Stengtis išlikti motyvuotam kasdieninėse užduotyse ar didesniuose projektuose yra dažna problema, su kuria susiduria daugelis iš mūsų. Darbo segmentai, kurie atrodo varginantys vienam asmeniui, gali energizuoti kitą, todėl kai kurie gali jaustis nusivylę arba netgi atsijungę nuo savo užduočių. Jei kada nors galvojote, kodėl kai kurie projektai jūsų dieną praskaidrina, o kiti jaučiasi kaip našta, atsakymas gali slypėti jūsų asmenybės tipe.

Emociniai statiniai yra aukšti. Nesutapimas tarp jūsų projekto tipo ir jūsų asmenybės gali sukelti perdegimą, nepatenkinimą ir stresą. Kita vertus, tobulo projekto rasta gali lemti didesnį produktyvumą, padidintą darbo pasitenkinimą ir pasitenkinimo jausmą. Netinkamas projektas gali jaustis kaip neįveikiama kalva, o tinkamas projektas gali jaustis kaip pasivaikščiojimas parke.

Nebijokite, mes jums padėsime. Šiame straipsnyje mes išsamiai išnagrinėsime kiekvieną MBTI asmenybės tipą ir ištyrime projektų tipus, kurie gali jus energizuoti, remiantis jūsų unikaliomis savybėmis. Geriau suprasdami savo asmenybę, galėsite pritaikyti savo darbą, kad jis papildytų jūsų natūralius privalumus.

MBTI supratimas ir jo svarba projekto pasirinkimui

Myers-Briggs tipo indikatorius (MBTI) yra daugiau nei tiesiog smagus asmenybės testas. Tai moksliniais tyrimais pagrįstas įrankis, teikiantis gilias įžvalgas apie jūsų pagrindinius psichologinius pasirinkimus. Jį naudoja nesuskaičiuojama daugybė žmonių ir organizacijų visame pasaulyje, todėl MBTI supratimas gali būti lemiamas asmeniniame ir profesiniame gyvenime.

Įsivaizduokite Sarah, ENFP, dar žinomą kaip Kryžiuočiai. Sarah klesti kūrybingose, struktūrizuotose aplinkose, kur gali laisvai generuoti idėjas. Jei ją įdėsite į griežtą, detalių kupiną vaidmenį, ji jausis smaugta ir demotyvuota. Priešingai, Michael, ISTJ arba Realistas, mėgsta detalius planavimus ir puikiai sekasi metodinėse, struktūrizuotose aplinkose. Dovanoti jam chaotiškas, nuolat besikeičiančias užduotis greičiausiai jį nuvils.

Supratimas, koks yra jūsų MBTI tipas, ne tik padeda jums atpažinti savo stiprybes ir galimas akląsias vietas, bet ir leidžia jums derinti savo projektus taip, kad jie jus atgaivintų. Atpažinus geriausiai jūsų MBTI tinkamus projektų tipus, galima pasiekti labiau įtraukiančio ir produktyvesnio darbo, todėl jausitės labiau patenkinti ir pasiekę sėkmės.

Projektai, kurie energizuoja kiekvieną MBTI tipą

Panikime į skirtingus MBTI tipus ir projektų tipus, kurie greičiausiai energizuos juos.

1. Hero: ENFJ

ENFJ'as klesti projektuose, kurie apima žmonių valdymą, mentorystę ir komandos kūrimą. Jiems patinka suburti žmones ir įsitikinti, kad visi jaučiasi girdimi ir vertinami.

2. Guardian: INFJ

INFJ tipo žmonės puikiai atlieka ilgalaikius, viziją orientuotus projektus. Jiems reikia užduočių, kurios leidžia gilintis ir derinti su asmeniniais vertybes.

3. Mastermind: INTJ

INTJ mėgsta strateginį planavimą ir teorinius problemų sprendimus. Projektai, kuriuose jie turi sukurti sudėtingas sistemas ir procesus, yra idealūs.

4. Komandoras: ENTJ

ENTJ tipai yra energizuojami lyderystės vaidmenų aukšto rizikos aplinkose. Jie trokšta ryžtingų, sudėtingų užduočių, kurios leistų jiems imtis atsakomybės.

5. Kryžiuočių: ENFP

ENFP tipai klesti kūrybiniuose, dinamiškuose projektuose. Jie jaučiasi labiausiai energingi, kai generuoja idėjas, sukuria naujas koncepcijas ir skatina inovacijas.

6. Taikos darytojas: INFP

INFPs puikiai pasirodo projektuose, kurie atitinka jų pagrindines vertybes ir moralę. Kūrybiniai siekiai, leidžiantys jiems apmąstyti ir išreikšti savo unikalų požiūrį, yra idealiausi.

7. Genius: INTP

INTP asmenys jaučiasi energingi spręsdami sudėtingus, intelektualius iššūkius. Jie mėgaujasi projektais, reikalaujančiais abstraktaus mąstymo ir problemų sprendimo.

8. Iššūkis: ENTP

ENTP mėgsta tyrinėti naujas idėjas ir požiūrius. Jie klesti inovatyviuose, sparčiuose projektuose, kur gali diskutuoti ir eksperimentuoti.

9. Atlikėjas: ESFP

ESFPs reikia gyvybingų, socialinių projektų. Juos įkvepia praktinės veiklos, leidžiančios būti dėmesio centre ir linksminti.

10. Menininkas: ISFP

ISFP išsiskiria estetiniuose, kūrybiniuose projektuose. Jiems reikalingi uždaviniai, kurie suteikia išraiškos laisvę ir atitinka jų menines vertybes.

11. Amatininkas: ISTP

ESTP energizuojami praktinio, praktinio problemų sprendimo. Jie mėgsta dirbti su įrankiais ar mašinomis ir džiaugiasi galėdami suprasti, kaip visi dalykai veikia.

12. Rebel: ESTP

ESTP tipo žmonės klesti energingose, greitai besikeičiančiose aplinkose. Jiems patinka iššūkiai status quo ir rizikavimas.

13. Ambasadorius: ESFJ

ESFJ pasižymi projektais, susijusiais su bendruomenės kūrimu ir socialine atsakomybe. Jie įgauna energijos padėdami kitiems ir kurdami harmoningas aplinkas.

14. Apsaugotojas: ISFJ

ISFJ gerai jaučiasi organizuotose, struktūrizuotose aplinkose. Jie mėgsta projektus, kuriems reikalingas dėmesys detalėms ir pareigos jausmas.

15. Realistas: ISTJ

ISTJ puikiai jaučiasi detalizuotuose, metodiniuose projektuose. Jie gauna energijos iš užduočių, kurios reikalauja kruopštaus planavimo ir aiškaus struktūros.

16. Vykdomasis: ESTJ

ESTJ mėgsta užimti lyderio pozicijas struktūrizotuose, tikslo orientuotuose projektuose. Jie klesti aplinkoje, kur gali nustatyti tvarką ir efektyviai atlikti darbus.

Nors projektų derinimas su MBTI tipais gali atverti didelį potencialą, yra keletas pavojų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį. Štai keletas dažnų ir kaip jų išvengti:

Perdidinis stiprybių akcentavimas

Per daug koncentruojantis į stiprybes galima pasiekti disbalansą. Svarbu kartais iššūkiuoti save, kad augtumėte tose srityse, kuriose jaučiatės mažiau patogiai.

Ignoruojant komandos dinamiką

Negalima pamiršti, kaip skirtingi MBTI tipai bendrauja komandoje. Komandos dinamikos supratimas gali užkirsti kelią konfliktams ir skatinti labiau bendradarbiavimo aplinką.

Vengimas Svarbių Užduočių

Kai kurios užduotys gali būti būtinos, bet nepatrauklios remiantis jūsų MBTI tipu. Pusiausvyros radimas arba šių užduočių delegavimas gali padėti jums išlikti produktyviems, nesijausant pervargus.

Perdidinimas

Nors MBTI teikia naudingų įžvalgų, venkite jo naudoti kaip absoliutų vadovą. Asmeninės preferencijos gali keistis, o individualūs skirtumai visada turėtų būti atsižvelgiama.

Nesuderinamumas su organizacijos tikslais

Užtikrinkite, kad asmeninės projekto nuostatos atitiktų platesnius organizacijos tikslus. Nesuderinamumas gali sukelti konfliktų ir sumažinti bendrą produktyvumą.

Naujausi tyrimai: Ekstrovertų-ekstrovertų santykių dinamika

Pasak YouGov apklausos, ekstrovertai linkę susiburti romantiniuose santykiuose. Apklausos, kurioje dalyvavo daugiau nei 13 000 suaugusiųjų iš JAV, duomenys parodė, kad 43% tų, kurie save laiko "visiškai ekstrovertais", turi partnerius, kurie taip pat yra "visiškai ekstrovertai". Ši tendencija rodo, kad ekstrovertai gali rasti didesnį suderinamumą ir supratimą su kitais ekstrovertais, kadangi jie dalijasi panašiomis energijos lygiais ir socialinėmis pageidavimais. Tiems, kurie ieško gyvybingo ir aktyvaus partnerio, ryšys su kažkuo, kas taip pat laiko save ekstrovertu, gali lemti pakankamus ir dinamiškus santykius.

Duomenys rodo, kad ekstrovertai labiau tikėtina, kad ras partnerį, panašų į savo ekstrovertinę prigimtį. Tarp "visiškai ekstrovertų" asmenų tik 7% sako, kad jų partneris yra visiškai priešingas, t. y. "visiškai introvertas." Tai patvirtina mintį, kad bendri ekstrovertiški bruožai gali būti stiprus santykių pagrindas, nes partneriai gali kartu mėgautis socialinėmis veiklomis ir didelio energijos lygio aplinkomis. Jei esate ekstrovertas, ieškantis partnerio, surasti žmogų, kuris dalijasi jūsų entuziazmu socializuotis ir išoriniam stimuliavimui, gali būti raktas į patenkinamus santykius.

Ekstrovertai, ieškantys romantinio partnerio, gali apsvarstyti galimybę ieškoti žmogaus, kuris atspindi jų pačių ekstrovertines tendencijas. YouGov apklausa rodo, kad ekstrovertų-ekstrovertų poros yra dažnos ir potencialiai labiau suderinamos. Kaip ekstrovertas, partnerio, kuris taip pat mėgaujasi socialiniais susirinkimais, gyvybingomis diskusijomis ir aktyviu gyvenimo būdu, radimas gali būti raktas į malonius santykius.

DUK

Ar mano MBTI tipas gali keistis laikui bėgant?

Nors jūsų pagrindiniai asmenybės bruožai paprastai yra stabilūs, gyvenimo patirtys ir asmeninis augimas gali lemti pokyčius, kaip jūs išreiškiate šiuos bruožus.

Kaip galiu nustatyti savo MBTI tipą?

Galite atlikti sertifikuotą MBTI vertinimą per apmokytą specialistą arba naudoti patikimus internetinius įrankius, kad nustatytumėte savo tipą.

Ar visi asmenybės tipai tinkamai telpa į vieną projekto stilių?

Ne, asmenybės tipai yra gairės. Individualūs pageidavimai ir situacijos veiksniai taip pat atlieka reikšmingą vaidmenį.

Ką daryti, jei mano darbo aplinka nepalaiko mano MBTI projekto preferencijų?

Bendraukite apie savo stiprybes ir preferencijas su savo vadovu. Kartais mažos korekcijos gali padaryti didelį skirtumą.

Kaip galiu efektyviai dirbti su skirtingais MBTI tipais komandoje?

Supratimas ir pagarbos vienas kitam stiprybėms ir pageidavimams gali skatinti bendradarbiavimą ir produktyvią komandos aplinką.

Išvada: Priimkite Savo Unikalius Projektų Pasirinkimus

Suprasdami projektų tipus, kurie jus įkvepia, atsižvelgdami į savo MBTI tipą, galite suderinti savo darbą su natūraliais stiprumais ir pageidavimais. Tai ne tik padidina produktyvumą, bet ir lemia didesnį pasitenkinimą ir išsipildymą kasdieniame jums suteiktame darbe. Priimkite savo unikalius bruožus ir leiskite jiems nukreipti jus į projektus, kurie verčia jus jaustis iš tiesų gyviems. Juk gyvenimas per trumpas, kad būtų užstrigę netinkamame darbe.