Անպիտան կազմակերպությունում աշխատելը կարող է լինել հատկապես յուրահատուկ և վայելելու արժանի փորձ, սակայն շատեր լիովին չեն կարողանում գտնել իրենց տեղը այս պասիոնալ, նպատագործված միջավայրերում։ Այս խնդիրը հաճախ կարող է հանգեցնել էներգիայի սպառման, հիասթափության, կամ նույնիսկ ոչ տեղին հեռանալուց մի պահ հայտնի աշխատանքի։ Կազմակերպեք ձեր ժամանակը, ձեր էներգիան և ձեր սիրտը գործին, որի վրա դուք խորապես հավատացած եք, միայն թե հայտնաբերեք, որ աշխատանքի դինամիկաները չեն համապատասխանում ձեր անձնավորությանը։

Միայնության էմոցիաները, որոնք չեն համապատասխանում միջավայրին, կարող են մեծ լինել։ Դուք կարող եք զգալ, որ անարժեք եք, քանի որ ձեր ուժերը չեն օգտագործվում, կամ բարկանալ, երբ ձեր աշխատանքային միջավայրը հակասում է ձեր բնական կողմնորոշումներին։ Դա կարող է ձեզ թողնել չբավարարված, հարցնելով ձեր նպատակը, կամ նույնիսկ սիրելից դուրս գալու Ձեր հավիտենական նպատակից։ Իմանալու լավ նորություն կա՞։ Ձեր MBTI անձնավորության տիպը հասկանալը կարող է լինել խաղափոխող գործոն ճիշտ դերի գտնելու համար անպիտան ոլորտում։

Այս հոդվածում մենք կքննարկենք անպիտան աշխատանքի համար լավագույն հինգ MBTI տիպերը և կներկայացնենք բացատրություններ, թե ինչու են այդ անձնավորությունները ծաղկում այս հատվածում։ Թե-wise դուք նոր եք աշխատուժում, քննում եք մասնագիտական փոփոխություն կամ արդեն նստեցնում եք սերմեր անպիտան աշխարհում, այս ուղեցույցը նպատակ ունի օգնել ձեզ գտնել ձեր կատարյալ գործընկերը և հաջողել ձեր մասնագիտության մեջ նոր հավատով։

Այն, թե ինչու է անձնավորությունը կարևոր դժահնարների աշխատանքում

Դժահնարների աշխատանքը միայն պատճառի մասին չէ, այն նաև մարդկանց մասին է, ովքեր առաջաձգում են դերը: Ամեն մի թիմի անդամի անձնավորությունը կարող է զգալի ազդեցություն ունենալ թե՛ արտադրողականության, թե՛ աշխատանքային ներդաշնակության վրա: Գիտական հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ անձնավորության տեսակները կարող են ազդել աշխատանքային բավարարվածության, կազմակերպչական հարմարության և նույնիսկ ընդհանուր կատարողականության վրա:

Երբեք օրինակ վերցնենք Սարային, ENFJ (Hero): Սարան սիրում է ներշնչել և առաջնորդել: Նա մեծ բավարարվածություն է գտնում, երբ տեսնում է, թե ինչպես է իր թիմը հաջողվում և իր կազմակերպության տեսլականը իրականանում: Նրա խարիզմատիկ և էմպաթիկ բնույթը նրան դարձնում է կատարյալ թեկնածու այն դերերի համար, որոնք պահանջում են ուժեղ անձնային հմտություններ և առաջնորդության հատկություններ: Դ však, եթե Սարային դնենք մենակ, վերլուծական դերի, կարող է նվազեցնել նրա էներգիան և կրքը:

Անձնավորության տեսակների հոգեբանության հասկանալը օգնում է կազմակերպություններին ձևավորել բազմազան թիմեր, որտեղ բոլորը կարող են զարգացնել իրենց բնական ուժեղ կողմերին համապատասխան դերերում: Այն նաև ապահովում է անհատներին insights, որոնք կարող են ուղղորդել իրենց կարիերայի որոշումները, ինչը հանգեցնում է ավելի բարձր աշխատանքային բավարարվածության և ավելի քիչ շրջանառության:

Տասը լավագույն MBTI տեսակներ ոչ առևտրային կազմակերպությունների համար

Այժմ, երբ մենք հասկանում ենք անձի կարևորությունը ոչ առևտրային գործերում, եկեք ընկնենք այն MBTI տեսակների մեջ, որոնք առավել լավ են համապատասխանում այս ոլորտում հաջողության հասնելու համար: Սա հինգ անձներ են, որոնք սովորաբար բաժանվում են ոչ առևտրային կազմակերպություններում իրենց inherently հատկանիշների և ուժերի շնորհիվ:

• ENFJ - հերոս: ENFJ-ներն բնական առաջնորդներ և մոտիվատորներ են: Նրանք գերազանցում են այն դերերում, որոնք պահանջում են թիմային կառուցվածք և դրական, համագործակցային միջավայր ստեղծելը: Նրանց ունակությունը հասկանալ և կապվել մյուսների հետ անկրկնելի է, ինչը նրանց դարձնում է ideal այն դերերի համար, որոնք ներառում են համայնքային outreach և կամավորների համակարգում:

• INFJ - պահապան: INFJ-ներն ունեն խոր empathia և ինտեգրություն: Նրանք հաճախ որոնում են իմաստալից աշխատանք և իրենց արժեքներից տարված են, ինչը նրանց հարմար է պաշտպանություն և խորհրդատվություն գործողությունների համար ոչ առևտրային կազմակերպություններում: Նրանց visionary բնույթն էլ օգնում է երկարաժամկետ ռազմավարական պլանավորումների մեջ:

• ESFJ - դեսպան: ESFJ-ներն են ցանկացած թիմի սիրտն ու հոգին: Նրանք հուսալի, կազմակերպված ու աջակցող են, և նրանք արտակարգ են աշխատանքներում, որոնք պահանջում են մոտիկ թիմային աշխատանք և վարչական գործառույթներ: Նրանք հատկապես արդյունավետ են ռեսուրսների կառավարումն ու գործողությունների հարթեցումը ապահովելու մեջ:

• INFP - խաղաղարար: INFP-ները գաղափարագետներ են, որոնք խորապես նվիրված են իրենց գործերին: Նրանց ուժեղ նպատակը և կրեատիվությունը հրաշալի են գաղափարների մաքուն ու կրավոր աշխատանքներ, քաջալերելու պահանջող դերերում: Նրանք բարձրակարգ են ծրագրերի պլանավորումը և իրականացման համար, որոնք առաջ են շարժում առաքելությունը:

• ENFP - խաչակրաց: ENFP-ները ոգևորություն և դինամիկայով են լի, ինչը նրանց հատուկ հարմարեցնում է այն դերերում, որոնք պահանջում են բազմամարդ շարժիչություն և inspirit: Նրանց ունակությունը մտածել դուրս արկղից օգնում է կրեատիվ խնդիրների լուծմանը և ներգրավել հանրությունը համոզիչ պատմությունtelling և բրենդի իրազեկվածություն:

Թեև հասարակական աշխատանքի աներևակայելին մրցանակները, սակայն կան հնարավոր ականջներ, որոնց մասին պետք է տեղյակ լինել։ Այս մարտահրավերները ճանաչելը կարող է օգնել ձեզ ավելի հարթ անցնելու ձեր ուղին և պահպանելու երկարատևություն ձեր կարիերայում։

Հոդերենություն

Միասին ամենատարածված թակարդներից մեկը ոչ շահույթային գործում հոդերենությունն է: Ոչ շահույթային կազմակերպությունները հաճախ պահանջում են երկար ժամեր և էմոցիոնալ ծանր աշխատանք:

• Լուծում: Ներդրեք սահմաններ և վերցրեք կանոնավոր ընդմիջումներ վերստին ուժ հավաքելու համար: Առաջնահերթություն տվեք ինքնախնամքին և աջակցություն փնտրեք ձեր թիմից և ղեկավարներից:

Անհավասարակշիռ արժեքներ

Որպեսզի հաշվի առնենք ոչ շահույթ կազմակերպությունների ավանդական բնույթը, արժեքների անհավասարակշռությունը կարող է հանգեցնել dissatisfaction և կոնֆլիկտի:

• Լուծում: Գործեք այնպիսի կազմակերպություններ, որոնց արժեքները մոտ են ձեր սեփականներին: Ուղղակի հաղորդակցեք ձեր արժեքները հարցազրույցների ժամանակ, որպեսզի գնահատեք համատեղելիությունը:

Սահմանափակ ռեսուրսներ

Առանց շահույթի կազմակերպությունները հաճախ գործում են խիստ բյուջեներով, ինչը կարող է սահմանափակել ռեսուրսները և ազդել արդյունավետության վրա։

• Տեղափոխություն: բարելավել ռեսուրսների վերաբաշխումըլինելով նորարար և ռեսուրսային: Որոնել արտաքին [ֆի](/cognitive-functions/fi-cognitive-function)նանսավորում և գործընկերություններձեր կազմակերպության ակտիվները ամրապնդելու համար։

Դեպի մասնագիտական զարգացման բացակայություն

Մասնագիտական աճի հնարավորությունները parfois կարող են լինել հասանելիություն դուրս եկած կազմակերպություններում:

• Նախագիծ: Պաշտպանեք ձեր սեփական զարգացմանը: Pursue external courses, attend workshops, and seek mentorship to continue growing your skill set.

Ողջունելի Սով

Անընդհատ դժվար պայմանների հետ աշխատելը կարող է հանգեցնել ողջունելի սովի, նվազեցնելով աշխատանքի արդյունավետությունը։

• Ձևավորում: Համբարձնել պրակտիկայով, որոնք նպաստում են զգայական դիմադրունակությանը։ Կառուցված ամփոփումներ և միտվել առողջության աղբյուրներին նույնպես կարող են առաջարկել կարևոր աջակցություն։

Վերջին հետազոտություն՝ Աշխատանքի ընդունում և դրա ազդեցությունը սոցիալական բարեկեցության վրա

Bond & Bunce-ի հետազոտությունը ընդունվածության և աշխատանքի վերահսկողության ազդեցության վերաբերյալ մտավոր առողջության և աշխատանքային կատարողականության վրա լուսաբանում է սոցիալական ընդունվածության ավելի լայն հետևանքները ծերերի բարեկեցության մեջ։ Այս ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, թե ինչպես է գործընկերներով և վերնախավով ընդունված լինելը ոչ միայն improves աշխատանքի գոհունակությունն ու կատարողականությունը, այլև բարելավվում է ընդհանուր մտավոր առողջությունը։ Իրականությանը մեծահասակների համար սա շեշտում է այն կարևորությունը, որ պետք է խթանել այնպիսի միջավայրեր՝ թե՛ աշխատանքի վայրում, թե՛ անձնական կյանքում, որտեղ ընդունվածությունն ու ընդգրկվածությունը գերակայում են, քանի որ այս գործոնները էականորեն նպաստում են էմոցիոնալ և հոգեբանական բարեկեցությանը։

Եզրակացությունները ցույց են տալիս, որ մեծահասակները պետք է որոնեն և ստեղծեն սոցիալական շրջաններ և մասնագիտական միջավայրեր, որոնք գնահատում և խթանում են ընդունվածությունը, քանի որ սա կարող է խորքային ազդեցություն ունենալ անձնական գոհունակության և արդյունավետության վրա։ Bond & Bunce-ի գաղափարները աշխատանքի վայրում ընդունվածության դերի վերաբերյալ առաջարկում են արժեքավոր հեռանկար սոցիալական ընդունվածության կարևորության վրա մեծահասակների կյանքում, շեշտելով, որ անհրաժեշտ են աջակցության և ընդգրկվածության համայնքներ, որոնք բարելավում են մեր կյանքի որակը։

Ի Frequently Asked Questions (FAQs)

Ինչպե՞ս կարող եմ իմանալ, թե արդյոք ոչ շահութաբեր աշխատանքը ինձ համար է:

Ոչ շահութաբեր աշխատանքը ձեզ համար է, եթե դուք նվիրված եք նպաստելու մի պատճառի, ձեզ դուր է գալիս համագործակցային միջավայրը և առաջնորդվում եք նպատակով, այլ ոչ թե պարզապես աշխատավարձով:

Կար Debugging နဲ MBTI- ը իսկապես կարող է որոշել իմ կարիերային հաջողությունը:

Երբ MBTI- ն կարող է առաջարկել արժեքավոր պատկերացումներ ձեր բնական կողմնորոշումների և ուժերի վերաբերյալ, այն պետք է օգտագործվի որպես ուղեցույցին ծառայող գործիք, այլ ոչ թե կարիերայի հաջողության խստորեն որոշող գործոն:

Ինչ կլիներ, եթե իմ MBTI տիպը չլիներ լավագույններից մեկը ոչ-for-profit կազմակերպությունների համար:

Մի հուսախաբվեք! Յուրաքանչյուր MBTI տիպ ունի յուրահատուկ ուժեր: Ձեր սեփական ուժերը օգտագործելու ձևը հասկանալը կարող է օգնել ձեզ գտնել բավարարող դերում ոչ-for-profit ոլորտում:

Ինչպե՞ս կարող եմ օգտագործել իմ անձի տիպը իմ ընթացիկ ոչ շահույթ գործունեության դերում:

Նշեք այն գործերը և նախագծերը, որոնք համապատասխանում են ձեր ուժերի։ Ձեր գերազանցությունների մասին supervisors-ների հետ բաց հաղորդակցությունը կարող է օգնել ձեր դերը հարմարեցնելու ավելի լավ հավանելության համար։

Կա՞ն կոնկրետ շահույթ չթողնող ոլորտներ, որտեղ որոշ MBTI տեսակներ ավելի հաջող են աշխատանքում:

Այո, տարբեր շահույթ չթողնող ոլորտներ կարող են ավելի լավ համընկնել տարբեր MBTI տեսակների հետ: Օրինակ, ENFP-ները կարող են հաջողություն ունենալ ստեղծագործ, դինամիկ ոլորտներում, ինչպիսիք են արվեստը և մշակույթը, իսկ INFJ-ները կարող են գերազանցել խորհրդատվության կամ պաշտպանության ոլորտներում:

Փակելով դա. Հավատարմության և Նպատի Գտնել

Ինչպես մենք ուսումնասիրեցինք, ձեր MBTI տեսակը հասկանալը կարող է լինելFantastic պարող հուշագիր անշահագրգիռ ոլորտում նավարկելու համար: Ձեր ուժերը ճանաչելը և դրանք համապատասխան դերին համաձայնեցնելը կարող է լցնել ձեր կարիերան նպատակի և հավատարմությանով: Հիշեք, անշահագրգիռ աշխատանքը պահանջում է կրքի, տոկունության և ռազմավարական մտածելու համադրություն: Ցանկացած ճիշտ համադրություն գտնելով, դուք ոչ միայն ավելի արդյունավետ կերպով եք մասնակցում, այլ նաև շատ մեծանում անձնական և մասնագիտական մակարդակում: Ուստի, ընդունեք ձեր յուրահատուկ անձը, օգտագործեք ձեր ուժերը և շարժվեք առաջ, чтобы դարձնել աշխարհը ավելի լավ տեղ: