Դու ինտուիտիվ անձնավորություն ես, միշտ փնտրելով նոր փորձառություններ և մարտահրավերներ: Եթե այդպես է, ապա ավանդական աշխատանքային դերերը կարող են քեզ կրճել և մենակ լինել: Ինտուիտիվները հաճախ դժվարություններ ունեն ինչպես սովորական tâches կամ խիստ ռեժիմներ պահանջող միջավայրերում: Ծանրաբեռնվածությունը և անհանգստությունը, որոնք հետևում են, կարող են ազդել ինչպես մտավոր բարեկեցության, այնպես էլ աշխատանքային գոհունակության վրա:

Նկարագրիր, թե ինչպես ես զգում, որ խցկված ես կանխատեսելիության ցիկլում, որտեղ յուրաքանչյուր օր unfolds հենց այնպես, ինչպես նախորդը: Ստաբիլության մեջ ոչինչ սխալ չէ, բայց նրանց համար, ովքեր ծրագրավորված են որոնելու նորություն և աճ, դա կարող է դառնալ իրական էմոցիոնալ բեռ: Նոր բաների անընդհատ itching-ը կարող է հանգեցնել նվազող մոտիվացիայի և, ի վերջո, այրման:

Մի վախեցեք, անխախտ հոգիներ: Այս հոդվածը նախատեսված է ձեզ համար, առաջարկելով աշխատանքի մի շարք, որոնք cater ձեր ներքին կարիքները փոփոխության և բազմազանության համար: Այս կարիերայի տարբերակները ուսումնասիրելով, դուք կարող եք գտնել դերեր, որոնք ոչ միայն համընկնում են ձեր ինտուիտիվ ուժերի, այլև պահում են ձեզ ներգրավված և երջանիկ: Դարձենք և հայտնաբերենք ձեր դինամիկ անձնավորության համար կատարյալ համադրությունը:

Ընտրականների Փոփոխության Ճանաչողության Psihologiya

Ընտրականները, որոնք բնորոշվում են աբստրակտ կոնցեպտների և ապագայի հնարավորությունների նախապատվությամբ, flour-ish environments that challenge their intellect and creativity. Այս կարիքը առաջանում է նրանց ավելի խորքային գիտակցական wiring-ից: Հանիրդ հոգեբան Քառլ Յունգը, որի տեսումները հիմք են տալիս Մայերս-Բրիգսի Տիպի Ինդիկատորին (MBTI), ենթադրել է, որ ընտրականները առաջադիմող մտածողներ են, ովքեր ուրախություն են գտնում հետազոտման և նորարարության մեջ:

Օրինակ, վերցնենք INTP (հանճար): Հանճարները հայտնի են իրենց անալիտիկական բնույթով և բարդ համակարգերը հասկանալու որոնումով: աշխատանք, որը պահանջում է կրկնվող աշխատանքներ, նրանց համար կարող է թվալ, թե բանտում են: Փոխարենը, նրանք flourish են նոր տեխնոլոգիաներով խորում, բարդ խնդիրները լուծում ստանալով և շարունակաբար սովորելով:

Ստորին, ENFP (ղեկավարավորող), լի उत्साहով և ստեղծագործությամբ, հավանաբար, կզգա սահմանափակված rígíd struktúrvoy: Նրանք flourish են այն դերերում, որոնք թույլ են տալիս նրանց փոխգործել տարբեր մարդկանց և գաղափարների հետ, ensuring that they never feel stuck or unchallenged.

Այս ամենը հասկանալով, պարզ է, թե ինչու ճիշտ աշխատանքը գտնելը կարևոր է ընտրական անձնավորությունների բարեկեցության և բավարարվածության համար: Սա միայն դերեր ներգրավելու մասին չէ, այլ իրենց գիտակցական կարիքներին համապատասխանող դեր գտնելու մասին:

16 լավագույն աշխատանքները ինտուիտիվների համար, ովքեր փնտրում են հաճախակի փոփոխություն

Եթե դուք ինտուիտիվ եք, ով փնտրում է կարիերա, որը առաջարկում է հաճախակի փոփոխություններ և հուզմունք, դուք ճիշտ տեղում եք: Ահա մի ընտրանի կարիերաների ցուցակ, որոնք հոգում են ձեր նորությունից և աճից ունեցած անհրաժեշտությունը: Dive in and explore!

• Խորհրդատու: Խորհրդատուները մշտապես զբաղվում են նոր projekt-ներով, տրամադրելով նորարարական լուծումներ տարբեր հաճախորդների համար: Wannan rolen-ն ապահովում է շարունակական մարտահրավերների և ուսման հնարավորությունների թարմ հոսք:

• Հետազոտական գիտնական: Лաբորատորից կամ դաշտից աշխատելով, հետազոտղական գիտնականները ուսումնասիրում են գիտության և տեխնոլոգիայի նախաձեռումների անծանոթ տարածքները, մշտապես բերելով գիտելիքների սահմանները:

• Դուք թվային խաբեություն եք: Digital nomad-ի կյանքը թույլ է տալիս աշխատել տարբեր վայրերից: Իդեալական է նրանց համար, ովքեր ուզում են ճամփորդել և նոր մշակութային փորձառություններ ունենալ:

• Թղթակց: լրագրությունը պատմությունները բացահայտելու և բազմազան թեմաներ հետազոտելու գործընթաց է: Ներդիրը վարում է ուրիշ ամաչկոտությունները, ինչը ապահովում է, որ երկու օր էլ նման չեն լինի:

• Սկզբնաղբյուրի ձեռնարկատեր: ձեռնարկատերերը կրում են շատ գլխարկներ, զբաղվելով նոր մարտահրավերներով յուրաքանչյուր օր: Ի համեմատության տևող մարդկանց, այս մշտական շարժը սնուցում է իրենց ստեղծագործությունը և խնդիրների լուծման ունակությունները:

• Ամերիկյան գործընկեր: Արդյոք խաղակցությունը թույլ է տալիս անհատներին ընկղմվել տարբեր դերում և սցենարներում: Ավելի հաճախ նկատվող նոր աճորնի ապրելաձևերի ու ցուցադրումների էքզոտիկան պահում է կյանքը հետաքրքիր:

• Ե’évén ուրեմն նկարիչ: Գ Veranstaltung-ը պահանջում է ստեղծագործություն և խնդիրների լուծում, քանի որ յուրաքանչյուր միջոցառման ունիվերսալ պահանջներ ունի: Դա պահում է ինտուիտիվներին իրենց ոսկորներում, պահանջելով մշտական ադապտացիա:

• Ճամփորդական բլոգեր: Ճամփորդական բլոգգակցությունը համադրում է ուսումնասիրությունն ու պատմությունը: Դա իդեալական է նրանց համար, ովքեր սիրում են կիսել իրենց արկածները և insights-ները աշխարհին:

• Աուընի տեսակ վերլուծաբան: Այս rolen-ն ներառում է շուկայի պայմանների ուսումնասիրություն՝ ուսումնասիրելու արտադրանքի կամ ծառայության հնարավոր վաճառքները: Դա իդեալական է նրանց համար, ովքեր օգտվում են տվյալներից և միտումները նկատելու आनंदάζաբար:

• UX/UI դիզայներ: Այն պատրաստված օգտվողի փորձի և ինտերֆեյսի դիզայնի նախագծմամբ առաջարկում է նոր մարտահրավերներ՝ յուրաքանչյուր նախագիծում, ապահովելով դինամիկ և գրավիչ աշխատանքային միջավայր:

• Ստեղծագործական տնօրեն: Շրջանցելով ստեղծագործական նախագծերը տարբեր մեդիա տեսակներում թույլ է տալիս շարունակական նորարարություն և արվեստի արտահայտություն:

• Ճանապարհային սպորտի ուսուցիչ: Աշտարակային սպորտեր ուսուցանելով, ինչպիսիք են քարերի բարձրացում կամ սուզվում, խորապես զարգացնում են արևելյան և բազմահատուկ կարիերան:

• Կրիզիս մենեջեր: Անսպասելի արտակարգ իրավիճակների հետ գործելու տարբերակը, այս rolen-ը իդեալական է նրանց համար, ովքեր ապրում են ճնշման տակ և սիրում են լուծել բարձր շահարկված խնդիրները:

• Կինոգործադիր: Կինոները գիտակ եւ մարտահրավերների սաղմել են, նկարահանումներից մինչև հետարտադրություն, ստեղծելով մշտապես զարգացող rolen-ը:

• Զարգացման խորհրդատու: Վատատեղերում աշխատելով տարբեր զարգացման նախագծերներ, ինչպես կայունության նախաձեռնություններ կամ ազդեցության գնահատումներ, աշխատանքն ավելի հետաքրքիր և ազդեցիկ է:

• Արժեթղթերի ուղեցույց: Հաջողացրել է որպես ուղեցույցներ էքզոտիկ շրջադարձերում համադրում է ճանապարհորդություն, ուսուցում և ակտիվ կենսակերպ, ապահովելով որ յուրաքանչյուր օր առաջարկում է ինչ-որ նոր և հուզիչ:

Դինամիկ կարիերաներ ստեղծելիս, կան մի քանի հնարավոր խնդիրներ, որոնց մասին ինտուիտիվները պետք է տեղյակ լինեն։ Ահա մի քանի ընդհանուր մարտահարավերներ և խորհուրդներ, թե ինչպես արդյունավետորեն հաղթահարել դրանք։

Տևական Փոփոխություններից Ծանրաբեռնում

Ինչպես բազմազանությունը հետաքրքիր է, այնպես էլ շարունակական փոփոխությունները կարող են հանգեցնել ծանրաբեռնումի: Այս իրավիճակը խուսափելու համար տեսեք, որ դուք ժամանակ տրամադրեք հանգստանալու և նորից ուժ վերցնելու համար: Շահավետ ծրագրեք նախագծերի միջև հանգստյան ժամանակ և կիրառեք լավ ինքնաբաշխման կարգեր:

Միշտ կայունության բացակայություն

Հաճախակի փոփոխությունը sometimes կարող է հանգեցնել ֆինանսական կամ աշխատանքի կայունության բացակայության: Ենթադրում ենք, որ պետք է ստեղծել եկամուտների կամ խնայողությունների մի քանի աղբյուրներ, որպեսզի մեղմացնենք անկայունությունների շրջանները:

Օգնող Ընտրանքներ

Այսքան շատ ընտրանքների հետ դուք կարող եք դժվարանալ ճանապարհ ընտրել: Վերադրեք ձեր շահերը, փորձելով կարճաժամկետ նախագծեր կամ стажировки տարբեր ոլորտներում մինչև երկարաժամկետ ներգրավվելը:

Շեղման Պոտենցիալ

Մշտապես նոր փորձառություններ որոնելը երբեմն կարող է բերել ուշադրության պակասի: Առաջնորդվեք անելիքների և օգտագործեք այնպես-called to-do ցուցակներ և ժամանակի բաժանում, որպեսզի մնաք հունի մեջ:

Կարիերա կառուցելու դժվարությունները

Աշխատանքից աշխատանք տեղափոխվելը կարող է դժվարացնել միատեսակ կարիերայի պատմություն կառուցելը: Պահպանեք ձեր աշխատանքի պորտֆելը և եղեք պատրաստ խոսելու, թե ինչպես են ձեր բազմազան փորձերն իդեպ դարձնում ձեզ բազմակողմանի և արժեքավոր ակտիվ:

Սահմանագծային հետազոտություն. Վաճառքի հետաքրքրությունները և բարեկամության դինամիկան

Fink & Wild-ի դիտողական ուսումնասիրությունը մարտահրավեր է նետում այն ​​հանրահայտ ենթադրությանը, որ համատեղ ազատ ժամանակի հետաքրքրությունները բարեկամությունների ձևավորման հիմնական շարժիչներն են։ Ուսումնասիրելով տղամարդկանց բարեկամության զույգերը համալսարանի տարածքում, նրանց ուսումնասիրությունը առաջարկում է, որ մինչդեռ նման հոբբիները կարող են մեծացնել բարեկամությունների հաճույքը և խորությունը, դրանք չեն հանդիսանում այդ հարաբերությունները սկսելու միակ հանգամանքը։ Մեծատուների համար այս դիտարկումը հատկապես կարևոր է, քանի որ այն ցույց է տալիս, որ խոր ու տևական բարեկամությունները հաճախ գալիս են փոխադարձ հարգանքի, emocիոնալ համատեղելիության և համատեղ արժեքների մետազորության հիման վրա, քան պարզապես ընդհանուր հետաքրքրությունների։

Ուսումնասիրությունը խրախուսում է մեծահասակներին նայելու անխախտ նմանություններին, երբ նոր բարեկամություններ են ձևավորում, ընդգծելով emocիոնալ և ինտելեկտուալ կապերի կարևորությունը։ Այն առաջարկում է, որ, մինչդեռ համատեղ ազատ ժամանակի գործունեությունները կարող են ապահովել հաճելի փորձառություններ և ուժեղացնել կապերը, նշանակալի բարեկամությունների էությունը կայանում է ավելի խոր կապերում, որոնք անցնում են հոբբիների և հետաքրքրությունների միջով։

Fink & Wild-ի արդյունքներն Համանմանություններում ազատ ժամանակի հետաքրքրություններում աջակցում են բարեկամության դինամիկայի ավելի խորաթափանց հասկացությանը, ընդգծելով մարդկային կապերի բարդ բնույթը։ Այս տեսանկյունն encourages individuals to foster relationships based on a comprehensive understanding of compatibility, enriching the social fabric of their lives with friendships that offer both depth and breadth.

ՀԻՇԱՏԵՍՆԵՐ

Ինչպես կարող եմ հասկանալ, թե արդյոք ես ինտուիտիվ անձի տեսակ եմ:

Ինտուիտիվ տեսակներին հաճախ բնութագրվում են [նշաններ](/infp-personality/how-to-tell-an-infp-likes-you)ով, որոնք նախընտրում են աբստրակտ գաղափարները և ապագայի հնարավորությունները: Եթե դուք անվերջ մտածում եք, թե ինչ կարող է լինել, այլ ոչ թե ինչ կա, հնարավոր է, որ դուք ինտուիտիվ եք:

Այլ է ինդուստրիաները, որոնք ավելի հարմար են ինտուիտիվների համար֊

Այո,dynamic և evolving ինդուստրիաները, כגון տեխնոլոգիաներ, մեդիա և creative arts, հաճախ ավելի հարմար են ինտուիտիվների համար։ Այս ոլորտները առաջարկում են այն բազմազանությունն ու նորարարությունը, որոնք ցանկանում են ինտուիտիվները։

Ինչպե՞ս կարող են ինտուիտիվները կառավարել հաճախակի փոփոխության presión-ը:

Կառավարման սթրեսը եւ presión-ը կարևոր է: Ինտուիտիվները պետք է կատարեն ինքնակարգավորում, սահմանեն սահմանները եւ seek suport գործընկերներից կամ մենթորներից, որպեսզի պահպանեն հավասարակշռություն իրենց մասնագիտական կյանքում:

Կարո՞ղ են ինտուիտիվները հաջողել ավանդական դերերում:

Չնայած ինտուիտիվները կարող են հանդիպել ավանդական դերերի մարտահրավերներին, դա անհնար չէ: Գնահատելի է գտնել ձեւը, որով կարելի է բազմազանություն եւ նորարարություն մտցնել այդ դերերում, կամ փնտրել հիբրիդային հաստիքներ, որոնք առաջարկում են պարտականությունների խառնուրդ:

Ինչ հմտություններ են անհրաժեշտ ինտուիտիվներին դինամիկ մասնագիտություններում:

Կրիտիկական հմտություններ են հարմարվողականությունը, ստեղծագործությունը, խնդիրների լուծումը և արդյունավետ հաղորդակցումը: Շարունակող ուսման և զարգացման համար բաց լինելը նույնպես կարևոր է դինամիկ մասնագիտություններում հաջողության հասնելու համար:

Փոփոխությունն ընդունելը: Ձեր ճանապարհը բավարարվածության

Սովորական աշխատանք գտնելը ինтуիտիվի համար, ով频繁 փոփոխությունների կարիք ունի, միայն կարիերայի բավարարվածության մասին չէ; դա վերաբերում է ձեր ինքնության fundamentales մասը բավարարելուն: Ձեր յուրահատուկ կարիքները հասկանալով և նրանց հետ համահունչ դերեր ուսումնասիրելով, դուք paving the way for rewarding and exciting professional life. Ընդունեք առաջիկա ճամփորդությունը և հիշեք, որ փոփոխությունը միայն մարտահրավեր չէ, այլ աճի և հայտնագործման հնարավորություն: Աշխարհը լի possibilities-ներով է՝ դուրս ցատկեք և ուսումնասիրեք դրանք: