ഇച്ചയ്ക്കലത്തെ ഡാറ്റാ അധിഷ്ഠിത ലോകത്ത്, വിജയശീലമായ ഡാറ്റാ അനലിസ്റ്റിന്റെ ശരിയായ വ്യക്തിത്വ ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞറിയാൻ muitos പ്രയാസപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ സ്വന്തം കഴിവുകൾക്കനുസരിച്ച് അനുയോജ്യമായിട്ടോ, അല്ലയോ, എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആലോചിച്ച് കണ്ടിട്ടുണ്ടാകും. ഈ അനിശ്ചിതത്വം മാനസിക നീക്കവും ആത്മവിശ്വാസക്കുറവും ഉണ്ടാക്കാം, പ്രത്യേകിച്ച് ബിസിനസുകൾ സ്ഥിരമായി തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഡാറ്റാ ഇൻസൈറ്റുകളുടെ മറുപടി നൽകുന്നതോടെ.

നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്ക് പൂര്‍ണ്ണമായും അനുയോജ്യമായ ഒരു റോളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനീക്കാൻ വെക്കാനെന്നു വിചാരിച്ചാൽ എങ്ങനെ? അല്ലെങ്കിൽ അത്രയേറെ മോശം, നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെ അറിയാത്ത ജോലിയിൽ അനന്തമായ മണിക്കൂറുകൾ സ്വന്തം സമയം മെയ്‌ക്കാനുള്ള ശ്രമത്തിലായിരിക്കാം, നിങ്ങളെ നിരാശയും അസന്തോഷവും നിറഞ്ഞത് ആയി മാറ്റുന്നു. ഇത് പരിഭവമായും ആ总体 ജോലിയുടെ അസന്തോഷമായും എത്തിച്ച് വരാം.

കാളിക്കാത്തതിനാൽ, ഇത് പരിഹരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഇവിടെ എത്തിച്ചേർന്നിരിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഡാറ്റ അനലിസ്റ്റുകൾക്കായി മികച്ച 5 MBTI തരങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നു. ഈ വ്യക്തിത്വ തത്വങ്ങൾക്കും അവയുടെ അപൂർവ ഗുണങ്ങൾക്കും എക്കാലവും സുഗമമായ ഒരു ഡാറ്റാ അനലിസ്റ്റ് റോളും, നിങ്ങള്ക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുമോ എന്ന് നന്നായി വിലയിരുത്താൻ ഇതു സഹായിക്കും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ഏറ്റവും മികച്ച സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തും.

വിജയകരമായ ഡാറ്റാ വിശകലനകാരന്മാരുടെ മനശാസ്ത്രം

എപ്പോഴെങ്കിലും ചില ആളുകൾ ഡാറ്റാ വിശകലനത്തിൽ സ്വാഭാവികമായും നിപുണരായിരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കില്ലേ? ഈ രഹസ്യം പലപ്പോഴും അവരുടെ വ്യക്തിത്വഗുണങ്ങളിൽ নিহിതമാകുന്നു. ഈ ഗുണങ്ങൾ അവർ എങ്ങനെ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, പ്രോസസ് ചെയ്യുന്നു, പ്രമാണീകരിക്കുന്നു എന്ന് നിർണായകമായി ബാധിക്കുന്നത്. സാധാരണ ശാസ്ത്രീയ അറിവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ചില MBTI തരം വ്യക്തികൾ അവരുടെ ആന്തരിക ഗുണങ്ങളെ કારણે ഡാറ്റാ വിശകലനം ചെയ്യാൻ എഫ Jamaican ആചന കുട്ടികളോട് ഊന്നിപ്പറയും.

INTJ - മാസ്റ്റർമൈൻഡിന് ഉദാഹരണമായി എടുത്താൽ, ഈ വ്യക്തികൾ സാധാരണയായി വിശാലചിന്തകർ ആകുന്നു, വലിയ ചിത്രം കാണുന്നതിൽ നിപുണരാണ്, കൂടാതെ വിവരങ്ങളുടെ വിചക്ഷണതയിലും ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു. ഡാറ്റാ വിശകലനത്തിൽ, സമഗ്രമായ പ്രവണതകൾക്കും ചെറുതായി വിശദാംശങ്ങൾക്കും ഒരേ സമയം നികത്തേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യം ഇവിടെ ആണ്. മറ്റൊരു സന്ദർഭത്തിൽ, ISTJ - യാഥാർത്ഥ്യവാദി അവരുടെ വൈവിധ്യമാർന്നതും സങ്കല്പമാക്കുന്നതും സുസ്ഥിരമായ സമീപനത്തെ കുറിച്ച് പ്രയോജനപ്പെടുകയും പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഡാറ്റാ വിശകലനം സ്ഥിരമായി നൽകുന്നതിൽ മികവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കും.

ഈ ആന്തരിക ഊർജ്ജങ്ങൾ ചില MBTI തരം വ്യക്തികളെ ഡാറ്റാ വിശകലനകാരന്റെ പദവിക്ക് പ്രത്യേകമായി അനുയോജ്യവാക്കുന്നു. ഈ ഗുണങ്ങളുടെ പിന്നിൽ ഉള്ള മാനസികതയെ മനസിലാക്കുന്നതിലൂടെ, കമ്പനികൾ കഴിവുകൾ മികച്ച രീതിയിൽ തിരിച്ചറിയുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം, അതേസമയം വ്യക്തികൾ അവരുടെ വ്യക്തിത്വങ്ങളുമായി സ്വാഭാവികമായും നിലവാരമേറ്റവുമായ ജോലികളുമായുള്‍പ്പെടെ കരിയർ വഴികളെ നിരക്കേണ്ടിശിക്കുന്നു.

ഇലക്‌ട്രോണിക്സ് ന്യൂസ് റിപ്പോര്‍ട്ട്

ഡാറ്റാ വിശകലനത്തില്‍ excelling എന്നതിന് ഏറ്റവും നല്ല 5 MBTI തരം

ഡാറ്റാ വിശകലന പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ക്കായുള്ള ശരിയായ ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നുവെന്നാണ് ഒരു സംഘടനയുടെ കാര്യക്ഷമതക്കും വിജയത്തിനും വലിയ സ്വാധീനമുണ്ടാക്കുന്നത്. ഇവിടെ, ഇങ്ങനെ രൂപങ്ങളെ എങ്ങനെ അനുയോജ്യമാക്കാന്‍ MBTI വ്യക്തിത്വതത്ത്വങ്ങളാണ് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായത്, അതിന് ഇവരുടെ ജോലി കഴിഞ്ഞു എന്താണ് അതിന് അനുയോജ്യമായത് എന്നതാണ്.

• INTJ - മാസ്റ്റർമൈണ്ട്: കേവലം വിശകലനത്തിനും തന്ത്രപരമായ ചിന്തനത്തിനും നേതൃത്വം നല്‍കുന്ന മാസ്റ്റർമൈണ്ടുകള്‍ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഡാറ്റാ ദൃശ്യങ്ങളാല്‍ സംവേദനം ചെയ്യുന്നതിന് ത familias അവനവന്‍മണ്ടി ادارജി. വലിയ ചിത്രവും പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങളും കാണാനും അവരെ എങ്ങനെ മികച്ചയായി സമഗ്രമായ വിവരങ്ങള്‍ മനസ്സിലാക്കുന്തുകളില്‍ ഇങ്ങനെ ചെയ്യും.

• ISTJ - യാഥാര്‍ത്ഥികന്: യാഥാര്‍ത്ഥികന്‍ പ്രമാണമായ, പരിചയസമ്പന്നതയുള്ള, ഈ ദൃശ്യങ്ങള്‍ പ്രാകാരപ്രകാരം സാധാരണമായി മുഴുവനായും കാണ報ാമു. പ്രസക്തമായ, സംവേദനം ചെയ്യുക, വിവര പരിശോധന സങ്കല്പത്തില്‍ ആത്മ സംവേദനിച്ചുമായി, ഇത്തരം രൂപങ്ങളില്‍ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിന് മികച്ചതാകും പ്രയാസമെന്‍ മതിമാറ്റമായും സങ്കരിക്കുന്നു.

