Намирането на правилната работа е трудно, но намирането на правилния началник може да бъде още по-трудно. Няколко пъти чувствали ли сте се напълно изолирани от вашия мениджър, което постепенно да намаляват удовлетворението ви от работата? Този диссонанс може да накара да се съмнявате в способностите си, да поставяте под въпрос кариерата си и дори да причинява ненужен стрес и тревожност. Знаем колко мъчително може да бъде това.

В Boo вярваме, че разбирането на вашия MBTI тип може да бъде решаващ фактор в навигирането на динамиката на работното място. В края на тази статия ще имате по-добро разбиране за това кой тип началник може да ви представи най-много предизвикателства на база на вашия тип личност. Ще предложим практични съвети за ранното идентифициране на тези трудности и използването на вашите силни страни за подобряване на ситуацията.

Психологията зад конфликтите на личността

Разбирането на психологията зад конфликтите на личността е от съществено значение за поддържането на хармонична работна среда. В своята сърцевина, MBTI (Индикатор за типовете на Майерс-Бригс) категоризира личностите в 16 различни типа, всеки с уникални силни страни, слабости и предпочитания за взаимодействие. Когато вашият тип личност се сблъска с този на шефа ви, може да се стигне до триене и недоволство.

Например, представете си Командир (ENTJ), който процъфтява в структуриран, високо натоварен среда, и който трябва да отчита на Бунтовник (ESTP), който цени спонтанността и адаптивността. Командирът може да се чувства разочарован от липсата на структура и ясна насока, докато Бунтовникът може да се чувства задушен от строгите очаквания на Командира. Разбирането на тези динамики може да ви помогне да управлявате професионалните си отношения по-ефективно.

Шефът, с който всеки MBTI тип има проблеми

Сега нека се потопим в типа шеф, който може да бъде вашата криптонит. Помнете, че става въпрос не за обвинения, а за разбиране на потенциални конфликти.

• Герой (ENFJ): Има проблеми с дистанцираните шефове. ENFJ-тата процъфтяват от емоционално топло и включено отношение. Те могат да се почувстват недооценени и демотивирани от студен или безличен шеф.

• Пазител (INFJ): Има проблеми с хаотичните шефове. INFJ-тата имат нужда от стабилна и предсказуема среда. Шеф, който е неорганизиран или често променя плановете, може да ги накара да се почувстват претоварени и тревожни.

• Мозък (INTJ): Има проблеми с микромениджиращите шефове. INTJ-тата ценят автономията и стратегическото мислене. Шеф, който постоянно проверява как се справят, може да ги разочарова и да задуши креативността им.

• Командир (ENTJ): Има проблеми с нерешителните шефове. ENTJ-тата са естествени лидери, които желаят ясни и решителни действия. Нерешителен шеф може да ги накара да се чувстват зациклили и неефективни.

• Кръстоносец (ENFP): Има проблеми с ригидните шефове. ENFP-тата ценят гъвкавостта и креативността. Шеф, който настоява за строго спазване на процеси и рутинни задачи, може да задуши иновативния им дух.

• Помирител (INFP): Има проблеми с прекалено критичните шефове. INFP-тата са чувствителни и ценят хармонията. Шеф, който е суров или критичен без състрадателна обратна връзка, може да повлияе дълбоко на техния морал.

• Гений (INTP): Има проблеми с прекалено бюрократичните шефове. INTP-тата ценят иновациите и не обичат излишната администрация. Шеф, който строго спазва правила и процедури, може да разгневи техния креативен подход към решаването на проблеми.

• Предизвикател (ENTP): Има проблеми с шефове, които нямат визия. ENTP-тата са стратегически мислители, които трябва да виждат по-голямата картина. Шеф без ясни цели и визия може да ги отегчи и демотивира.

• Изпълнител (ESFP): Има проблеми с прекалено сериозните шефове. ESFP-тата процъфтяват в оживени, забавни среди. Шеф, който е винаги сериозен и само за работа, може да изтощи тяхната енергия и ентусиазъм.

• Художник (ISFP): Има проблеми с безразличните шефове. ISFP-тата са чувствителни и ценят личната връзка. Шеф, който не се интересува от емоционалното им благосъстояние, може да ги накара да се чувстват недооценени.

• Занаятчија (ISTP): Има проблеми с прекалено контролиращите шефове. ISTP-тата ценят независимостта и практичното решаване на проблеми. Шеф, който контролира всеки детайл, може да ги ограничи, задушавайки тяхната спонтанност.

• Бунтовник (ESTP): Има проблеми с прекалено предпазливите шефове. ESTP-тата процъфтяват в действието и поемането на рискове. Шеф, който е прекалено предпазлив, може да ги разочарова и да забави динамичната им природа.

• Посланик (ESFJ): Има проблеми с некоперативните шефове. ESFJ-тата са ориентирани към екипа и ценят сътрудничеството. Шеф, който не е колаборативен, може да ги накара да се чувстват изолирани и недооценени.

• Защитник (ISFJ): Има проблеми с грубите шефове. ISFJ-тата ценят добротата и стабилността. Шеф, който е груб или непоследователен, може да дестабилизира чувството им за сигурност.

• Реалист (ISTJ): Има проблеми с неорганизираните шефове. ISTJ-тата ценят реда и предсказуемостта. Шеф, който е неорганизиран или не успява да планира правилно, може да ги накара да се чувстват разочаровани и неефективни.

• Изпълнителен директор (ESTJ): Има проблеми с шефовете, които не намесват. ESTJ-тата ценят лидерството и ясните указания. Шеф, който не желае да се намесва или няма посока, може да ги остави да се чувстват без напътствие и неефективни.

Дори да разполагате с информация за вашия MBTI тип и потенциални конфликти, има препятствия, от които трябва да се съобразите. Ето някои от най-честите подводни камъни и стратегии за избягването им.

Неправилно тълкуване на намеренията

Будете внимателни да не правите прибързани заключения относно намеренията на шефа си. Неправилни разбрания могат да ескалират напрежението ненужно. Винаги търсете разяснение, преди да предполагате най-лошото.

Игнориране на собствените ви предразсъдъци

Разберете личните си предразсъдъци и как те могат да оцветят възприятията ви за шефа ви. Осъзнаването на себе си може да ви помогне да се справяте с конфликтите по-ефективно.

Прекомерна зависимост от MBTI

Докато MBTI предоставя ценна информация, той не е единственият фреймворк, на който да разчитате. Хората са сложни и не винаги могат да бъдат удобно класифицирани в една категория.

Не задаване на граници

Неуспехът да се зададат граници може да доведе до изтощение. Убедете се, че ясно и уважително комуникирате границите си на шефа си.

Избягване на Конфронтация

Избягването на трудни разговори може да влоши проблемите. Практикувайте конструктивни техники за конфронтация, за да разрешите проблемите, преди да ескалират.

Най-ново проучване: Проксоциално поведение и благосъстояние на юношите в подкрепящи семейни среди

Анализът на допитването на Herke et al. от 2020 г. на 6,838 юноши в Германия подчертава критичната роля на семейния климат в влиянието върху благосъстоянието на юношите и проксоциалното поведение. Според това подробно проучване, юношите, които изпитват високи нива на семейна свързаност и качествени взаимодействия със своите родители, обикновено демонстрират не само по-добро физическо и емоционално здраве, но и по-голямо проксоциално поведение, като сътрудничество, помощ и споделяне с другите.

Позитивната връзка между грижовния семейни климат и проксоциалното поведение подчертава влиянието на емоционалната подкрепа и ефективната комуникация в семейството. Юношите, които се чувстват разбрани и подкрепяни от семейството си, е по-вероятно да развият емпатия към другите и да участват в положителни социални поведения, които са решаващи за тяхното цялостно развитие и интеграция в обществото.

Това изследване подкрепя развитието на интервенции, насочени към семейството, които имат за цел да подобрят комуникацията и емоционалните връзки в семействата. Такива инициативи могат да включват програми, които улесняват семейни дейности и дискусии, с цел укрепване на връзките между родители и деца и, следователно, подобряване на социалните умения и благосъстоянието на юношите.

Често задавани въпроси

Какво ако шефът ми е комбинация от различни типове личности?

Често шефовете проявяват черти от множество типове личности. Концентрирайте се върху разбирането на основните черти, които предизвикват конфликти, и адаптирайте подхода си съответно.

Мога ли да променя MBTI типа си, за да се разбирам по-добре с шефа си?

MBTI типовете са относително стабилни, но самоосъзнаването и личностното развитие могат да ви помогнат да развиете черти, които подобряват работните ви взаимоотношения.

Как мога да повдигна тези конфликти в личността с шефа си?

Подходете към разговора с емпатия и фокус върху решенията. Формулирайте го като начин за подобряване както на вашата производителност, така и на вашето работно взаимоотношение.

Какво да правя, ако личностите ни не си съвпадат, но работата е идеална за мен в противен случай?

Ако работата те удовлетворява, помисли за търсене на менторство или подкрепа от други колеги, за да балансираш динамиката с шефа си.

Може ли разбирането на MBTI типа на шефа ми да подобри нашите отношения?

Абсолютно! Чрез познаване на типа на личността на шефа ви, можете по-добре да адаптирате комуникацията и действията си, за да допълвате техните предпочитания.

Завършване: Навигация в динамиката с шефове с увереност

Разбирането на типа шеф, с когото може да срещнете най-големи трудности на база вашия MBTI тип, може значително да подобри вашия работен опит. Като разпознавате потенциалните предизвикателства и коригирате стратегиите си съответно, можете да насърчите по-хармонични и продуктивни работни отношения. Помнете, че осведомеността е първата стъпка към успеха в кариерата, затова вземете тези прозрения присърце и наблюдавайте как професионалният ви живот се трансформира.

Надяваме се, че тази статия ви е предоставила ценни прозрения и инструменти, за да навигирате по-добре в работните си отношения. Успешно сътрудничество!