ਹਰ MBTI ਕਿਸਮ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਖੋਜ

ਨੌਕਰੀ-ਫਟ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਪਿਛੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ

ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੈਵਿਗੇਟ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਉਸ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸੁਖ-ਸੰਤੋਸ਼ ਨੂੰ ਪਾਲਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਅਧਿਆਨ ਮੁਤਾਬਕ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੋਸ਼ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਗਹਿਰਾਈ ਨਾਲ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮਿਲਾਪ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਹਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬਿਹਤਰ ਨੂੰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ: ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਗਿਆਨਿਕ ਜੋ ਸੁਤੰਤਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਘਿਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਉਹ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਘਾਟ ਨਾਲ ਭਾਵੁਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਜਨਤਾ ਇੱਕ কঠੋਰ, ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਆਤਮਾ ਨੂੰ ਉਦਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਦਰਜਨ ਮਾਮਲਾ ਜੇਨ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ISFJ ਸਰਕਸ਼ਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਨੇ ਨਰਸ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਪਰ ਉੱਚ ਦਬਾਅ ਵਾਲੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਰੂਮ ਦੇ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਤਣਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ। ਉਸ ਨੇ ਅਖਿਰਕਾਰ ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਲਿਨਿਕ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚੁਣਿਆ ਜਿਥੇ ਉਸਦੀ ਪਾਲਣ ਵਾਲੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤਤਾ ਵਧੀਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਸੀ। ਇਹਨਾਂ ਸੂਖਮ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਬਦਲਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਹਰ MBTI ਕਿਸਮ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ

ਹਰ MBTI ਕਿਸਮ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਖਰਾਬ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਸਮਝਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੇਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਉਹ ਵੱਧ ਜਾਣ। ਇੱਥੇ ਇਕ ਵਿਸਥਾਰਿਤ ਵਿਖਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

ਹੀਰੋ (ENFJ) - ਸਹਯੋਗੀ ਆਗੂ: ਸਹਾਇਕ ਪਰਿਵੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਫਲਣਾ

ENFJs, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੈਤਰਿਤਵ ਵਰਗੇ ਦੇਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਹਯੋਗੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਫਲਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਿਚ ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਉਤਸਾਹ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਵਿਰੋਧ, ਵੱਧ ਪ੍ਰਤਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਕਟੜ ਵਾਤਾਵਰਣ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਭਲਾਈ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੈਟਿੰਗਜ਼ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਦੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ENFJs ਸਮਝਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ENFJs ਲਈ ਇਕ ਬਿਹਤਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

• ਖੁੱਲੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋ।
• ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰੋ।
• ਮਿੰਟਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।

ਜਦੋਂ ENFJs ਇਕ ਪੋਸਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਗੂ ਹੋਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਸ-ਪਾਸ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਣ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਧ ਉਤਪਾਦਕ ਅਤੇ ਸੁਖਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦਾ ਸਥਾਨ ਬਣਦਾ ਹੈ।

Guardian (INFJ) - ਸੋਚਣ ਵਾਲੇ ਯੋਗਦਾਏ: ਸੰਘਣੇ ਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਫੂਲਣਾ

INFJ, ਜੋ ਆਪਣੀ ਗਹਿਰਾਈ ਵਾਲੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਾ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਫੂਲਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਐਸੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਪਸੰਦ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਕੋਲਾਹਲਮਈ ਅਤੇ ਅਣਪੇਗੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਅਤਿ ਨਿਰਭਰਤਾ ਹੂੰਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗਹਿਰਾਈ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਰੋਕੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

INFJ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਧਿਆਨ ਵਿਚਾਰ ਹਨ:

• ਸਾਫ਼ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨਾ।
• ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਣਾ ਜੋ ਵਿਘਨਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ।
• ਗਹਿਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਾਰਜਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰ ਸਕਣ।

ਇੱਕ ਸਤਾਬਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਕੇ, INFJ ਆਪਣੇ ਵਿਲੱਖਣ ਨਜ਼ਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ।

মাস্টারমাইন্ড (INTJ) - ਨਵੀਨਤਮ ਸੋਚਨ ਵਾਲੇ: ਬੁੱਧੀਜੀਵੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ

INTJs, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਸਟਰਮਾਈਂਡ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਬੁੱਧੀਜੀਵੀ ਪੂਸ਼ਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਹ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣੀ ਸਕਿਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਨਿਰਸ ਰੂਟੀਨ ਕੰਮ, ਜੋ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਵਾਂਙ ਹੈ, INTJs ਲਈ ਪ੍ਰਤਿੱਧੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।

INTJs ਲਈ ਇਕ ਉਠਾਵਣ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰੋ:

• ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ।
• ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਵਿੱਚ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦਿਓ।
• ਨਵੀਨਤਮ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਹੌਸਲਾ ਅਫਜ਼ਾਈ ਕਰੋ।

ਜਦੋਂ ਜਟਿਲ ਸਰਜਨਾਤਮਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, INTJs ਹੌਸਲਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਿਕ ਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਕਮਾਂਡਰ (ENTJ) - ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਵਾਲੇ ਨੇਤਾ: ਦਿਸ਼ਾ 'ਤੇ ਬਰਕਰਾਰ

ENTJ, ਜਿਸਨੂੰ ਕਮਾਂਡਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਾਫ਼ ਲਕੜਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀਤਾ ਦੀ ਇਛਾ ਨਾਲ ਚਲਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਹੌਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਨ ਜੋ ਮਜ਼ਬੂਤ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀਤਾ ਨਾਲ ਚਲਣ ਦੀ ਆਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੇ ਸਥਾਨ ਜੋ ਸਾਫ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਸਦੇ ਵਿੱਚ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ ਹੈ, ENTJ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅనੌਖਾ ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ENTJ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਰਥਨਸ਼ੀਲ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

• ਸਾਫ਼ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨਾ।
• ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੇਤృਤਵ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।
• ਰਣਨੀਤਿਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।

ਇਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਕੇ ਕਿ ENTJ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਰਸਤਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਸੁੰਗਠਨ ਆਪਣੇ ਨੇਤ੍ਰਿਤਵ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ।

Crusader (ENFP) - ਸ੍ਰਿਜਨਾਤਮਕ ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ: ਆਜ਼ਾਦੀ ਨਾਲ ਖਿਲਵाड़

ENFPs, ਜਾਂ Crusaders, ਆਪਣੇ ਸ੍ਰਿਜਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਲਈ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਓਹ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸ੍ਰਿਜਨਾਤਮਕ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਬਾਕਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੋਚਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੜੇ ਅਤੇ ਹਕੂਮਤੀ ਸਥਾਨ ENFPs ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੋਟੈਂਸ਼ੀਅਲ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਥੱਕਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ENFPs ਲਈ ਇਕ ਆਦਰਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਸਾਜਨ ਲਈ, ਹੇਠਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

• ਬ੍ਰੇਨਸਟੋਰਮਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
• ਸ੍ਰਿਜਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
• ਇਕ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਲਚਕੀਲੇਪੰਦਰਤਾ ਅਤੇ ਖੁਦਰਜੀ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਜਦ ENFPs ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖਿਆਲਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦਾ ਆਜ਼ਾਦੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਚਮਕਦਾਰ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਮ ਹੱਲ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ।

ਪੀਸਮੇਕਰ (INFP) - ਅਰਥਪੂਰਨ ਭਾਗੀਦਾਰ: ਸ਼ਾਂਤੀ ਦੀ ਲੋੜ

INFPs, ਜੋ ਅਕਸਰ ਪੀਸਮੇਕਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਸਮਰਥਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਉੱਚ-ਦਬਾਅ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਮਾਜਿਕ ਮੌਕਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਗੋੜ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਫੱਲਦਾਇਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਰਥਪੂਰਨ ਕੰਮ ਅਤੇ ਡੀਪ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

INFPs ਲਈ ਇਕ ਲਾਲਨ-ਸਾਲਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਸੋਚੋ:

• ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਸੋਛੀ ਜਗ੍ਹਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ।
• ਖੁੱਲੀ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸੰਵਾਦ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।
• ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਵਾਚ્છਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ।

ਜਦੋਂ INFPs ਸ਼ਾਂਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਸਿਰਜਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਾ ਨੂੰ ਸਾਥ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਸੰਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਚ ਸੰਬੰਧੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਂਦੇ ਹਨ।

Genius (INTP) - ਜਿਗਿਆਸੂ ਖੋਜਕਰਤਾ: ਲਚਕੀਲੇ ਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਫਲ ਫਲਣਾ

INTPs, ਜਿਹਨੂੰ ਜਿਨੀਅਸ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਲਚਕੀਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਹੌਲ ਵਿੱਚ ਫਲਦੇ ਹੋਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਜਿਗਿਆਸਾ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਮੁਰਾਚਿਆਂ ਦੀ ਸਮਝਣ ਦੀ ਖਾਹਿਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੱਲਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੜੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, INTPs ਲਈ ਘੁੱਟਣ ਵਾਲੇ ਨਾੜੇ ਪ੍ਰદાન ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰਥਾ ਸੀਮਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

INTPs ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੱਤਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

• ਆਜ਼ਾਦ ਖੋਜ ਅਤੇ ਖੋਜ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
• ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਨਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋ।
• ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ।

ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮਹੌਲ ਨੂੰ فروغ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਖੋਜ ਨੂੰ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ INTPs ਦੇ ਨਵੀਨਤਾ ਭਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

Challenger (ENTP) - ਡਾਇਨਾਮਿਕ ਨਵੀਨਤਾਵਾਦੀ: ਵੱਖਰੇ ਪਸੰਦੀਦਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ

ENTPs, ਜਾਂ Challenger, ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਾਹੋਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵੱਖਰੇ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਪੂਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਚਰਚਾ, ਤਜੁਰਬੇ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਿਮਰਸ਼ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰੁਟੀਨ ਦੇ ਕੰਮ ਜਲਦੀ ਹੀ ਬੋਰਿਂਗ ਅਤੇ ਦੂਰੀ ਦੀ ਵਜ੍ਹਾ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ENTPs ਲਈ ਇਕ ਮਨੋਰੰਜਕ ਮਾਹੋਲ बनाने ਲਈ, ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

• ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਜੋ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਜੀਵੰਤ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।
• ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਅਤੇ ਤਜੁਰਬਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।

ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ENTPs ਆਪਣੀ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ सकते ਹਨ।

Performer (ESFP) - ਸਮਾਜਿਕ ਉਤਸੁਕਤਾ: ਪਰस्पਰ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਿਤ

ESFPs, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ Performers ਦੇ ਨਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਜੀਵਨਦਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਾਲ ਊਰਜਾਵਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸੈਟਿੰਗਜ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੰਗਿਨ ਵਿਆਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਦਫਤਰ ਜਿੱਥੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਕਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਉਹ ESFPs ਲਈ ਥਕਾਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜੁੜਾਈ ਅਤੇ ਸਿਖਰ ਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮਰਥਾ ਸੀਮਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ESFPs ਲਈ ਇੱਕ ਜੀਵੰਤ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

• ਟੀਮ-ਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਗਤਿਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਾਰੋਹਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।
• ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਜੁੜਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।
• ਇੱਕ ਖਲੇ ਅਤੇ ਸੁਆਗਤਯੋਗ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣਾ।

ਜਦੋਂ ESFPs ਜੀਵੰਤ ਸੈਟਿੰਗਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਚਮਕ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਉਤਸਾਹ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ।

ਕਲਾਕਾਰ (ISFP) - ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ: ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਲੋੜ

ISFPs, ਜੋ ਅਕਸਰ ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਹਾਈ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਕਠੋਰ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਲਾਤਮਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ISFPs ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਲਣਹਾਰ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਵੱਧ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੋਚੋ:

• ਰਚਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਨਜ਼ਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਹਿਤ ਕਰਨਾ।
• ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਤਮੂਰਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।
• ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਵਿਚ ਲਚਕਦਾਰਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ।

ਜਦੋਂ ISFPs ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸਹਾਇਤ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।

Artisan (ISTP) - ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ: ਆਤਮਨਿਰਭਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ

ISTPs, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਰਟਿਸਨਲ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਫੂਲਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਆਤਮਨਿਰਭਰਤਾ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਪ੍ਰਯੋਗ ਅਤੇ ਗਹਿਰਾਈ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਮੈਨੇਜਡ ਸੈਟਿੰਗਜ਼ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ISTPs ਲਈ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

• ਸੁਤੰਤਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ।
• ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਅਤੇ ਸਮੀਕਸ਼ਾ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ।
• ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ।

ਇੱਕ ਐਹਸਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਕੇ ਜੋ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੀਮਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ISTPs ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਲਾਭ ਉਠਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਬਗਾਵਤੀ (ESTP) - ਚੁਸ਼ਤ ਖਤਰੇ ਲਈ ਤੇਜ਼: ਬਦਲਾਵ 'ਚ ਫਲਫਲ ਰਹੇ

ESTPs, ਜਿਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬਗਾਵਤੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਤੇਜ਼-ਗਤੀ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ 'ਚ ਫਲਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਖਤਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ। ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਬਦਲਾਅ ਰਹਿਤ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ESTPs ਲਈ ਬੋਰਪਣ ਅਤੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ESTPs ਲਈ ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

• ਸਪونਟੇਨੀਅਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।
• ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਸੋਚਣ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।
• ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ।

ਜਦੋਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੰਗੀਨ ਅਤੇ ਬਦਲਦੇ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ESTPs ਆਪਣੀ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਸ-ਪਾਸ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਐਂਬੈਸਡਰ (ESFJ) - ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਤਾ: ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਲੋੜ

ESFJs, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਂਬੈਸਡਰ ਕਰਕੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਹਾਰਮਨੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਚ پھلنا-ਫੂਲਨਾ ਦੁਸ਼ਵਾਰ ਹੈ। ਅਕੱਲੇ ਅਤੇ ਨਿਰਸਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ESFJs ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸੱਦਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ESFJs ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਰਥਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪੁਆਇੰਟਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

• ਟੀਮਵਰਕ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇਣਾ।
• ਸਮਾਜਿਕ ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬਾਂਧਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਮੁਹैया ਕਰਨਾ।
• ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ।

ਜਦ ESFJs ਆਪਣੇ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਦ ਉਹ ਉੱਨਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਾਰਜਸਥਲ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਵਿਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੱਤਾ।

ਪ੍ਰੋਟੈਕਟਰ (ISFJ) - ਦਰੂਸਤ ਯੋਗਦਾਨਕਾਰ: ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਲੋੜ

ISFJ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰੋਟੈਕਟਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਬਿਨਾਂ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅਤੇ ਅਸਥਿਰ ਸੰਦਭ ISFJ ਲਈ ਤਣਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੇ।

ISFJ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਰਥਨਾਤਮਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

• ਸਾਫ਼ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੰਗਿਤ ਕਰਨਾ।
• ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਮੁਹਈਆ ਕਰਨਾ।
• ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਯਾਦਾਸ਼ਤ ਅਤੇ ਉਨਤਿ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਮਾਇਨੇ ਦੇ ਕੇ ਠਿਹਰਾਈ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ISFJ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਕ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਰੀਅਲਿਸਟ (ISTJ) - ਵਿੱਕੀਰਤ ਕਾਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ: ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਲੋੜ

ISTJ, ਜਿਸਨੂੰ ਰੀਅਲਿਸਟ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਵਿਵਸਥਿਤ ਅਤੇ ਪੂਰਵਾਨੁਮਾਨਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਬੇਵਸਥਿਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਤੀ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਸਥਾਨ ISTJ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਬਾਅ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਰਤਾ ਨੂੰ ਮੁੱਨਤ ਬਨਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ISTJ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

• ਸਾਫ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ।
• ਢਾਂਚੇਬੱਧ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।
• ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।

ਜਦੋਂ ਵਿਵਸਥਿਤ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ISTJ ਆਪਣੇ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਫਲਦਾਇਕ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੈਂ ਹਨ।

Executive (ESTJ) - ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਗਵਾਕਾਰ: ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਲੋੜ

ESTJs, ਜਿਨ੍ਹਾਂਨੂੰ ਅਕਸਰ ਆਗੂਆਂ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਾਫ਼ ਹਿਯਾਰਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਫੁੱਲਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀਅਤ ਨਾਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਾਫ਼ਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਉਹ ESTJs ਲਈ ਨਿਰਾਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲਕਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ESTJs ਲਈ ਸਮਰਥਕੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਸੂਚੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:

• ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਫ਼ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ।
• ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਕਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।
• ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ।

ਜਦੋਂ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀਅਤ ਨੂੰ ਮੁੱਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ESTJs ਦੀਆਂ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ।

ਗਲਤ ਸੰਰਚਨਾ ਵਾਲੇ ਕੰਮਕਾਜਾਂ ਦੇ ਥਾਂਵਾਂ ਦੇ ਕਈ ਨਗਰਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੰਭਾਵਿਤ ਪਾਸੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ:

ਵਧੇਰੇ ਦਬਾਅ ਦੀਆਂ ਲੱਛਣ

ਇੱਕ ਅਸੰਗਤ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦਬਾਅ ਦੇ ਲੱਖਣ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦਬਾਅ ਦੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ। ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਛੋਟੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇਖੋ।

ਘਟੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ

ਇੱਕ ਖਰਾਬ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮੇਲ ਬੇਰੂਕੀ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਤਾਂ ਅਤੇ ਰੁਚੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਘੱਟ-ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅੰਦਰ।

ਬਰਨਾਊਟ

ਨਿਰੰਤਰ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਅਸੰਤੋਸ਼ ਬਰਨਾਊਟ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਮਨੋਸਕਤੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੈਅ ਕਰੋ।

ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼

ਮਿਸਐਲਾਈਨਮੈਂਟ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਝਗੜੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੋਹਰੀ ਸੰਵਾਦ ਵਿਚ ਪ੍ਰਵੀਣਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਾਪਰੇ, ਤਾਂ ਵਿਕਲਪ ਖੋਜੋ।

ਨਿਕੀ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ

ਗਲਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ प्रदर्शन 'ਤੇ ਅਸਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਵੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਂਟੇ ਦੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਅਤੇ ਨਜ਼ਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਲਵੋ।

ਨਵਾਂ ਅਨੁਸन्धान: ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪਰਸਪਰ ਸਮਰਥਨ ਰਾਹੀਂ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ

White ਦੇ ਦੌਰਾ 2010 ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਧਿਐਨ ਪਰਿਵਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਪਰਸਪਰਤਾ ਦੇ ਫਾਇਦੇਾਂ ਬਾਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਾਂਸਕ੍ਰਿਤਕ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ: ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ, ਫਿਨਲੈਂਡ, ਅਤੇ ਆਈਸਲੈਂਡ. ਇਹ ਸੰશੋਧਨ, ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਪਰਸਪਰ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਸਾਫ਼ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸਿਹਤ ਕਾਫੀ ਮਿਆਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. 567 ਵੱਡੀਆਂ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇਹ ਤુલਨਾਤਮਕ ਅਧਿਐਨ ਦਿੱਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਸਾਂਸਕ੍ਰਿਤਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ, ਜੋ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੁਖ-ਸਮ੍ਰਿੱਧੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਨੁਸਖ਼ਾ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਪਰਿਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਮੀ ਦੌਰਾਨ ਤਣਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਆਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੈਲੰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਰਹੀਣ, ਤਾਂ ਉਹ ਨਾ ਕੇਵਲ ਤੁਰੰਤ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਦੇਰ-ਅਵਧੀ ਦੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੰਧਨ ਨੂੰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਰਸਪਰ ਸਮਰਥਨ ਸੰਭਾਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੰਞਨਸ਼ੀਲ ਤਰੀਕਾ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਬੰਧਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਅਨੁਸन्धान ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬਾਹਰਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਜਿੱਥੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਚਾਰ ਕৌশਲਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਥੈਰਪੀ ਸੈਸ਼ਨ ਸਿਹਤਮੰਦ, ਵਧੀਆ ਸਮਰਥਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਬਢਾਵਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

FAQs

ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਮੇਰੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤਤਾ ਨਾਲ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ?

ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਨੁਭਵਾਂ 'ਤੇ ਮਨਨ ਕਰੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਥਕੇ ਹੋਏ, ਉਤੇਜਿਤ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ, ਜਾਂ ਤਣਾਵਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਬੇਹਦ ਮਿਲਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ મારી ਸਮੂਹਿਕ ਖੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਬਿਲਕੁਲ! ਇੱਕ ایسا ਵਾਤਾਵਰਣ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤਤਾ ਦੇ ਅਨੁਰੂਪ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਪਾਦਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਮਾਨਸਿਕ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਇੱਕ ਗਲਤ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕੋਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ?

ਹਾਂ, ਹੱਦਾਂ ਦੀ ਸੈਟਿੰਗ, ਆਪਣੇ ਸੁਆਸਥ ਦੀ ਮੱਦਦ, ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਗੱਲ੍ਹ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਫਾਇਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਕੀ ਹਰ ਕੰਮਕਾਜ ਦਾ ਸਥਾਨ ਹਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਕਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਾਤਾਵਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਨਹੀਂ, ਜਰੂਰੀ ਨਹੀਂ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੂਜੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮਾਂ ਲਈ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਲੱਭਣਾ ਅਹੰਕਾਰਪੂਰਕ ਹੈ।

ਮੇਰੀਆਂ ਜਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਾਵਾਂ?

ਸੱਚੇ ਰਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਬਯਾਨ ਕਰੋ। ਇਸਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓ ਕਿ ਇਹ ਬਦਲਾਵ ਟੀਮ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵੀ ਕਿਵੇਂ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਤੁਹਾਡਾ ਆਦਰਸ਼ ਕਰੀਅਰ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲੱਭਣਾ

ਨਿਸ਼ਕਰਸ਼ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ MBTI ਕਿਸਮ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਖਰਾਬ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਅਮੂਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਸਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਝ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਸੰਤੋਸ਼, ਵਧੀਕ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾਕੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭਲਾਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਫਿੱਟ ਲੱਭਣਾ ਸਾਰੀ ਫਰਕ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦਿਲ ਕੋਲ ਲੈ ਲਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਚਲਾਓ ਜੋ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।