ്യങ്ങള്ക്ക് അടിസ്ഥാനമായി വരുന്ന മനഃശാസ്ത്ര സാമാന്യം കൃത്യതയോടും ജീവിതം സൂക്ഷ്മമായി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നതോടുമുള്ള അവരുടെ മുൻകാവ്യങ്ങളിലാണ്. അപ്രതീക്ഷിതമായ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുമ്പോൾ, അവരീസ്തികമായി സംരക്ഷിക്കുന്ന തന്മൂലം തന്നെ ലേഖിതമാക്ക്മുന്നത് അനുഭവപ്പെടുത്തുന്നത് പോലെ തോന്നാം.
ജീവിതത്തെ സംബന്ധിച്ച ഉദാഹരണങ്ങൾ ധാരാളം ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, അതിസൂക്ഷ്മമായി ഗണിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരാഴ്ചയ്ക്ക് നിർദേശിക്കുന്ന വിധിനിഷ്കർഷം, അപ്രതീക്ഷിതമായി വന്നിരിക്കുന്ന ഒരു ജോബ് ചർച്ചയിൽ എല്ലാം തലയിടുമ്പോൾ അനുഭവിക്കുന്ന സ്ഥിതി. സങ്കടം ചെറിയ അസഹ്യതയിൽ നിന്ന് മുനയറ്റ ആകുലത വരെ ആയിരിക്കും. മറുവശത്ത്, വിധിനിഷ്കർഷർ അവരുടെ Extrated Thinking ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റങ്ങളെ വിജയകരമായി നേരിടുമ്പോൾ, അവർ വെറും വെല്ലുവിളിയെ സംചയിക്കുന്നില്ല മറിച്ച്, കൂടുതൽ ശക്തമായ, ചേര്ത്തുനിർത്തൽ യോഗ്യമായ, വീണ്ടും ആത്മവിശ്വാസം പകരുന്ന ഒരു മനസ്സുവാനാകും.
സാഹചര്യം എങ്ങനെ ഉണ്ടാവുന്നു
ഈ പോരാട്ടത്തിന്റെ ജനനം പലപ്പോഴും ന്യായപ്പെടുത്തിയ തരം ആളുടെയും ജീവിതത്തിന്റെ അനിശ്ചിത സ്വഭാവത്തിനിടയിലെ തർക്കത്തിൽ പ്രത്യേകം കണ്ടുവരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പരിപൂര്ണ്ണതയോടെ ഒരു കരിയർ പാത ആസൂത്രണം ചെയ്ത ഒരു വ്യക്തി തങ്ങളെ പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത ഒരു ജോലി നഷ്ടപ്പെടലിനെയോ അവരുടെ മേഖലയിലെ പെട്ടെന്നുള്ള മാറ്റത്തെയോ നേരിടേണ്ടിവരാൻ കാണാം, ഇത് അവരുടെ കഴിവുകളെ കുറച്ചുകേടാക്കുന്നു. പ്രാരംഭ പ്രതികരണം ഭീതിയാണ്, ആശയക്കുഴപ്പം അല്ലെങ്കില് ഏകദിന പരാജയബോധമാണീ.
- അനിശ്ചിതത്വം ആവശ്യപ്പെടൽ: ന്യായപ്പെടുത്തിയ തരം ആളുകൾക്ക് ഭാവി സംബന്ധമായ സമഗ്ര ദിശയും അതിന്റെ സാദ്ധ്യതയും ഉണ്ടായിരിക്കും. യാഥാര്ഥ്യം ഈ ആസൂത്രണത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യാസപ്പെട്ടാൽ, ഇത് തലകറക്കം ഉണ്ടാക്കും.
- മാറ്റത്തിനോടുള്ള പ്രതികരണം: ഉടനടി ഉള്ള പ്രതികരണം നിരാകരണം, പ്രതിരോധം, അല്ലെങ്കിൽ മീതിയുമായി വീണ്ടെടുക്കാൻ പാകമായി ഒന്നടക്കം ചെയ്യാൻ ഉള്ള ശ്രമം ആയിരിക്കും, അപ്പഴേലും അത് പ്രാകറ്റിക്കലല്ല.
എക്സ്ട്രോവേർട്ടഡ് ചിന്തയുടെ പ്രാധാന്യം
എക്സ്ട്രോവേർട്ടഡ് ചിന്ത ഈ തുമാറിൽ നിന്ന് പുറത്തേക്കുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം നൽകുന്നു. ബാഹ്യ സിസ്റ്റങ്ങൾ, കാര്യക്ഷമത, ഫലങ്ങൾ തുടങ്ങിയവയിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ച്, Te խնդիրപരിഗണനക്കും പദ്ധതിയിടലിനും കൂടുതൽ തോരംവായുന്ന ഒരു സമീപനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ജഡ്ജിങ് തരം വ്യക്തികളെ പിറകിലേക്ക് കടക്കാൻ, അവസ്ഥയെ ഒബ്ജക്റ്റീവായി വിലയിരുത്താൻ, നിലവിലെ യാഥാർത്ഥ്യത്തിന് ഒത്ത nuevas stratagias നാളെക്കാരണംസ്മർയ്യിക്കുന്നതിനുള്ള വഴി നൽകുന്നു.
ഞാനിക്കും includes the business leader who uses a sudden market shift as an opportunity to innovate, or the project manager who turns an unforeseen challenge into a chance to streamline processes and improve team efficiency. ഇതുപോലെയുള്ള എല്ലാഉസ്, the individuals used Te to adapt and thrive in the face of change.
പെട്ടെന്നുള്ള മാറ്റവുമായി എങ്ങനെ നേരിടാം എക്സ്ട്രാവർട്ടഡ് വധികാരണം ഉപയോഗിച്ച്
മാറ്റത്തിന്റെ അസ്വസ്ഥതയും അതിന്റെ വളർച്ചയും, എക്സ്ട്രാവർട്ടഡ് വധികാരണം ശക്തിപ്പെടുത്താനും പ്രയോഗിക്കാനും ഉള്ള തിരുമാനപ്രാപ്തമായ പരിശ്രമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇവ പാർച്ചStrategiesക്കായി ചില various:
വളർച്ചാ മനോഭാവം സ്വീകരിക്കുക
- കാറ്റമുകളിൽ പഠിക്കാൻ തയ്യാറാകുക: ഓരോ മാറ്റത്തെയും നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളിലെന്തെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ പരിസ്ഥിതി, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്കുറിച്ച് പുതിയതായി പഠിക്കാൻ അവസരമായി കാണുക.
- പ്രതികരണം തേടുക: വെല്ലുവിളികളോട് സമീപനമെങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്ന് അന്യപിന്തുണകളെക്കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കുന്നതിനായി മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് സജീവമായി പ്രതികരണം തേടുക.
സൗകര്യസ്ഥിതി വികസിപ്പിക്കുക
- പ്രതിസന്ധികൾക്ക് താൽപ്പര്യപ്പെടുക: നിൻ്റെ പദ്ധതികൾക്കുള്ള സ്നേഹം നിലനിർത്ത отырып, സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയുന്ന എളുപ്പവഴികൾക്കും പകരക്കാരിന് തയ്യാറാകുക.
- ദ്രുതമായി അനുകൂലിക്കുക: സംഭവങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പരിശോധിക്കുകയും അനുയോജ്യമായ രീതിയിലേക്ക് നിൻ്റെ പദ്ധതികളെ ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യാൻ പരിശീലിക്കുക, "അതിവിടെ അങ്ങനെയായിരിക്കണം" എന്നതിൽ വീഴാതെ.
ഫലങ്ങളിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കൂ
- വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുക: മാറ്റത്തിന്റെ നേരിൽവുമാണ്, നിങ്ങൾ വേണ്ടെന്നു കരുതുന്ന ഫലത്തെ ശ്രദ്ധിക്കൂ, നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ ക്രമീകരിക്കുന്നതിനായി പിന്മാറി പ്രവർത്തിക്കുക.
- പ്രായോഗികമായി മുൻഗണന നൽകുക: നിങ്ങളുടെ വിജയം നിര്ണായകം ആയുള്ള ആ ചെറിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും പ്രാധാന്യം നല്കാനും, താങ്കളുടെ വിഭവങ്ങൾ ഉചിതമായി വിന്യസിക്കാനും പഠിക്കുക.
സാധ്യതയുള്ള വലയancies്കളും അവ ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങളും
ആസൂത്രണത്തിൽ അമിതമായ ആശ്രയം
വിചാരണ തരം ആളുകളുടെ ഒരു ശക്തി ആസൂത്രണമാണെങ്കിലും, അതിൽ അമിതമായ ആശ്രയം കടുപ്പത്തെ സമ്മാനിക്കും. ഇതിൽ നിന്നു ഒഴിവാകാൻ:
- ലാഘവത്വം പുലർത്തുക: ആസൂത്രണം മാർഗനിർദ്ദേശങ്ങളാണ്, നിലനിലപ്പെടുത്തലല്ല എന്നത് അംഗീകരിക്കുക.
- സ്വതന്ത്രതയുടെ അഭിമുഖം: ചിലപ്പോഴെങ്കിലും, നിങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവാദം നൽകുകയും വിശദമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാതെതന്നെ അപകടങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
വികാരാത്മക പ്രതികരണങ്ങളെ അവഗണിക്കുക
മാറ്റത്തിനോടുള്ള വികാരാജന്യ പ്രതികരണങ്ങളെ അവഗണിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ അടച്ചുപൂട്ടുന്നത് താൻവിടുകയും ദുർബലമാവുകയും ചെയ്യാം. അതിനുപകരം:
- നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുക: മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടുള്ള വികാരങ്ങളെ അനുഭവിക്കുകയും പ്രകടമാക്കുകയും ചെയ്യാൻ ജാലകത്തിലാക്കുക.
- പിന്തുണ തേടുക: നിങ്ങളുടെ പിന്തുണാ നെട്ട്വർക്കിൽ നിന്ന് മനസിലാക്കലും ദൃഷ്ടികോണം കൂടി നേടാനും സഹായമനുഭവിക്കുക.
സാഹചര്യങ്ങളെ അനവധിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത്
വിശകലന അരെമ്പാടിയിൽന്നും പ്രവർത്തനം തടയാം. ഇതിനെ പ്രതിരോധിക്കാൻ:
- അവധികൾ നിശ്ചയിക്കുക: തീരുമാനമെടുക്കാൻ വ്യക്തമായ സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുക.
- ആവശങ്ങൾ ലഘുവാക്കുക: തീരുമാനങ്ങളെ ചെറിയ, എളുപ്പമുള്ള ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുക.
