വ്യക്തിത്വ തരം അനുസരിച്ച് ഭയപ്പെടുന്ന ജോലി ജോലികൾ: ഓരോ MBTI തരവും ഏറ്റവും വെറുക്കുന്ന ജോലി ജോലികളും അതിന്റെ കാരണങ്ങളും

ടാസ്ക് അവോയ്ഡൻസിന്റെ മനഃശാസ്ത്രവും MBTI തരങ്ങളും

ജോലിയിൽ ചില ടാസ്കുകൾ പല്ലുപിഴുതെടുക്കുന്നത് പോലെ തോന്നുന്നത് എന്തുകൊണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ, ഓരോ MBTI വ്യക്തിത്വ തരത്തിന്റെയും ശക്തികളും പ്രാധാന്യങ്ങളും തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കാം. മയേഴ്സ്-ബ്രിഗ്സ് ടൈപ്പ് ഇൻഡിക്കേറ്റർ (MBTI) ആളുകൾ ലോകത്തെ എങ്ങനെ കാണുകയും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തിത്വങ്ങളെ വർഗ്ഗീകരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർ എന്താണ് ഒഴിവാക്കാൻ സാധ്യതയുള്ളതെന്ന് പരോക്ഷമായി തിരിച്ചറിയുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, സാമൂഹിക ഇടപെടലുകളിലും സൃജനാത്മകതയിലും തളർന്നുപോകുന്ന ക്രൂസേഡർ (ENFP) പോലുള്ളവരെ ഒരു ഏകതാനമായ സ്പ്രെഡ്ഷീറ്റിന് മുന്നിൽ നിർത്തിയാൽ, അവരുടെ ഊർജ്ജം വേഗത്തിൽ ക്ഷയിക്കുന്നതായി അവർക്ക് തോന്നാം. ഇതിന് വിപരീതമായി, ഘടനയും വിശദമായ ആസൂത്രണവും മൂല്യമിടുന്ന ഒരു യാഥാർത്ഥ്യവാദി (ISTJ) ആശയങ്ങൾ അരാജകവും അവ്യക്തവുമായി തോന്നുന്ന ബ്രെയിൻസ്റ്റോർമിംഗ് സെഷനുകളെ ഭയന്നേക്കാം.

ഒരു ചെറിയ ടെക് സ്റ്റാർട്ടപ്പിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഓർമ്മവിക്ഷേപകമായ ഉദാഹരണം, ഒരു ആർട്ടിസ്റ്റ് (ISFP) പൊതു പ്രസ്താവനകൾക്കായി ആവശ്യപ്പെടുന്നത് കൊണ്ട് അതിക്രമിച്ചു. അവരുടെ കഴിവ് സൃജനാത്മകവും വിശദവുമായ ജോലിയിലാണ്; വലിയ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് മുന്നിൽ സംസാരിക്കുന്നത് ഒരു ഊർജ്ജം ചോർത്തുന്ന പരീക്ഷണമായിരുന്നു, അത് അവരെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ അരികിലേക്ക് തള്ളി. എന്നാൽ ശരിയായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും അവരുടെ ശക്തികളുമായി യോജിക്കുന്ന കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ ടാസ്കുകൾ നൽകുകയും ചെയ്തപ്പോൾ, അവരുടെ ജോലി സംതൃപ്തി വർദ്ധിച്ചു.

ഈ സൂക്ഷ്മതകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെ, വ്യക്തിഗത വ്യത്യാസങ്ങളെ മാത്രമല്ല, മൊത്തത്തിലുള്ള ഉൽപാദനക്ഷമതയും സന്തോഷവും പരമാവധി ഉയർത്തുന്ന ജോലി പരിസ്ഥിതികൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നമുക്ക് കഴിയും.

ഓരോ MBTI ടൈപ്പും ഭയപ്പെടുന്ന സാധാരണ ജോലി ജോലികൾ

ഓരോ MBTI ടൈപ്പും ഏറ്റവും ഭയപ്പെടുന്ന പ്രത്യേക ജോലികളിലേക്ക് ഇപ്പോൾ ആഴത്തിൽ പോകാം. ഇവ മനസ്സിലാക്കുന്നത് മികച്ച ടാസ്ക് അസൈൻമെന്റുകൾ നടത്താനും കൂടുതൽ ഐക്യപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കും.

ENFJ - ഹീറോ: കോൺഫ്ലിക്റ്റ് റെസല്യൂഷൻ മുഖാമുഖമാകുന്നതിനെ ഭയക്കുന്നു

ENFJ ജോലി ടാസ്ക്കുകൾ സഹകരണം, നേതൃത്വം, പ്രചോദനം എന്നിവയെ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കണം. അവർ മികച്ച മധ്യസ്ഥരാണെങ്കിലും, ഉയർന്ന സ്റ്റേക്കുകളുള്ള കോൺഫ്ലിക്റ്റുകളോ വൈകാരികമായ തർക്കങ്ങളോ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ക്ഷീണിപ്പിക്കുന്നതാണ്. ഹീറോകൾ ഐക്യത്തിലും പ്രചോദനത്തിലും തളർന്നുപോകുന്നു, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തെ പിരിമുറുക്കങ്ങൾക്ക് നിരന്തരം വിധേയമാകുന്നത് അവരുടെ ഊർജ്ജം ക്ഷീണിപ്പിക്കും.

പകരം, മെന്റർഷിപ്പ്, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ, അല്ലെങ്കിൽ നേതൃത്വ വികസനം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ ENFJ-കൾ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു. ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും ഒന്നിപ്പിക്കാനുമുള്ള അവരുടെ സ്വാഭാവിക കഴിവ് ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണം, അല്ലെങ്കിൽ വക്താവ് ജോലി എന്നിവയ്ക്ക് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമാണ്.

• ആവർത്തിച്ചുള്ള കോൺഫ്ലിക്റ്റ് റെസല്യൂഷനും ഉയർന്ന പിരിമുറുക്കമുള്ള തർക്കങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രയാസം അനുഭവിക്കുന്നു.
• ഐക്യം, സഹകരണം, വ്യക്തിപരമായ വികസനം എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ടാസ്ക്കുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• നേതൃത്വ റോളുകൾ, കോച്ചിംഗ്, തന്ത്രപരമായ ബന്ധം സൃഷ്ടിക്കൽ എന്നിവയിൽ തളർന്നുപോകുന്നു.

INFJ - ഗാർഡിയൻ: റൂട്ടിൻ പേപ്പർവർക്കിനെ ഭയപ്പെടുന്നു

INFJ ജോലി ചുമതലകൾ ആഴമുള്ള, അർത്ഥപൂർണ്ണ, സ്വാധീനശക്തിയുള്ള സംഭാവനകളുമായി യോജിക്കണം. അവർക്ക് സാധാരണ പേപ്പർവർക്കും ആവർത്തിച്ചുള്ള ഭരണപരമായ ജോലികളും പ്രചോദനമില്ലാത്തതും വൈകാരികമായി ശ്വാസംമുട്ടിക്കുന്നതുമാണ്.

പകരം, INFJ-കൾക്ക് ദീർഘകാല ചിന്താഗതി, സഹാനുഭൂതി, ദീർഘകാല പദ്ധതികൾ ആവശ്യമുള്ള സങ്കീർണ്ണമായ തന്ത്രപരമായ പ്രോജക്ടുകൾ നൽകുമ്പോൾ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു. പോളിസി വികസനം, ഗവേഷണം അടിസ്ഥാനമാക്കിയ റോളുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ കൗൺസിലിംഗ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയ ജോലികൾ അവരുടെ വലിയ ചിത്രം പരിഹരിക്കുന്നതിലുള്ള താത്പര്യത്തിന് അനുയോജ്യമാണ്.

• ആവർത്തിച്ചുള്ള ഭരണപരമായ ചുമതലകളോ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ-ഭാരമുള്ള റോളുകളോ ഇഷ്ടമല്ല.
• ആഴമുള്ള ചിന്ത, ദീർഘകാല പദ്ധതികൾ, മനുഷ്യ സ്വാധീനം ഉൾപ്പെടുന്ന ജോലികൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• ഉപദേശക റോളുകൾ, തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണം, ദീർഘദൃഷ്ടിയുള്ള പ്രശ്നപരിഹാരം എന്നിവയിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

INTJ - മാസ്റ്റർമൈൻഡ്: സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കിംഗ് ഭയപ്പെടുന്നു

INTJ ജോലി ടാസ്ക്കുകൾ വിശകലനം, തന്ത്രം, പ്രശ്നപരിഹാരം എന്നിവ ഉപയോഗിക്കണം. അവർ ചെറിയ സംഭാഷണങ്ങൾ, ഉപരിതല-ലെവൽ നെറ്റ്വർക്കിംഗ്, ആവശ്യമില്ലാത്ത സാമൂഹിക ഇവന്റുകൾ എന്നിവയിൽ പ്രയാസം അനുഭവിക്കുന്നു, ഇവ യഥാർത്ഥ ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലനമായി തോന്നുന്നു.

പകരം, INTJ-കൾ സ്വയംഭരണമുള്ള, ഉയർന്ന-ലെവൽ ജോലികൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അത് അവരെ തന്ത്രപരമായ പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കാനും നടപ്പിലാക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. അവർ കാര്യക്ഷമത, നൂതനത്വം, ഘടനാപരമായ പുരോഗതി എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന റോളുകളിൽ മികച്ചു നിൽക്കുന്നു, ഉപരിതല ബന്ധങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനേക്കാൾ.

• നിർബന്ധിത നെറ്റ്വർക്കിംഗും ചെറിയ സംഭാഷണങ്ങൾ നിറഞ്ഞ പ്രൊഫഷണൽ ഇവന്റുകളും ഒഴിവാക്കുന്നു.
• ഘടനാപരമായ, ദീർഘകാല പ്രോജക്ടുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അത് സ്വതന്ത്ര നിർവ്വഹണം അനുവദിക്കുന്നു.
• കാര്യക്ഷമത, ഗവേഷണം, ഡാറ്റ-ചാലിത തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന നേതൃത്വ റോളുകളിൽ മികച്ചു നിൽക്കുന്നു.

ENTJ - കമാൻഡർ: എൻട്രി-ലെവൽ ടാസ്ക്കുകൾക്ക് ഭയപ്പെടുന്നു

ENTJ ജോലി ടാസ്ക്കുകൾ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള തീരുമാനമെടുക്കൽ, തന്ത്രം, നേതൃത്വം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഡാറ്റ എൻട്രി അല്ലെങ്കിൽ ഫയലിംഗ് പോലെയുള്ള അടിസ്ഥാന, ആവർത്തിച്ചുള്ള ടാസ്ക്കുകൾ നൽകുന്നത് അവരെ ഉപയോഗശൂന്യരും നിരാശരും ആക്കും.

പകരം, സങ്കീർണ്ണമായ പ്രോജക്ടുകൾ, ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദമുള്ള ചർച്ചകൾ അല്ലെങ്കിൽ കോർപ്പറേറ്റ് തന്ത്ര വികസനം നയിക്കുമ്പോൾ ENTJ-കൾ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു. ഫലങ്ങൾക്കായുള്ള അവരുടെ ആഗ്രഹവും ഘടനാപരമായ ആസൂത്രണവും അവരെ സീനിയർ നേതൃത്വം, ബിസിനസ് വികസനം, പോളിസി നടപ്പാക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് അനുയോജ്യരാക്കുന്നു.

• എൻട്രി-ലെവൽ, ആവർത്തിച്ചുള്ള, അല്ലെങ്കിൽ ലഘുവായ ഭരണപരമായ ടാസ്ക്കുകളിൽ പ്രയാസം അനുഭവിക്കുന്നു.
• നേതൃത്വം, ഉയർന്ന സ്റ്റേക്കുകളുള്ള തീരുമാനമെടുക്കൽ, മത്സരാത്മക പ്രോജക്ടുകൾ എന്നിവ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• അധികാരവും കാര്യക്ഷമതയും പ്രധാനമായ ഘടനാപരമായ, ഫല-ചാലിതമായ പരിതസ്ഥിതികളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

ENFP - ക്രൂസേഡർ: വിശദമായ ഡാറ്റ വിശകലനത്തെ ഭയപ്പെടുന്നു

ENFP ജോലി ചുമതലകൾ സർഗ്ഗാത്മകത, നൂതനത്വം, മനുഷ്യ ഇടപെടൽ എന്നിവയെ മുൻഗണന നൽകണം. ധനകാര്യ ഓഡിറ്റിംഗ്, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് റിപ്പോർട്ടിംഗ്, അല്ലെങ്കിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള ഡാറ്റ വിശകലനം പോലെയുള്ള കർശനവും ഏകതാനവുമായ ജോലികളിൽ അവർ പൊരുതുന്നു.

പകരം, ENFP-കൾ സ്വതസിദ്ധത, ബ്രെയിൻസ്റ്റോർമിംഗ്, പുതിയ ആശയങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം എന്നിവ അനുവദിക്കുന്ന പങ്കുകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു. കാമ്പെയ്‌ൻ വികസിപ്പിക്കൽ, പബ്ലിക് റിലേഷൻസിൽ ഏർപ്പെടൽ, അല്ലെങ്കിൽ ചലനാത്മക ഇവന്റ് കോർഡിനേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കൽ തുടങ്ങിയവയിൽ അവർ തഴച്ചു വളരുന്നു.

• വിശദവും ആവർത്തിച്ചുള്ള ഡാറ്റ എൻട്രിയും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് വിശകലനവും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.
• പര്യവേക്ഷണം, ബ്രെയിൻസ്റ്റോർമിംഗ്, സാമൂഹ്യ ഇടപെടൽ എന്നിവ അനുവദിക്കുന്ന ജോലികൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• മാർക്കറ്റിംഗ്, മീഡിയ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനവാദം പോലെയുള്ള സർഗ്ഗാത്മകവും വേഗതയേറിയതുമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

INFP - ശാന്തതാപ്രിയൻ: സെയിൽസ് കോളുകളെ ഭയപ്പെടുന്നു

INFP ജോലി ടാസ്ക്കുകൾ സത്യസന്ധത, ആഴം, വ്യക്തിപരമായ അർത്ഥം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. കോൾഡ് കോളിംഗ്, ആക്രമണാത്മക വിൽപ്പന തന്ത്രങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്മീഷൻ അടിസ്ഥാനമാക്കിയ പ്രേരണ എന്നിവ അവർക്ക് അത്യന്തം ക്ഷീണിപ്പിക്കുന്നതും അസത്യസന്ധമായി തോന്നുന്നതുമാണ്.

പകരം, INFP-കൾ വൈകാരിക ബന്ധം, കഥാപാത്രങ്ങൾ, സാമൂഹിക പ്രഭാവം എന്നിവയിൽ പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന റോളുകളിൽ വളരെ നന്നായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. കൗൺസിലിംഗ്, ക്രിയേറ്റീവ് റൈറ്റിംഗ്, വക്കാലത്ത് ജോലി അല്ലെങ്കിൽ മാനവിക പ്രോജക്ടുകൾ പോലുള്ളവയിൽ അവർക്ക് ആളുകളെ ആഴത്തിൽ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയും.

• ഉയർന്ന മർദ്ദം, വിൽപ്പന-ചാലിത ജോലികൾ ഒഴിവാക്കുന്നു, അത് വ്യക്തിപരമല്ലാത്തതോ കൃത്രിമമോ ആയി തോന്നുന്നു.
• സത്യസന്ധതയും സ്വയം പ്രകടനവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ക്രിയേറ്റീവ്, മൂല്യങ്ങളാൽ ചാലിതമായ റോളുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• എഴുത്ത്, സോഷ്യൽ വർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ കൗൺസിലിംഗ് പോലുള്ള വൈകാരികമായി ആകർഷകമായ കരിയറുകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

INTP - ജീനിയസ്: ഫോളോ-അപ്പ് ടാസ്ക്കുകളെ ഭയപ്പെടുന്നു

INTP ജോലി ടാസ്ക്കുകൾ ബുദ്ധിപരമായ സ്വാതന്ത്ര്യം, സൃജനാത്മകത, സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നപരിഹാരം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളണം. അവർ ആവർത്തിച്ചുള്ള ഫോളോ-അപ്പ് ടാസ്ക്കുകൾ, സ്റ്റാറ്റസ് റിപ്പോർട്ടുകൾ, റൂട്ടീൻ ചെക്ക്-ഇൻസ് എന്നിവയെ ഭയപ്പെടുന്നു, ഇവ വിരസവും അനാവശ്യവുമായി തോന്നുന്നു.

പകരം, INTPs സ്വയംഭരണമുള്ള, ഗവേഷണം കൂടുതലുള്ള പ്രോജക്ടുകളിൽ തഴച്ചുവളരുന്നു, അവിടെ അവർക്ക് സിദ്ധാന്തങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും ആശയങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാനും സ്വതന്ത്രമായി നൂതന ആവിഷ്കാരങ്ങൾ നടത്താനും കഴിയും. അവർ അക്കാദമിക് ഗവേഷണം, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സോഫ്റ്റ്വെയർ ഡെവലപ്മെന്റ് തുടങ്ങിയ റോളുകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു, അവിടെ അവർക്ക് അമൂർത്ത ആശയങ്ങളിൽ ആഴത്തിൽ ഇറങ്ങാനാകും.

• ഫോളോ-അപ്പ് മീറ്റിംഗുകൾ, റൂട്ടീൻ ചെക്ക്-ഇൻസ്, പുരോഗതി റിപ്പോർട്ടുകൾ എന്നിവയിൽ പ്രയാസം അനുഭവിക്കുന്നു.
• ആഴത്തിലുള്ള ജോലി, സ്വതന്ത്ര പ്രശ്നപരിഹാരം, ആശയ വികസനം എന്നിവ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• ഗവേഷണം, സാങ്കേതികവിദ്യ, പര്യവേക്ഷണാത്മക പ്രശ്നപരിഹാര മേഖലകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

ENTP - ചലഞ്ചർ: കർശനമായ ഷെഡ്യൂളുകളെ ഭയപ്പെടുന്നു

ENTP ജോലി ടാസ്ക്കുകൾ വാദപ്രതിവാദം, നൂതനത്വം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളണം. അവർ കർശനമായ ഷെഡ്യൂളുകൾ, ആവർത്തിച്ചുള്ള വർക്ക്ഫ്ലോകൾ, അവരുടെ സൃഷ്ടിപരമായ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ഉയർന്ന ഘടനയുള്ള കോർപ്പറേറ്റ് പരിസ്ഥിതികൾ എന്നിവ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

പകരം, ENTPs ഫ്ലെക്സിബിൾ, ഡൈനാമിക് റോളുകളിൽ തിളങ്ങുന്നു, അവിടെ അവർക്ക് ബ്രെയിൻസ്റ്റോർമിംഗ്, ആശയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യൽ, ഇൻഡസ്ട്രി നിയമങ്ങളെ ചലഞ്ച് ചെയ്യൽ എന്നിവ ചെയ്യാൻ കഴിയും. അവർ എന്റർപ്രണർഷിപ്പ്, കൺസൾട്ടിംഗ്, മീഡിയ എന്നിവയിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു, അവിടെ അവർക്ക് തങ്ങളുടെ പ്രോജക്ടുകൾ നിരന്തരം വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഇടപഴകാനാകും.

• കർശനമായ, സമയസംവേദനാത്മകമായ വർക്ക്ഫ്ലോകളും അതിശയിച്ച ഘടനയുള്ള വർക്ക്പ്ലേസുകളുമായി പോരാടുന്നു.
• വൈവിധ്യം, ആശയ ഉത്പാദനം, ഡിസ്രപ്റ്റീവ് ഇന്നോവേഷൻ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ടാസ്ക്കുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• മീഡിയ, രാഷ്ട്രീയം, വെഞ്ചർ കാപിറ്റൽ തുടങ്ങിയ വേഗതയുള്ള ഇൻഡസ്ട്രികളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

ESFP - പെർഫോമർ: ആഡ്മിൻ ജോലിയെ ഭയക്കുന്നു

ESFP ജോലി ടാസ്ക്കുകൾ സാമൂഹ്യ ഇടപെടൽ, വിനോദം, പ്രായോഗിക പഠനം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. അവർ ആഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പേപ്പർവർക്ക്, ഡാറ്റ എൻട്രി, നീണ്ട നേരം ഡെസ്ക് ജോലി എന്നിവയെ ഭയപ്പെടുന്നു, ഇവ മടുപ്പിക്കുന്നതും ജീവനില്ലാത്തതുമായി തോന്നുന്നു.

പകരം, ESFP-കൾ ആളുകളുമായി ഇടപെടാൻ, ചുറ്റും നടക്കാൻ, സ്പോട്ട്ലൈറ്റിൽ ഉണ്ടാകാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഇന്ററാക്ടീവ് റോളുകളിൽ വളരുന്നു. അവർ ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, പബ്ലിക് സ്പീക്കിംഗ്, ഇവന്റ് കോർഡിനേഷൻ തുടങ്ങിയവയിൽ നല്ല പ്രകടനം നടത്തുന്നു, അവിടെ അവർക്ക് ഊർജ്ജവും ഉത്സാഹവും ജോലിയിൽ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും.

