Әр MBTI түрі үшін ең жаман жұмыс ортасын табу

Жұмысқа сай болу мен тұлға түрлері арасындағы психология

Мансабыңызды басқару тек дағдылар мен біліктіліктермен шектелмейді. Бұл сондай-ақ сіздің психологиялық және эмоциялық әл-ауқатыңызды қолдайтын орта іздеумен байланысты. Көптеген зерттеулерге сәйкес, жұмысқа қанағаттану мен өнімділік сіздің жұмыс ортаныңыздың тұлға сипаттарыңызға қаншалықты сәйкес келетініне терең байланысты. Бұл сәйкестік сіздің тиімділігіңізге ғана емес, сонымен қатар жұмыста болуға және ең жақсы нәтиже көрсетуге деген мотивацияңызға да әсер етеді.

Ойлап көріңіз: спонтандық шығармашылық түрлермен қоршалған жарқын ғалым құрылымның жетіспеуінен қиындық сезінуі мүмкін. Ұқсас жағдайда, шығармашылық дарын ригидті, ережелерге толы ортада өз сергектігін жоғалтуы мүмкін. Бір атап өтуге тұрарлық жағдай - медбике болып жұмыс істеген, бірақ жоғары қысымдағы жедел жәрдем жағдайында үнемі стресте болған ISFJ қорғаныш түрі Джейн туралы. Ол ақырында өзінің қолдаушы тұлғасы үйдегідей сезінген қоғамдық клиникаға көшті. Бұл нәзік динамиканы түсіну маңызды өзгеріс жасауы мүмкін.

Әр MBTI Түрі үшін Ең Жағымсыз Жұмыс Орналары

Әр MBTI түрі үшін ең жағымсыз жұмыс орындарын түсіну, мәселелердің өршіп кетуінен бұрын оларды анықтауға көмектеседі. Міне, егжей-тегжейлі талдау:

Батыр (ENFJ) - Ынтымақтас жетекшілер: Қолдау көрсететін ортада гүлдену

ENFJ-лер, әдетте, табиғи жетекшілер ретінде қарастырылады, ынтымақтас және қолдау көрсететін жұмыс орталарында гүлдейді. Олар басқалардың табыстарымен ынталанып, әріптестер арасында командалық жұмыс пен ынтаны дамыту мүмкіндігі болғанда жақсы нәтиже көрсетеді. Керісінше, тым бәсекелес және қатыгез орталар олардың әл-ауқатына зиян келтіруі мүмкін. Мұндай жағдайлар жиі қақтығыс пен стреске әкеледі, оларды ENFJ-лер басқару қиынға соғады.

ENFJ-лер үшін ең жақсы ортаны құру үшін келесілерді ескеріңіз:

• Ашық қарым-қатынас пен кері байланысқа ынталандырыңыз.
• Командалық жұмыс пен өзара қолдау мәдениетін дамытыңыз.
• Менторлық және жеке дамуға мүмкіндіктер ұсыныңыз.

ENFJ-лер қолдау көрсететін атмосферада болғанда, олар өз жетекшілік дағдыларын пайдаланып, айналасындағы адамдарды шабыттандырып, жігерлендіріп, өнімдірек және үйлесімді жұмыс орнын құра алады.

Guardian (INFJ) - Ойшыл Сорапшылар: Ұйымдасқан Ортада Өсу

INFJ-лар, терең түсініктері мен эмпатиясымен танымал, ұйымдасқан және тыныш жұмыс орталарында flourish етеді. Олар жобаларға ойланып, құнды үлес қосуға мүмкіндігі бар ортада болуды қалайды. Ал бөлшектенген және болжап болмайтын орталар, керісінше, стресске және күйзелуге әкеліп, олардың жұмысқа мәнді түрде назар аударуы мен қатысуына кедергі келтіруі мүмкін.

INFJ-ларды қолдаудың негізгіскеректері мыналарды қамтиды:

• Айқын құрылымдар мен процестерді орнату.
• Бөлекшілікті азайтатын тыныш атмосфера құру.
• Күрделі тапсырмаларға назар аудара алатын терең жұмыс уақытына рұқсат беру.

Тұрақты және ұйымдасқан орта қалыптастыру арқылы, INFJ-лар өздерінің ерекше көзқарастары мен дағдыларын пайдаланып, командаларына елеулі үлес қоса алады.

Mastermind (INTJ) - Инновациялық Ойлаушылар: Интеллектуалды Сын-тегеуріндерді Қажет етеді

INTJ-лар, көбінесе Mastermind деп аталатындар, жұмыс ортасында интеллектуалды ынталандыру мен инновацияларға еркіндік қажет етеді. Олар аналитикалық дағдыларын қолдануға мүмкіндік беретін күрделі мәселелермен бетпе-бет келгенде гүлденеді. Мұндай қиындықтардан ада, үйреншікті жұмыс INTJ-лардың үшінік сезімдері мен шектелген шығармашылығын туғызуы мүмкін.

INTJ-ларға қолайлы орта жасау үшін мына факторларды ескеріңіз:

• Стратегиялық жоспарлау мен мәселені шешу үшін мүмкіндіктер беріңіз.
• Олардың тапсырмаларды орындау тәсілінде автономия мен икемділікке мүмкіндік беріңіз.
• Инновациялық ойлау мен тәжірибе жасауға ынталандырыңыз.

Ынталандыратын ортада орналастырылған кезде, INTJ-лар өздерінің көзқарас идеялары мен стратегиялық түсініктерімен жобаларды алға жылжыта отырып, жоғары нәтижелерге жете алады.

Командир (ENTJ) - Көреген Көшбасшылар: Бағытта табыс тауып

ENTJ-лар, яғни Командирлер, айқын мақсаттар мен тиімділікті қамтамасыз етуге ұмтылады. Олар күшті көру мен бағытты ұсынатын ортада үздіксіз жұмыс істейді, бұл оларға тиімді жетекшілік етуге мүмкіндік береді. Алайда, айқындық жоқ, түсініксіздікті қамтитын орта ENTJ-ларды мазасыздандырып, өздерін өнімсіз және қанағаттанарлықсыз сезінуге әкелуі мүмкін.

ENTJ-лар үшін қолдау көрсететін орта құру үшін, мыналарды ескеріңіз:

• Айқын мақсаттар мен күтіп отырған нәтижелерді анықтау.
• Шешуші көшбасшылық пен жауапкершілікті насихаттау.
• Стратегиялық жоспарлау және жүзеге асыру мүмкіндіктерін ұсыну.

ENTJ-лардың орындауы тиіс айқын жолы болғанда, ұйымдар олардың көшбасшылық потенциалын елеулі нәтижелерге қол жеткізу үшін пайдалана алады.

Crusader (ENFP) - Шығармашылық Инноваторлар: Еркіндікпен Өсу

ENFP, немесе Crusader, шығармашылықтары мен ынталары үшін танымал. Олар шығармашылық еркіндік пен ойлау тәсілдерін кеңейтетін ортада дамиды. Қатаң және бюрократиялық жағдайлар ENFP-ге тұншықтыратын болып көрінеді, олардың әлеуетін шектейді және рухын түсіреді.

ENFP-лерге арналған идеалды ортаны жасау үшін келесілерді қарастырыңыз:

• Идеялармен бөлісу сессияларын және ашық диалогты ынталандырыңыз.
• Шығармашылық жобалар мен инновациялар үшін мүмкіндіктер ұсыныңыз.
• Икемділік пен спонтандықты бағалайтын мәдениетті дамыту.

ENFP-лер өз идеяларын зерттеуге еркіндік берілген кезде, олар өз командаларына жанданған энергия мен инновациялық шешімдер жеткізе алады.

Peacemaker (INFP) - Маңызды үлес қосушылар: Тыныштыққа мұқтаж

INFP-лер, көбінесе Бейбітшілікті жақтаушылар ретінде қарастырылады, гүлдену үшін тыныш және қолдаушы қоршауларға мұқтаж. Олар жоғары қысымды жағдайларға және үнемі әлеуметтік өзара әрекеттесуге сезімтал, бұл оларды шаршатады. Оның орнына, олар мағыналы жұмыс пен терең байланыстарды қамтамасыз ететін ортада гүлдейді.

INFP-лер үшін қамқорлы орта қалыптастыру үшін қарастырыңыз:

• Нұсқаулық жұмыс үшін тыныш кеңістіктерді қамтамасыз ету.
• Ашық және эмпатикалық коммуникацияны ынталандыру.
• Олардың тапсырмаларына қалай жақындауында автономия беруге мүмкіндік жасау.

INFP-лер тыныш ортада болғанда, олар шығармашылықтары мен эмпатияларын қолданып, ұйымдарына ойластырылған үлес қосуға қабілетті.

Геней (INTP) - Зерттуші Пікірсарапшылар: Икемді Орындарда Өсу

Генейлер деп аталатын INTP-лер икемді жұмыс орындарында қуаттанады, олар зерттеу және талдау жасауға мүмкіндік береді. Олар қызығушылықтан және күрделі ұғымдарды түсінуге деген тілекпен қозғалуда. Дисциплинасы жоғары және қатаң процедуралары бар жұмыс орындары INTP-лерге қысымды сезіндіреді, бұл олардың сыни тұрғыдан ойлау және инновация жасау қабілетін шектейді.

INTP-лерді қолдау үшін келесі элементтерді ескеріңіз:

• Тәуелсіз зерттеу және зерттеу мүмкіндіктерін қамтамасыз ету.
• Ашық аяқталған проблемаларды шешу және м brainstorming дайындауды ынталандыру.
• Жұмыс процестері мен әдістемелерінде икемділік беру.

Интеллектуалды зерттеуді бағалайтын орта қалыптастыру арқылы ұйымдар INTP-лердің ұсынатын инновациялық идеялары мен түсініктерінен пайда көре алады.

Challenger (ENTP) - Динамикалық Innovator: Түрлілікті қажет етеді

ENTP, немесе Challenger, түрлілік пен қызығушылықты ұсынатын динамикалық ортада жақсы дамиды. Олар пікірталас, тәжірибе және ми шабуылы арқылы қуат алады, ал рутина тапсырмалары тез арада жалықтыру мен қызығушылықтың төмендеуіне әкеледі.

ENTP-лер үшін қызықты орта жасау үшін мынадай ұсыныстарды қарастырыңыз:

• Шығармашылық ойлауды қажет ететін түрлі жобаларды ұсыну.
• Ынтымақтастықты және жандандырушы пікірталастарды қолдау.
• Тәуекелдерді қабылдау мен тәжірибе жасау үшін мүмкіндіктерді ұсыну.

Т刺激 Кыргыз Республикасында, ENTP-лер өздерінің шығармашылығын және бейімделгіштігін пайдаланып, инновацияны дамытуға және командаларын шабыттандыруға қабілетті.

Орындаушы (ESFP) - Әлеуметтік Әуесқойлар: Взаимодействие арқылы өркендеу

ESFP-лер, Орындаушылар деп белгілі, әлеуметтік өзара әрекеттестік пен жандандырушы орталардан қуат алады. Олар басқалармен араласуға және жарқын тұлғаларын көрсетуге мүмкіндік беретін жағдайларда гүлденеді. Әлеуметтік өзара әрекеттестік жоқ офистер ESFP-лер үшін жалықтырушы болуы мүмкін, оларды байланыс орнатып, өздерінің үздік деңгейінде жұмыс істеуге шектейді.

ESFP-лер үшін жанданған орта құру үшін қарастырыңыз:

• Командалық құрылымдық әрекеттер мен әлеуметтік шараларды ынталандыру.
• Бірлесіп жұмыс істеу мен араласу мүмкіндіктерін ұсыну.
• Ашық және ыңғайлы атмосфера жасау.

ESFP-лер жанданған жағдайларда жарқырай алады, өз командаларына сергектік пен қуат береді.

Artist (ISFP) - Шығармашылық Индивидтер: Қолдау мен Қуанышқа Мұқтаж

ISFP-ларды, жиі суретшілер деп атайды, оларды шығармашылығы мен ерекшеліктерін бағалайтын қолдаушы орта қажет. Артық сын-пікір мен қатал жағдайлар олардың көңіл-күйіне зиян тигізіп, шығармашылық білдіру мен мотивациясын сатып алуы мүмкін.

ISFP-ларға қолдау көрсететін орта құру үшін қарастырыңыз:

• Шығармашылық білдіру мен ерекше көзқарастарды ынталандыру.
• Позитивті кері байланыс пен конструктивті қолдау көрсету.
• Олардың жұмысқа көзқарасында икемділік рұқсат ету.

ISFP-лар өзін құнды және қолдаушымен сезінгенде, олар шығармашылығын шығарып, ұйымдарына мағыналы үлес қоса алады.

Artisan (ISTP) - Қолмен Шеше Алушылар: Автономияны Қажетсінеді

ISTP-лер, яғни Artisan-дар, проблемаларды автономды түрде шешу үшін тәжірибелік ортада жақсы жұмыс істейді. Олар зерттеу мен эксперимент жасауға еркіндік қажет, сондықтан микро-басқарылатын орта оларға ерекше қиындық тудырады.

ISTP-лер үшін идеалды орта жасау үшін, төмендегі мәселелерді ескеріңіз:

• Тәуелсіз жобалар мен тапсырмалар үшін мүмкіндіктер беру.
• Проблемаларды шешу және сыни ойлауды қолдау.
• Жұмысын аяқтау тәсілінде икемділік беру.

Тәуелсіздік пен тәжірибелік жұмысты бағалайтын ортаны құру арқылы ұйымдар ISTP-лердің ерекше дағдылары менInsights-терін пайдалана алады.

Rebel (ESTP) - Энергиясы зор қауіп-қатерге бел байлаушылар: Өзгерісте гүлдену

ESTP-лер, көбінесе Бунтарылар деп аталады, энергиясы зор және жылдам қозғалыстағы ортада ризашылықпен өмір сүреді, мұнда қауіп-қатерге бел байлау мен жылдам шешім қабылдау мүмкіндігі бар. Статикалық және өзгеріссіз орталар ESTP-лер үшін жалықтыру мен белсенділікті жоғалтуға себеп болуы мүмкін, бұл олардың әлеуетін шектейді.

ESTP-лер үшін динамикалық орта жасауға назар аударыңыз:

• Спонтанды жобалар мен қиындықтар үшін мүмкіндік беру.
• Бейімделу және жылдам ойлауды насихаттайтын мәдениетті ынталандыру.
• Рөлдер мен міндеттерде икемділікті қамтамасыз ету.

Тәртіпті және өзгермелі ортада ESTP-лер өзінің энергиясы мен шешімділігін пайдаланып, нәтижелерге жетіп, айналасындағыларды ынталандыра алады.

Елші (ESFJ) - Құрылысшылар: Байланыс қажет

ESFJ-лар, Елшілер деп танымал, қарым-қатынас орнатып, гармонияда өмір сүретін ортада жақсы дамиды. Жалғыз және бейтарап жұмыс ортасы ESFJ-тарға қиындық тудыруы мүмкін, өйткені олар байланысты және ынтымақтастықты жоғары бағалайды.

ESFJ-ларға қолдау көрсету үшін келесі нәрселерді ескеру керек:

• Командалық жұмыс пен ашық қарым-қатынасқа ынталандыру.
• Әлеуметтік өзара әрекеттесу мен байланыс үшін мүмкіндіктер ұсыну.
• Бағалау мен тану мәдениетін орнықтыру.

ESFJ-лар командаларымен байланысқан кезде, олар тамаша нәтиже көрсете алады, жұмыс орнының мәдениетіне оң әсер етеді.

Protector (ISFJ) - Тұрақты Қатысушылар: Құрылымды Қажет ететіндер

ISFJ-лар, көбінесе «Қорғаушылар» деп аталатын, өз жұмыс орталарында тұрақтылық пен құрылымды талап етеді. Құрылымсыз және өзгермелі орта ISFJ-ларға стресстік болуы мүмкін, олардың назарын шоғырландыруына және тиімді жұмыс жасауына кедергі келтіреді.

ISFJ-лар үшін қолдаушы орта жасау үшін мыналарды қарастырыңыз:

• Айқын нұсқаулықтар мен күтулерді орнату.
• Тұрақты және болжамды жұмыс ортасын қамтамасыз ету.
• Міндеттерде рутинаны және ұйымдастыруды ынталандыру.

Құрылым мен тұрақтылықты бағалайтын ортаны құру арқылы ұйымдар ISFJ-лардың дамуына және мағыналы үлес қосуына көмектесе алады.

Реалист (ISTJ) - Мәліметке негізделген орындаушылар: Тәртіпті қажет ету

ISTJ-лар, Реалистер ретінде танымал, ұйымдасқан және болжамды жұмыс орталарында жақсы нәтиже береді. Ұйымдастырылмаған және хаостық жұмыс орындары ISTJ-лар үшін өте стрессті болуы мүмкін, себебі олар өз тапсырмаларын орындауда тәртіп пен тиімділікті бағалайды.

ISTJ-ларға идеалды ортаны жасау үшін төмендегілерді қарастырыңыз:

• Айқын процестер мен протоколдарды орнату.
• Құрылымдық тапсырмалар мен жауапкершіліктерді қамтамасыз ету.
• Жауапкершілік пен сенімділікті ынталандыру.

Тәртіпті ортада болған кезде, ISTJ-лар өз рөлдерінде үздік нәтиже көрсете алады, тұрақты және жоғары сапалы нәтижелер шығарады.

Executive (ESTJ) - Тиімді Көшбасшылар: Құрылымды қажет етеді

ESTJ-лар, көбінесе Атқарушылар ретінде қарастырылады, анық иерархия мен тиімді процестері бар ортада өркендейді. Олар нәтижелермен қозғалуда және тиімді көшбасшылық үшін құрылымды қажет етеді. Ясно өңделмеген және тиімділіктен айрылған орта ESTJ-ларға ыңғайсыз болып, олардың мақсаттарына жету қабілетін тежейді.

ESTJ-лар үшін қолдау көрсететін ортаны жасау үшін:

• Командалар ішінде анық рөлдер мен жауапкершіліктерді белгілеу.
• Нәтижелі байланыс пен ынтымақтастықты ынталандыру.
• Көшбасшылық пен шешім қабылдау үшін мүмкіндіктер беру.

Құрылым мен тиімділікті қадірлейтін ортаны дамыту арқылы ұйымдар ESTJ-лардың күштерін пайдаланып, маңызды нәтижелерге қол жеткізе алады.

Бұрмаланған жұмыс орналастырулар бірнеше зиянды әсерлерге әкелуі мүмкін. Міне, кейбір потенциальды кемшіліктер және олардан қалай аулақ болуға болатындығы:

Стресс Деңгейінің Артуы

Сәйкес келмейтін ортада жұмыс істегенде, стресс деңгейіңіз артуы мүмкін. Бұның алдын алу үшін, жұмыс ортаңызды бағалап, стресс туғызатын факторларды анықтаңыз. Жағдайыңызды жақсартуға мүмкіндік беретін кішкентай өзгерістер жасау жолдарын қарастырыңыз.

Жұмысқа қанағаттанушылықтың төмендеуі

Жұмысқа нашар сәйкестік қанағаттанбаушылық пен қызығушылықтың төмендеуіне әкелуі мүмкін. Мұнымен күресу үшін, тіпті қолайсыз ортада болса да, сіздің күшті және қызығушылықтарыңызға сәйкес келетін рөлдер немесе жобалар іздеңіз.

Күйреу

Үздіксіз стресс және қанағаттанбаушылық күйреуге әкелуі мүмкін. Өзіңізді күтуге басымдық беріп, психикалық әл-ауқатыңызды қорғау үшін шекаралар қойыңыз.

Әріптестермен Қақтығыс

Бір-бірімен сәйкес келмеу әріптестермен дау-дамай туғызуы мүмкін. Тиімді байланыс орнатуға тырысыңыз және конфликт пайда болса, делдалдықты сұраңыз.

Нашар Өнімділік

Дұрыс емес ортада қиындық көру сіздің өнімділігіңізге әсер етуі мүмкін. Үздіксіз жетілдіруге назар аударып, жұмыскершілік күтуімен өз күш-жігеріңізді жақсы сәйкестендіру үшін кері байланыс сұраңыз.

Соңғы зерттеу: Отбасы денсаулығын өзара қолдау арқылы жақсарту

2010 жылы Уайт және басқалардың зерттеуі отбасы динамикасында өзара қарым-қатынас пайдаларын көрсететін нақты дәлелдер ұсынады, бұл үш түрлі мәдени ортада - АҚШ, Финляндия және Исландияда бақылау нәтижесінде алынған. Бұл мақаланың мәліметтері бойынша, отбасы мүшелері өзара қолдауды және айқын коммуникацияны бірінші орынға қойғанда, отбасы бірлігінің жалпы денсаулығы айтарлықтай жақсарады. 567 ересек адамды қамтитын бұл салыстырмалы зерттеу бұл тәжірибелердің мәдени фонына қарамастан пайдалы екенін көрсетіп, отбасылық әл-ауқат үшін әмбебап рецепт ұсынады.

Жұмысынан айырылған отбасының күйзелісін жеңу сценарийін қарастырыңыз. Отбасы мүшелері өздерінің алаңдаушылықтарын ашық білдіріп, осындай қиындықтарды бір-біріне қолдау көрсете отырып, олар тек дереу күйзелісті жақсырақ басқарумен шектелмей, сондай-ақ ұзақ мерзімді эмоционалдық байланыстарын нығайтады. Мұндай өзара қолдау, мүмкін болатын бөлінуші жағдайды отбасы мүшелері арасындағы байланысты нығайтатынға айналдыруы мүмкін.

Бұл зерттеу отбасы мүшелері өз қажеттіліктері мен күтулерін жариялауға ыңғайлы орта қалыптастырудың маңыздылығын атап көрсетеді. Коммуникация дағдылары мен отбасылық рөлдердегі икемділікті жақсартуға бағытталған семинарлар немесе отбасылық терапия сессиялары отбасылық динамиканы денсаулықты және қолдауды күшейтуге ықпал ету үшін маңызды болуы мүмкін.

Жиі қойылатын сұрақтар

Менің жұмыс ортам менің жеке басыммен сәйкес келмейтінін қалай білемін?

Жұмыстағы күнделікті тәжірибелеріңізді ойлаңыз. Егер сіз жиі шаршаған, ынталанбайтын немесе стрессте болатын болсаңыз, бұл сәйкес келмеудің белгісі болуы мүмкін.

Жұмыс орнымды өзгерту менің жалпы бақыттануымды жақсарта ала ма?

Әрине! Сіздің тұлғаңызға сай келетін орта сіздің өнімділігіңізді, жұмысқа деген қанағаттануыңызды және жалпы психикалық денсаулығыңызды арттыра алады.

Жұмыс ортасының дұрыс келмеуімен қалай күресуге болады?

Иә, шекаралар қою, өзін күтуге басымдық беру және ішкі ауысулар немесе жаңа жобаларды іздеу көмектесуі мүмкін. Сондай-ақ, сіздің басшыңызбен пайдалы өзгерістер туралы сөйлесуді қарастырыңыз.

Әрбір жұмыс орны әр тұлға типіне арналған оңтайлы ортаға ие ме?

Міндетті емес. Кейбір жұмыс орындары әртүрлі тұлғаларды accommodate етуге тырысса, басқалары белгілі типтерге табиғи түрде жақсырақ келеді. Сіз үшін ең жақсы үйлесімділікті табу маңызды.

Мен мұқтаждықтарымды жұмыс берушіме қалай жеткіземін?

Сіз адал болуыңыз керек және мұқтаждықтарыңызды анық жеткізуіңіз керек. Бұл өзгерістердің командаға немесе компанияға қалай пайда әкелетінін көрсететіндей түрде ұсыныңыз.

Сіздің Идеал Жұмыс Орныңызды Табу

Нәтижесінде, MBTI түріңіз үшін ең нашар жұмыс ортасын түсіну кәсіби өміріңіз туралы бағалы түсініктер бере алады. Сізге сәйкес келмейтін нәрсені анықтау арқылы, сіз не нәрсе дұрыс болатынына бір қадам жақындайсыз. Бұл түсінік жұмысқа қанағаттануды арттыруға, өнімділікті жоғарлатуға және жалпы жұмыста бақытты болуға әкелуі мүмкін. Есіңізде болсын, жұмыстағы әл-ауқатыңыз маңызды, ал сіздің идеал ортаңызды табу барлығын өзгертуі мүмкін. Сондықтан, осы түсініктерді жүрегіңізге алыңыз да, мансабыңызды шын мәнінде сіз кім екеніңізге сәйкес келетін бағытқа салып алыңыз.