۶ نوع MBTI که بیشتر احتمال دارد یک شغل جانبی داشته باشند

روانشناسی پشت کارهای کناری: چرا اهمیت دارد

درک روانشناسی پشت این که چرا برخی افراد بیشتر تمایل به داشتن کارهای کناری دارند می‌تواند بینش‌های ارزشمندی را نه تنها برای کارآفرینان مشتاق، بلکه برای همه افرادی که به بهبود خود علاقه‌مندند فراهم کند. شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI) افراد را به ۱۶ نوع شخصیتی مختلف بر اساس چهار بعد دسته‌بندی می‌کند: درون‌گرایی در برابر برون‌گرایی، حس‌کردن در برابر شهود، تفکر در برابر احساس، و قضاوت در برابر ادراک. این چارچوب می‌تواند کمک کند تا درک کنیم چرا برخی افراد به طور طبیعی تمایل بیشتری به پذیرش پروژه‌های اضافی خارج از شغل‌های اصلی خود دارند.

به عنوان مثال، به داستان سارا، یک ENFP (شوالیه) فکر کنید که در طول روز یک شغل اداری استاندارد دارد اما از لحاظ خلاقانه احساس خفگی می‌کند. بعد از مدتی جستجوی درون، او تصمیم گرفت یک کار کناری راه‌اندازی کند و جواهرات دست‌ساز آنلاین بفروشد. شور و اشتیاق طبیعی، خلاقیت و مهارت‌های اجتماعی او، که از ویژگی‌های بارز نوع شخصیت شوالیه است، به او در یافتن موفقیت و رضایت در این فرصت جدید کمک کرد. این موفقیت امکان‌پذیر نبود اگر سارا نقاط قوت و تمایلات خود را درک نکرده بود.

کدام نوع‌های MBTI بیشتر احتمال دارد که فعالیت جانبی داشته باشند؟

ایده‌ای که برخی از نوع‌های شخصیتی بیشتر تمایل به مدیریت یک فعالیت جانبی دارند نه تنها جالب است بلکه می‌تواند توانمندساز باشد. در اینجا شش نوع MBTI که بیشتر احتمال دارد به فعالیت‌های جانبی بپردازند آورده شده است:

ENFP - صلیبی: visionرهای خلاق و کاریزماتیک

ENFPها به خاطر خلاقیت بی‌حد و مرز و اشتیاق مسری‌شان شناخته شده‌اند. این نوع شخصیت در کاوش ایده‌های جدید و ارتباط با دیگران رشد می‌کند و آن‌ها را برای کارهای جانبی که نیاز به تفکر نوآورانه و مهارت‌های بین‌فردی دارند، بسیار مناسب می‌سازد. کاریزمای طبیعی آن‌ها به آن‌ها اجازه می‌دهد به راحتی مشتریان را جلب کرده و یک دنبال کننده وفادار بسازند. چه راه‌اندازی یک وبلاگ، چه راه‌اندازی یک کسب‌وکار خلاق، یا چه مشارکت در کارآفرینی اجتماعی، ENFPها اغلب در پروژه‌هایی که با اشتیاق‌هایشان هماهنگ است، احساس رضایت می‌کنند.

علاوه بر خلاقیتشان، ENFPها قابل تطبیق و باز به تغییر هستند، که این باعث می‌شود در برابر چالش‌هایی که ممکن است در کارهای جانبی‌شان پیش بیاید، مقاوم باشند. آن‌ها همچنین به واسطه تمایلشان برای ایجاد تغییر، به فعالیت‌هایی که با ارزش‌هایشان همخوانی دارد، تمایل دارند. این انگیزه درونی می‌تواند به احساس قوی از هدف در کارشان منجر شود، به طوری که آن‌ها نه تنها در تلاش‌های جانبی‌شان موفق باشند بلکه همچنین به شدت راضی باشند.

• نقاط قوت: خلاقیت، کاریزما، سازگاری
• کارهای جانبی ایده‌آل: وبلاگ‌نویسی، تأثیرگذاری در رسانه‌های اجتماعی، پروژه‌های هنری یا طراحی

ENTP - چالشگر: حل‌کننده‌های نوآورانه

ENTPs نمونه‌ی بارز چالشگران هستند که همیشه در جستجوی ایده‌ها و فرصت‌های جدید برای نوآوری هستند. کنجکاوی طبیعی آن‌ها باعث می‌شود که به جستجوی راه‌های مختلف بپردازند و آن‌ها را در کارهای جانبی بسیار سازگار و چندمنظوره می‌کند. ENTPs در شناسایی نیازهای بازار و توسعه راه‌حل‌های منحصر به فرد عالی هستند و به آن‌ها این امکان را می‌دهد که نیش‌های خاصی را ایجاد کنند که دیگران ممکن است نادیده بگیرند. توانایی آن‌ها در تفکر خارج از چارچوب اغلب منجر به ایده‌های نوآورانه‌ای می‌شود که می‌توانند به مشاغل جانبی سودآور تبدیل شوند.

علاوه بر این، ENTPs در محیط‌هایی که تحریک‌کننده‌ی عقل و خلاقیت آن‌ها هستند، به خوبی عمل می‌کنند. آن‌ها از شرکت در مباحثات و گفتگوها لذت می‌برند که می‌تواند به آن‌ها کمک کند تا ایده‌ها و استراتژی‌های خود را تکمیل کنند. در حالی که ممکن است در بعضی مواقع با پیگیری مشکل داشته باشند، اما شور و شوق و منبع‌پذیری آن‌ها غالباً این مشکل را جبران می‌کند و به آن‌ها این امکان را می‌دهد که از ناکامی‌ها برگردند و به دنبال اهداف خود ادامه دهند.

• نقاط قوت: تفکر نوآورانه، سازگاری، منبع‌پذیری
• مشاغل جانبی ایده‌آل: مشاوره، توسعه اپلیکیشن، استارتاپ‌های خلاقانه

INFJ - محافظ: تغییر دهندگان با هدف

INFJها به خاطر حس عمیق هدف و تمایل به ایجاد تأثیر معنادار در جهان شناخته شده‌اند. این نوع شخصیت معمولاً به مشاغل جانبی که با ارزش‌ها و باورهای اخلاقی‌شان هم‌راستا باشد، کشش دارد. INFJها معمولاً به دنبال فرصت‌هایی هستند که به آن‌ها اجازه می‌دهد خلاقیت خود را بیان کنند و در عوض به یک هدفی که به آن اهمیت می‌دهند، کمک کنند، مانند عدالت اجتماعی، پایداری محیط زیست یا حمایت از سلامت روان.

حس ششم قوی و همدلی آن‌ها به آن‌ها این امکان را می‌دهد که با دیگران در یک سطح عمیق ارتباط برقرار کنند و آن‌ها را در نقش‌هایی که نیاز به درک و حمایت دارد، مؤثر کند. INFJها همچنین تفکر استراتژیک دارند که به آن‌ها اجازه می‌دهد مشاغل جانبی خود را با دقت برنامه‌ریزی و اجرا کنند. آن‌ها معمولاً در پروژه‌هایی که به آن‌ها این امکان را می‌دهد که به دیگران کمک کنند، چه از طریق مشاوره، نوشتن یا سازماندهی جامعه، احساس رضایت می‌کنند.

• نقاط قوت: همدلی، تفکر استراتژیک، پایبندی به ارزش‌ها
• مشاغل جانبی ایده‌آل: مشاوره، نوشتن، کار در سازمان‌های غیرانتفاعی

INTJ - طراحان استراتژیک و نوآوران

INTJها مغزهای متفکر طیف MBTI هستند که به خاطر تفکر استراتژیک و خودانگیختگی‌شان شناخته می‌شوند. این نوع شخصیت در تجزیه و تحلیل مشکلات پیچیده و توسعه راهکارهای مؤثر مهارت دارند، که آن‌ها را در مدیریت مشاغل جانبی در کنار مشاغل全‌وقت دشوار بسیار توانمند می‌سازد. INTJها معمولاً به پروژه‌هایی که ذهن‌شان را به چالش می‌کشد و به آن‌ها اجازه می‌دهد از مهارت‌های تحلیلی‌شان بهره ببرند، جذب می‌شوند.

توانایی آن‌ها در ایجاد طرح‌های بلندمدت و تعیین اهداف واضح به آن‌ها کمک می‌کند که متمرکز و سازمان‌یافته بمانند و اطمینان حاصل کنند که مشاغل جانبی‌شان به‌طور مداوم پیشرفت می‌کند. INTJها همچنین متفکران مستقلی هستند که به شایستگی ارزش می‌دهند و معمولاً برای دستیابی به برتری در کارشان تلاش می‌کنند. این انگیزه برای کیفیت می‌تواند منجر به تلاش‌های موفقیت‌آمیز شود، زیرا آن‌ها در رویکردشان دقیق و متعهد به دستیابی به نتایج هستند.

• نقاط قوت: برنامه‌ریزی استراتژیک، خودانگیختگی، مهارت‌های تحلیلی
• مشاغل جانبی ایده‌آل: مشاوره آزاد، توسعه نرم‌افزار، پروژه‌های تحقیقاتی

ISFJ - محافظ: قابل‌اعتماد و دقیق در جزئیات

ISFJها، که به عنوان محافظ شناخته می‌شوند، با قابلیت اطمینان و طبیعت دقیق خود شناخته می‌شوند. این نوع شخصیت معمولاً سرگرمی‌ها و علاقه‌های خود را به کسب و کارهای جانبی تبدیل می‌کند و از حس قوی وظیفه و تعهد به کیفیت بالای کار بهره‌برداری می‌کند. ISFJها به مهارت‌های دستی خود و توجه به جزئیات افتخار می‌کنند و این امر آن‌ها را برای پروژه‌هایی که نیاز به لمسی شخصی دارند، مانند محصولات دست‌ساز یا خدمات شخصی‌سازی شده، بسیار مناسب می‌سازد.

طبیعت پرورش‌دهنده آن‌ها به آن‌ها امکان ایجاد روابط قوی با مشتریان و خریداران را می‌دهد و وفاداری و اعتماد را تقویت می‌کند. ISFJها همچنین صبور و کوشا هستند و اغلب حاضرند سخت‌کوشی لازم برای موفقیت کسب و کارهای جانبی خود را انجام دهند. آن‌ها در محیط‌هایی که می‌توانند به دیگران کمک کنند و به طور مثبت به جوامع خود贡献 کنند، شکوفا می‌شوند و پروژه‌های جانبی آن‌ها نه تنها سودآور بلکه معنادار نیز هستند.

• نقاط قوت: قابلیت اطمینان، توجه به جزئیات، طبیعت پرورش‌دهنده
• کسب و کارهای جانبی ایده‌آل: هنرهای دستی، برنامه‌ریزی رویداد، تدریس

ISTP - هنرمند: نوآوران عملی و با منابع

افراد با تیپ شخصیتی ISTP، که اغلب به عنوان هنرمندان شناخته می‌شوند، به خاطر عمل‌گرایی و منابع‌پذیریشان مشهورند. این نوع شخصیت به پروژه‌های عملی علاقه دارد و از کار با ابزار، فناوری و مواد برای ایجاد یا تعمیر لذت می‌برد. ISTP‌ها به طور طبیعی کنجکاو هستند و از کشف چگونگی عملکرد چیزها لذت می‌برند، که آنها را برای فعالیت‌های جنبی که شامل ساخت، صنعت‌گری یا مهارت‌های فنی است، بسیار مناسب می‌سازد.

توانایی آنها در تفکر سریع و سازگاری با شرایط در حال تغییر به آنها اجازه می‌دهد در محیط‌های پویا موفق باشند. ISTP‌ها اغلب مستقل و خودکفا هستند و ترجیح می‌دهند به طور خودمختار روی پروژه‌های جانبی خود کار کنند. این آزادی به آنها اجازه می‌دهد که به بررسی علایق خود بپردازند و مهارت‌های خود را بدون محدودیت توسعه دهند و منجر به راه‌حل‌های نوآورانه و نتایج موفق در فعالیت‌هایشان شوند.

• قوت‌ها: عمل‌گرایی، منابع‌پذیری، سازگاری
• مشاغل جانبی ایده‌آل: نجاری، تعمیرات فناوری، پروژه‌های DIY

در حالی که داشتن یک شغل جانبی می‌تواند بسیار مفید باشد، اما بدون چالش نیست. در اینجا برخی از چالش‌های احتمالی و استراتژی‌هایی برای جلوگیری از آن‌ها آورده شده است:

مشکلات مدیریت زمان

یکی از بزرگترین چالش‌ها، پیدا کردن زمان کافی برای شغل تمام‌وقت و کار جانبی شماست. مدیریت زمان ضعیف می‌تواند به بروز خستگی و کاهش بهره‌وری منجر شود.

• استراتژی: یک برنامه‌ریزی دقیق ایجاد کنید تا زمان‌های خاصی را برای کار جانبی خود اختصاص دهید و به آن پایبند باشید.