• INFJ - ഗાર્ડിയന്: ഗാര്‍ഡിയന്‍ ചെലവാക്കി, ബുദ്ധിമുട്ടിനെ ശക്തമായതായും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. പ്രായോഗികങ്ങളിലാണ് അവരിലെ ഗണിത ശാസ്ത്രത്വകളുടെ യാഥാര്‍ത്ഥ്യം മനസ്സിലാക്കുന്നത്, സമദൃശമായ സ്തേയും മെച്ചത്തിലൂടെ തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു യുഗങ്ങള്‍ക്കും അതിന്റെ സാധനങ്ങളെ നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

• ENTJ - കമാൻഡര്: കമാൻഡറുകള്‍ യഥാര്‍ത്ഥ നയകര്‍ ആയിരിക്കും, രീതി വ്യവസ്ഥയുടെ ഏല്‍പ്പാടി നിയമത്തിലെക്കൂടിയുള്ളതയും. സാമൂഹ്യവും ധനഘടനപരമായ വിതരണങ്ങളും അതിനെ പ്രര്‍ത്ഥിക്കുന്നു, ഇവര്‍ വിവരങ്ങളുടെ വിവിധ പ്രോജക്റ്റുകളില്‍ എളുപ്പമാര്‍ക്കും കമ്ബനികളുടെ ഇടവും മറ്റവയുടെ പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ക്കിടെ സംഭവങ്ങളില്‍ പിന്‍ നിര്‍ത്തുന്നവരാണ്.

• INTP - ജിനിയസ്: ജീനിയസുകള്‍ നിത്യതാഗതത്തിനുമായി നന്ദിപ്പരയും ദോഷം പരിഹരിക്കുന്നതില്‍ സമൃദ്ധവും പാരീസ്. ഇവരുടെ നൂതനമായ സമീപനത്തിലൂടെ ഡാറ്റയെ വ്യത്യസ്തമായ വ്യക്തമായ വിവരങ്ങളില്‍ സമന്വയിക്കാന്‍, കൃത്യമായ լուծനങ്ങള്‍ കണ്ടെത്താന്‍ ലീക്ക് ചെയ്യേണ്ടത് മൊത്തം കാരണം ഒഴിവാക്കുന്നു.

ഡാറ്റാ അനലിസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള മികച്ച MBTI തരം മനസിലാക്കുന്നത് ഉപകരകമായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അതിന്റെ പ്രയോഗത്തെ തടയുന്ന നിരവധി പിഴവുകൾ ഉണ്ട്. ഇവിടെ, ഒഴിവാക്കേണ്ട ചില പൊതുവായ തെറ്റുകൾ ചര്‍ച്ച ചെയ്യുന്നു.

വ്യക്തിത്വ തരം തെറ്റായ തിരിച്ചറിവ്

ശ്രദ്ദയോടെ വർഷോളം സ്വയം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് മുകളിലെ മാർഗനിർദ്ദേശം കൂടാതെ, തെറ്റായ തിരിച്ചറിയലിലേക്ക് നയിക്കാം. സ്ഥിരീകരിച്ച MBTI ഉപകരണങ്ങളും പ്രഫഷണൽ വ്യാഖ്യാനവും ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഉറപ്പുവരുത്തുക.

ജോലി അനുയോജ്യതാശ്ചാര്യത്തിലേക്കുള്ള ശ്രദ്ധ

എരുതലിന് "ആധുനിക" MBTI തരം ഉള്ളത് കൊണ്ട് ജോലി സംതൃപ്തി ഉറപ്പ് നൽകുന്നില്ല. ജോലി അന്തരീയത്തിലും കമ്പനി സംസ്കാരത്തിലും മറ്റുപല ഘടകങ്ങൾ പ്രധാന യോഗ്യതകൾ പ്രകടനം അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

കഴിവുകളുടെ വികസനത്തിന് ആവശ്യമായ ശ്രദ്ധ വേണമെങ്കിലും

പ്രകൃതിജന്യ കഴിവുകൾ അനിവാര്യമാണ്, പക്ഷേ തുടര്‍ന്ന് പഠിക്കുക എന്നതും അതിനിടയില്‍ പ്രാധാനമാണ്. വിശകലന കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഒngoing വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും പരിശീലനത്തിനും പ്രോത്സാഹനം നല്‍കുക.

കോണംഗ ഇലക്ഷൻ

MBTI വിവരങ്ങൾ മറ്റ് പ്രധാന യോഗ്യതകൾക്ക് പുറത്തുപോകാൻ അനുവദിക്കരുത്. വ്യക്തിത്വ സൂചനകളെയും കർശനമായ നൈപുണ്യങ്ങളെയും അനുഭവങ്ങളെയും തമ്മിൽ തുലനയാക്കുക.

മാറ്റത്തിനെതിരെ പ്രതിരോധം

കമ്പനികൾ നിലവിലെ ജോലി നിയമന രീതികൾ മാറ്റാൻ എതിരാകാം. പരമ്പരാഗത രീതികളും ആധുനിക മനോവിദ്യാ വിവേകങ്ങളും വിലമതിക്കുന്ന ഒര自由മായ സംസ്കാരം വളർത്തുക.

പുതിയ ഗവേഷണം: സാദൃശ്യമുള്ള ആകർഷണത്തിന്റെ Friendships രൂപീകരണ Effect

Ilmarinen et al.ന്റെ നിരീക്ഷണ ഗവേഷണം സൈനികCADETS-ൽ സൗഹൃദ രൂപീകരണത്തിലെ നニュസുകളിൽ കൂടുതൽ ദ്വികൾവ് വയ്ക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് സത്യസന്ധത, വ്യക്തിഗത മൂല്യങ്ങളിലും സാദൃശ്യം സഹകരണം കൂടിയാണ്, എങ്ങനെ പരസ്പരം ആകർഷണം നൽകുന്നു. ഈ ഗവേഷണം സഹകരിച്ച മൂല്യങ്ങൾ എത്രത്തോളം അഭിപ്രായപ്രകാരം ഉണ്ട് എന്നതിന്റെ ആവശ്യകതയെ അടിച്ചൊല്ലുന്നു, ഇത് നമ്മുടെ തന്നെ നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങളും സമ്പൂർണ്ണതയും പ്രതിഫലിക്കുന്ന വ്യക്തികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടലിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെ ഉന്നമിക്കുന്നു. സൈനികം പോലുള്ള അവസരങ്ങളിൽ, വിശ്വാസവും വിശ്വാസ്യതയും പ്രധാനമാണ്, അശ്രദ്ധയും സ്വീകൃതവും ആയിട്ടുള്ള ആകർഷണം പോലുള്ള സൗഹൃദങ്ങൾ ഈ പങ്കിട്ട ആശയങ്ങൾകൊണ്ട് സാധാരണയായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ പഠനം ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സുഹൃത്തുക്കളുടെ തെരഞ്ഞെടുപ്പിനെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ വീക്ഷണം നൽകുന്നു, കൊണ്ടുവരുന്ന സാദൃശ്യമുള്ള ആകർഷണത്തിലെ തത്ത്വങ്ങൾ പ്രത്യേക സാഹചര്യം കഴിഞ്ഞ് സൗഹൃദ രൂപീകരണത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. സമാനമേൽ മൂല്യങ്ങളും അതിന്റെ പുതിയ വായനകൾക്കായി ബന്ധങ്ങൾ നടത്തുകയും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യാൻ വ്യക്തികളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, കൂടുതൽ സുഖപ്രദവും ദീർഘകാല സൗഹൃദങ്ങളിലും ഈ മൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതാണ്. ഇന്ന് വ്യതിരിക്തമായ സാമൂഹിക കണ്ടെത്തൽ, ശരാശരി ബന്ധങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക ദോഷകരമായിരിക്കാനും സാധ്യമാണ്.

Ilmarinen et al.'ന്റെ ഗവേഷണം സൗഹൃദത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യത്യസ്തതയും സത്യസന്ധതകളിൽ സമാനതയിലുള്ള പ്രാധാന്യത്തെ താളപ്പെടുത്തലുകളിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, പങ്കിട്ട മൂല്യങ്ങളിലുണ്ടായുള്ള ബോധമുള്ള സൗഹൃദങ്ങളുടെ തെരഞ്ഞെടുപ്പുവേണ്ടി ഊഹലോകം നൽകുന്നു. ഈ പങ്കിട്ട സവിശേഷതകൾ സൗഹൃദങ്ങളുടെ നിലവാരം കൂടാതെ ദൈർഘ്യം കുറിച്ചുള്ള ശക്തമായ സ്വാധീനം ഉടനീളം കാണുന്നു, കൃത്യവായിയായിട്ടുള്ള ബന്ധങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ സമീപനം അഭിവൃദ്ഥപ്പെടുന്നുവെന്ന് അടിച്ചൊല്ലുന്നു. ഈ പഠനം സൗഹൃദങ്ങളുടെ ഗപനങ്ങളിലേയ്ക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അറിവിന് സാമൂഹ്യബന്ധങ്ങളെയും കാസിംഗ് നൽകിയ രീതിയിൽ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു.

വി.എച്ച്.ക്യുവുകൾ

എങ്ങനെ എന്റെ MBTI തരം കണ്ടെത്താം?

