Այսօրվա տվյալների վրա հիմնված աշխարհում շատերը դժվարանում են նույնացնել հաջողակ տվյալներ վերլուծողի համար համապատասխան անձնական հատկանիշները: Դուք կարող եք մտածել, թե արդյոք դուք կամ ձեր շրջապատի մեկ ուրիշը ունի անհրաժեշտ ունակությունները: Այս անորոշությունը կարող է պատճառ դառնալ անհանգստության և սեփական ոլորտի կասկածների, հատկապես, քանի որ բիզնեսները increasingly rely on data insights to make strategic decisions.

Նկարագրեք, թե ինչպես եք բաց թողնում դեր, որը ձեր հմտություններին լիովին համապատասխանում է միայն այն պատճառով, որ չգիտեին, որ դուք համապատասխան եք դրան: Или еще хуже, вы можете не иметь никаких шансов на работу, которая не соответствует вашим сильным сторонам, оставляя вас разочарованным и неудовлетворенным. Это может привести к снижению производительности и общей неудовлетворенности работой.

Մի անհանգստացեք, մենք այստեղ ենք այդ խնդիրը լուծելու: Այս հոդվածում մենք կտրամադրենք տվյալներ վերլուծողների համար լավագույն 5 MBTI տիպերը: Այս անձնական տիպերը և նրանց առանձնահատկությունները հասկանալով, դուք ավելի լավ կարող եք գնահատել, արդյոք տվյալներ վերլուծողի դերը ձեր համար ճիշտ է, կամ գտնել ձեր թիմի լավագույն հնարավոր թեկնածուներին:

Հոգեբանությունը հաջողակ տվյալների վերլուծողների հետևում

Ձեր մտքին երբևէ ծագե՞լ է, թե ինչու որոշ մարդիկ բնականաբար կարողանում են վերլուծել տվյալները: Գաղտնիքը հաճախ գտնվում է նրանց բնավորության հատկություններում: Այս հատկությունները կարող են էականորեն ազդել թե ինչպես են նրանք հավաքում, մշակել և մեկնաբանում բարդ տեղեկատվությունը: Ըստ տարածված գիտական գիտելիքների, որոշակի MBTI տեսակի մարդիկ ավելի բարձր ունակություններ ունեն տվյալները արդյունավետ վերլուծելու և սինթեզելու իրենց ներքին բնույթների պատճառով:

Օրինակ վերցնենք INTJ - Մասնագետ-ին: Այս մարդիկ հաճախ դիտվում են որպես ռազմավարական մտածողներ, ովքեր կարողանում են տեսնել մեծ պատկերն ու միաժամանակ ուշադրություն դարձնել մանրամասներին: Այս երկակի ունակությունը կարևոր է տվյալների վերլուծության մեջ, որտեղ պետք է հասկանալ համապարփակ միտումները և մանրամասները միաժամանակ: Մյուս դեպքում, ISTJ - Իրականիստ-ը կարող է գերազանցել իր մեթոդաբանական և փոխառված մոտեցման շնորհիվ, ինչը նրան հուսալի դարձնում է բարձրորակ տվյալների վերլուծություն անելու մեջ:

Այս բնածին կողմնանշանները են, որոնք որոշակի MBTI տեսակի մարդկանց առավելություն են տալիս տվյալների վերլուծողի դերում: Այս հատկությունների հոգեբանությունը հասկանալով, ընկերությունները կարող են ավելի լավ ճանաչել և զարգացնել տաղանդը, իսկ անհատները կարող են համապատասխանել իրենց կարիերայի ուղիներին, որոնք բնականորեն համապատասխանում են իրենց բնավորություններին:

5 լավագույն MBTI տիպերը տվյալներ վերլուծող դառնալու համար

Ստացված տվյալներ վերլուծող պաշտոնների համար ճիշտ մարդկանց ընտրությունը կարող է էական ազդեցություն ունենալ կազմակերպության արդյունավետության և հաջողության վրա: Այստեղ մենք կքննարկենք, թե welke MBTI անձի տիպերն ավելի լավ են համապատասխանում այսպիսի պաշտոններին և ինչու են նրանք լավագույնս պատրաստված աշխատանքի համար:

• INTJ - Մեծամիտ: Ամենայն սպառիչ մտածողությամբ հայտնի լինելով, Մեծամիտները հեշտությամբ կարող են հետազոտել բարդ տվյալների սաղմոսներ: Նրանք ունեն ընդունակություն տեսնելու թե՛ ընդհանուր պատկերը, թե՛ մանրամասները, ինչը նրանց անմեթոդություն է տալիս խորը մտքեր եզրակացնելու համար:

• ISTJ - Իրականիստ: Իրականիստները մեթոդական, կարգապահ և մանրուքներին ուշադիր են: Նրանք thrive անում են այն միջավայրերում, որտեղ համակողմանիությունը և վստահությունը առաջնային են, ինչը նրանց դարձնում է հիանալի մանրակրկիտ տվյալների վերլուծություններ կատարելու ժամանակակետ դրությամբ:

• INFJ - Պաշտպան: Պաշտպանները խորամանկ և ուշադրություն տվող են: Բարդ գաղափարները հասկանալու և ապագայի հետևանքները կանխատեսելու նրանց կարողությունը նրանց շքեղ է դարձնում միտումների ճանաչման և տվյալներից ապագա արդյունքների կանխագուշակման համար:

• ENTJ - Արժեհող: Արժեհողները բնական առաջնորդներ են, որոնք հիանալի են ռազմավարական պլանավորման գործում: Նրանք կարող են արդյունավետորեն կառավարել տվյալների նախագծեր և առաջնորդել թիմերը, որպեսզի տվյալներիInsights-ները վերածեն գործող բիզնես ռազմավարություն:

• INTP - Դժվարագիր: Դժվարագիրները ներզգմամբ հետաքրքրասիր են և սիրում են բարդ խնդիրներ լուծել: Նրանց նորարարական մոտեցումը տվյալներին կարող է հանգեցնել յուրահատուկ Insights-ների և ստեղծագործ լուծումների, որոնք ուրիշները կարող են անտեսել:

Թեև տվյալների վերլուծողների համար լավագույն MBTI տիպերը հասկանալը օգտակար է, մի շարք թերություններ կարող են խոչընդոտել դրա կիրառմանը: Այստեղ մենք քննարկում ենք պետք չէ հաճախ հանդիպող սխալներ:

Հակասական անձնային տեսակները

Միայն ինքնագնահատականին relying֊ով ու համապատասխան ուղեցույց չեղած վիճակներում կարող է տեղի ունենալ քննադատվածում: Համոզվեք, որ օգտագործվում են հաստատագրված MBTI գործիքներ և մասնագիտական մեկնաբանություն:

Աշխատանքի համատեղելիության դիտարկումներ

Միայն այն պատճառով, որ ինչ-որ մեկը ունի «գոյություն ունեցող» MBTI տեսակը, չի նշանակում, որ նրանք կստանալ աշխատավարձի բավարարություն: Այլ գործոններ, օրինակ՝ աշխատանքային միջավայրը և ընկերության մշակույթը, նշանակալի դեր են խաղում:

Հմտությունների զարգացման անտեսում

Նատուրալ տաղանդները կարևոր են, սակայն շարունակական ուսումը նույնպես։ Խրախուսեք շարունակական կրթություն և ուսուցում՝ վերլուծական հմտությունների բարձրացման համար։

Բախված Վարձակալություն

Մերժեք MBTI տեղեկությունները գերազանցելու այլ կենսական որակությունները։ Հավասարակշռեք անձի տեսլականները կոնկրետ հմտություններով ու փորձով։

Դիմադրություն փոփոխություններին

Ընկերությունները կարող են դիմադրել գործող վարձակալական սովորույթների փոփոխությանը: Գործիքավորեք բաց մշակույթ, որում արժեքավորվում են թե ավանդական մեթոդները, թե ժամանակակից հոգեբանական գիտելիքները:

Կորուստի հետազոտություն։ Գնահատման հիմնական կանոններ ընկերությունների ձևավորման մեջ

Իլմարինենի և այլոց դիտարկողական ուսումնասիրությունը բացահայտում է ռազմական կադետրերի միջև ընկերության ձևավորման նրբությունները՝ ցույց տալով, թե ինչպես անձնական արժեքների նմանությունը, հատկապես honesty, զգալիորեն ազդում է փոխադարձ գայթակղության և ընկերությունների զարգացման վրա։ Այս հետազոտությունը ընդգծում է, թե որքան կարևոր դեր են հատկացնում ընդհանուր արժեքները խոր, նշանակալի կապերի ձևավորման մեջ, շեշտելով այն կարևորությունը, որ մարդիկ պետք է ունենան չնայած իրենց սեփական էթիկական չափանիշներին և ազնվությանը։ Ամփոփումները հերթապահության են մատնվում, որ այն միջավայրերում, որտեղ վստահությունը և հուսալիությունը գերակշռում են, ինչպես ռազմականում, ընկերությունների հիմքը հաճախ հիմնված է այս ընդհանուր սկզբունքների վրա։