ഏറ്റവും പുതിയ ഗവേഷണം: ബാല്യത്തിന്റെയും അതിൽപ്പിന്നാലെയുമുള്ള സ്നേഹവും സ്നേഹാത്മകതയുമുള്ള തനിമ
കുട്ടികളുടെ ഏകാന്തതയുടെയും സാമൂഹിക അസന്തൃപ്തിയുടെയും സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സ്നേഹാത്മക ഗുണനിലവാരത്തിന്റെയും കൂട്ടുകാരരുടെ അംഗീകാരത്തിന്റെയും പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പാർക്കറും ആഷറും നടത്തിയ നിരീക്ഷണ പഠനം എല്ലാ പ്രായങ്ങളിലും സുഹൃത്തിൽക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിനായി ഉദ്ദേശിക്കുന്ന വ്യാഖ്യാനം നൽകുന്നു. കൂടെക്കൂടെയുള്ള അംഗീകാരത്തിന്റെ കുറവിലുള്ള നെഗറ്റീവ് ഫലങ്ങൾക്കെതിരെ ഒരു പ്രധാന ബഫർ ആയി ഉയർന്ന ഗുണനിലവാരമുള്ള സ്നേഹ ബന്ധങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് പഠനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, സോഷ്യൽ സർക്കിളുകളിലെ അംഗീകാരവും ഉൾപ്പെടുത്തലും അവശ്യമാണ് എന്നതിനെ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. സുഹൃത്വത്തിൻറെ മാനസിക ആരോഗ്യത്തിൽ സംഭാവന ചെയ്യുന്ന അടിസ്ഥാന മൂല്യങ്ങൾ ഈ ഗവേഷണം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു, മിഥ്യമല്ലാത്തത് എത്രയോ സുഹൃത്തുക്കൾ ഉള്ളത് എന്നതിനേക്കാൾ സ്നേഹ ബന്ധത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം മാത്രമേ ഏകാന്തത കുറയ്ക്കുന്നതിൽ കൂടുതല് പ്രാധാന്യമുള്ളതായിട്ടുള്ളുവെന്ന് സൂചന നൽകുന്നു.
പാർക്കറും ആഷറും നൽകിയ പുകഴ്ത്തഉന്നതങ്ങളായ കണ്ടെത്തലിന്റെ സർവാവകാശം ജീവിതത്തിലെ ആഴമുള്ള, അർത്ഥപ്പെട്ട നദൊഴുക്കുന്ന സ്നേഹ ബന്ധങ്ങൾ വളർത്തുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. വ്യക്തികളെ അവരുടെ ബന്ധത്തിന്റെ ഗുണത്തെ പ്രാധാന്യപ്പെടുത്താനും, പരസ്പര മനസ്സിലാക്കൽ, പിന്തുണ, അംഗീകാരം എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന കണക്ഷനുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രദ്ധ നൽകാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. മനസ്സിന്റെ ആരോഗ്യത്തിനും സാമൂഹിക ആരോഗ്യത്തിനുമായുള്ള സ്നേഹത്തിൻ്റെ ശക്തമായ പങ്കിനെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്ന ഈ പഠനം, സംപ്രേഷണപൂർവം സമുദായിക/ബന്ധങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനു വേണ്ടി ബോധപൂർവമായ ശ്രമം നടത്തുന്നതിലേക്ക് ആഹ്വാനം ചെയ്യുന്നു.
Friendship and Friendship Quality in Middle Childhood: Links with Peer Group Acceptance and Feelings of Loneliness and Social Dissatisfaction by Parker & Asher സ്നേഹാത്മക ഗുണനിലവാരം, കൂട്ടുകാരരുടെ അംഗീകാരം, മാനസിക ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജ്യാമിതി ബന്ധത്തെ പ്രകാശപെടുത്തുന്നു. ഉയർന്ന ഗുണനിലവാരമുള്ള സ്നേഹബന്ധങ്ങളുടെ സംരക്ഷിത പങ്കിനെ പുകഴ്ത്തി, ഈ പഠനം സമൂഹ സനന്ധങ്ങളുടെയും അവയുടെ നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ സ്വാധീനത്തിന്റെയും ഡൈനാമിക്സ് സംബന്ധിച്ച വിലയേറിയ കര്ണകളും നൽകുന്നു. എൻറെസ്സിന്റെ പ്രാധാന്യം കമ്പിറ്റി ഗുനത്തിന്റെ മിക്കതേയെ അനുഭവങ്ങളുടെ വേദി തയ്യാറ്റിയില്.
ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ
എങ്ങനെയാണ് എനിക്കു് എന്റെ ബാഹ്യചിന്ത വികസിപ്പിക്കാനാകുന്നത്?
നിങ്ങളെ നിരപ്പുണ്ടാക്കാൻ, ബാഹ്യ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ, പുതിയ വിവരങ്ങളോടു് മെച്ചപെടാൻ സമയത്ത് തന്ത്രപരമായി പദ്ധതികളിടാൻ വല്ലാത്തവ ആകുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.
എന്റെ വ്യക്തിത്വ തരം മാറ്റം സാധ്യമാണോ?
നിങ്ങളുടെ മുഖ്യ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ ഏറെ സ്ഥിരമാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ അനുകൂലമായും വൈവിധ്യമാർന്നതുമായി മാറാൻ എക്സ്ട്രാവർട്ടഡ് ടീമിംഗ് ബലപ്പെടുത്തൽ.
ഞാൻ എങ്ങനെ തുടച്ചുനിനക്കുന്നതിനോപ്പം സമന്വയം പുലർത്താം?
വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും പദ്ധതികളും സജ്ജീകരിക്കുക, പക്ഷേ പുതിയ വിവരങ്ങളുണ്ടാകുമ്പോൾ അവയെ അനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കാൻ തുറന്ന നിലനിൽക്കുക. നിങ്ങളുടെ പ്ലാനുകൾ മാറുന്ന ജീവിച്ചിരിക്കുന്ന പത്രങ്ങൾ എന്ന നിലയിൽ ധരിക്കുക.
ബാഹ്യ സങ്കല്പനാശേഷി വ്യക്തിഗത ബന്ധങ്ങളിൽ സഹായകരമോ?
അതെ, ഇത് തർക്കങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും അധികമായി വസ്തുനിഷ്ഠമായി സമീപിക്കാൻ സഹായിക്കും, വ്യവഹാരത്തിൽയും പ്രശ്നപരിഹാരത്തിലും മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ഉണ്ടാകും.
എനിക്ക് എങ്ങനെ എക്സ്ട്രാവർട്ടഡ് തിങ്കിംഗ് കൂടുതലായി ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്ന് അറിയാൻ കഴിയും?
ലക്ഷണങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത മൂല്യങ്ങൾക്കും വികാരങ്ങൾക്കും പ്രാധാന്യം നൽകാതെയുള്ള തീരുമാനമെടുക്കൽ, വ്യക്തിപരമായ ബന്ധങ്ങൾ ഗണിക്കാതെ കാര്യക്ഷമതയ്ക്ക് അർത്ഥമിടൽ, സ്ഥിരമായ പ്ലാനിംഗ്, ഓർഗനൈസിംഗ് എന്നിവയാൽ ഉണ്ടാകുന്ന സമ്മർദം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പുതിയ കാഴ്ചപ്പാട്
മാറ്റത്തെ സ്വീകരിക്കുന്നത് പുതിയ തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് മാറ്റത്തെ തന്നെ ഒരു പുതിയ പ്രകാശത്തിൽ കാണുന്നതിനേക്കുറിച്ചാണ്. എക്സ്ട്രാവര്ടഡ് വേഷ്ീകരണത്തെ ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ മാറ്റത്തിന്റെ അനുഭവങ്ങളെ ഒരു ഉപജീവനമാനിമയായും പഠനത്തിനും ഉള്ള അവസരമായി മാറ്റാം. ഒരുവയ്യാമമായ മനോഭാവം സ്വീകരിച്ചുകൊണ്ട്, ഫലങ്ങളിലേക്ക് കേന്ദ്രീകരിച്ച്, സാദ്ധ്യതയുള്ള പ്രതിസന്ധികളെ മറികടക്കാനുള്ള ജാഗ്രതയോടെ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ നിർബന്ധമായ മാറ്റങ്ങൾ കൂആളാവദിയായി പരിവ്രാജിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. ഓർമിക്കൂ, മാറ്റത്തിന്റെ അസ്വസ്ഥതയെ ഉടച്ചുകളയുക എന്നതല്ല ലക്ഷ്യം, മറിച്ച് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെൊരു ലക്ഷ്യബോധത്തോടെ അതിലൂടെ മുന്നേറുക ആണ്.