ආදරය පිළිබඳ වේදනාත්මක කරුණු සම්පූර්ණයෙන්ම සම්ප්‍රදායික දිනයේ දර්ශනයට සීමා නොවේ. අපගේ දිවි සියල්ලේ අංශයන්ට එය පැය උදෙසා පවතින ස්ථානයක් වූ කාර්යාලය ඇතුළු වේ. ඊමේල්, රැස්වීම් සහ කාලය යටතේ පවතින කුළුදුලන්දුවේ, ඔබට විශේෂිත කාලෙකදී, කෙලවන් කරන විද්‍යුත් විද්‍යාවේ සිටින පුද්ගලයෙකුට ආකर्षණය වන්නේ හැකි අතර, මෙය වෘත්තීය සම්බන්ධතායෙන් දුර ජනනවා. මෙම සංවේදන ගණනාවක්, ස්වාභාවික හා සදාත්මක හෝ නොමැති නම්, ඔබේ ආදරණීය කාර්යාල සම්බන්ධතා තුළ ප්‍රතීඵලයකට බර තරගයක් සහ නිල ලැයිස්තු අතර අංශ රටාවක් පිළිබඳ සංකීර්ණ ආස්ථිතියක් ඇති කරයි.

මෙම සංවේදනවල අසත්‍යතාවය නැති වුවහොත් අපහසුතාවයක් වනුයේ මෙයින් ක්‍රියාත්මක වීමට සිතුවිලි කිරීමත්, ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය අවදානමට ඇදීම හෝ අපකීර්තුවක් ඇති කිරීමත් යයි වේ.

මෙම ලිපියෙන්, කාර්ය මැනවීම් තුළ ආදරය පිළිබඳ සංකීර්ණතායන්ට අපි ගේනවා, ඔබට ආරක්ෂිත සහ ක්ෂේම ජීවිතයට යාමට අවශ්‍ය දැනුම දිගුව කරනවා. අපි වෘත්තික සහ පුද්ගල කටයුතු අතර කලාප හීයස් සඳහා කාලයක් පරීක්ෂා කරනුයේ, ප්‍රථමයෙන් බාධා ඇති කරනු ලබන්නා සිහින ලියති මෙන්ම, ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතයේ සාර්ථකව වින්දනාවන් සොයාගනුයේය.

මැතිවරණ ප්‍රතිඵලය: රාසාකාර සම්බන්ධතාවකට අරඹන්න යැයි කැමැත්ත

අපි කාර්ය ස්ථානයේ ධන බලදායක සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට හැකියාව පිළිබඳවත් වූ සංකීර්ණතා වලට පහළ වන කිරීමට පෙර, වඩාත් විශේෂිත වශයෙන් අමුණමන් මට්ටමය ප්‍රවෘත්තීන් ගැන දීර්ඝ ආරංචියකින් හැඩගැස්වන කොටසක් සලසා ගැනීමට අපොරුරු කල්පනා කළා. අපගේ මැතිවරණය සමගින්, Boo ප්‍රජාවේ අයගෙන් සරල නමුත් හිතවත් ප්‍රශ්නයක් ඇසුවා: "ඔබේ කාර්ය මිතුරා සමඟ රාමාන්ය සම්බන්ධතාවයක් අරඹන්න කැමතිද?" ප්‍රතිචාර අනෙක් අයගේ විවිධිකම සහ ඒ සැසිය ආශ්වාදය ගණනය කරමින් දැක්කා.

මෙහි ප්‍රතිචාර දැක්වූ සම්බන්ධතා වර්ගයන්හි ප්‍රතිශත:

• ENFP - 75
• ISFJ - 72
• ESFP - 72
• INFP - 70
• INFJ - 70
• ENTP - 70
• ISFP - 67
• ESTP - 65
• ENFJ - 64
• ESFJ - 60
• ENTJ - 54
• INTP - 51
• ISTP - 50
• ESTJ - 47
• INTJ - 45
• ISTJ - 44

මෙම ප්‍රතිඵලයන් හරහා කාර්යශ්‍රීර්ට රෙදි පසුබැසීම ගැන විචාර කරන විට කෙසේද යන්නක් දැක්කාට අසනීපයි. කාර්යමය විශ්වාසය ඉතාම කුඩු නොරුළු වැනි ප්‍රවෘත්තයන් මධ්‍යයේ ඔබේ අධිකෘති අභිබවා අවධානයෙන් පසුබැසීමේ කුඩාකම "ENFP" වැනි ප්‍රතිචාරය දක්වන්නේ කෙසේ වෙතැයි කාර්ය ප්‍රතිචාරයන්ට සමගම කෙසේද යන්න පෙන්වයි.

කාර්යස්ථානයේ ආන්දෝලන සම්බන්ධතාවයන්ගෙන් තමන්ගේ කාර්ය සංවිධානය තුළ පරාමිතියන් පිළිබඳව විඩාවකින් පිරිපුන් විදියකින් ඉදිරියට යාමේ නොහැක කියා හෝ හඳුන්වන්න අනුකූලය, එය ප්‍රත්‍යාවෙහී ඔබේ පැමිනීම් සහ අරුතෙන් අපගේ පුද්ගලික ජීවිතයන් සංකීර්ණ කිරීමට පෙර යන්න පෙන්වයි. ඒ දිගටම, සොයන්න අපේ චරිත ප්‍රවෘත්තීන් අර්ථ කොට සම්බන්ධතා මුහුණින් මතු කරන අනෙකුත් මගින් ඉඳින්න.

අපි忘ෙන කෑමෙන් නිවන්දි පිළිබඳ සංකල්ප හෝ සිහිනයන් නොවේ. මෙය බොහොමයක් ආවේණික සමාජයන් යනුණතෙන් ගනුදෙනු කරන ජීවිත සිද්ධි වලින් වන අතර, ඔබේ සහ අනිත් අයගේ අපරිත්‍ය යසිතා වලින් හොඳින් සහ අසාවෙන් සැලකිල්ලට ගන්න පුළුවන්.

අපේ ජීවිතයේ විවිධ පැතිකඩ පිළිබඳ විඩාවන් පිළිබඳව වැඩි විශේෂාංග සොයා ගැනීමට, අපිට අනුගමනය කරන්න Instagram @bootheapp, සහ අපගේ අනාගත මැතිවරණ වලට සහභාගි වන්න. ඔබගේ සහභාගිත්වය අපි මෙම ඒකාබද්ධ සහ විශේෂිත අත්දැකීම් පිළිබඳව කරුණු දක්වන විශේෂාංග වලින් සහය දක්වයි.

සේවාස්ථානයේ ආදරය විවෘත කිරීම

සේවාස්ථානයේ ආදරය අසම්මත නොවේ. කෙසේවුවහොත්, මෙම සම්බන්ධතා ඇති වියහැකි පුද්ගලයන්ගේ වර්ගීකරණය හා සංකීර්ණතා මෙන්ම විවිධ වේ.

ආසමිතාවයේ බලය

ආසමිතාව, හෝ කෙනෙකුට සතුටු වන තත්වය, අපගේ සම්බන්ධතා ආකාරය නියම කිරීමට ජාතික භූමිකාවක් කPlayedයි, විශේෂයෙන් කාර්යාලයේ. අපි ජනතාව සමඟ ඵලදායී සහකාරිතාවක කාලය ගත කරන විට, කාර්ය, අභියෝග, සාර්ථකතා, හා පවත්නා සම්මතය මෙන්ම දෛනන්දින කටයුතු බෙදා ගැනීම පිළිබඳව, ගැඹුරු සම්බන්ධතා සංවර්ධනය කිරීම ස්වාභාවිකයි. මෙම ආසමිතාව, බෙදාගත් අත්දැකීම් හා පොදුවේ ඉලක්ක සමඟ එක්වී, ගුණාත්මක ආකර්ෂණයේ ජෝන් දී දහනක් වසී.

කෙනෙකුකු අකර්ෂණීය බව සොයා ගැනීම නිසා මනුෂ්‍ය බව සොයා ගැනීම වැදගත්ය, විශේෂයෙන් අපි ඔවුන් සමඟ කාලය වැඩි කාලයක් ගත කරන විට. ආවේනිකව, අපගේ සංකීර්ණ මානසික බිම් පද්ධතියේ කොටසකි සහ එය ගොඩක් විට අපි නිතර පාලනය කිරීමට පෙරළා නොයයි. සාමාන්‍යයෙන්, අපි මෙම හැඟීම් කෙසේ හසුරවා ගන්නා අතර එය අපගේ පුද්ගල ආධාරයට හා කාර්යාලීය සීමාවන්ට සමානාත්මතාවය පියවරකින් බැලිය හැකි වේ.

කාර්යාල සුමේලන කතා පොතේ පෙනුමෙන්

කාර්යාල සුමේලන කතා සාහිත්‍යය පසුබැසුම් ප්‍රතිපත්ති අයකු දක්වනවා, උණුසුම් හා රසවත් කතා වලට ගෙන එන ආකර්ෂණීය සම්බන්ධතා පෙන්වා දෙයි. එහෙත්, සාහිත්‍යය මෙම සම්බන්ධතා තේරුම් ගැනීමේදී කාලයක් තිස්සේ සුමට කිරීමක් දියුණු කිරීමක් හැරෙන්න ඕනෙ, සාමාන්‍යයෙන් ජීවිතයේ මෙවැනි සම්බන්ධතා ආඩම්බර වශයෙන් නොවෙළඳාමක් හා අපක්ෂාභාවයන, අසීරුතා සහ අනපේක්ෂිත නිර්මාණ විශේෂණය සමග එය මිශ්‍රණයක් වේ.

උදාහරණයක් ලෙස, කතාපෙළක්ෙහි, කෝපි යන්ත්‍රයේදී සිදුවන අවස්ථානුකුල බැඳුම්කරයක් සඳහා මිතුරා තේරවීමක් හදුන්වා දිය හැක. නමුත්, යාවත්කාලීන ජීවිතයේදී, සවිසින් කර නොකුඩාන්නා බවට පත්විය හැකි අතර තත්වයට පාහේ ප්‍රථම බවක් වෙයි. එහිදී කාර්යාලයේ සංග්‍රහයක් එකක් ලියැවී, නමුත් යථාර්ථයේදී, එය වංචා සහ අපද්‍රව්‍යය පෑමක් බවට පත්විය හැක.

මෙම යථාර්ථයන් තේරුම් ගැනීම සහ කතා පොත හා සත්‍යය අතර වෙනස කිරීම් ඇතුළුව හැකියාවන් ගැන ඔබ් බෙදා හරියයි, ඔබේ කාර්යය ස්ථානයේ ප්‍රේම සම්බන්ධතා සොයා ගැනීමට යමක් ලෙසයි. එය ඔබට වෘත්තීත්වය තුරුණු කරන අතරේ, ශක්තිමත් භාවනා හමුවේ ප්‍රතිශේධ හා සීමා විශේෂණය තේරුම් ගැනීමට උපකාරී වේ.

සහකරු සම්බන්ධතා සහ ප්‍රතිපත්ති අන්තර්ක්‍රියා

කිරුළු ස්ථාන ඔවුන්ගේ පැහැදිළි රැස්වීම් පිළිබඳ විවිධ දැක්මක් ඇත. කීපය මෘදුවෙන් පිළිගනිමින්, වෙනත් එක්කාරයන් සේවක අ කරුනු ප්‍රතිපත්තියක් හෝ රැකියා ආදරය ප්‍රතිපත්තියක් තුළ නීති කඩිනම් යෙදවීමේදි කෙට්ටු රැුමක් විධානය කිරීමේ ප්‍රතිපත්තියක් ඇත. අවසන් සහකරු සම්බන්ධතා ආරම්භ කිරීමට පෙර මෙම ප්‍රතිපත්ති අඳුනනවා ඉතා වැදගත් වේ.

මෙවැනි ප්‍රතිපත්ති නැති ව තාක්ෂණ සම්බන්ධයක් මෙන් ම උසස් හෝ ආධීන පුද්ගලයා සමඟ ආදරය ප්‍රමාණවත් ලෙස අඳුරය. ඔබ බොස්-සේවක සම්බන්ධතාවයක් අනාගත සම්බන්ධතාවයක් බවට පරිවර්තනය කිරීමේදී, බලය ගතිකතා ආදරයේ ජලය දුෂ්කර කරයි, ප්‍රතිභාසයක හෝ වත්මන් රඳවා පවතින රුවාවන් හා රැකියාවේ ප්‍රතිපලවල ප්‍රතිකාරයන් ඇති කරයි. මෙම කාණ්ඩයේ සම්බන්ධතා හොඳින් කළමනාකරණය නොකළහොත් රැකියාවේ ප්‍රයෝජනමය සම්බන්ධතා ලෝකයට පහසුවෙන් අධ්‍යනය කරනු ඇත.

අපගේ හොඳ අරමුණු පිළ mimoීන් වුවද, කාර්යාලයීය ආදරයකින් ගැටලු ඇති විය හැක. කාර්යාලීය ආදර ප්‍රතිපත්ති වලට හැරවීම් සහ කාර්යාලයීය ආදරයේ යුක්තිමය ගැටළු වැනි අපූරු ගැකලම් සිටිය හැකි අතර, කාර්යාලයීය ආදරයේ මඟ විකල්පයක් තියෙනවා.

වැඩ කාර්ය සාධනයට වන බලපෑම

ආශ්විත ප්‍රේමයක් ඇතිවීමේ ප්‍රධාන අභියාසයක් එක් වුණාට, එය ඔබේ වැඩ කාර්ය සාධනයට පහර දෙන හැකියාවක් තිබෙන්නේය. ඔබේ කාර්යයන්ට අවධානය යොමු කිරීමට කුමාරු වැටහීමක් දැනීම් විහරණය වෙමින්, පුද්ගලික හැඟීම් න්‍යාය කිරීමෙන් වියරුවක් ඇත, නැතහොත් සාමූහික ප්‍රශ්න වසා ගැනීමට කටයුතු කිරීමෙහි අපහසුතා පෙන්වා පෙන්නන්නට. මෙයින් කැපී පෙනෙන කාර්ය සාධනය හා ඔබේ වෘත්තිය වර්ධනයට බලපාන හැකියාව පිළිබඳ අඩු කිරීමක් වේ.

ජනතා දැනුමේ ප්‍රතිපල

ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ ආදර කතාව සාර්වජනීක දැනුමක පත් විය හැක්කේ නම්, එය අවශ්‍ය නොවන කතා බහ හෝ සංශයකයන් ඇදහිල්ලක් ලබා දිය හැක. මෙය ඔබ ගැන කළුවර එකඟතා වෙනස් කිරීමට හේතු විය හැක, වෘත්තීය පරිසරය කුළු යැමකට ඉඩ දී. එය වැඩ බෙදාහැරීම්, ප්‍රවර්ධන හෝ වර්ධන යැයි විනීත අධිකාරියක් පවත්වන විට, එක සැලව්මක අය ප්‍රශ්න කිරීමට හැකි විය හැක.

මෙම සුමාන ප්‍රතිපලවලට එහාම, පැහැදිලි බව සහ සත්‍යතාව යන්න සම්මේලන ආදර සම්බන්ධතා සඳහා ප්‍රියයෙකි. ඔබේ ආදරය ආයතනීය ප්‍රතිපත්ති උල්ලංඝණය කරන්නේ නම්, එය රහස් ලෙස ගන්නා පියවර ගත්තා නම්, පාලන ක්‍රියාවලියකට හේතුවන ලෙසත් බහින්නට ඉඩ ඇත.

වෘත්තීය තීරණ ගැනීමේ ආබාධය

ස්නේහයෙන් සම්බන්ධතාවය වෘත්තීය තීරණ ගැනීම අපහසු කරන්න පුළුවන්. මෙය විශේෂයෙන් සත්කාරකයෙකු ඉහළ තැනක සිටින විට සත්‍යය වේ. තීරණ අයිතිකාරීත්වය වෙනුවට පුද්ගලික භාවනා වලින් බලපෑම් විය හැකි අතර, මෙය අකාරයට එක් කණ්ඩායමේ අන් සාමාජිකයින් අතර දැකීම ප්‍රදර්ශනය පහව යෑමට හෝ ප්‍රියතමභාවය ඇති කළ හැක.

වෙන්වුම සඳහා පසුබැසීම්

වෙන්වුම් අමාරු වන අතර, දිනපතා ඔබේ පෙම්වතා / පෙම්වතිය දැක්මට ඔබට ක්‍රියාකාරකම් සිදුවන විට, එය අමුතු බවට පත් විය හැක. විහල් බව සහ ආතතිය ඔබ හා ඔබේ පෙම්වතා / පෙම්වතියට පමණක් නොව, සමස්ත කාර්යාල පරිසරය හා සම්බන්ධ සෙසු දෙනාටද බලපාන්න පුළුවන්. කණ්ඩායම් ගතිකතාව බිඳ ගැනීමට ඉඩ ඇත, සහ වෘත්තීය ඒකත්වය ඇට මහ කිරීමට නොහැක.

වැඩ දී කුලී කේන්තියට පිවිසෙයි

නිවැරදි නොවන තත්වයක් තුළ, කුලී සම්බන්ධතා කවිහර හැකිලුය, එහි කුලී හඹික් කේන්තියට හෝ හුන් බංගි කිලී පනවා යකරා සිටීමට හැකිලුය. මෙය පිටපු නිරිත රෝගානුකූලතා ගන්නා කන්සක් වෙඩාස බැලුනු වස්ස පිළීග නඩත්තා අත්‍යයේ ව්‍යට්ට උපකාරකදේශය හා ක‍්‍රියාකාරීත්වය කේන්තියට වේයා. කුලී හානාක යන අක්‍රමවද විනිසුරුස තාම පීනූ නායකයාට අමතා කළ යුතුය හා මෙය දිගට අලුත් කරන සටන පිළිබඳ සූදානම් යන්න කටකන්තාමංගලන කටයුතු දක්වා. සංසමය යෙදීගමීමේ දැන් කරන මාර්ගගතයෙහි උදව් විය යුතුය, පසු වූ සම්බන්ධයේ ස්ථානය පිළිතුරු භාවිතා නොකරන්න, එක්වාසනය තීන් දක්වයි.

ජලය මිකැවීම: වැඩ ස්ථානයේ සම්බන්ධතා කළමනාකරණය කෙසේද

වැඩ ස්ථානයේ ආදරයේ ලෝකයේ, පුද්ගලික හා වෘත්තීය ජීවිත අතර සමාන්‍යතාවයක් නිර්මාණය කිරීම අත්‍යාවශ්‍ය වේ. වැඩ ස්ථානයේ සුදුසු ආදර සම්බන්ධතාවයක් ගෞරවය, වෘත්තීයත්වය, සහ කොම්පැනි ප්‍රතිපත්ති පිළිපැදීමෙන් උපන්දෙයි.

එම සම්බන්ධතාව, ශුද්ධ ලෙස කළමනාකරණය කළ විට, කාර්යාලයේ පරිසරයට සාර්ථක ලෙස දායක විය හැකි අතර, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් අතර ගැඹුරු සම්බන්ධතා නිර්මාණය කරයි සහ වඩා කෙඹානම්, තේරූම්शील සංස්කෘතියක් වර්ධනය කරයි.

සහතික කරන වැදගත් සමාන්‍යතාවයක් සඳහා කිහිපයක් යෝජනා:

• පැහැදිලි සීමා සකස් කරන්න: වෘත්තීය සහ පුද්ගලික කාලය වෙනස් කිරීමට අත්‍යාවශ්‍ය වේ. ඔබේ ආදර ක්‍රියාකාරකම් ඔබේ කාර්ය භාරයේ යෙදී නොසිටීමට සැලකිලිමත් වන්න.
• වෘත්තීයත්වය රැකවරණය කරන්න: පුද්ගලික ගැටුම් සහ ප්‍රශ්න කාර්යාලයෙන් පිටත තබන්න. ඔබේ පුද්ගලික ජීවිතයේ හිඟන හෝ ගැටුම් ඇති වුවහොත්, එය ඔබේ වැඩට බලපාන ලෙස කෙළවර නොකරන්න.
• සිහිවිකාශය වන්න: එය නිවැරදි හා කොම්පැනි ප්‍රතිපත්තිට අනුකූල නම්, ඔබේ ප්‍රධානීන්ට හෝ HR දෙපාර්තමේන්තුවට සම්බන්ධතාවය ප්‍රකාශ කිරීම ප්‍රයෝජනවත් විය හැක.
• ඔබේ සහකාරයන්ට ගෞරවය දක්වන්න: ඔබේ සහකාර්යයන්ට සිතන්න සහ වැඩේදී රාජ්‍ය චාරිකා වලින් වැලකී සිටියේය. අදහස් කරන්න, එය බෙදාගත් ඉඩකි, සහ සැහැල්ලු පරිසරයක් නිරාකරණය කිරීම ප්‍රමුඛ වේ.
• බල දාම සමාන්‍යතාවය කළමනාකරණය කරන්න: ඔබ ප්‍රධානීයකු හෝ උපකාරිකාවක නිර්මාණය කරන විට, සම්බන්ධතාවය වෘත්තීය තීන්දු වලට බලපාන්නේ නැති ලෙස රැකවරණය කිරීම අත්‍යාවශ්‍ය වේ හෝ ප්‍රිය පිරිසකගේ වතාවින් නමානට කිඩක් නිර්මාණය කරන්න.
• අවශ්‍ය වේලාවට උපදෙස් ලබා ගන්න: කෙසේ හඳුන්වනු ලැබුවේ කුමක්දැයි ඔබගේ ඇසුරුම් ගැන විවර නැත නම්, විශ්වාසය ඇති ප්‍රධානීයෙකු, උපදේශකයකු හෝ වෘත්තීය උපදේශකයකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීමට හෙල්ලන්න. ඔවුන්ට එම අත්දැකීම් සහ විශේෂාංග අනුව මග පෙන්වන්න.
• අනේක ලෙස වෘත්තීයත්වයෙන් කටයුතු කරන්න: විවේකයක් ඇති වුවහොත්, එය ඔබේ වෘත්තීය හැසිරීම හෝ පිරිසකගේ කාර්යයන්ට බලපාන බව සහතික කරන්න. මාරුකිරීම කළමනාකරණය කිරීමට HR හෝ විශ්වාසී ප්‍රධානියෙකු නියුතු වීමට බලාපොරොත්තු විය හැක.

වැඩහිමිකම පිළිබඳ ඕනෑම අසනීපය ගැන ප්‍රශ්නගත කරුනු

ඔබේ සහකරුවෙකු ආදරණීය සම්බන්ධයක් ආරම්භ කිරීමට කැමැති බව පෙන්වන විශේෂාංග මොනවාද?

මිතුරන් අතර සහ ආදරණීය රුචීන් අතර වෙනස බලන්න කෑලිාරය වේ, විශේෂයෙන් වෘත්තීය පරිසරයකදී. එක් කිහිපයක් යහළුවන සහ පුද්ගලික සංවාද, විශේෂිත දිනයක හෝ කාර්යය පසුව එක්ක වේලාව ඉහළ යාම, සහ ස්වයං පෙනුමේ හෝ පුද්ගලික ජිවිතයට පිළිබඳ ප්‍රසංසාන වැනි වැඩි පරිදි මනාප ප්‍රකාශ කිරීමක් සහිතය.

කාර්ය මණ්ඩලයේ සැඟවුණු ආදර සම්බන්ධතාවයකදී වෘත්තිකSinhalaව තත්වයක් රැක ගැනීමට කෙසේද?

කාර්ය මණ්ඩලයේ ආදර සම්බන්ධතායන, සීමාවන් සකස් කිරීම සහ ගෞරව කිරීම, පුද්ගලික කරුණු කාර්යාලයෙන් පිට කර තබා ගැනීම, සහ ඔබේ වැඩ කිරීමට උපරිම කාර්ය සාධනයට බලපානු නොදී, ඔබේ පුද්ගලික සම්බන්ධතාවය ඔබේ වැඩකරන්නාගේ කාර්ය සාධන මට්ටමට බලපා නොකී ගත යුතුය. ඔබේ සමකාලීනවරුන්ගේ අවශ්‍යතා කල් තබා ගැනීම වැදගත්ය සහ මහජන අවස්ථාවල ආදර ප්‍රදර්ශන ආෆීස හි ක්ෂේමතාවය හෑරී නොහැක.

What should I do if my workplace romance ends badly?

ඇතිවූ අවස්ථාවන්හි වෘත්තීයත්වය, ගෞරවය සහ වැඩිදියුණු කිරීම සුරක්ෂිත කර ගැනීම අත්වැලකි. ඔබේ සහකරු වෙත පනිවිසින් සහ ඇත්තයෙන් කතා කරන්න, ඔබගේ හවුල් ක්ෂේත්‍රය සහ වගකීම් කළමනාකරණය කිරීමට. අවශ්‍ය නම්, HR හෝ ඔබේ අධිපතිවරයා යොමු කර ඔබේ වෘත්තීය ක roles යළි බලපත්‍රී කර නැති බව නිහතමානී වීම සඳහා.

බොස්-සේවාකරු රමණීය සම්බන්ධතාවයක් කාවද ක්‍රියාත්මක විය හැකිද?

ඇත්ත වශයෙන්ම අසම්බන්ධ නැත, නමුත් බොස්-සේවාකරු සම්බන්ධතාවයක් වලංගු ප්‍රතිහරණයක් ලබා දිය හැකි ගැටළු ප්‍රමාණවත් ය, එමෙන්ම සම්භන්ධිත වාසියක්, බල කැඳවීම්, සහ ගරුකම් පිළිබඳ ගැටලු ඇත. දෙපාර්ශවය මීට සමස්ථිතියෙන් සහ ප්‍රකාශිතතාවයෙන් හැසිරිය යුතුය. සමාගමේ ප්‍රතිපත්තිය පනස්ස තවත් මාර්ගයක් ඇමුණුම් කිරිම හා, එය හැකිනම්, ආසාධක භාණ්ඩ කලින් පෙන්නුම් කිරීම සඳහා HR හෝ විශ්වාසග්‍රහයක් සම්බන්ධ සභාපතිකයකට ප්‍රකාශ කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.

මගේ කාර්යයාලයේ සහකරු Cue නාපූර්ව කටයුතු කර ගැනීමට මට කෙසේ සම්බන්ධ විය යුතුද?

ඔබේ නායකයාට ආležitත් වීමට පෙර, කාර්යාල රූපලාවන්‍ය ආදරණීයත්වය පිළිබඳ සමාගමේ ප්‍රතිපත්ති ඔබ විමසුම් කරගෙන ඇති බව සහතික කර ගන්න. දැන්වීම් ඉල්ලීමක් ඉතාද වෙන් වීමේ ප්‍රමිති ඇති අයුරට වෙලාවර රෙගුලාසිට පහසු වේනම්, ඔබගේ මානව සම්පත් නියෝජිතයා හෝ සෘජු නධීකාරකයා සමඟ පෞද්ගලික, ඇත්තකාරී සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීම හොඳම වේ. සාකච්ඡාව වෘත්තීය ලෙස ආරම්භ කරන්න, ඔබගේ වැඩ කාර්යක්ෂමත්වය සහ කාර්යාල සමාජ සම්මත්තා පවත්වා ගැනීමට සැලැස්මයින් පිළිබඳ අවධානය යොමු කරන්න.

නිගමනය: හෘදය හා වෘත්තියේ සන්සන්දනයේ කලා

කාර්යාල රෝමෑන්ස් පියවර ගන්නා විට හැදැහැත්මය සහ වෘත්තීය සාධනාත්මක කටයුත්තක් වේ. මෙය කරුණු, ගෞරව සහ සාමකාමී කාර්ය මණ්ඩල පරිසරයක් සකස් කිරීමට කැපවීම සහ පුද්ගලික හැඟීම් හා වෘත්තීය වගකීම් අතර සම්බන්ධතාවන්හි සන්සන්දනය කිරීමට හැකියාවක් අවශ්‍ය කරයි.

අමතක නොකරන්න, ගමන අවධානම් සහ පසුබෑම්ගත විය හැකි බවත්, එය ගැඹුරු සම්බන්ධතා සොයා ගැනීම සහ පුද්ගලික වර්ධනය ප්‍රවර්ධනය කර ගන්නා අවස්ථාවක්ද වේ. සම්පූර්ණ කළ යුතු නිර්ණය කිරීමේදී හැඟීම් හා සිතා බැලිම විජ්ජාවෙන් කරන්න, ඔබේ හැඟීම් පමණක් නොව, ඔබගේ කාර්යය, මිතුරන්, සහ සමහරින් කාර්යාල පරිසරය üzerindeki පවා බලපානු ඇත. සිහිකළ ප්‍රවේශයක් මාර්ගය මගින්, කාර්යාල රෝමෑන්ට් සම්බන්ධතා ලෝකයේ හෘදය හා වෘත්තිය සමගම සාර්ථකව සන්සන්දනය කර ගැනීමේ හැකියාවක් ඇත.