Ուսումնասիրությունը ավելի լայն դաս է առաջարկում ընկերների ընտրության վերաբերյալ կյանքի տարբեր կոնտեքստերում՝ առաջարկելով, որ նմանության-գայթակղության սկզբունքները վերաբերում են ոչ միայն կոնկրետ միջավայրերին, այլև ընդհանուր առմամբ ազդում են ընկերության ձևավորման վրա։ Այն մարդկանց խրախուսում է փնտրել և մշակել հարաբերություններ նրանց հետ, ովքեր ունեն նման հիմնական արժեքներ, քանի որ դրանք շատ հավանական են, որ հանգեցնեն ավելիոհնորոշիչ և տոկուն ընկերություններին։ Այս մտքերը հատկապես արժեքավոր են տեղի ունեցողների բազմազան հասարակական տեսարաններում, որտեղ իրական կապեր գտնելsometimes կարող է դժվար լինել։

Իլմարինենի և այլոց հետազոտությունը ընկերների ընտրության և փոխհարաբերությունների ձևավորման կարևորության մասին անձնական հատկությունների նմանության հետ նշում է բուռն փաստարկ՝ հիմնվելով ընդհանուր արժեքների և ազնվության վրա։ Այն շեշտում է այն համեստ ազդեցությունը, որ այս ընդհանուր հատկությունները կարող են ունենալ ընկերությունների որակի և տևողության վրա, ազդելով կյանքի նկատմամբ գիտական մոտեցում. Այս ուսումնասիրությունը մեծացնում է ընկերության դինամիկայի մեր ըմբռնումը և առաջարկում է խորհուրդներ այն մասին, թե ինչպես զարգացնել կապերը, որոնք ոչ միայն ուրախալի են, այլև համաձայն են մեր ամենասուր սկզբունքների և համոզմունքների հետ։

Շատ հաճախ տրվող հարցեր

Ինչպես կարող եմ գտնել իմ MBTI տեսակը:

Դուք կարող եք հայտնաբերել ձեր MBTI տեսակը տարբեր կողմից հավաստագրված առցանց գնահատումների միջոցով կամ դիմելով հավաստագրված MBTI մասնագետի:

Հնարավո՞ր է, որ մեկը լինի հաջողակ տվյալների վերլուծաբան, առանց այս MBTI տեսակներից մեկը լինելու:

Այդպես է: Թեև որոշ MBTI տեսակի ներկայացուցիչներ կարող են բնական նախընտրություն ունենալ, հաջողությունը նաև կախված է հմտություններից, ուսուցումից և փորձից:

Ի՞նչ այլ դերեր են համապատասխանում այս 5 լավագույն MBTI տիպերին:

Այս MBTI տիպերը նաեւ արտակարգ էին դերերում, որոնք պահանջում են ռազմավարական մտածելակերպ, առաջնորդություն եւ նորարարություն: Օրինակներ են՝ նախագիծների կառավարում, խորհրդատվություն եւ հետազոտություն:

Թելով ՄԲՏԻ մեթոդը գիտականորեն հաստատված է՞

Չնայած ՄԲՏԻ-ն ժողովրդական է և լայնորեն օգտագործվում, այն ունի իր քննադատները գիտական համայնքում: Համոզված են, որ շատ կազմակերպություններ գտնում են դրա կիրառման օգտակարությունը թիմային կառուցման և կարիերայի զարգացման համար:

Որքան հաճախ պետք է վերագնահատել մարդու MBTI տեսակն այսօր։

Մասնավորապես, անձի MBTI տեսակն ժամանակի ընթացքում մնում է կայուն։ Սակայն, յուրաքանչյուր մի քանի տարին մեկ կամ մեծ կյանքի փոփոխությունների ընթացքում վերագնահատումը կարող է օգտակար լինել։

Վերջաբանի դեռ. Նորաստեղծ անձնավորությունները՝ կարիերայի հետ համընկնելու համար

Մասնագիտական տվյալների վերլուծողների համար ամենալավ MBTI տեսակների հասկանալը կարող է առաջարկել ակնառու խորհուրդներ թե՛ անհատների համար, ովքեր ցանկանում են գտնել իրենց իդեալական կարիերան, և թե՛ կազմակերպությունների համար, որոնք ցանկանում են արդյունավետորեն հավաքագրել: Այս հիմնական անձնավորությունների հատկությունները բացահայտելով, մենք կարող ենք ինչպես համատեղել դերեր inherent ուժերի հետ, այնպես էլ խթանել ավելի արտադրողական, գոհ աշխատուժ: Քանակ չունենալ հասկանալու ինքներդ ձեր համար կամ ձեր թիմի համար՝ դուք կարող եք բացահայտել այն դերը, որը միշտ ձեզ սպասում էր:

Մենք հույս ունենք, որ այս հոդվածը տվել է արժեքավոր մտքեր և ապայեցրել է ձեզ խորը ուսումնասիրել հոգեբանությանը և կարիերայի համընկնմանը: