6 MBTI Տիպեր, որոնք ամենից հավանական է, որ կհաջողեն հեռավար աշխատանքում: Գիտակցեք ձեր իդեալական հեռավոր անձնավորությունը

Ինչու է անհատականությունը կարևոր հեռավար աշխատանքում

Հեռավար աշխատանքը բազմաթիվ հնարավորություններ է բացել, սակայն դա ոչ մի չափսի մոդել չէ: Իրականում այս միջավայրում հաջողելու բանալին ձեր անձնական տեսակն հասկանալն է: Մեր անհատականությունները արանքում մեզնից ինչպիսի մենք հաղորդակցվում, ժամանակը կառավարում և մարտահրավերներին դիմանում ենք:

Օրինակ՝ Սառա։ Նա պաշտպան (INFJ) է և պարզել է, որ հեռավար աշխատանքը թույլ է տվել ստեղծել հանգիստ, կենտրոնացած միջավայր, որը նպաստավոր է խորը աշխատանքին: Բարձր գայթակղությամբ, Ջոնը, ով ապստամբ (ESTP) է, դժվարություններ է ունեցել սոցիալական փոխհարաբերությունների և սպոնտանության բացակայության հետ, զգալով, որ հեռավար աշխատանքային միջավայրը սպառիչ է:

Գիտական հետազոտությունը աջակցում է այս ամփոփմանը։ Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ ինքնա կառավարում, ներքին շարժիչով և մենակությամբ 편աշություն ունեցող մարդիկ սովորաբար ավելի լավ են աշխատում հեռավար աշխատանքային պայմաններում: Ձեր MBTI տեսակի ուժերն ու թուլությունները հասկանալով, դուք կարող եք մշակել ռազմավարություններ ձեր հեռավար աշխատանքային փորձը բարելավելու համար:

Հեռավար Աշխատանքի Դեպքերն Ունեցող MBTI Տեսակները

Միևնույն ժամանակ, երբ բոլորը կարող են գտնել հարմարեցման ուղիներ, որոշ MBTI տեսակները բնականաբար ավելի լավ են հարմարեցված հեռավար աշխատանքին: Ահա վեց MBTI տեսակների ցանկը, որոնք ամենայն հավանականությամբ կհայտնվեն:

INTJ - Ուղղորդողը: Անկախ և Ստրատեգիական Աստիճանավորներ

Ուղղորդողներն հայտնի են իրենց վերլուծական հմտություններով և ստրատեգիական մտածելակերպով: Պապին աշխատանքը լիովին համապատասխանում է նրանց անկախության նախընտրություններին, permitindo իրենց ստեղծել կառուցվածքային միջավայր, որը հարմարեցված է աշխատելու արդյունավետության պահանջներին: Նրանք առաջընթաց են ունենում, երբ կարող են սահմանել իրենց աշխատաժամեր և աշխատել իրենց տեմպով, ինչը fasilիտացնում է հեռավոր աշխատանքի պայմանները: Այս ինքնավարությունը հնարավորություն է տալիս խորությամբ կենտրոնանալ իրենց նախագծերի վրա, հանգեցնելով նորարարական լուծումների և ստրատեգիական առաջընթացների:

Հեռավոր միջավայրում INTJ-ները կարող են վերացնել խանգարումները, որոնք հաճախ հանդիպում են ավանդական գրասենյակային պայմաններում: Նրանք կարող են ՝ կարգավորել իրենց աշխատանքային տարածքը վառեցնելու կենտրոնացումը և ստեղծագործությունը, օգտագործելով գործիքներ և տեխնոլոգիաներ, որոնք համապատասխանում են իրենց նպատակներին: Հեռավոր աշխատանքի ճկունությունը նաև թույլ է տալիս նրանց զբաղվել լայնածավալ հետազոտություն և մշակում, քանի որ նրանք կարող են ժամանակ անդամել բարդ նյութերի խորքային ուսումնասիրություններին՝ առանց հոգնեցուցիչ գրասենյակային խանգարումների:

• Կառուցվածքային աղջիկներին նախընտրելու համար
• Անձնական աշխատանքային միջավայրեր ստեղծելու ունակություն
• Դիտարկում երկարաժամկետ նպատակների և ստրատեգիական պլանավորման

INTP - Գանիուս: Իմաստի Ավելի Ալիքներ

Գանիուսները բնութագրվում են գիտելիքի և բանականության որոնման հանդեպ իրենց ծարավով: Շատ արդյունավետ աշխատանքը նրանց տալիս է այն մեկուսացումը, որը նրանք հաճախ ցանկանում են, թույլ տալով անջատված մտածել և ստեղծագործել: Տանը կամ հանգիստ վայրում INTP-ները կարող են խորասուզվել իրենց հետաքրքրությունների մեջ, լինի դա ծրագրավորում, գրառում կամ տեսական ուսումնասիրություն: Համ sociaisանիայից բացակայումն հնարավորություն է տալիս նրանց լիովին մասնակցել իրենց մտքերով, ինչը հանգեցնում է նորարարական breakthroughs-ի:

Ի դեպ, հեռավար աշխատանքը INTP-ներին տալիս է ժամանակի մատակարարելու ունակություն, որը կարևոր է նրանց ստեղծագործական գործընթացների համար: Նրանք կարող են ընտրել աշխատել բարձր արտադրողականության քանակների մեջ կամ օգտագործել հանգստի ժամանակ, երբ անհրաժեշտ է հոգին իրականացնել: Այս հարմարավետությունը նրանց օգնում է պահպանել առողջ աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռություն, որը կարևոր է իրենց մտավոր լավ վիճակի համար: Մեկ շահագործման տարբեր թվային գործիքների և ռեսուրսների հնարավորություն ավելացնում է նրանց կարողությունը համագործակցել ուրիշների հետ անհրաժեշտության դեպքում, առանց իրենց անկախության պահանջներին վնասելու:

• Նախընտրություն մեկուսացման և խորը կենտրոնացման համար
• Ժամանակի և աշխատանքային բեռի կառավարման ճկունություն
• Digital գործիքների օգտագործման ունակություն համագործակցության համար

INFJ - Հայր Guardian: Գիտելիքների և Մտածող գործունեություններ

Հայրերը խորը ինտրոսպեկտիվ են և արժեքավորում են նշանակալից աշխատանքը, ինչը հեռավար աշխատանքի գրավիչ ընտրություն է դարձնում: Տնային գրասենյակի լռութուն և հանգիստ մթնոլորտը թույլատում է INFJ-երին խորապես ներգրավվել նրանց արժեքներին համապատասխանող նախագծերում: Այս միջավայրը հնարավորություն է տալիս խորհելու իրենց աշխատանքի և դրա ազդեցության մասին, ինչը բերել ավելի խոր նշանավորություն և նպատակ։

Հեռավար աշխատանքի միջավայրում INFJ-երը կարող են ձևավորել իրենց աշխատանքային տարածքը՝ արտացոլելու իրենց անձնական Estetik և արժեքներ, ստեղծելով ապաստարան, որը փորձում է ստեղծագործություն և արտադրողականություն։ Այս անձնականացումը խթանում է հարմարավետության և Zugehörigkeit զգացումը, որոնք կարևոր են նրանց զգացմունքային առողջության համար։ Բացի այդ, մշտական գրասենյակային խոսակցությունների բացակայությունը նրանց հնարավորություն է տալիս կենտրոնանալու իրենց աշխատանքների վրա, ինչը հանգեցնում է ավելի բարձր որակի արդյունքներին և ավելի խորը կապի իրենց աշխատանքի հետ։

• Արժեզրկում նշանակալից և ազդեցիկ նախագծերի համար
• Անձնականացված և ներշնչող աշխատանքային տարածքների ստեղծման հնարավորություն
• Կենտրոնացման բարելավում՝ նվազեցրած շեղումների հետևանքով

INFP - Խաղաղության ստեղծող: Խաղաղ և մեղմ կլիմաներ

Խաղաղության ստեղծողները thrive են միջավայրերում, որոնք համապատասխանեն իրենց արժեքներին ու նախասիրություններին, مما իդեալական ընտրություն է հեռավար աշխատանքի համար։ Տանը աշխատելու ճկունությունը թույլ է տալիս INFP-ներին ստեղծել կատարողական տարածք, որը արտացոլում է նրանց անձնավորությունը և ներշնչում նրանց ստեղծագործությունը։ Այս ինքնուրույնությունը ոչ միայն բարձրացնում է նրանց արտադրողականությունը, այլ նաև խթանում է խաղաղության և բավարարվածության զգացումը, քանի որ նրանք կարող են աշխատել մի խաղաղ միջավայրում, որը համընկնում է իրենց գաղափարների հետ։

Բացի այդ, հեռավար աշխատանքը հնարավորություն է տալիս INFP-ներին կառուցել իրենց օրը՝ հիմնվելով իրենց բնական ռիթմերի վրա, հնարավորություն տալով ինտենսիվ կենտրոնացման շրջաններ, որին հաջորդում են վերականգնողական ընդմիջումներ։ Այս ադապտացիան օգնում է նրանց պահպանել իրենց էմոցիոնալ բարեկեցությունը, քանի որ նրանք կարող են մասնակցել իրենց հոգին սնեցնող գործողությունների, լինի դա ստեղծագործություն կամ ինքնուրույն խնամքի պրակտիկա։ Վերնագիր այլ մարդկանց հետ թվային հարթակների միջոցով կապ հաստատելու կարողությունը թույլ է տալիս նրանց պահպանել իմաստալից հարաբերություններ առանց ավանդական գրասենյակի միջավայրի սթրեսի։

• Ճկունություն՝ աշխատանքի համապատասխանեցնելու անձնական արժեքներին
• Հնարավորություն ստեղծելու խաղաղ և ներշնչող կատարողական տարածք
• Ուղղակի աշխատելու հնարավորությունը բնական ռիթմերի համաձայն

ENFJ - հերոս: Emպատիկ առաջնորդներ վիրտուալ տարածություններում

Հերոսները բնական առաջնորդներ են, ովքեր գերազանցում են հարաբերությունների ձևավորման և թիմային աշխատանքը խթանելու գործում: Չնայած նրանք ծաղկում են սոցիալական միջավայրերում, հեռավար աշխատանքը եզակի հնարավորություններ է առաջարկում ENFJ-ներին իրենց համակրանքն ու մարդբաղվությունը օգտագործելու համար: Վիրտուալ հաղորդակցության գործիքների միջոցով նրանք կարող են պահպանել ուժեղ կապեր իրենց թիմերի հետ, ensuring that everyone feels supported and valued, even from a distance.

Հեռավար աշխատանքային միջավայրում ENFJ-ները կարող են կենտրոնանալ իրենց ղեկավարության հմտությունները զարգացնելու վրա՝ ստեղծելով ներառական և համագործակցային վիրտուալ տարածքներ: Նրանք կարող են իրականացնել ռազմավարություններ, որոնք խթանում են բաց հաղորդակցությունը և թիմային միասնությունը, օգնելով հաղթահարել հեռավորության պատճառով առաջացող բացը: Կլոր աշխատանքի ճկունությունը նրանց հնարավորություն է տալիս հավասարակշռել իրենց մասնագիտական պարտականությունները անձնական հետաքրքրությունների հետ, բերելով ավելի հանգիստ ու ամբողջական կյանք:

• Միտման ուժեղ կենտրոնացում հարաբերությունների ձևավորման և թիմային միասնության վրա
• Վիրտուալ գործիքների օգտագործում կապեր պահպանելու համար
• Հաջողության հավասարակշռելու ունակություն մասնագիտական և անձնական հետաքրքրությունների միջև

ENFP - Crusader: Բարկացած և Հարմարեցնող Համագործակիցներ

Բարկացածները հայտնի են իրենց եռանդով և ստեղծագործությամբ, ինչը նրանց շատ հարմարացնում է հեռավար աշխատանքի համար։ Նոր գաղափարների ուսումնասիրության և միասնաբար աշխատելու ազատությունը վիրտուալ տարածությունում հնարավորություն է տալիս ENFP-ներին Flourish։ Նրանք հաճախ ընդունում են տեխնոլոգիան և թվային հարթակները, օգտագործելով դրանք նմանատես մարդկանց հետ կապվելու և համագործակցական նախագծերում ներգրավվելու համար, ինչը կրակում է իրենց կրքերը։

Հեռավար աշխատանքն էլ առաջարկում է ENFP-ներին ճկունություն՝ իրենց աշխատանքային օրերն ըստ ստեղծագործական գործընթացների ձևավորելու համար։ Նրանք կարող են ընտրել աշխատելInspirational bursts, ընդմիջումներ վերցնել նվազեցնելու համար, և նոր творчесké ուղիներ ուսումնասիրել՝ առանց ավանդական գրասենյակային միջավայրի սահմանափակումների։ Այս հարմարեցողականությունը չի միայն բարձրացնում նրանց արտադրողականությունը, այլ նաև թույլ է տալիս մնալ սրտանց և ներգրավված իրենց աշխատանքում, որը հանգեցնում է նորարարական արդյունքներին։

• Ստեղծագործության և համագործակցության վրա ուշադրություն
• Ճկունություն` աշխատանքային օրերը ձևավորելու անձնական ռիթմերի շուրջ
• Տեխնոլոգիան օգտագործելու ի վիճակի լինել կապի և ներգրավման համար

Ա même ամենաանվտանգ անձնավորության տեսակները բախվում են հեռավար աշխատանքի դժվարությունների: Ահա մի քանի թերություններ, որոնցից պետք է զգուշանալ, և դրանցից խուսափելու ռազմավարություններ.

Սոցիալական փոխհրաձգության պակաս

Առօրեական գրասենյակային խոսակցությունների բացակայության դեպքում կարելի է զգալ մեկուսացման զգացում: Դրա դեմ պայքարելու համար.

• Պլանավորեք կանոնավոր վիրտուալ սուրճի ընդմիջումներ գործընկերների հետ:
• Կապվեք առցանց համայնքների կամ ցանցի խմբերի հետ:

Սահմանի աղոդում

Հեռահար աշխատանքը կարող է դժվարացնել աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև բաժանումը: Հայտնի եղեք սա՝

• Նպատակային աշխատանքային տարածք ստեղծելով:
• Կազմելով առանձին աշխատանքային ժամեր և պահելով դրանց:

Վերջնաժամկետի խախտում

Անժամկետ հսկողության բացակայությունից մոտեցումները կարող են գայթակղիչ լինել: Հետաձգումներից խուսափելու համար`

• Օգտագործեք ժամանակի կառավարման գործիքներ, ինչպիսիք են Պոմոդորոյի տեխնիկան:
• Ամենօրյա նպատակներ սահմանեք և վերանայեք դրանք յուրաքանչյուր օրվա վերջում:

Փչացում

Ամբողջական աշխատանքը հեռավար աշխատանքի ճկունությունըบาง ժամանակ կարող է հանգեցնել ավելորդ աշխատանքի: Փչացման կանխարգելման համար՝

• Պարբերաբար հանեք ընդմիջումներ և հանգստյան օրեր:
• Հանգստյան ժամերին մասնակցեք հոբբիների և ֆիզիկական ակտիվությունների:

Տեխնոլոգիական հոգնածություն

Արդյունավետ առցանց գործիքների անընդհատ օգտագործումը կարող է հոգնեցնող լինել։ Այրել ջանքերը նվազեցնելու համար.

• Digital detox ընդմիջումների վերց करना։
• Օգտագործել էրգոնիկ համադրություններ՝ լարվածությունը նվազեցնելու համար։

Վերջին հետազոտություն՝ ազնվությունը որպես մեծահասակների ընկերությունների հիմք

Ilmarinen et al.-ի ուսումնասիրությունը, որը ուսումնասիրում է ազնվության և այլ անձնային հատկությունների հիմնական դերակատարությունը ընկերության ձևավորմանը, հատկապես զինվորական ուսանողների շրջանում, առաջարկում է խորաթափանց մտքեր, որոնք կարելի է փոխանցել զինվորական համատեքստից դուրս գտնվող մեծահասակների ընկերություններին։ Հետազոտությունը ընդգծում է ընդհանուր արժեքների կարևորությունը, հատկապես ազնվության, փորձում է հաստատել խորը և նշանակալից կապեր։ Այն պնդում է, որ ազնվությունը ոչ միայն նպաստում է վստահության զարգացմանը, այլև ծառայում է որպես հիմնարար սյուն, որի վրա կառուցվում են տևական ընկերությունները։ Մեծահասակների համար, ովքերNavigating են տարբեր սոցիալական միջավայրերի բարդությունները, այս ուսումնասիրությունը շեշտում է անհատների հետ համընկնող արժեքների և ազնվության կարևորությունը, առաջարկելով, որ նման հատկանիշները էական են իրական և աջակցության առաջարկող հարաբերությունների զարգացման համար։

Հետազոտության արդյունքները鼓励 են մեծահասակներին առաջնահերթություն տալ ազնվությանը իրենց փոխազդեցություններում, առաջարկելով ընտելներ ընտրել, որոնք արտացոլում են իրենց սեփական արժեքները և բարոյական չափանիշները։ Այս մոտեցումը ոչ միայն բարձրացնում է ընկերությունների որակը, այլև նպաստում ավելի իսկական և բավարարված սոցիալական կյանքին։ Ilmarinen et al.-ի նմանության խթանման վրա կենտրոնացումը ընկերության ձևավորման մեջ հարստացնում է մեր հասկացումը մեծահասակների հարաբերությունների դինամիկայի մասին՝ ընդգծելով ազնվության անփոխարինելի դերը կապերի զարգացմամբ, որոնք և' օգտակար են, և' տևական։

ՀՏՀ

Ինչպես կարող եմ սահմանի իմ MBTI տիպը:

Դուք կարող եք անցկացնել մասնագիտական MBTI գնահատում հավաստագրված մատակարարի միջոցով կամ օգտագործել հեղինակավոր առցանց ռեսուրսներ, որպեսզի ստանաք ձեր տիպի նախնական գաղափարը:

Իսկ եթե իմ տեսակը ցուցակում չէ, արդյո՞ք ես կարող եմ հաջողությամբ աշխատել հեռավար:

Իհարկե! Քո MBTI տեսակը հասկանալը օգնում է մշակել ավելի լավ ռազմավարություններ, սակայն ճիշտ փոփոխություններով, բոլորն էլ կարող են सफलվել հեռավար աշխատանքում:

Ինչպես կարող եմ բարելավել հեռահար աշխատանքի իմ պայմանները؟

Խորհուրդ տրվեք էրգոնոմիկ կահույք, հատկացրեք հատուկ տարածք աշխատանքի համար, և ներդրեք տեխնոլոգիաներ, որոնք բարելավում են արտադրողականությունը:

Ո՞ր գործիքները կարող են օգնել հեռահար աշխատանքի կառավարումը բարելավելու համար:

Ծրագրերի կառավարման գործիքներ, ինչպիսիք են Trello-ն, հաղորդակցության գործիքներ, ինչպիսիք են Slack-ը, և ժամանակի կառավարման հավելվածներ, ինչպիսիք են Toggle-ը, կարող են բարելավել հեռահար աշխատանքի արդյունավետությունը:

Ինչպես կարող եմ պահպանել ոգևորությունը հեռավար աշխատելու ընթացքում:

Կարգադրեք հստակ նպատակներ, պարգևել ինքներդ ձեզ դրանց հասնելու համար և պահպանել կարգապահություն, որը ներառում է ընդմիջումներ և ֆիզիկական ակտիվություն:

Ժամանակազանցություն: Ըհատել ձեր MBTI ուժերը

Հանդիպել ձեր MBTI տեսակին պարզապես հետաքրքիր չէ; դա կարող է փոխել ձեր մոտեցումը հեռավոր աշխատանքին: Ձեր ուժերը և մարտահրավերները հասկանալը թույլ է տալիս ծրագրել ձեր աշխատանքի միջավայրը՝ համապատասխան ձեր պահանջներին: Անդրադառնալով թե Դուք Մասնագետ եք, թե Խաղաղարար, հեռավոր աշխատանքը կարող է լինել արդյունավետ EXPERIENCE ճիշտ ռազմավարություններով: Այսուհետ, ընդունեք ձեր յուրահատուկ հատկանիշները և ստեղծեք արդյունավետ աշխատանքային կյանք, որը ձեր ազգակցուն և հարստացում է:

Ապա՞ պատրաստ եք բացել ձեր հեռավոր աշխատանքի ներուժը: Գործեք՝ բացահայտելով ձեր MBTI տեսակն ու տեսեք, թե ինչպես կարող են ձեր բնական ուժերը բերել տարբերակի հաջողություն: