من المحتمل أنك صادفت أنواع الشخصيات في رحلتك نحو الوعي الذاتي وفهم الآخرين. ربما حتى أجريت اختبار مؤشر نوع مايرز-بريجز (MBTI) وحصلت على نتيجة بدت متناغمة معك. ومع ذلك، قد تجد نفسك تتساءل عن الصلاحية العلمية وعمق هذه التقييمات.

عند التعمق أسفل سطح الـ 16 نوعًا من الشخصيات، نكتشف عالم علم النفس اليونجي والوظائف المعرفية المثير للإهتمام، والذي يوفر إطارًا وثيقًا وذا معنى لاستكشاف الشخصية. انضم إلينا في هذه الرحلة بينما نكشف عن تعقيدات هذه المفاهيم ونكشف الروابط الدقيقة التي تشكل شخصياتنا الفريدة.

أصول الشخصية: الملاحظات الرائدة لكارل يونج

لقد وضعت الرؤى الاستثنائية لكارل غوستاف يونج، وهو شخصية رائدة في مجال علم النفس، الأسس لنظام الـ 16 نوعًا من الشخصيات الذي نعرفه اليوم. من خلال ملاحظاته الدقيقة للنفس البشرية، حدد يونج أبعادًا رئيسية للشخصية تساعد في تفسير الطرق التي يتفاعل بها الأفراد مع أفكارهم ومشاعرهم ومحيطهم.

أساسيات الانطوائية والانبساطية

لاحظ يونج أن طاقات الناس وتركيزاتهم يمكن توجيهها بطريقتين مميزتين، مما أدى إلى ظهور مفاهيم الانطوائية والانبساطية. وفقًا ليونج، تتسم الانطوائية بتدفق المعلومات من البيئة الخارجية إلى الداخل، بينما يشير الانبساط إلى تدفق المعلومات للخارج من عقل الشخص، والتفاعل مع محيطهم. ومنذ ذلك الحين أصبحت هذه المصطلحات الأساس لفهم الشخصية.

توازن التحكيم والإدراك

ما وراء الانطوائية والانبساطية، استكشف يونج الحاجة إلى التوازن في طريقة تصنيف الناس واستخدامهم للمعلومات. أدت بصيرته إلى تحديد بُعد إضافي للشخصية: التحكيم مقابل الإدراك. في مصطلحات يونج، يمثل التحكيم الفعل أو القرار بناءً على المعلومات، في حين ينطوي الإدراك على جمع واكتشاف معلومات جديدة.

التفاعل بين التفكير مقابل الشعور، والحدس مقابل الإحساس

ضمن أبعاد التحكيم والإدراك، اكتشف يونج المزيد من طبقات التعقيد. أدرك أنه عند اتخاذ القرارات أو الأحكام، يمكن للأفراد إما أن يعملوا بشكل عقلاني (التفكير) أو أن يستفيدوا من استجاباتهم العاطفية (الشعور). على نحو مماثل، عند تعلم ومعالجة المعلومات، يمكن للناس الاعتماد على استخدام حواسهم (الإحساس) أو على طبيعة عقولهم الغريزية (الحدس). تثري هذه الأبعاد المتنوعة فهمنا للطرق المتعددة التي يستقبل بها الأفراد ويتفاعلون مع العالم.

سحر الوظائف المعرفية المُفسر

بينما يمتلك مفهوم الوظائف المعرفية معنى واسع في مجال علم النفس، فإنه يأخذ معنى محدد جدًا في ساحة الشخصية. هنا، تشير الوظائف المعرفية إلى الطرق التي نستقبل بها المعلومات ونعالجها. كان يونج يعتقد أن لكل شخص ثماني وظائف معرفية، والتي يمكن أن تكون إما انطوائية أو انبساطية، خلقا بذلك نسيجًا ثريًا من التنوع المعرفي:

• الحدس الداخلي (Ni) • الحدس الخارجي (Ne) • الإدراك الداخلي (Si) • الإدراك الخارجي (Se) • التفكير الداخلي (Ti) • التفكير الخارجي (Te) • الشعور الداخلي (Fi) • الشعور الخارجي (Fe)

هذه هي الوظائف الإدراكية الثمانية في علم النفس اليونغي، وهي تشكل أسس علم النفس اليونغي. كل وظيفة إدراكية تترجم أيضًا إلى جانب من جوانب شخصية الفرد، وقد تكون أقوى أو أضعف في أشخاص مختلفين:

• الحدس: تستكشف وظيفة الحدس الداخلي (Ni) الأنماط الكامنة والارتباطات بعمق، مما يتيح فهم المفاهيم المجردة المعقدة. • الخيال: تولد وظيفة الحدس الخارجي (Ne) ثروة من الاحتمالات والأفكار عن طريق ربط معلومات وتجارب خارجية ظاهريًا منفصلة. • التفاصيل: تركز وظيفة الإدراك الداخلي (Si) على امتصاص واستحضار وتنظيم التفاصيل الدقيقة من التجارب السابقة، خلق مكتبة داخلية غنية. • الحواس: تشتبك وظيفة الإدراك الخارجي (Se) بشكل كامل مع اللحظة الراهنة، محتضنة تجارب الحواس ومستجيبة بسرعة لمثيرات البيئية. • المنطق: تحلل وظيفة التفكير الداخلي (Ti) المعلومات من خلال إطار داخلي، بحثًا عن التناسق والدقة وفهم عميق للمفاهيم. • الكفاءة: تنظم وظيفة التفكير الخارجي (Te) المعلومات في العالم الخارجي، مع التركيز على تحقيق الأهداف وتحسين العمليات. • الشعور: تتنقل وظيفة الشعور الداخلي (Fi) عبر القيم الشخصية والعواطف، ساعية لتحقيق الانسجام والأصالة في العالم الداخلي للفرد. • التعاطف: ترتبط وظيفة الشعور الخارجي (Fe) بمشاعر الآخرين وتفهمهم، داعمة العلاقات الودية وديناميكيات الجماعة.

من هذه الوظائف الإدراكية، كما سنرى، ينشأ توازن جميل.

اكتشاف اقتراناتك الإدراكية الفريدة

داخل النفس البشرية، تحتاج الوظائف الإدراكية إلى أن يتم إقرانها بترتيب معين يدعم التوازن والانسجام. وجد يونغ أن هناك 16 اقترانًا صحيحًا، كل منها يقابل نوعًا نفسيًا - ما بتنا نفكر فيه الآن كـ 16 شخصية:

• Ni + Te = INTJ
• Ni + Fe = INFJ
• Ne + Ti = ENTP
• Ne + Fi = ENFP
• Si + Te = ISTJ
• Si + Fe = ISFJ
• Se + Ti = ESTP
• Se + Fi = ESFP
• Ti + Ne = INTP
• Ti + Se = ISTP
• Te + Ni = ENTJ
• Te + Si = ESTJ
• Fi + Ne = INFP
• Fi + Se = ISFP
• Fe + Ni = ENFJ
• Fe + Si = ESFJ

رقصة الوظائف الإدراكية: تكوين وظائفك الإدراكية الأساسية

داخل كل واحد منا، تتواجد جميع الوظائف الإدراكية الثمانية ليونغ، ولكننا نستخدمها بشكل مختلف وفقًا لتفضيلاتنا والتدفق الطبيعي لأفكارنا. تكمن خلطة هذه الوظائف الإدراكية في صميم ما يجعل كل نوع شخصية فريدًا.

الطريقة التي نستخدم بها كل واحدة من وظائف الشخصية تعرف بالتكوين الإدراكي الأساسي لدينا، والذي ينقسم إلى قسمين. دعونا نستكشف أولًا أدوار كل وظيفة إدراكية أساسية ثم نتعمق في الوظائف الثانوية المعروفة أقل، ولكنها مهمة بنفس القدر.

التكوين الإدراكي الأساسي

تشكل الوظائف الأربع الأولى التكوين الإدراكي الأساسي، والذي يتكون من:

• الوظيفة السائدة: تستوعب وتعالج المعلومات، وتوجه الطريقة الأساسية التي يدرك بها الفرد ويتفاعل مع العالم.
• الوظيفة الإضافية: تتخذ القرارات المستنيرة، وتصقل وتدعم الوظيفة السائدة لضمان نهج متوازن في الحياة.
• الوظيفة الثالثية: توفر وجهات نظر وأساليب بديلة، ما يعزز المرونة والقدرة على التكيف للفرد.
• الوظيفة الدنيا: تساعد في النمو والتطور الشخصي، وتمثل المجالات التي يمكن للفرد تحسينها أو دمجها بشكل أكمل في حياتهم.

لكل واحد من أنواع الشخصيات الـ16 ترتيب وظائفي أساسي فريد يوفر رؤية حول كيف يعالج الأفراد ويردون على العالم من حولهم.

عملية تفكيرنا تمر عبر هذا الترتيب الوظيفي المعرفي، ما يشكل كيفية إدراكنا وفهمنا للعالم من حولنا. بهذه الطريقة، تؤثر الوظائف المعرفية لأنواع الـ16 شخصية على كيف ندرك، نعالج، ونرد على العالم من حولنا.

على سبيل المثال، ترتيب الوظائف الأساسي للـ ENTP هو Ne-Ti-Fe-Si. هذا يعني أن الـENTP سيستوعب ويعالج المعلومات أولاً عبر Ne (بطرح الأسئلة)، ويتخذ قرارات مستنيرة بـTi (من خلال الرجوع المتقاطع لمعرفتهم السياقية)، ومن ثم التحقق مرة أخرى بـFe (بمراجعة مشاعرهم مع الاستنتاج) وأخيراً استخدام Si للتعلم/الإعلام/التبصر به (من خلال التأمل والمراجعة).

ترتيب الوظائف الظلية

الوظائف الأربع المتبقية تعرف بالعمليات الظلية أو ترتيب الوظائف الظلية. تلعب هذه الوظائف دوراً أقل وعياً في عملية التفكير لدينا، لكنها ما زالت تؤثر على إدراكاتنا وسلوكياتنا وتجاربنا بطرق دقيقة. ترتيب الوظائف الظلية يتألف من:

• الوظيفة المعارضة: العدو الذي يتحدى وظيفتنا السائدة، ويجلب الشكوك والارتياب، ويشجعنا على النظر في وجهات نظر وإستراتيجيات بديلة.
• الوظيفة النقدية: الصوت الناقد الداخلي، هذا الصوت ينتقد، يحقر، ويعرضنا للإذلال. وغالبًا ما يمثل المجال الذي نشعر بأقل راحة في التعامل معه.
• وظيفة المخادع: يمكن أن تضللنا أو تحرف فهمنا لجوانب معينة من الواقع، وكذلك تجذب الأشخاص في فخاخنا. غالباً ما تمثل المجالات التي نحتاج الى تطوير وعي وتمييز أكبر فيها.
• الوظيفة الشيطانية: أقل الوظائف إمكانية للوصول وأكثرها عدم الوعي. يمكن أن تظهر بطرق غير متوقعة، ما قد يؤدي إلى سلوكيات أو رؤى غير مألوفة. نحن نشعر بأننا بعيدون جداً عن هذه الوظيفة لدرجة أننا نميل لشيطنة الأشخاص الذين يستخدمونها بانتظام.

كشف نوعك الحقيقي: التقييمات الشخصية كاختبارات للوظائف المعرفية

في جوهرها، التقييم الشخصي ليس مجرد أداة لوسمك بنوع معين؛ بل هو اختبار وظيفة معرفي مصمم بعناية يفك تشفير تركيبة تفضيلاتك المعرفية الفريدة. من خلال فهم وتقييم عمليات التفكير، نمط القرارات، وطريقة تفاعلك مع عالمك الداخلي والخارجي، يمكن لاختبار الـ16 شخصية أن يوائمك مع النوع الأكثر توافقاً استناداً إلى ميولك المعرفية الطبيعية.

