1w2 വ്യക്തിത്വം വ്യക്തിഗത വികസനവും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലും എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നു: അവരുടെ പ്രത്യേക യാത്രയെ പൊടിവെട്ടുന്നത്
1w2 എന്ന വ്യക്തിത്വ രൂപത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ Reform അതിനേക്കാൾ Helper wing ഉള്ളവരായ വ്യക്തികൾ, വ്യക്തിഗത വികസനത്തെയും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലിനെയും മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്ന പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിലെ പ്രത്യേക ഗുണങ്ങൾ കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രഫഷണൽ സംവിധാനങ്ങളിൽ, അവർക്കു സാധാരണയായി സത്യസന്ധതയും ഉന്നത തലത്തിലുള്ളതായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും ഏഴൂ മുറുക്കുകയും സ്വന്തം പരിസരത്തെ പദാതമാക്കാൻ ശക്തമായ ആഗ്രഹം ഉണ്ടാകും. ഈ വ്യക്തിത്വം അങ്ങനെയൊരു കടല്പ്രകൃതിയെ രേഖപ്പെടുത്തും, അവര് വളരെ ഉന്നതമായ ഉത്തരവാദിത്വം ബോധത്തില് നിന്നു മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കുന്ന ക്ഷീണവും ഉള്ളവരാണ്, effective leaders എന്നും supportive team members എന്ന നിലയിലും.
കര്യാലയത്തിൽ, 1w2 വ്യക്തികളെ അവരുടെ സംഘങ്ങളുടെ നന്മയുടെ ദിനനീഷ്നാലത്വം എന്ന് കാണാം. അവർ സമർപ്പിത, വിശദാംശങ്ങൾക്ക് വിരലോടുന്നവരും ഉയർന്ന ആവശ്യത്തിലുമുള്ളവരാണ്, എന്നാൽ അത് ചിലപ്പോൾ അവർക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ആത്മശാഠ്യവും മറ്റുള്ളവരോടും അധികിട്ട് നിലകൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു. പക്ഷേ, അവരുടെ Helper wing അവരെ ബന്ധം വളർത്താനും അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ പിന്തുണയ്ക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു, കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ട അന്തരീക്ഷമായ ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ മാർഗ്ഗദർശനം ഈ വ്യക്തിത്വത്തിലുള്ള വ്യക്തികൾ വ്യക്തിഗത वाढയിലേക്ക് എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നു, അവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന മേഖലയെ, അവർ സ്വീകരിക്കുന്ന തന്ത്രങ്ങൾ, അവർ നേരിടുന്ന തടസ്സങ്ങൾ എന്നിവയെ അന്വേഷിക്കുവാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു.
1w2 പ്രവർത്തന പരമ്പരയെ പരിചയപ്പെടുത്തുക
- 1w2 ന്റെ തീരുമാനം എടുക്കുന്ന പ്രക്രിയയെകുറിച്ച്
- 1w2 ന്റെ പഠന സ്റ്റൈല്ലോട്: അവർ എങ്ങനെയാണ് അറിവ് കൈക്കൊള്ളാനും പ്രയോഗിക്കാനുമുള്ളത്
- കിസ്തിയിൽ 1w2: അവർ എങ്ങനെയാണ് ദുര്ഗമ കാലങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതെന്ന്
- 1w2 ന്റെ നേതൃത്വ ശൈലി
- 1w2 നിന്റെ സൃഷ്ടിപരമായ അടികൊമ്പലുകൾ
- 1w2 ന്റെ ഏറ്റവും മികച്ചതിനെ പുറത്തെടുക്കാൻ എങ്ങനെയാണ്?
വ്യക്തിഗത വളർച്ചയിൽ 1w2 ദർശനത്തെക്കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കുക
1w2 വ്യക്തിത്വ തരം ഉള്ള വ്യക്തികൾക്ക്, വ്യക്തിഗത വളർച്ച പലപ്പോഴും സ്വയം നവീകരണം आणि സംഭാവനയുടെ ഒരു ജീവിതകാലയാത്രയായി ജ്ഞാനിക്കപ്പെടുന്നു. അവർക്ക് ആസ്വദിക്കാൻ ഉള്ള ഒരു ആഭ്യന്തര ആഗ്രഹം ഉണ്ട്, അത് അവർക്ക് മാത്രമല്ല, അവരുടെ ചുറ്റുപാടിലുള്ളവർക്കും നൽകുന്നു. ഈ ദർശനം അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് പഠിക്കുന്നതിനും, അവരുടെ കഴിവുകളും മനോഭാവവും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സജീവമായി വഴികൾ തേടുന്നതിനും വില നൽകുന്ന ഒരു മനോഭാവം വളർത്തുന്നു. അവർ അവരുടെ പ്രവൃത്തികളും പ്രചോദനങ്ങളും ആഴത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന tendency കാണിക്കുന്നു, മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാൻ സ്വയം വിശകലനത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നു.