• പേപ്പർവർക്ക്, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ തുടങ്ങിയ മാന്ദ്യമുള്ള, പശ്ചാത്തല ജോലികളിൽ പ്രയാസം അനുഭവിക്കുന്നു.
• നേരിട്ടുള്ള ഇടപെടൽ, സാമൂഹ്യ ഇടപെടൽ, സൃജനാത്മകത എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന റോളുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• പ്രകടനം, സെയിൽസ്, വിനോദ-ആധാരിത വ്യവസായങ്ങളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

ISFP - ദി ആർട്ടിസ്റ്റ്: പബ്ലിക് സ്പീക്കിംഗ് ഭയപ്പെടുന്നു

ISFP ജോലി ടാസ്ക്കുകൾ സ്വതന്ത്ര സൃജനാത്മകതയും സെൻസറി അനുഭവങ്ങളും മുൻഗണന നൽകണം. അവർ ഉയർന്ന മർദ്ദമുള്ള, പബ്ലിക് സ്പീക്കിംഗ് റോളുകളിൽ പ്രയാസം അനുഭവിക്കുന്നു, അതിൽ വാക്കാലുള്ള പ്രേരണ അല്ലെങ്കിൽ സ്പോട്ട്ലൈറ്റ് നിമിഷങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

പകരം, ISFP-കൾ അവരുടെ സ്വന്തം പെയ്സിൽ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുമ്പോൾ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു, അവരുടെ കലാത്മക കഴിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച്. അവർ ഫാഷൻ, ഫോട്ടോഗ്രാഫി, ഗ്രാഫിക് ഡിസൈൻ അല്ലെങ്കിൽ ഹാൻഡ്-ഓൺ ക്രാഫ്റ്റ്മാൻഷിപ്പിൽ തഴച്ചുവളരുന്നു, അവിടെ അവരുടെ കലാത്മക പ്രകടനം സ്വയം സംസാരിക്കുന്നു.

• പബ്ലിക് സ്പീക്കിംഗ്, സെയിൽസ് പ്രസന്റേഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മത്സരാധിഷ്ഠിത കോർപ്പറേറ്റ് സെറ്റിംഗുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നു.
• സ്വയം പ്രകടനത്തിന് ഇടമുള്ള സൃജനാത്മക, സ്വതന്ത്ര ജോലികൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• ഡിസൈൻ, ആർട്ട്, വിഷ്വൽ സ്റ്റോറിടെല്ലിംഗ് വ്യവസായങ്ങളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

ISTP - ആർട്ടിസൻ: ഗ്രൂപ്പ് പ്രോജക്റ്റുകൾ ഭയപ്പെടുന്നു

ISTP ജോലി ടാസ്ക്കുകൾ സ്വതന്ത്ര പ്രശ്നപരിഹാരത്തിനും പ്രായോഗിക നിർവഹണത്തിനും അനുവദിക്കണം. അവർ സഹകരണ ഗ്രൂപ്പ് പ്രോജക്റ്റുകൾ, അമിതമായ മീറ്റിംഗുകൾ, അവരുടെ ശ്രദ്ധ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന മൈക്രോമാനേജ്ഡ് ടാസ്ക്കുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

പകരം, ISTP-കൾ പ്രായോഗിക സാങ്കേതിക റോളുകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, മെക്കാനിക്സ്, അടിയന്തര പ്രതികരണം, അല്ലെങ്കിൽ കരകൗശലം പോലുള്ളവയിൽ, അവർ യഥാർത്ഥ ലോക പ്രശ്നങ്ങൾ കുറഞ്ഞ ഇടപെടലുകളോടെ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്നു.

• അമിതമായ മീറ്റിംഗുകളും ഗ്രൂപ്പ് ബ്രെയിൻസ്റ്റോർമിംഗ് സെഷനുകളും ഒഴിവാക്കുന്നു.
• സ്വതന്ത്രമായ, പ്രായോഗിക പ്രശ്നപരിഹാര ടാസ്ക്കുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• നിർമ്മാണം, റിപ്പയർ, സുരക്ഷ എന്നിങ്ങനെയുള്ള പ്രായോഗിക, സാങ്കേതിക മേഖലകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

ESTP - റിബൽ: ദീർഘകാല പദ്ധതികൾ ഭയപ്പെടുന്നു

ESTP ജോലി ചുമതലകൾ പ്രവർത്തനം, ഉത്സാഹം, റിയൽ-ടൈം പ്രശ്നപരിഹാരം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളണം. അവർക്ക് ദീർഘകാല തന്ത്ര യോഗങ്ങൾ, അമിത പദ്ധതികൾ, കോർപ്പറേറ്റ് പ്രവചനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പ്രയാസമുണ്ട്, കാരണം ഇവ മന്ദഗതിയിലും പ്രചോദനരഹിതമായും തോന്നുന്നു.

പകരം, ESTP-കൾ സ്വയംസിദ്ധമായ, ഉയർന്ന ഊർജ്ജമുള്ള കരിയറുകളിൽ വിജയിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് വിൽപ്പന, കായികം, അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തര പ്രതികരണം, അവിടെ അവർക്ക് വേഗത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും നേരിട്ടുള്ള ഫലങ്ങൾ കാണാനും കഴിയും.

• മന്ദഗതിയിലുള്ള, നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന പദ്ധതികളിൽ പ്രയാസം അനുഭവിക്കുന്നു.
• വേഗതയുള്ള, റിയൽ-ടൈം പ്രശ്നപരിഹാര ജോലികൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• ഉയർന്ന ഊർജ്ജമുള്ള, പ്രവർത്തനാധിഷ്ഠിത തൊഴിലുകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

ESFJ - ദൂതൻ: ഒറ്റയ്ക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനെ ഭയപ്പെടുന്നു

ESFJ ജോലി ചുമതലകൾ സഹകരണം, ടീം-ബിൽഡിംഗ്, ഘടനാപരമായ ആശയവിനിമയം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. സാമൂഹിക ഇടപെടലുകളില്ലാതെ ദീർഘനേരം ഒറ്റയ്ക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ അവർ പ്രയാസം അനുഭവിക്കുന്നു, കാരണം അവർ മറ്റുള്ളവരുമായി സംഘടിപ്പിക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനും ഇടപഴകാനും കഴിയുന്ന പരിതസ്ഥിതികളിൽ തഴച്ചുവളരുന്നു.

പകരം, ESFJ-കൾ നെറ്റ്വർക്കിംഗ്, ഇവന്റ് പ്ലാനിംഗ്, കമ്മ്യൂണിറ്റി ഇൻഗേജ്മെന്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന റോളുകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു. ആളുകളെ ഒന്നിപ്പിക്കാനും ഗ്രൂപ്പ് പ്രയത്നങ്ങൾ ഓർഗനൈസ് ചെയ്യാനും പ്രായോഗിക പിന്തുണ നൽകാനും കഴിയുമ്പോൾ അവർ ഏറ്റവും മികച്ചതായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

• സാമൂഹിക ഇടപെടലുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ഒറ്റപ്പെട്ട പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതികൾ ഒഴിവാക്കുന്നു.
• ടീംവർക്ക്, ആശയവിനിമയം, ബന്ധങ്ങൾ പണിയൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ടാസ്ക്കുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, HR, ഇവന്റ് കോർഡിനേഷൻ, കസ്റ്റമർ റിലേഷൻസ് എന്നിവയിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

ISFJ - പ്രൊട്ടക്ടർ: ക്രൈസിസ് മാനേജ്മെന്റ് ഭയപ്പെടുത്തുന്നു

ISFJ ജോലി ചുമതലകൾ സ്ഥിരത, ഘടന, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ ആസൂത്രണം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. അവർ ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദം, പ്രവചനാതീതമായ പ്രതിസന്ധി സാഹചര്യങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, അതിൽ സമയാവകാശമില്ലാതെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടി വരും.

പകരം, ISFJ-കൾ ക്രമാനുഗതമായി പ്രവർത്തിക്കാനും സ്ഥിരമായ പിന്തുണ നൽകാനും അനുവദിക്കുന്ന റോളുകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് ഹെൽത്ത്‌കെയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, HR, അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ കൗൺസിലിംഗ്. അവരുടെ വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള ശ്രദ്ധയും ഉത്തരവാദിത്തബോധവും അവരെ പ്രതികരണാത്മക പ്രതിസന്ധി പ്രതികരണത്തേക്കാൾ ദീർഘകാല സംരക്ഷണ റോളുകൾക്ക് അനുയോജ്യരാക്കുന്നു.

• ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദം, പ്രവചനാതീതമായ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രയാസം അനുഭവിക്കുന്നു.
• ആസൂത്രണവും ഓർഗനൈസേഷനും അനുവദിക്കുന്ന ഘടനാപരവും ക്രമാനുഗതവുമായ ജോലി ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• വിശ്വാസ്യത, പിന്തുണ, വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള ശ്രദ്ധ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന റോളുകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

ISTJ - യഥാർത്ഥവാദി: ബ്രെയിൻസ്റ്റോർമിംഗ് സെഷനുകളെ ഭയപ്പെടുന്നു

ISTJ ജോലി ചുമതലകൾക്ക് വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഘടന, യുക്തിപരമായ നിർവ്വഹണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടേണ്ടതാണ്. അവർക്ക് അഘടനാത്മകവും സ്വതന്ത്രവുമായ ബ്രെയിൻസ്റ്റോർമിംഗ് സെഷനുകളിൽ പ്രയാസമുണ്ട്, അത് അവർക്ക് കുഴപ്പമുള്ളതും ദിശാരഹിതവും ഉൽപാദനക്ഷമതയില്ലാത്തതുമായി തോന്നുന്നു.

പകരം, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ ആസൂത്രണം, പ്രക്രിയ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ, വ്യക്തമായ ഡെലിവറബിളുകൾ എന്നിവ ആവശ്യമുള്ള റോളുകളിൽ ISTJ-കൾ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു. അക്കൗണ്ടിംഗ്, നിയമ നിർവ്വഹണം, ഡാറ്റാ അനാലിസിസ്, ഓപ്പറേഷൻസ് മാനേജ്മെന്റ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ അവർ മികച്ചു നിൽക്കുന്നു, ഇവിടെ കാര്യക്ഷമതയും നിയമങ്ങളും മൂല്യമുള്ളതാണ്.

• തുറന്ന അവസാനമുള്ള, അഘടനാത്മക ബ്രെയിൻസ്റ്റോർമിംഗ് ചർച്ചകളിൽ പ്രയാസം അനുഭവിക്കുന്നു.
• വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും ഡാറ്റാചാലിതമായ ഉൾക്കാഴ്ചകളും ഘടനാപരമായ നിർവ്വഹണവുമുള്ള ടാസ്ക്കുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• ഓർഗനൈസേഷൻ, വിശ്വാസ്യത, നിയമ നിർവ്വഹണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ജോലികളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

ESTJ - എക്സിക്യൂട്ടീവ്: അനാവശ്യമായ ജോലികളെ ഭയപ്പെടുന്നു

ESTJ ജോലി ചുമതലകൾ ലക്ഷ്യ-ചാലിതമായതും ഘടനാപരമായതും അളക്കാവുന്നതുമായിരിക്കണം. വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിർവചിച്ച പ്രതീക്ഷകൾ അല്ലെങ്കിൽ അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങൾ ഇല്ലാത്ത ജോലികളിൽ അവർ പ്രയാസം അനുഭവിക്കുന്നു, കാരണം അവ്യക്തത അവരുടെ കാര്യക്ഷമതയുടെ ആവശ്യകതയെ ബാധിക്കുന്നു.

പകരം, ESTJ-കൾ നേതൃത്വം, നയനിർമ്മാണം, ഓപ്പറേഷൻസ് മാനേജ്മെന്റ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു, അവിടെ അവർക്ക് ഘടന നടപ്പിലാക്കാനും ജോലികൾ ഡെലിഗേറ്റ് ചെയ്യാനും വർക്ക്ഫ്ലോ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനും കഴിയും. ഓർഗനൈസ് ചെയ്യാനുള്ള അവരുടെ സ്വാഭാവിക കഴിവ് അവരെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ലെവൽ റോളുകൾക്കും വലിയ പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റിനും അനുയോജ്യരാക്കുന്നു.

• വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ഡെഡ്ലൈനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഘടന ഇല്ലാത്ത ജോലികൾ ഒഴിവാക്കുന്നു.
• നന്നായി ഓർഗനൈസ് ചെയ്ത പ്രോജക്റ്റുകൾ, വ്യക്തമായ വിജയ മെട്രിക്സ് ഉള്ളവ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
• ക്രമം, തന്ത്രം, നിർവ്വഹണം ആവശ്യമുള്ള നേതൃത്വ റോളുകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു.

ഓരോ വ്യക്തിത്വ തരത്തിനും ഭയപ്പെടുന്ന ജോലികൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ആരംഭം മാത്രമാണ്. ഈ വിമുഖതകളെ നേരിടുമ്പോൾ ഒഴിവാക്കേണ്ട കുഴികളും ഉണ്ട്. നമുക്ക് അവ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാം.

പ്രശ്നം അവഗണിക്കുന്നു

ഭയപ്പെടുന്ന ജോലികളിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നത് ഒരു സുസ്ഥിരമായ പരിഹാരമല്ല. ഇത് ജോലിഭാര വിതരണത്തിൽ അസന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്ക് കാരണമാകാം, ഇത് ടീം ഘർഷണത്തിന് കാരണമാകുന്നു. ഏറ്റവും മികച്ച തന്ത്രം ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത് അംഗീകരിക്കുകയും നെഗറ്റീവ് പ്രഭാവം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

തെറ്റിദ്ധാരണ

വ്യത്യസ്ത വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധമില്ലായ്മ ഒരു ടീമിലെ തെറ്റിദ്ധാരണയ്ക്കും മനസ്സിലാക്കാത്തതിനും കാരണമാകാം. തുറന്ന ചർച്ചകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും MBTI പോലുള്ള വിലയിരുത്തലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അവബോധവും പരസ്പര ബഹുമാനവും വളർത്തിയെടുക്കുകയും ചെയ്യുക.

കഴിവുകളുടെ സ്ഥാഗനേഷൻ

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികൾ ഒഴിവാക്കുന്നത് വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണലുമായ വളർച്ചയെ തടയും. താല്പര്യമില്ലാത്ത മേഖലകളിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ക്രമേണ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമായ പിന്തുണയോടെ ഒരു സന്തുലിതമായ സമീപനം സൃഷ്ടിക്കുക.

ബേൺഔട്ട് അപകടസാധ്യത

ആശ്വാസമില്ലാതെ പലപ്പോഴും ഭയപ്പെടുന്ന ജോലികൾ ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർക്ക് ബേൺഔട്ട് സാധ്യത കൂടുതലാണ്. ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ആവശ്യമെങ്കിൽ ജോലികൾ പുനഃവിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും സാധാരണ പരിശോധനകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക.

ടൈപ്പ്കാസ്റ്റിംഗിൽ ആശ്രയം

എല്ലാ ടാസ്ക് അസൈൻമെന്റുകൾക്കും വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളിൽ ആശ്രയിക്കുന്നത് ടൈപ്പ്കാസ്റ്റിംഗിന് കാരണമാകും, അവിടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ 'കംഫർട്ട് സോൺ' ഉള്ളടക്കം മാത്രമുള്ള ടാസ്കുകൾ നൽകപ്പെടുന്നു. ഒരു നന്നായി വൃത്തിയാക്കിയ സ്കിൽ സെറ്റിന് ടാസ്ക് അസൈൻമെന്റുകളിൽ വൈവിധ്യം അത്യാവശ്യമാണ്.

ഏറ്റവും പുതിയ ഗവേഷണം: കൗമാരപ്രായത്തിലെ വികാസത്തിൽ കുടുംബാത്മക വാതാവരണത്തിൻ്റെ നിർണായക പങ്ക്

2020-ൽ, ഹെർക്കെ et al. കുടുംബാത്മക വാതാവരണം കൗമാരപ്രായക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തെയും ക്ഷേമത്തെയും എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്ന് വിശകലനം ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രധാന പഠനം നടത്തി, കുടുംബ ഘടന മാത്രമായി ചിന്തിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെയധികം സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തി. പഠനം ജർമ്മനിയിലെ 12-13 വയസ്സുള്ള 6,838 വിദ്യാർത്ഥികളെ സർവേ ചെയ്തു, കുടുംബാത്മക ഐക്യവും മാതാപിതാക്കളുമായുള്ള നിലവാരമുള്ള ഇടപെടലുകളുടെ ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു. ഈ ഗവേഷണം ഒരു പോസിറ്റീവ് കുടുംബാത്മക വാതാവരണം കൗമാരപ്രായക്കാർക്ക് മികച്ച ആരോഗ്യം, ഉയർന്ന ജീവിത സംതൃപ്തി, മെച്ചപ്പെട്ട സാമൂഹിക പെരുമാറ്റം എന്നിവ അനുഭവിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

