എല്ലാ MBTI തരംക്കായുള്ള ഏറ്റവും മോശം ജോലി അന്തരിച്ചു കണ്ടെത്തൽ

ജോബ്-ഫിറ്റ് കൂടിയും വ്യക്തിത്വ ആകൃതികളും പിന്നിലെ മനശാസ്ത്രം

നിങ്ങളുടെ കരിയർ എടുക്കുന്നത് മാത്രം കഴിവുകളും യോഗ്യതകളും ഉള്ളതല്ല. നിങ്ങളുടെ മാനസികവും മാനസികനും ആരോഗ്യരീതിയിൽ വളരാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു പരിസ്ഥിതി കണ്ടെത്താനുള്ള കാര്യമാണ്. countless പഠനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജോലി സംതൃപ്തിയും ഉൽപാദനക്ഷമതയും നിങ്ങളുടെ ജോലി പരിസ്ഥിതി നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വ സൂചകങ്ങളോട് എങ്ങനെയാണ് ഒത്തുചേരുന്നത് എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. ഈ ഒത്തുചേരൽ നിങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ചതിക്കാന് മുന്നോട്ട് വരാനും കഴിയുമോ എന്നതിലും സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

ഇതിനെ കുറിച്ചെ σκകാലിന ചിന്തിക്കുക: ആകാകൽ സൃഷ്ടികാരികളാൽ പ്രഭാഷിക്കപ്പെട്ട ഒരു ഉത്കൃഷ്ട ശാസ്‍ത്രജ്ഞൻ, നിർബന്ധമില്ലാത്ത ഘടനയുടെ അവശേഷണം കൊണ്ട് അർബുദമായി അനുഭവിക്കാം. സമാനമായി, ഒരു സൃഷ്ടികാര പാണ്ഡിതൻ കർശനമായ, നിയമപൂർവകമായ രീതിയിൽ അവന്റെ ആത്മാവ് മാറുന്നുവെന്ന് അനുഭവപ്പെടാം. ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഒരു പ്രശസ്തമായ ഉദാഹരണം ISFJ പ്രൊടക്ടർ ടाइപ്പ് ആകെയുള്ള ജെയ്ൻ എന്നവളാണ്, അവളുടെ നഴ്‌സായ ജോലി അവളെ ഇഷ്ടമായിരിന്നെങ്കിലും, ഉയര്‍ന്ന സമ്മര്‍ദ്ദമുള്ള അടിയന്തര കിടക്കയിലുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ സ്ഥിരമായ സമ്മര്‍ദ്ദം അനുഭവിച്ചു. അവൾ പിന്നീട് ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി ക്ലിനിക്കിലേക്ക് പോയി, എവിടെ അവളുടെ മേന്മയുള്ള വ്യക്തിത്വം കൂടുതൽ വീട്ടിൽ വിവരമുണ്ടായിരിക്കുന്നു. ഈ സൂക്ഷ്മമായ ഗുണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഒരു ഗെയിം-ചേഞ്ചർ ആകാൻ കഴിയും.

ഓരോ MBTI തരംക്കും ഏറ്റവും ദുഷ്കരമായ ജോലി അന്തരീക്ഷങ്ങൾ

ഓരോ MBTI തരംക്കും ഏറ്റവും ദുഷ്കരമായ ജോലി അന്തരീക്ഷങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കുന്നത് പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉയരുന്നതിന് മുമ്പ് അവയെ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായകരമാണ്. ഇവിടെ ഒരു വിശദമായ വിബഗ്ഗം നൽകുന്നു:

ഹീറോ (ENFJ) - സഹകരണമായ നേതാക്കന്മാർ: പിന്തുണ നൽകുന്ന പരിസ്ഥിതികളിൽ വിജയിക്കുന്നത്

ENFJs, സാധാരണയായി സ്വാഭാവിക നേതാക്കളായി കാണപ്പെടുന്ന ഈവർ, സഹകരണത്തിന്റെയും പിന്തുണയുടെയും ജോലി പരിസ്ഥിതികളിൽ പരിപോഷണം ചെയ്യുന്നു. മറ്റുള്ളവന്റെ വിജയത്തെ ആകർഷിക്കുന്ന ഇവർ, ആദർശത്തെയും പ്രേരണയെയും കൂട്ടുകാരുടെ മദ്ധ്യേ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമ്പോൾ उत्तമമായി പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നു. അതിനെതിരെ, അതിരുകൾ അധികമായി മത്സരാർത്ഥമായും നിർുണായവുമായി ഉണ്ടെങ്കിലേ അവർക്ക് അവരുടെ ആരോഗ്യానికి ഹാനികരമായി എന്നാണ്. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ യുവ конфликтവും സമ്മർദ്ദവുമാണ് തനിക്കുണ്ടാക്കാൻ ENFJs യിന് ഏറെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ENFJs നായി ഒരു ഉത്തമ പരിസ്ഥിതി സൃഷ്ടിക്കാൻ, ചിന്തിക്കുക:

• തുറന്ന ആശയവിനിമയം പിന്തുണയ്ക്കുക.
• സഹകരണത്തിന്റെ ശീലയുടെയിലും പരസ്പര പിന്തുണയുടെ സംസ്കാരവും വളർത്തുക.
• Mentor-ശേഷി വളർച്ചയ്ക്കും വ്യക്തിചിത്രവൽക്കരണത്തിനും അവസരങ്ങൾ നൽകുക.

ENFJs ലംഘനം ചെയ്യുന്ന ഒരു പാലനപരമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, അവരുടെ നേതൃത്വ കഴിവുകൾക്ക് പ്രചോദനം നൽകുന്നവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ കൂടുതൽ ഉൽപാദനശേഷിയുള്ള, സമ്പ്രദായപരമായ ജോലി സ്ഥലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാം.

ഗാർഡിയൻ (INFJ) - ചിന്തിക്കുന്ന സംഭാവനക്കാർ: സംഘട്ടനരഹിതമായ സ്ഥലങ്ങളിൽ വളരണം

തങ്ങളുടെ ആഴത്തിലുള്ള ആശയങ്ങളുടെയും സദ്ഭാവനയുടെയും ശക്തിയാൽ ഉടയുന്ന INFJs, സംഘഗોથી കൊഴുപ്പും പൂർണതയും ഉള്ള തൊഴിൽ വാതാവരണം. അവർ പ്രോജക്റ്റുകൾക്കും ക്ഷണിതമായ പ്രാരാബ്ധം ഉള്ള ഇടങ്ങളിൽ ചിന്തനീയമായ സംഭാവന നൽകാൻ കഴിയും. അതേസമയം, കൊളുത്തിയവും പ്രവചിക്കാനാകാത്തവുമായ അന്തരീക്ഷങ്ങൾ, ക്ഷീണവും അവരുടെയോ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേയ് ഉയർന്ന ശ്രദ്ധയും പ്രതികരണത്തിന് തടസ്സം നൽകുന്നു.

INFJs-നു പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാര്യമാകുന്നു:

• വ്യക്തമാകുന്ന ഘടനകളും പ്രക്രിയകളും കണക്കാക്കുക.
• ലക്ഷ്യത്തിലെ ദ്രാവകങ്ങളുടെ കുറവ് എടുക്കുന്ന സമാധാന പരിസ്ഥിതിയ oluşturmak.
• 복잡한 과제에 집중할 수 있는 깊은 작업 시간을 허용하십시오.

സ്റ്റേബിൾ ആൻഡ് ഓർഗനൈസ്ഡ് എൻവയോണ്മെന്റ് പ്രചരിപ്പിച്ച്, INFJs അവരുടെ വൈവിധ്യമായ വീക്ഷണങ്ങളും കഴിവുകളും ആ ഒരുക്കങ്ങൾക്കു സുപ്രധാനമായ സംഭാവനകൾ കാണാൻ കഴിയുന്നു.

Mastermind (INTJ) - നവോത്ഥാന ചിന്തകർ: ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വെല്ലുവിളികളുടെ ആവശ്യകത

INTJs, ഒപ്പം മാഷ്റ്റർമൈന്‍ഡ് എന്നും വിളിക്കുന്നത്, അവരുടെ ജോലി പരിസ്ഥിതിയിൽ ബുദ്ധിശക്തിയുടെ ഉദ്ധ്യാസവും നാവികതയെ പ്രേരിപ്പിക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യവും ആവശ്യമാണ്. അവരുടെ അനാലിറ്റിക്കല്‍ കഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ അവരെ വെല്ലുവിളിക്കുന്ന സമാശ്രയ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുമ്പോൾ അവർ വളർച്ച തരണം ചെയ്യുന്നു. വെല്ലുവിളികളില്ലാത്ത നിസ്സാരRoutine ജോലികൾ, INTJs-നു നിരാശയും സൃഷ്ടി അടിച്ചു മുട്ടാനും വഴിവെക്കേണ്ടി വരുന്നു.

INTJs-നു അനുയോജ്യമായ പരിസ്ഥിതി സൃഷ്ടിക്കാൻ, ഈ ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക:

• തന്ത്രപരമായ പദ്ധതി നിർമാണത്തിനും പ്രശ്നപരിഹാരത്തിനും അവസരങ്ങൾ നൽകുക.
• ചുമതലകളെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്നൊരുവർഷതയും സ്വാതന്ത്ര്യവും അനുവദിക്കുക.
• നവോത്ഥാന ചിന്തനയും പരീക്ഷണങ്ങളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

ഉവ്വനം പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന പരിസ്ഥിതികളിൽ വച്ചു INTJs നേട്ടത്തിൽ കിടക്കുന്നതാണ്, അവരുടെ പ്രവിശ്യാ ആശയങ്ങളാൽ പദ്ധതികളെ മുന്നോട്ട് പ്രയൊജിപ്പിക്കുന്നു.

കമ്മാൻഡർ (ENTJ) - ദർശനാധിപന്മാർ: ദിശയിൽ വളരുന്നു

ENTJകൾ, കമ്മാൻഡർ എന്നറിയപ്പെടുന്നത്, വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും കാര്യക്ഷമതയുടെ ആഗ്രഹത്തിനുമൊത്താണ് പ്രേരിതമാകുന്നത്. ശക്തമായ ദർശനവും ദിശയുമുള്ള അന്തരീക്ഷങ്ങളിൽ അവർ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നു, ഇതിലൂടെ അവർ ഫലപ്രദമായി മുന്നോട്ടുകയറാം. എന്നാല്‍, വ്യക്തതയില്ലാത്ത, അകാലതാസം നിറഞ്ഞ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ ഉണ്ടായാൽ ENTJകൾ frustrate ആകാം, പ്രദക്ഷിണവും അസന്തോഷവും അനുഭവപ്പെടുന്ന രീതിയിലുള്ള അവസ്ഥകളാണ് അവർക്ക് അനുഭവപ്പെടുന്നത്.

ENTJകൾക്കായി ഒരു പിന്തുണയ്ക്കായിട്ടുള്ള അന്തരീക്ഷം സൃഷ്‌ടിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക:

• വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും സ്ഥാപിക്കുന്നത്.
• തീരുമാനമെടുക്കുന്ന നേതൃത്വംയും ഉത്തരവാദിത്വവും ഉണർത്തുന്നത്.
• പദ്ധതിവഴി നിർമാണത്തിനും നടപ്പാക്കലിനും അവസരങ്ങൾ നൽകുക.

ENTJകൾക്ക് പിന്തുടരാൻ വ്യക്തമായ ഒരു വഴി ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനാൽ, സംഘടനകൾ അവരുടെ നേതൃശേഷിയെHarness ചെയ്ത് ശ്രദ്ധേയമായ ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ കഴിയും.

Crusader (ENFP) - സൃഷ്ടി നൂതനഗണങ്ങൾ: സ്വാതന്ത്ര്യത്തോടെ വളർച്ച കണ്ടെത്തുന്നു

ENFPs, അല്ലെങ്കിൽ Crusaders, അവരുടെ സൃഷ്ടിത്വവും ഉത്സാഹവും കൊണ്ടു പ്രശസ്തരാണ്. അവർ സൃഷ്ടിത്വ ആസ്വദിക്കാൻ ഉള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ വളരുന്നു. കർശനമായും ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് ക്രമരോധകങ്ങളായ സാഹചര്യങ്ങൾ ENFPsന് ഉദിതയന പാടുകൾ കുറയ്ക്കുകയും അവരുടെ ആത്മാവിനെ മഞ്ഞളചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

ENFPsക് ഒരു ഐDeal അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ, പരിഗണിക്കുക:

• ആശയവിനിമയ സെഷനുകൾ, തുറന്ന സംവരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
• സൃഷ്ടിപരമായ പ്രോജക്ടുകൾക്കും നവീകരണത്തിനുമുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുക.
• സ്വീകാര്യതയും സ്വാഭാവികതയും വിലമതിക്കുന്ന സംസ്കാരം വളർത്തുക.

ENFPs അവരുടെ ആശയങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നതിന് സ്വാതന്ത്ര്യമായിട്ടു നൽകിയാൽ, അവർ അവരുടെ സംഘത്തിലെ ഊർജ്ജവും നൂതനവായനകളും വരുത്താനാകും.

Peacemaker (INFP) - പ്രസക്തമായ സംഭാവകന്മാർ: മാധവുത്വം ആവശ്യം

INFPകൾ, പൊതുവായി സമാധാനരാക്ഷകരായി കാണിക്കപ്പെടുന്നത്, വളർത്താനുള്ള ശാന്തവും പിന്തുണയുള്ളതുമായ പരിസ്ഥിതികൾ ആവശ്യമാണ്. അവർ ഉയർന്ന സമ്മർദ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും സ്ഥിരമായ സാമൂഹ്യസംവാദത്തിനുമിടയിൽ അലയുന്നു, ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ അവരെ തകർത്തിരിക്കാം. പകരം, അവർക്ക് തിരക്കുള്ള ജോലികളും ആഴത്തിലുള്ള ബന്ധങ്ങളും പ്രദാനം ചെയ്യുന്ന അന്തരുളളങ്ങളിൽ ഉന്നതിയുള്ളവരാണ്.

INFPകൾക്കുള്ള ഒരു സംരക്ഷക അന്തരം സൃഷ്ടിക്കാൻ, താഴെ പറയുന്നവ ആലോചിക്കുക:

• ആകർഷകമായ ജോലിക്ക് ഏകാഗ്രതയോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ശാന്തപാടുകൾ നൽകുക.
• തുറന്ന, കര്‍ണ്ണനിധാ ആശയവിനിമയത്തിന് പ്രോത്സാഹം നല്‍കുക.
• അവർ അവരുടെ ബാധ്യതകളെ സമീപിക്കുന്നതിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുക.

INFPകൾ സമാധാനകരമായ അന്തരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇരിക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് അവരുടെ സൃഷ്ടിപ്രവർത്തനവും കരുണയും ഉൾക്കൊള്ളിക്കാൻ കഴിയും, അവരുടെ സംഘടനകളിലേക്ക് പ്രായോഗികമായി സംഭാവന നൽകുന്നു.

Genius (INTP) - Curious Explorers: Flourishing in Flexible Spaces

INTPs, known as Geniuses, thrive in flexible work environments that allow for exploration and analysis. They are driven by curiosity and the desire to understand complex concepts. Highly regimented workplaces with strict procedures can feel suffocating to INTPs, limiting their ability to think critically and innovate.

To support INTPs, consider these elements:

• Provide opportunities for independent research and exploration.
• Encourage open-ended problem-solving and brainstorming.
• Allow for flexibility in work processes and methodologies.

By fostering an environment that values intellectual exploration, organizations can benefit from the innovative ideas and insights that INTPs bring.

Challenger (ENTP) - ചലനം ഉള്ള നവീകരകർ: വൈവിധ്യം ആവശ്യമാണ്

ENTPs, അല്ലെങ്കിൽ Challenger, വൈവിധ്യം ಮತ್ತು ആവേശം നൽകുന്ന ചലന രീതികളിൽ വിജയം എടുക്കുന്നു. നിർവചനങ്ങൾ, പരീക്ഷണങ്ങൾ, വീഡിയോ സംവാദങ്ങൾ എന്നിവയിൽ അവർ ഉത്സാഹിതരാകുന്നു, അതേസമയം മുറിയിലുള്ള ജോലി ധീരതയുടെ ഭാഗമായിരിക്കും.

ENTPs-നുള്ള ഒരു ആകർഷകമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ, താഴെപ്പറയുന്നവ പ്രഖ്യാപിക്കുക:

• സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്തന ആവശ്യമായ വൈവിധ്യമാർന്ന പദ്ധതികൾ നൽകുക.
• സഹകരണംക്കും ഉത്സാഹിതമായ ചർച്ചകൾക്കുമുള്ള പ്രചോദനം നൽകുക.
• അപകടസാധ്യതയും പരീക്ഷണത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുക.

ഉത്തേജ് കണ്ണികളിൽ വെച്ചപ്പോൾ, ENTPs അവരുടെ സൃഷ്ടിപരമായത് അനുഗമിച്ചുകൊണ്ട് നവീകരണമുണ്ടാക്കാനും അവരുടെ ടീമുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

Performer (ESFP) - സോഷ്യൽ എൻത്തൂസിയാസ്റ്റുകൾ: ഇടപെടലിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വളർച്ചയിൽ

ESFPs, ജോലിക്കാരെന്നറിയപ്പെടുന്നതു, സാമൂഹ്യ ഇടപെടലും ജീവജാലത്തിലും ഊർജ്ജിതനാകുന്നു. അവർ മറ്റു മനുഷ്യരുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും അവരുടെ പ്രാഞ്ചരിക പ്രതിഭാസങ്ങൾ പ്രദക്ഷിണമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വളരുന്നു. സാമൂഹ്യ ഇടപെടലുകൾ അഭാവമുള്ള ഓഫിസുകൾ ESFPs-ക്കായുള്ളത് ക്ഷീണം പകരും, അവരുടെയുണ്ടായിടത്ത് ബന്ധപ്പെടാൻ അപര്യാപ്തമായിരുന്നു.

ESFPs-ക്കായുള്ള ഒരു ജീവനെന്മയുടെ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്‌ടിക്കാൻ, പരിഗണിക്കുക:

• ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും സാമൂഹ്യസംവരണങ്ങൾക്കും പ്രചോദനം നൽകുക.
• സഹകരണം കൂടാതെ പങ്കാളിത്തത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുക.
• തുറന്ന, സ്വാഗതം ചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷം സൃഷ്‌ടിക്കുക.

ESFPs ഉല്ലാസকরമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉണ്ടായിരിക്കുമ്പോൾ, അവർ പാളയത്തിലേക്ക് ആവിഷ്കാരവും ഊർജ്ജവും കൊണ്ടുവരികയാണ്.

കലാകാരന്മാർ (ISFP) - സൃഷ്‌ടിപരമായ വ്യക്തികൾ: പിന്തുണയും പ്രോത്സാഹനവും ആവശ്യം

ISFPകൾ, സാധാരണയായി കലാകാരന്മാരായ് വിഭാഗीकൃതമായ, അവരുടെ സൃഷ്‌ടിശീലവും വ്യക്തിത്വവും വിലമതിക്കുന്ന പിന്തുണയുള്ള അന്തരീക്ഷങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. വളരെ വിമർശനാത്മകവും കഠിനമായ പരിസ്ഥിതികൾ അവരുടെ നന്നായിരിക്കലിന് കൂടുതൽ ഹാനികരമായാണ്, അവരുടെ ഉപന്യാസത്തെ വ്യതിരിക്തമാക്കുകയും പ്രേരണ മാനസികതയെ തടയുകയും ചെയ്യുന്നു.

ISFPകൾക്കായി ഒരു പരിപാലന പരിസ്ഥിതിയെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനായി, പരിഗണിക്കുക:

• സൃഷ്‌ടിപരമായ പ്രകടനത്തിനെല്ലാം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, അതിന്‍റെ വ്യത്യസ്ത ദൃക്കോൺ നൽകുക.
• ശരിയായ പ്രതികരണങ്ങളും നിർമാണാത്മക പിന്തുണയും നൽകുക.
• അവർ അവരുടെ ജോലി എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നു എന്നതിൽ വിവിധത്വങ്ങൾ അനുവദിക്കുക.

ISFPകൾ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നതും പിന്തുണയും അനുഭവപ്പെടുന്നതും അനുഭവിക്കുമ്പോൾ, അവർ അവരുടെ സൃഷ്‌ടിപരത്വം പുറത്തുവിടാനും അവരുടെ സംഘടനകളിൽ മാനസികമായി പങ്കുചെയ്യാനും കഴിയും.

ആർട്ടിസൻ (ISTP) - കൈ വായ്പെടുത്തുന്ന പ്രശ്‌ന പരിഹാരങ്ങൾ: സ്വാതന്ത്ര്യം ആവശ്യം

ISTPs, ആർട്ടിസനുകൾ എന്നറിയപ്പെടുന്നത്, കൈയേറ്റം ഉള്ള പരിസരങ്ങളിൽ വിജയിക്കുകയാണ്, അവിടെ അവർ സ്വതന്ത്രമായി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും. അവർ എന്‍റെരെക്കൽ ഗവേഷണം നടത്തുകയും പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്താൻ സ്വാതന്ത്ര്യം ആവശ്യമാണ്, സൂക്ഷ്മമായി നിയന്ത്രിത സാഹചര്യങ്ങൾ അവർക്കിടയിൽ പ്രത്യേകിച്ച് വെല്ലുവിളിയായിരിക്കും.

ISTPs ക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു പരിസരം സൃഷ്ടിക്കാൻ, പരിഗണിക്കുക:

• സ്വതന്ത്ര പദ്ധതികൾക്കും ജോലിക്കു അവസരങ്ങൾ നൽകുക.
• പ്രശ്നപരിഹാരവും വിമർശനാത്മകമായ ആശയവിനിമയവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
• അവർ അവരുടെ പ്രവൃത്തി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള വഴിയിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം അനുവദിക്കുക.

സ്വാതന്ത്ര്യവും കൈ യാഥാർത്ഥ്യമുള്ള ജോലിയും വിലമതിക്കുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം വളർച്ചിപ്പിക്കുന്നത്, സംഘടനകൾ ISTPs നൽകുന്ന അത്യന്താപൂർവമായ കഴിവുകളും ജ്ഞാനങ്ങളും ഉപയോഗപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

Rebel (ESTP) - ഊർജ്ജസ്വലമായ അപകടസാധ്യതകൾ: മാറ്റത്തിൽ പരിപ്രവേശിക്കുക

ESTPs, പലപ്പോഴും Rebels എന്നറിയപ്പെടുന്നു, അപകടസാധ്യത കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഊർജ്ജസ്വലമായ, വേഗത്തിൽ മാറുന്ന പരിസരങ്ങളിൽ പരിപ്രവേശിക്കുന്നു. സ്ഥിരവും മാറ്റമില്ലാത്ത വാതാവരണം ESTPsയ്ക്ക് boredom ഉം disengagement ഉം നൽകുന്നുണ്ട്, അവരുടെ സാധ്യതകളെ സ ограничить ചെയ്യുന്നു.

ESTPs നായി ഒരു ഡൈനാമിക് പരിസരം സൃഷ്ടിക്കാൻ, പരിഗണിക്കുക:

• സ്വച്ഛമായ പദ്ധതികൾക്കും വെല്ലുവിളികൾക്കും അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നത്.
• കീഴ്വഴികൾക്കുള്ള അകം‌പിൽ വളർച്ചയും വേഗത്തിൽ ചിന്തിക്കുന്നതിൽ കലാപം ഉണ്ടാക്കാൻ പ്രോത്സാഹനം നൽകുന്നത്.
• പണികളുടെ പങ്കും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾക്കുള്ള ലവനമായ ശരീരങ്ങൾക്ക് ആസ്വദിക്കൽ അനുവദിക്കുന്നത്.

ജ്വലനशीलവും മാറുന്ന ആലാപനങ്ങളിൽ ഇടം കൊണ്ടാൽ, ESTPs അവരുടെഊർജ്ജംയും സ്ഥിരീകരണപ്പാടിത്തങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഫലങ്ങൾ സജീവമാക്കുകയും അവർ ചുറ്റിപ്പറ്റുന്നവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

അമ്പസഡർ (ESFJ) - ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നവൾ: ബന്ധത്തിന്റെ ആവശ്യം

ESFJs, അമ്പസഡറായി അറിയപ്പെടുന്നവൻമാർ, ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ և സമചിതം പരിപാലിക്കാൻ കഴിവുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഹിതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. വേർതിരിച്ചും വ്യക്തിത്വമില്ലാത്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ESFJകൾക്കു പ്രത്യേകമായ വെല്ലുവിളിയായിരിക്കും, കാരണം അവർ ബന്ധവും സഹകരണവും വിലമതിക്കുന്നു.

ESFJകൾക്കായി ഒരു പിന്തുണാ പരിചയം സൃഷ്ടിക്കാൻ, പരിഗണിക്കുക:

• ടീമ്വർക്കും തുറന്നു ആശയവിനിമയത്തിനും പ്രോത്സാഹനം നൽകുന്നു.
• സാമൂഹിക സമ്പർക്കത്തിനും ബന്ധത്തിനും അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു.
• പ്രശംസയും അംഗീകൃതതയും ഉള്ള ഒരു സംസ്കാരം पुढിക്കാൻ.

ESFJകൾക്ക് അവരുടെ ടീമുകളുമായി ബന്ധം അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ ഉന്നമിക്കുന്നതിനു സാധിക്കുന്നതാണ്, ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ സംസ്കാരത്തിന് അനുകൂലമായി സംഭാവന നൽകുന്നു.

Protector (ISFJ) - സ്ഥിരമായ സംഭാവനക്കാർ: ഘടന ആവശ്യമുണ്ട്

ISFJs-നെ, പലപ്പോഴും പ്രോട്ടക്‌ട്ടേഴ്സ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അവരുടെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ സ്ഥിരതയും ഘടനയും ആവശ്യമുണ്ട്. അനുകൂലിച്ചതും ചലനവുമുള്ള പരിസ്ഥിതികൾ ISFJs-ക് സമ്മർദം നൽകാം, അവരുടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു.

ISFJs-ക്ക് ഒരു പിന്തുണയുള്ള പരിസ്ഥിതി സൃഷ്ടിക്കാൻ, ചിന്തിക്കുക:

• വ്യക്തമാക്കിയ മാർഗനിർദേശങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും സ്ഥാപിക്കുന്നത്.
• സ്ഥിരവും പ്രവചിക്കാവുന്നതുമായ ജോലി പരിസരം നൽകുന്നത്.
• നടപടികളിൽ സാധാരണവും സംഘാടനവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത്.

ഘടനയും സ്ഥിരതയും വിലമതിക്കുന്ന ഒരു പരിസ്ഥിതി വളർന്നുവിട്ടാൽ, സംഘടനകൾ ISFJs-നെ മെച്ചത്തിലേർത്ത് ഫലപ്രദമായ സംഭാവനകൾ നൽകാൻ സഹായിക്കാം.

റിയലിസ്റ്റ് (ISTJ) - വിശദാംശങ്ങൾ നേരിടുന്ന നിർവഹകരുടെ: ഓർഡർ ആവശ്യമുള്ളത്

ISTJs, യഥാർത്ഥത്തിൽ റിയലിസ்டുകൾ, ക്രമപ്പെടുത്തിയവും പ്രവചനീയവുമായ തൊഴിൽാവസ്ഥകളിൽ വളരുന്നു. ക്രമമില്ലാത്തതും caos-അവസ്ഥകൾ ISTJs ന് വളരെ മാനസികഘ്യാതമായിരിക്കാം, അങ്ങനെ അവൻറെ ജോലികളിൽ ഓർഡറും കാര്യക്ഷമതയും വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ISTJs ക്ക് ഒരു അനുയോജ്യമായ വാതാവരണം ഉണ്ടാക്കാൻ പരിഗണിക്കുക:

• വ്യക്തമായ പ്രക്രിയകളും പ്രോട്ടോകോളുകളും സ്ഥാപിക്കുന്നത്.
• ഘടനാപരമായ ജോലി കൃത്യങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നൽകുന്നത്.
• ഉത്തരവാദിത്തം കൂടാതെ വിശ്വാസ്യത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കൽ.

ക്രമീകരിച്ച വാതാവരണങ്ങളിൽ ISTJs അവരുടെ വേഷങ്ങളിൽ അതിരുകൾ കൂട്ടുകയും സ്ഥിരമായും ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള ഫലങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

എക്സിക്യൂട്ടീവ് (ESTJ) - കാര്യക്ഷമമായ നേതാക്കന്മാർ: ഘടന ആവശ്യം

ESTJs, അനിവാര്യമായി എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ആകുന്നവർ, വ്യവസ്ഥിതിയുള്ള ഹയർാക്കികൾ കൂടാതെ കാര്യക്ഷമമായ പ്രക്രിയകളുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ വളരുന്നതാണ്. അവർ ഫലങ്ങളാൽ പ്രചോദിതരാണ്, കാര്യക്ഷമമായി നേതൃത്വം നൽകാൻ ഘടന ആവശ്യമുണ്ട്. വ്യക്തമായതും കാര്യക്ഷമതയുള്ളതുമായതൊട്ടൊപ്പം ഇല്ലാത്ത അന്തരീക്ഷങ്ങൾ ESTJs ന് വിഷമം തോന്നിക്കാം, അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാനുള്ള കഴിവ് തടയുന്നു.

ESTJs ക്കുള്ള പിന്തുണ നൽകുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ പരിഗണിക്കുക:

• ടീമുകളിൽ വ്യക്തമായ റോളുകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുക.
• കാര്യക്ഷമമായ ആശയവിനിമയത്തിനും സഹകരണത്തിനും പ്രേരണം നൽകുക.
• നേതൃത്വം നൽകാനും തീരുമാനമെടുക്കാനും അവസരങ്ങൾ നൽകുക.

ഘടനയും കാര്യക്ഷമതയും വിലമതിക്കുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം വളർത്തിക്കുന്നത് ద్వారా, സംഘടനകൾ ESTJs ന്റെ ശക്തികളെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഉപയോഗിച്ച് പ്രാധാന്യമുള്ള ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കാം.

തെറ്റായ മല്‍സ്യം ചെയ്യല്‍ പ്രവര്‍ത്തന പരിസരങ്ങള്‍ക്ക് നിരവധി ഹാനികരമായ ഫലങ്ങള്‍ ഉണ്ടാവാം. ഇവയാണ് ചില സാധ്യതാ മതിലുകള്‍ അനുഭവപ്പെടുന്നതും അവ ഒഴിവാക്കുന്ന രീതികളും:

വർദ്ധിച്ച സമ്മർദത്തിന്റെ തലങ്ങൾ

അനുയോജ്യമായ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ സമ്മർദത്തിന്റെ തലങ്ങൾ വർധിപ്പിച്ചേക്കാം. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ ജോലി പരിസ്ഥിതി വിലയിരുത്തി ടീമിൽ സമ്മർദം സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സാധ്യമായ ചെറിയ മാറ്റങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന അവസരങ്ങൾക്കായി അന്വേഷിക്കുക.