فك ترميز وظائفك المعرفية

عند إجراء اختبار شخصية، يتم تصميم الأسئلة لفحص كيفية إدراكك، معالجة، وتقييم المعلومات. يقيس الاختبار ميولك وتفضيلاتك عبر الوظائف المعرفية الثماني (Ni, Ne, Si, Se, Ti, Te, Fi, Fe) ويحدد درجة إظهارك لهذه الوظائف في حياتك اليومية.

بينما تجيب على الأسئلة، يقيس الاختبار ميلك نحو الانطواء مقابل الانبساط، الحدس مقابل الإحساس، التفكير مقابل الشعور، والحكم مقابل الإدراك. يتم بعد ذلك رسم هذه التفضيلات على الوظائف المعرفية لتحديد وظائفك السائدة، الإضافية، الثالثية، والدنيا، بالإضافة إلى ترتيب الوظائف الظلية.

التناغم مع نوع شخصيتك

بمجرد أن يُحدد الاختبار تفضيلاتك للوظائف الادراكية، فإنه يُحدد نوع الشخصية الذي يتوافق بشكل أفضل مع مجموعة وظائفك الفريدة. يتوافق كلّ من أنواع الشخصية الـ16 مع تركيبة محددة من الوظائف الادراكية، مُقدماً صورة شاملة لعملياتك الذهنية وأنماط سلوكك.

من خلال فهمك للوظائف الادراكية وكيفية ارتباطها بنوع شخصيتك، يُمكنك اكتساب وعي ذاتي أعمق، وقبول نقاط قوتك، والعمل على نقاط ضعفك، وتعزيز نموك الشخصي. في النهاية، يتجاوز اختبار الشخصية مجرد تصنيفك ضمن نوع؛ بل يفتح نافذة على عالمك الادراكي، مما يمكّنك من اتخاذ قرارات أفضل وبناء علاقات أكثر معنى مع الآخرين.

احتضان عمق علم النفس اليونغي

أنواع شخصية MBTI هي نقطة انطلاق قيمة لفهم علم النفس الخاص بك، لكن الغوص في عالم الوظائف الادراكية يُقدم رؤية أغنى وأكثر دقة. يكشف عن التوازن الدقيق والانسجام داخل عقولنا، المُشكّل بحكمة كارل غوستاف يونغ.

تُنسج شخصياتنا من التفاعل الديناميكي للوظائف الادراكية، مما يجعلنا كائنات جميلة ومعقدة. من خلال استكشاف هذه الوظائف وتركيباتها الفريدة، يُمكننا اكتساب فهم أعمق لأنفسنا وللآخرين.

باختصار، عالم الشخصية هو أكثر بكثير من مجرد MBTI. العمق الساحر لعلم النفس اليونغي، الذي تأصل في ملاحظات كارل يونغ، هو ما يشكّل حقاً الأساس لأنواع الشخصية الـ16.

تذكر:

• شخصياتنا يتأثر بحركة وتبادل المعلومات. • هناك 8 وظائف ادراكية تشكل كيفية إدراكنا ومعالجتنا للمعلومات. • تتحد هذه الوظائف بطرق مختلفة للحفاظ على توازن نفسيتنا البشرية. • كل شخص يستخدم هذه الوظائف بترتيب وتركيب فريد له، مما يخلق مجموعة وظائف ادراكية. • الـ16 تركيبة مُتفرقة من الوظائف الادراكية تؤدي إلى ظهور 16 ملف شخصية مختلف. • مجموعة وظائف ادراكية هي انعكاس لكيفية معالجتنا واستخدامنا للمعلومات، مُقدمة رؤية في أفكار وأفعال كل نوع من أنواع الشخصية الـ16.

بينما تتبنى هذا الفهم الأعمق للشخصية، دعه يلهمك للتواصل بشكل أعمق مع نفسك ومع الآخرين، مُبنياً علاقات صادقة تقوم على التعاطف، والتأمل الذاتي، والفضول الحقيقي. عالم الوظائف الادراكية يدعونا للنظر إلى ما هو وراء السطح وتقدير الجمال العميق المؤثر لأنفسنا الفريدة.

الوظائف الإدراكية للشخصيات الـ 16