നിങ്ങൾ വിവിധ അംഗീകൃത ഓൺലൈൻ വിലയിരുത്തലുകൾ വഴി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് MBTI പ്രാക്ടീഷണറിയുമായി സമാപം കൊണ്ടുവരിക വഴി നിങ്ങളുടെ MBTI തരം കണ്ടെത്താൻ സാധിക്കുന്നു.

ആരെങ്കിലും ഈ MBTI തരം കൂടാതെ വിജയശീലനായ ഡാറ്റാ അനലിസ്റ്റായിരിക്കണമോ?

വ്യക്തമായും. ചില MBTI തരം സ്വാഭാവികമായ പ്രചോദനം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, വിജയത്തിന് കഴിവുകൾ, പരിശീലനവും, അനുമാനങ്ങളും എന്നിവയും ആശ്രിതമാണ്.

ഈ മുകളിലുള്ള 5 MBTI തരം ആൾമാർക്ക് ആവശ്യമായ മറ്റ് എങ്ങനെ അനുയോജ്യമായ ഔദ്യോഗികങ്ങൾ?

ഈ MBTI തരം സ്ട്രാറ്റജിക് ചിന്തനം, നേതൃത്വം, և നവോത്ഥാനം ആവശ്യമായ ഔദ്യോഗികങ്ങളിൽ കIANT്ടിക്കുന്നു. ഉദാഹരണങ്ങൾ പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ്, കൺസൽട്ടൻസി, և റിസർച്ച് എന്നിവയാണ്.

MBTI രീതികരണം ശാസ്ത്രീയമായി അദൃശ്യമായതാണോ?

MBTI പ്രശംസിക്കപ്പെടുകയും വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്തിട്ടും, ശാസ്ത്രജാലികൾ അക്കാര്യത്തിൽ വിമർശകരുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, നിരവധി സംഘടനകൾ സംഘനിർമ്മാണം ಮತ್ತು കരിയർ വികസനത്തിന് അതിന്റെ പ്രായോഗിക ഉപയോഗത്തിൽ മൂല്യം കണ്ടെത്തുന്നു.

എത്ര തവണയുമാണ് ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ MBTI തരം പുതുക്കേണ്ടത്?

സാമാന്യമായി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ MBTI തരം കാലത്തിനൊപ്പം സ്ഥിരമായിരിക്കുന്നു. എങ്കിലും, ചില വർഷങ്ങൾക്കൊണ്ട് पुन഼ം നിരീക്ഷണം നടത്തുകയോ, പ്രധാനമായ ജീവിത മാറ്റങ്ങളിലോ ഇത് ഗുണകരമായിരിക്കും.

പരിഹാരം: തൃപ്തിയുണ്ടാക്കാൻ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ കരിയറുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നത്

ഡാറ്റാ അനലിസ്റ്റ permissibleMBTI തരം തിരിച്ചറിയുന്നതിലൂടെ വ്യക്തികൾ അവരുടെ അനുയോജ്യമായ കരിയർ കണ്ടെത്താനും, ഫലപ്രദമായി നിയമിക്കാനായി ഉത്സാഹിതമായ സംഘടനകൾക്ക് നിര്‍ദേശങ്ങൾ നൽകാനും സൂക്ഷ്മമായ മറുപടി ലഭ്യമാണ്. ഈ പ്രധാന വ്യക്തിത്വ ഗുണങ്ങൾ വ്യക്തമായി കണ്ടെത്തു കൊണ്ടുള്ളത്, ഞങ്ങള്‍ വേഷങ്ങളെ സ്വാഭാവിക ശക്തികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും, കൂടുതൽ ഉത്പാദക, സംതൃപ്തിപ്രദമായ തൊഴിലാളികളുള്ള ഒരു തൊഴിലാളി ശേഷി വളർത്തുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങളെ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ കൂടുതൽ നന്നായി അറിയാൻ ചില സമയം ചെലവഴിക്കുക—നിങ്ങളുടെ മേൽ പരിശോധനയിൽ ഉള്ള പരിചയത്തോടെ കാത്തിരിയ്ക്കുന്ന ഒരു വേഷത്തിലേക്കുള്ള ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പൊരുത്തം നിങ്ങള്‍ കണ്ടെത്താം.

ഈ ലേഖനം విలംബിച്ച സവിശേഷതകളുടെയും കരിയർ പൊരുത്തത്തിന്റെ ആകർഷകമായ ലോകത്തിലേക്ക് deeper delve ചെയ്യാൻ നിങ്ങളോട് പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചതായി ഞങ്ങൾ പ്രത്യാശിക്കുന്നു.