ഒരു ശക്തമായ കുടുംബാത്മക വാതാവരണം തുറന്ന ആശയവിനിമയം, പരസ്പര ബഹുമാനം, വൈകാരിക പിന്തുണ എന്നിവയാൽ സവിശേഷമാണ്, ഇത് കൗമാരപ്രായക്കാർക്ക് ലോകവുമായി പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും ഇടപെടാനുമുള്ള ഒരു സുരക്ഷിത അടിത്തറ നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മാതാപിതാക്കളോട് അടുത്ത് തോന്നുന്ന കൗമാരപ്രായക്കാർ ഉയർന്ന സ്വാഭിമാനം പ്രദർശിപ്പിക്കാനും അപകടസാധ്യതയുള്ള പെരുമാറ്റങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനും സാധ്യത കുറവാണ്. ഇത് യുവജന വികാസത്തിൽ പോസിറ്റീവ് ഹോം എൻവയോൺമെൻ്റുകളുടെ പരിവർത്തന ശക്തിയെ എടുത്തുകാട്ടുന്നു.

ഈ പഠനത്തിൻ്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ യുവജനങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസകാരന്മാർ, കൗൺസിലർമാർ, നയനിർമ്മാതാക്കൾ എന്നിവർക്ക് വളരെ ഗംഭീരമാണ്. പാരന്റിംഗ് ക്ലാസുകൾ, കുടുംബ കൗൺസിലിംഗ് തുടങ്ങിയ ബന്ധപരമായ ഡൈനാമിക്സ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന കുടുംബാത്മക ഇടപെടലുകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, സമൂഹങ്ങൾക്ക് ജീവിതത്തിലെ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാൻ മികച്ച രീതിയിൽ സജ്ജമായ, ആരോഗ്യമുള്ള, കൂടുതൽ പ്രതിരോധശേഷിയുള്ള കൗമാരപ്രായക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ആളുകൾക്ക് കാലക്രമേണ അവരുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ജോലി ടാസ്ക്കുകൾ മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?

തീർച്ചയായും. ആളുകൾ വളരുകയും പുതിയ അനുഭവങ്ങൾ നേടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അവരുടെ പ്രാധാന്യങ്ങളും കഴിവുകളും വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ശക്തികളും ചലഞ്ചുകളും കാലാകാലങ്ങളിൽ വീണ്ടും വിലയിരുത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

മാനേജർമാർ ഈ വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കാം?

മാനേജർമാർക്ക് ഈ അറിവ് ഉപയോഗിച്ച് വ്യക്തിഗത ശക്തികളുമായി യോജിക്കുന്ന ജോലികൾ നിയോഗിക്കാനാകും, അതുവഴി ജോലി തൃപ്തിയും ഉൽപാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കാനാകും. തുറന്ന ആശയവിനിമയം ഇതിന് കീലകമാണ്.

ഭയപ്പെടുന്ന ജോലികളിൽ സഹായിക്കുന്നതിന് പരിശീലന പ്രോഗ്രാമുകൾ ഉണ്ടോ?

അതെ, പല സംഘടനകളും ദുർബലമായ മേഖലകളിൽ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച പരിശീലന പ്രോഗ്രാമുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ സഹായിക്കും.

എന്റെ ടീമിൽ ടാസ്ക് പ്രിഫറൻസുകളിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ തുറന്നുപറയുക. ടാസ്ക് റൊട്ടേഷൻ വഴി ഒരു പൊതുവായ മാർഗം കണ്ടെത്തുന്നത് എല്ലാവരും തങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുകയും തൃപ്തരാകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാം.

ജോലി പ്രാധാന്യങ്ങൾ പ്രവചിക്കുന്നതിൽ MBTI എത്രമാത്രം കൃത്യമാണ്?

MBTI ഒരു പൊതുവായ ചട്ടക്കൂട് നൽകുന്നു, പക്ഷേ അത് കേവലമല്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വ്യക്തിഗത വ്യത്യാസങ്ങളും സന്ദർഭങ്ങളും ജോലി പ്രാധാന്യങ്ങളിൽ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരം: നമ്മുടെ വ്യത്യാസങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുക

ഉപസംഹാരമായി, ഓരോ MBTI ടൈപ്പും ഏറ്റവും വെറുക്കുന്ന ജോലി ചുമതലകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഒരു സുസ്ഥിരവും ഉൽപാദനക്ഷമവുമായ ജോലി പരിസ്ഥിതിയിലേക്കുള്ള വഴികൾ തുറക്കുന്നു. നമ്മുടെ വ്യത്യാസങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുകയും മൂല്യം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, വ്യക്തിഗത ക്ഷേമത്തെ മാത്രമല്ല, സാമൂഹിക വിജയത്തെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ജോലി ചുമതലകൾ വ്യക്തിത്വ ശക്തികളുമായി യോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ ഏർപ്പെടുത്തപ്പെടുകയും പ്രചോദിതരാകുകയും തൃപ്തരാകുകയും ചെയ്യുന്നു. നമുക്ക് ഈ അദ്വിതീയ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അംഗീകരിച്ച്, വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളുടെ വൈവിധ്യത്തെ ആഘോഷിക്കുന്ന ഒരു ജോലി സംസ്കാരം നിർമ്മിക്കാം. സന്തുലിതമായ ജോലിസ്ഥലത്തിലേക്കുള്ള വഴി പരസ്പര ധാരണയും ബഹുമാനവും കൊണ്ടാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്.