കുറവായ ജോലി തൃപ്തി

ഒരു പ്രത്യേക ജോലി അനുയോജ്യത തൊഴിലാളിയുടെ തൃപ്തി കുറക്കാനും മാറ്റുക എന്നതിന് കാരണമാകാം. ഇതിനെതിരെ പ്രതിരോധിക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ ശക്തികളും ആഗ്രഹങ്ങളും ഒത്തുചേരുന്ന ഭേദഗതി എന്നിങ്ങനെ റോളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്ടുകൾ അന്വേഷിക്കുക, എങ്കിലും അവ അവ്യക്തമായ അധിഷ്ഠാനത്തിനുള്ളിലുള്ളവ ആയിരിക്കാം.

ബർൺ അയത്ത്

അവഭോദം കൂടിയ നേരിയ സമ്മർദവും അസന്തോഷവുമുള്ളത് ബർൺ അയത്തിലേയ്ക്ക് നയിക്കാം. നിങ്ങളുടെ മാനസിക ക്ഷേമം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് സ്വയം പരിചരണത്തിന് താല്പര്യം രേഖപ്പെടുത്തുകയും പരിധികൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുക.

സഹപ്രവര്‍ത്തകരുമായുള്ള സംഘര്‍ഷം

അനുസൃതീകരണമാറ്റം സഹപ്രവര്‍ത്തകരുമായുള്ള friction സൃഷ്ടിക്കാം. കാര്യക്ഷമമായ ആശയവിനിമയം മേഖലയ്ക്കും, സംഘര്‍ഷം ഉണ്ടാകുന്നുണ്ടെങ്കില്‍ കേന്ദ്രമാകുക.

Poor Performance

തോന്നാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ സമർത്ഥതയ്ക്ക് ബാധകമായിരിക്കുക. തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടാനുള്ള ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങളെ ജോലി സ്ഥലത്തിലെ പ്രതീക്ഷകളുമായി ക്രമ sexu അവസിദ്ക്കു കൂടി നൽകാൻ ഫീൽബാക്ക് നേടാൻ ശ്രമിക്കുക.

കടുത്ത ഗവേഷണം: പരസ്പര പിന്തുണയിലൂടെ കുടുംബ ആരോഗ്യ വികസനം

White et al. നടത്തിയ 2010-ലെ പഠനം കുടുംബമായ വിവർത്തനത്തിലെ പരസ്പരതയുടെ ഗുണങ്ങളെ കുറിച്ച് ശക്തമായ സാക്ഷ്യങ്ങൾ നല്കുന്നു, ഇത് മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത സാംസ്കാരിക പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ കണ്ടിട്ടുണ്ട്: അമേരിക്കൻ ഐക്യനാട്, ഫിൻലാൻഡ്, ഐസ്‌ലൻഡ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ വിശദീകരിച്ച ഗവേഷണം, കുടുംബാംഗങ്ങൾ പരസ്പര പിന്തുടർച്ചയും വ്യക്തമായ ആശയവിനിമയവും മുൻ‌തൂക്കം നൽകുമ്പോൾ, കുടുംബ യൂണിറ്റിന്റെ മൊത്തമായ ആരോഗ്യത്തെ ലാഭകരമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്ന് ഫോകസിൽ വയ്ക്കുന്നു. 567 പേരുടെ മേധാവിത്വത്തിലുള്ള ഈ താരതമ്യ അധ്യയനം ഈ പ്രവൃത്തികൾ സാംസ്കാരിക പശ്ചാത്തൽ ഒന്നല്ലെങ്കിൽ പോലും ഗുണകരമാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു, കുടുംബത്തിന്റെ ക്ഷേമത്തിനായി ആഗോള രഹസ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ജോലി നഷ്ടമായ ദുരന്തം നേരിടുന്ന കുടുംബത്തിന്റെ രംഗപാട് കണക്കിലെടുക്കുക. കുടുംബാംഗങ്ങൾ തുറന്ന മനസോടെ അവരുടെ ആശങ്കകൾ ബന്ധപ്പെടുമ്പോഴും, ഇത്തരം വെല്ലുവിളികളിൽ പരസ്പരം പിന്തുണ നൽകുമ്പോഴും, അവർ മാത്രം എങ്ങനെ ചെയ്യും, തങ്ങളുടെ ആCURRENT ഉള്ള ക്ഷീണം മികച്ച രീതിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, മാത്രമല്ല അവരുടെ ദൂരകാല ചിത ചെയ്തു കഴിവുകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ സമയം, ഇത്തരം പരസ്പര പിന്തുണ ഒരു കൈതട്ടുന്ന സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കിടയിലെ ബന്ധങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനം ആക്കുന്നു.

ഈ ഗവേഷണം, കുടുംബാംഗങ്ങൾ അവരുടെ ആവശ്യമുള്ള കണക്കുകൾ പങ്കുവയ്ക്കുന്നതിന് സുഖമുള്ള അന്തരീക്ഷം വികസിപ്പിക്കുന്നത് എത്ര പ്രത്യേക്തമാണ് എന്ന് ഉദാഹരിപ്പിക്കുന്നു. ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതും കുടുംബ വേഷങ്ങളിൽ അവസരം നൽകുന്നതുമായ വർഷോപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബ ചികിത്സയിലും ആവശ്യകമാകും. healthier, more supportive family dynamics.

FAQs

എങ്ങനെ ഞാൻ എന്റെ ജോലി പരിസരങ്ങൾ എന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിനോട് ആശയ ഭേദമാണോ എന്ന് അറിയാം?

രാജ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ദിനചര്യ അനുഭവങ്ങൾ മനസിലാക്കുക. നിങ്ങൾക്ക്频繁തയോടെ ക്ഷീണിതൻ, പ്രേരണയില്ലാത്തവർ, അല്ലെങ്കിൽ മാനസിക സമ്മര്‍ദ്ദം അനുഭവപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് ആശയ ഭേദത്തിന്റെ ഒരു അടയാളமாக തിരിച്ചറിയാം.

എന്റെ ജോലിയ്ക്കുള്ള അന്തരീക്ഷം മാറ്റുന്നതുവഴി എന്റെ ആകെ സന്തോഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുമോ?

കൃത്യമാണ്! നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വവുമായി സംഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ജോലിക്ക് സംതൃപ്തി, കൂടാതെ ആകെ മാനസിക കൊതിയും കൂട്ടാൻ സഹായിക്കാം.

അപ്രതിനിധീകരിക്കപ്പെട്ട ജോലി സാഹചര്യത്തിൽ നേരിടാൻ വഴികൾ ഉണ്ടോ?

ആവശ്യം, അതിരുകൾ വാഹനമായിരിക്കുക, ആത്മസംരക്ഷണം മുൻനിർത്തുക, ആന്തരിക സംവരണംകൾ അന്വേഷിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ പദ്ധതികൾക്കായി ശ്രദ്ധിക്കുക എങ്കിൽ ഇത് സഹായിക്കും. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ മേലധികാരിയോടുകൂടി ഉപകാരപ്രദമായ ക്രമീകരണങ്ങൾക്കാണ് സംസാരിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്.

എല്ലാ തൊഴിലിടങ്ങളിലും ഓരോ വ്യക്തി വിശേഷതയ്‌ക്കുമൊത്ത് അവലംബമുള്ള ഒരു അനുയോജ്യമായ അന്തരീക്ഷമുണ്ടോ?

ആവശ്യമില്ല. ചില തൊഴിലിടങ്ങൾ വൈവിധ്യമാർന്ന വ്യക്തിത്വങ്ങൾക്കുവേണ്ടി അനുകൂലിച്ചുള്ളവയായിരിക്കും, മറ്റുള്ളവ എന്നാൽ ചില പ്രത്യേക തരം വ്യക്തികൾക്കായുള്ളതിലേക്കു മാത്രം തുല്യമായി പരസ്പരം അനുയോജ്യമായിരിക്കും. നിങ്ങൾക്കുമായി ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായത് കണ്ടെത്തുന്നത് അത്യാവശ്യമാണ്.

എങ്ങനെ ഞാൻ എന്റെ ആവശ്യമുകൾ എന്റെ തൊഴിലന്ത്രിക്ക് സൂചിപ്പിക്കാം?

നിർമലനായിരിക്കൂ, നിങ്ങളുടെ ആവശ്യമുകൾ നിശ്ചിതമായി രേഖപ്പെടുത്തൂ. ഈ മാറ്റങ്ങൾ സംഘത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയിലോ എങ്ങനെ ഗുണകരമായേക്കാമെന്ന് കാണുന്ന രീതിയിൽ ഇത് ആവിഷ്കരിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹ工作的 അന്തരീക്ഷം കണ്ടെത്തൽ

അവസാനത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ MBTI തരം için ഏറ്റവും അപകടകരമായ ജോലി സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ прафഷണൽ ജീവിതത്തിന് വിലപ്പെട്ട നിങ്ങടങ്ങൾ നൽകാം. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കു യോജിക്കുന്നതല്ലാത്തതെന്തിന് തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ വഴി കണ്ടെത്താൻ ഒരു Kadam അടുത്തായി വരുന്നു. ഈ മനസ്സിലാക്കൽ മികച്ച ജോലി സംതൃപ്തി, വർദ്ധിച്ച ഉൽപ്പന്നത്വം, കൂടാതെ മിക്കവർക്കും സന്തോഷിക്കുന്ന ജോലി ജീവിതത്തിലേക്കുള്ള പ്രയാണത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. ദയവായി ഓർക്കുക, ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ ക്ഷേമം അനിവാര്യമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായത് കണ്ടെത്തുന്നത് എല്ലാം മാറ്റം കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. അതിനാൽ ഈ ആശയങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഹൃദയത്തിൽ സ്വീകരിക്കുകയും, നിങ്ങൾ ആരെന്നതിന്റെ ശരിയായ ദിശയിൽ നിങ്ങളുടെ കരിയർ നയിക്കുകയും ചെയ്യുക.