കൂടാതെ, 1w2 വ്യക്തികൾ സാധാരണം നീതി, പരിഹാരശീലം, സേവനത്തിന് സമർപ്പണം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടാണ് അവരുടെ വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ ലക്ഷ്യങ്ങളെ ലപ്പിക്കാറുള്ളത്. സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തി കൊണ്ട്, അവർ അവരുടെ സമൂഹങ്ങളെ അനുകൂലമായി ബാധിക്കുന്ന ഒരു റിപ്പ്ൾ എഫക്ട് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും എന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലും മറ്റുർക്കു സഹായം നൽകലും തമ്മിലുള്ള ഈ ഇരട്ട കേന്ദ്രീകരണത്തിൽ അവരുടെ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയുടെ യാത്ര അവരുടെ ജീവിക്കുന്നവരെ ഉയർത്തുന്നതിനും പിന്തുണക്കുന്നതിനുമായി ആഗ്രഹം പങ്കിടുന്നുവെന്ന് സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
വളർച്ചയ്ക്ക് പ്രധാന മേഖലയിലൂടെ തിരിച്ചറിഞ്ഞൽ
അവരുടെ വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ യാത്രയെ ഫലപ്രദമായി നേരിടാൻ 1w2 വ്യക്തിത്വത്തിൽ ഉള്ള വ്യക്തികൾ സാധാരണയായി അവർ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രത്യേക മേഖലകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞ് കാണിക്കുന്നു. ഈ മേഖലകൾ അവരുടെ മൂല്യങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതോടൊപ്പം, സ്വയം-ഉത്കൃഷ്ട ശ്രമങ്ങൾക്ക് ഗ്രന്ഥി കുറിപ്പുകൾ ആയി მომსახურിക്കുന്നു.
എമോഷണൽ ഇന്റലിജൻസിനെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു
എമോഷണൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ വികസനം 1w2 വ്യക്തികൾക്കായി അത്യന്താ നിർണായകമാണ്, അത് അവരുടെ സ്വന്തം ഭാവനകളും മറ്റുള്ളവരുടെ ഭാവനകളെ വ്യക്തവത്കരിച്ച് നിർവ്വഹിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഈ കഴിവ് പ്രൊഫഷണൽ സംവിധാനം മുതലായ സ്ഥലങ്ങളിൽ പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാനമാണ്, ലഘുവായ അന്തർസംവാദങ്ങൾ അത്യന്താപ്രായം ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു 1w2 മാനേജർ ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദ അവസ്ഥകളിൽ ടീമുമായി കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനായി അവരുടെ സ്വന്തം സമ്മർദ്ദതലങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സാധിക്കും.
സമ്പൂർണ്ണതാസംഗയം
ഉത്തമത്വത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുക 1w2 വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രത്യേകതയാണ്, అయితే ഇത് സമ്പൂർണ്ണതയ്ക്ക് കാരണമാകാം. ഈ അടിയുറപ്പിനെ സമന്വയിപ്പിക്കുക എന്നത് തങ്ങളുടേയും മറ്റുള്ളവന്റെയും യാഥാർത്ഥ്യമായ പ്രതീക്ഷകൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ സ്ഥിരമായി മെച്ചപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്ന 1w2, അവസാന ലക്ഷ്യത്തിൽ മാത്രമായിട്ടല്ല, ചെറിയ വിജയങ്ങളെ ആഘോഷിക്കുക ദേഹാസുഖകരമായ മനോഭാവം വളർത്തുന്നതായി കണ്ടുപിടിക്കാൻ സഹായകമാണെന്ന് കണ്ടെത്താം.
ആത്മസഹനത്തിന്റെ വളർച്ച
ആത്മസഹനം 1w2 വ്യക്തികള് വളര്ച്ച നേടിയെടുക്കുന്ന ഒരു മേഖലയാണെന്ന് ഉള്ക്കൊള്ളുന്നു. അവര് സാധാരണയായി സ്വന്തം വളർച്ചയ്ക്ക് ഉയർന്ന മാനദണ്ഡങ്ങള് നിര്മ്മിക്കുന്നു, ഇത് ആത്മക്രമീകരണത്തിലേക്ക് നയിച്ച് ഒരിക്കലും. ആത്മസഹനം അഭ്യാസിച്ചുകൊണ്ട്, അവരുടെ ഓഫ് ബാക്കెట్ ഇനത്തില് മറ്റുള്ളവരെ നല്കുന്ന സ്നേഹത്തിന്റെ സമാനമായ വശം പിന്തുടര്ന്ന് പോകരുതെന്നു പഠിക്കേണ്ടതും. 1w2 ഒരു യാത്രയിടുന്ന സമയത്ത് അവരുടെ വിജയം കുറിച്ചും വെല്ലുവിളികള് കുറിച്ചും ജേര്നം തുടങ്ങാം, എല്ലാം തെറ്റിയേക്കദീനപ്പെട്ടതുപോലെ, വളര്ച്ച ഒരു പ്രക്രിയയാണ് എന്ന് ഓര്മിപ്പിക്കാന്.
Assertiveness മെച്ചപ്പെടുത്തുക
1w2 വ്യക്തികൾ സാധാരണയായി പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരും സഹായകരുമായിട്ടുള്ളതു കൊണ്ട്, അവർക്ക് Assertivenessയിൽ ബുദ്ധിമുട്ട് ഉണ്ടാകാം. അവർക്ക് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അറിയിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ പരിധികൾ സ്ഥാപിക്കാൻ പ്രശ്നമായേക്കാം, ഇത് രക്ഷാഘാതത്തെ സൃഷ്ടിക്കാൻ കാരണമാകാം. റോൾ-പ്ലേയിംഗ് സീനാരായിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതും വിശ്വസനീയമായ സഹവർത്തികൾക്കുള്ള പ്രതികരണം തേടുന്നതും Assertive communication അഭ്യാസം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാം, അവസാനം, അവർക്ക് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി സ്വയം അഭിഭാഷണം ചെയ്യാൻ ശക്തമായിരിക്കാനാകും.
നേതൃത്വം കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കൽ
സ്വാഭാവിക നേതാക്കളായ 1w2 വ്യക്തികൾ അവരുടെ നേതൃശേഷികൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഇത് അവരുടെ മൂല്യങ്ങളോട് സ jidwി ക്കു മറസാക്കുന്ന പദ്ധതി ശ്രദ്ധിച്ചുകൊണ്ട് മേൽക്കോയ്മാ വഹണങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാനും പദ്ധതികൾ നയിക്കാനുമുള്ളതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, 1w2 ഒരു സാമൂഹ്യ സേവന സംരംഭം നയിക്കാൻ സ്വയംസമർപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാമാണ്, അവരെ നയत्वം പ്രായോഗികമാക്കാനും ഒരു അനുകൂലമായ ആഘാതം സൃഷ്ടിക്കാനും അവസരം നൽകുന്നു.
വ്യക്തിത്വ വളർച്ചാ തന്ത്രങ്ങൾ 1w2 വ്യക്തികളെക്കുറിച്ച്
വ്യക്തിത്വ വികാസത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ 1w2 വ്യക്തിത്വ തരം ഉള്ള വ്യക്തികൾ അവരുടെ മൂല്യങ്ങളോടും ശക്തികളോടും അനുയോജ്യമായ വ്യത്യസ്ത തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം. ഈ തന്ത്രങ്ങൾ അവരെയോളം കൊള്ളാതെ രണ്ടാം പക്ഷത്തിന് പിന്തുണ നൽകാനുള്ള ശേഷി വർധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
SMART ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത്
Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound (SMART) ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് 1w2 വ്യക്തികൾക്കായി ഒരു ഫലപ്രദമായ രീതി ആണ്. വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, അവർ അവരുടെ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കാനും പ്രചോദിതനായി നിലനിൽക്കാനും കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, അവരുടെ പൊതുസ്ഥല സമാസ്യകളിൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു 1w2, ടീമിന്റെ യോഗങ്ങളിൽ മാസംകൂടെ കുറഞ്ഞത് ഒരു തവണ പ്രസന്റേഷൻ നടത്താൻ ഒരു ലക്ഷ്യം സ്ഥാപിക്കാം, അങ്ങനെ അറ്റടുത്തു അവരുടെ ആത്മവിശ്വാസം വികസിപ്പിക്കാനാകും.
അഭിപ്രായം തേടുന്നു
1w2 വ്യക്തികൾ പലവട്ടം കൂട്ടുകാരും മേൻറുകളുമുള്ള നിർമ്മാണാത്മകമായ പ്രതികരണം തേടുന്നതിൽ പ്രതിഫലം നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രാക്ടിസ് അവരുടെ ശക്തികളിലെയും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകളിലേയ്ക്കും പുതിയ ദിശാനിർദ്ദേശങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അവരെ അനുവദിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു 1w2 വിദ്വാൻസായ കൂട്ടാളിക്ക് അവരുടെ പുത്തൻ പദ്ധതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അഭിപ്രായം ചോദിക്കാം, ഭാവിയിലെ ശ്രമങ്ങളിൽ അവരുടെ സമീപനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവബോധങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത്.
സഹപ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ തുടർച്ചയായ പഠനത്തോടുള്ള സമീപനം
ആൾക്കൂട്ടം വളരുന്നതിന് ജീവിതകാലം മുഴുവൻ പഠനത്തിന്റെ മനോഭാവം സ്വീകരിക്കുന്നത് അനിവാര്യമാണ്. 1w2 വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ ഉൽക്കുഞ്ചനങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളും ഒത്തുചേർന്നു പ്രവർത്തിക്കുന്ന വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ വായനാ സാമഗ്രികൾ അന്വേഷിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു 1w2 അർത്ഥശൂക്ഷ്മ വളർച്ചയും അവരുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നടപടി സ്വീകരിക്കാൻ വേണ്ടിയുള്ള ഫണ്ട്രൈസിംഗ് തന്ത്രങ്ങൾക്കായുള്ള കോഴ്സ് എടുത്തേക്കാം, അതുവഴി അവർ അവരുടെ സ്ഥാപനം മികച്ച രീതിയിൽ സേവിക്കാവുന്നതാണ്.
മനസ്സിലുള്ളത് അഭ്യസിക്കുക
നിത്യജീവിതത്തിലേക്ക് മനസ്സുള്ളവൻ; 1w2 individuals stress കൈകാര്യം ചെയ്യാനും ശ്രദ്ധ നിലനിര്ത്താനും സഹായിക്കുന്നു. ഇതിന് ധ്യാനം, ആഴത്തിലുള്ള ശ്വാസ പരിശീലനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ദിവസത്തോരോന്നിലും ചില നിമിഷങ്ങൾ നിലകൊള്ളാനും ചിന്തിക്കാനും waktos എടുക്കുന്നതും പരിഗണിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടാം. 1w2 ഒരാൾ ചെറിയ ഒരു ധ്യാനത്തോടെ തന്റെ ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നത് പ്രതിസന്ധികളെ കൂടുതൽ വ്യക്തമായി സമീപിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതാണെന്ന് കണ്ടെത്തും.
പിന്തുണയ്ക്കുന്ന നെട്വർകുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നത്
സഹോദ്യോഗം ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ വികസനം നിർബന്ധമാണ് 1w2 വ്യക്തികൾക്കായി. അവരുടെ ആലംബനങ്ങൾ പങ്കുവെയ്ക്കുന്ന സമാനമായ ആളുകളുമായി നാട്ടുകാർക്കുക, എന്റെ വളർച്ചയും പ്രോത്സാഹനവും പരിപാലിക്കാൻ ആവലം വച്ചിരിക്കാം. പ്രൊഫഷണൽ സംഘടനകൾക്കും സമൂഹ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും ചേരുന്നത് ബന്ധത്തിലും സഹകരണത്തിലും അവസരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും.
സാധാരണ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അതിജീവിക്കുക
അവരുടെ ശക്തികൾക്ക് എതിരായിരിക്കുമ്പോഴും 1w2 വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തികൾ പലപ്പോൾ അവരുടെ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്ക് വലിച്ചിമാറുന്നതിലുള്ള പ്രത്യേക വെല്ലുവിളികൾ നേരിട്ട് കാണാറുണ്ട്. ഈ ബദ്ധങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, അവയെ കടന്നുകടക്കാനുള്ള സമ്പ്രദായത്തിൽ ആദ്യത്തെ അടി പുരോഗമിക്കുന്നു.
പരാജയത്തിന്റെ ഭയം
കൂടാതെ 1w2 വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ തീരുമാനമെടുക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ പാരലൈസ് ചെയ്യാനുള്ള ഭയമുണ്ട്. ഈ ഭயம் അവരുടെ ഉയർന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും പൂർണതയുടെ ആഗ്രഹത്തിനും നിന്നും ഉദ്ഭവിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, 1w2 ഒരു പുതിയ പ്രോജക്ട് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയരാനിടയാക്കുന്നത് പ്രതീക്ഷകൾ പാലിക്കാനാകുമെന്ന് ആശങ്കപ്പെടുന്നത് മൂലമാണ്, ഒടുവിൽ അവരുടെ വളർച്ചാവശ്യം തടഞ്ഞുനില്ക്കുന്നു.
ദൗർബല്യം യാത്രകളെ ട്രസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു
തങ്ങളുടെ ശക്തമായ ഉത്തരവാദിത്വബോധം മൂലം, 1w2 വ്യക്തികൾ മറ്റു ആളുകളെ ദൗർബല്യങ്ങൾ അനുവദിക്കാൻ പ്രയാസപ്പെടാം. അവർക്ക് തങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ഒരു ദൗർബല്യത്തെ പൂർത്തിയാക്കാൻ ശേഷിക്കുന്ന ഒരേയൊരു ആളാണ് അവർ തന്നെയെന്ന് തോന്നാം. 1w2 ടീമിലെ നേതാവ് പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് വിശ്വസിക്കാൻ തയ്യാറാവാത്തതിനാൽ പ്രവര്ത്തിഭാരംകൊണ്ട് മമ്പരും ഭാരതരാകാൻ ഉള്ള സാധ്യത കാണാം.
പ്രവര്ത്തന-ജീവിത വ്യാപ്തിയിൽ വിപത്തുകൾ
തത്തെഴുന്നെക്കുന്നതിന്റെ ആഗ്രഹം, വ്യക്തിഗതവും व्यവസായജീവിതവും തമ്മിലുള്ള ബാലൻസ് നഷ്ടപ്പെടുത്താനാകും 1w2 വ്യക്തികളെ. അവർ അവരുടെ വെല്ലുവിളികളെക്കാള് ജോലി മുൻഗണന നൽകുകയും, അതിനാൽ, അവര് അത്യാവശ്യമായ സ്വയം പരിചരണം അവഗണിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓഫിസിൽ സ്ഥിരമായി വൈകുന്നേരം വരെ തുടരുന്ന 1w2, ജോലി പുറത്തുള്ള ആരോഗ്യകരമായ ബന്ധങ്ങൾ നിലനിര്ത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
തീരുമാനങ്ങൾ ഓവർതിങ്ക് ചെയ്യുന്നത്
1w2 വ്യക്തികൾക്ക് പല സാദ്ധ്യതകളെയും വിശകലനം ചെയ്തുകൊണ്ട് തീരുമാനങ്ങൾ ഓവർതിങ്ക് ചെയ്യാനുള്ള താൽപര്യം ഉള്ളതാണ്. ഇത് തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള ദുഷ്കാര്യവും അവസരങ്ങളെ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നതും ആയിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു 1w2 ജോലി ഓഫർ അംഗീകരിക്കുന്നതിനു കുറിച്ച് ആലോചിക്കാൻ ആഴ്ചകൾ ചിലവഴിക്കാം, ഒടുവിൽ തീരുമാനിക്കാൻ എടുത്തിരിക്കുന്ന സമയത്തെ കാരണം ആ സ്ഥാനത്തിനുള്ള താൽപര്യം നഷ്ടപ്പെടാൻ വഴി കാണാം.
മാറ്റത്തിന് എതിര്പ്പു
1w2 വ്യക്തികള് ഘടനയും സ്ഥിരതയും മഹത്തരമെന്ന മൂല്യം വഹിക്കുന്നുവെങ്കിലും, അവരുടെ സൂക്ഷ്മമായി രൂപീകരിച്ച പദ്ധതികളില് വൈകല്യമുണ്ടാക്കുമെന്ന് ഭയന്ന് അവർ മാറ്റത്തിന് എതിരായിരിക്കാമാണ്. ഈ എതിര്പ്പു പുതിയ അവസരങ്ങളെ കുറിച്ചോ കോഴ്ന്നെത്തണമെന്നോ അതോ പുരോഗമനസമയങ്ങളോട് ഒത്തുവക്കുന്നതിന് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാക്കാം. ഒരു പ്രത്യേക തന്ത്രത്തില് പരിചയസധിയായ 1w2, അവരുടെ തൊഴിൽസ്ഥലം വലിയ മാറ്റങ്ങളിറ്റാകുമ്പോള് പരിഹരിക്കുന്നതിന് ബുദ്ധിമുട്ടായേക്കാം.
പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ
1w2 വ്യക്തികൾ അവരുടെ വളർച്ചാ യാത്രയിൽ പ്രചോദനം എങ്ങനെ നിലനിർത്താം?
പ്രചോദനം നിലനിർത്തുന്നത് വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളെ ആവശ്യമായ മൂല്യങ്ങളുമായി സൗഹൃദപ്പെടുത്തിയും മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നും പിന്തുണ തേടിയും ചെയ്യണം.
1w2 വ്യക്തികൾക്ക് സ്വയം നിരീക്ഷണം വളർച്ചയില് എന്തൊരു പങ്കുവഹിക്കുന്നു?
സ്വയം നിരീക്ഷണം 1w2 വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ പുരോഗതി വിലയിരുത്തുന്നതിനും, മെరుగാക്കല് ആവശ്യമായ മേഖലകളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും, വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്ക് അവരുടെ പ്രതിജ്ഞയ്ക്ക് ശക്തി വരുത്തുന്നതിനും അനുവദിക്കുന്നു.
1w2 വ്യക്തികൾ വിമർശനങ്ങളെ എങ്ങനെ കാര്യക്ഷമമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും?
വിദ്യാഭ്യാസം പ്രത്യേകം മന്ത്രിക്കുയി വീഴ്ചയ്ക്കായി ഈ നിറം, സംഭവത്തിന് പുറത്തില്ല.
1w2 വ്യക്തികളെ പൂർണ്ണവാദത്തിനെതിരെ പോരാടാൻ സഹായിക്കുന്നതിൽ എന്തെല്ലാം തന്ത്രങ്ങൾ സഹായിക്കും?
യാഥാർത്ഥ്യാഥാമസമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കൽ, സ്വയം കങ്ങളിൽനിന്നുള്ള കരുണ പ്രയോഗിക്കൽ, ചെറിയ വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കൽ തുടങ്ങിയ തന്ത്രങ്ങൾ പൂർണ്ണവാദത്തിനെതിരെ പോരാടാൻ സഹായിക്കുന്നു.
1w2 വ്യക്തികളുടെ പിന്തുണയുള്ള ബന്ധങ്ങൾ എത്ര പ്രധാനമാണ്?
പിന്തുണയുള്ള ബന്ധങ്ങൾ 1w2 വ്യക്തികളുടെ കാര്യത്തിൽ വളരെ പ്രധാനമാണ്, ഉത്തേജനവും, ഉത്തരവാദിത്വവും, സഹകരണത്തിനുള്ള അവസരങ്ങളും നൽകുന്നു.
സംഗ്രഹം
1w2 വ്യക്തിത്വ തരം ഉള്ള വ്യക്തികൾ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലും ഓഫീസും കരുതലും അടിയന്തരതയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രത്യേകാഗതം ഉപയോഗിച്ച് സമീപിക്കുന്നു. വളർച്ചയ്ക്കായി പ്രധാന മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുകയോ, കാര്യക്ഷമമായ തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയോ, സാധാരണം തടസം മറികടക്കുകയോ ചെയ്യുകയും, അവര് തങ്ങളുടെ യാത്രയെ മികച്ച രൂപത്തിലുള്ളതായി മാറാൻ നയിക്കാം. ഈ യാത്രയെ അംഗീകരിക്കുന്നത് അവരുടെ സ്വന്തം ജീവിതം വളർത്തുന്നത് മാത്രമല്ല, പേരെയും അന്തരീക്ഷത്തെയും ഇനിമുതല് സ്വകാര്യം ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ശ്രദ്ധിക്കുക, വ്യക്തിഗത വളർച്ച ഒരു ലക്ഷ്യമല്ല, പക്ഷേ ഒരു തുടര്ച്ചയായ പ്രക്രിയയാണു,และ എടുത്ത ഓരോ ദിശയും ഒരു വെളിച്ചമുള്ള ഭാവിക്കുവേണ്ടിയുള്ള ഒരു നാഴികക്കല്ലാണ്.
പുതിയ ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടൂ
5,00,00,000+ ഡൗൺലോഡുകൾ
യൂണിവേഴ്സസ്
വ്യക്തിത്വങ്ങൾ
പുതിയ ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടൂ
5,00,00,000+ ഡൗൺലോഡുകൾ