ناپایداری مالی

سرمایه‌گذاری بیش از حد پول در یک شغل جانبی بدون مشاهده بازدهی فوری می‌تواند پرخطر باشد. این ناپایداری مالی می‌تواند استرس اضافه کرده و احتمالاً حوزه‌های دیگر زندگی شما را تحت فشار قرار دهد.

• استراتژی: از مقیاس کوچک شروع کنید و فقط آنچه را می‌توانید از دست بدهید سرمایه‌گذاری کنید. کسب و کار خود را به تدریج بسازید.

lack of focus

انجام همزمان مسئولیت‌های زیاد می‌تواند تمرکز بر روی هر یک از وظایف را دشوار کند و به نتایج mediocre در همه زمینه‌ها منجر شود.

• استراتژی: وظایف را اولویت‌بندی کنید و بررسی کنید که آیا برخی از جنبه‌های کسب‌وکار جانبی شما می‌تواند برون‌سپاری شود.

اضافه‌کاری

متعادل‌سازی یک شغل تمام‌وقت و یک فعالیت جانبی می‌تواند خسته‌کننده باشد. ساده است که به دام اضافه‌کاری بیفتید، که می‌تواند بر سلامت و روابط شما تأثیر بگذارد.

• استراتژی: مرزهایی تعیین کنید و اطمینان حاصل کنید که زمانی را برای استراحت و تفریح اختصاص دهید.

انزوا اجتماعی

صرف کردن زمان زیاد برای کار می‌تواند منجر به انزوا اجتماعی شود. حفظ تعادل سالم بین کار و زندگی اهمیت دارد.

• استراتژی: فعالیت‌های اجتماعی منظم را برنامه‌ریزی کنید و زمانی را برای عزیزان خود اختصاص دهید تا از انزوا جلوگیری کنید.

آخرین تحقیقات: افشای نقش صداقت در شکل‌گیری دوستی‌ها در میان دانشجویان نظامی

مطالعه‌ی ایلمارینن و همکارانش یک لنز منحصر به فرد به این موضوع ارائه می‌دهد که چگونه صداقت و دیگر ویژگی‌های شخصیتی بر شکل‌گیری دوستی تأثیر می‌گذارند، به‌ویژه در میان دانشجویان نظامی. این تحقیق نشان می‌دهد که جذب متقابل و توسعه دوستی‌ها به‌طور قابل ملاحظه‌ای به اشتراک گذاری ارزش‌ها، به‌خصوص صداقت، وابسته است. برای بزرگسالان، پیامدهای این مطالعه فراتر از زمینه نظامی است و اهمیت جهانی صداقت و یکپارچگی را در ساخت روابط عمیق و معنادار تأکید می‌کند. این تحقیق نیاز به هم‌راستایی با افرادی را که نه تنها علایق مشابه دارند بلکه استانداردهای اخلاقی یکسان را نیز حفظ می‌کنند، به‌منزله پایه‌ای برای اعتماد و احترام متقابل لازم برای دوستی‌های پایدار برجسته می‌سازد.

این مطالعه بزرگسالان را تشویق می‌کند تا این ارزش‌های اصلی را در تعاملات اجتماعی و تلاش‌های ساخت روابط خود در اولویت قرار دهند. با تمرکز بر صداقت و یکپارچگی، افراد می‌توانند دوستی‌هایی را پرورش دهند که نه تنها رضایت‌بخش بلکه غنی‌کننده هستند، و حس اعتمادپذیری و اعتبار را که در زندگی بزرگسالی حیاتی است، ارائه می‌دهند. یافته‌های ایلمارینن و همکارانش در مورد جذب بر اساس شباهت در دانشجویان نظامی به‌طور قابل توجهی به درک ما از دینامیک‌های دوستی‌های بزرگسالان کمک می‌کند و نقش بحرانی ارزش‌های مشترک در پرورش ارتباطات واقعی را تأکید می‌کند.

سوالات متداول

اگر نوع MBTI من در لیست نیست چه؟

حتی اگر نوع شما در لیست نیست، هنوز هم می‌توانید در یک کار جانبی موفق شوید. کلید این است که از نقاط قوت و علایق منحصر به فرد خود بهره ببرید.

چگونه می‌توانم یک شغل جانبی بیابم که با نوع شخصیت من مطابقت داشته باشد؟

به علاقه‌ها، مهارت‌ها و آنچه که در اوقات فراغت از انجام آن لذت می‌برید فکر کنید. این‌ها می‌توانند سرنخ‌هایی برای یک شغل جانبی باشند که برای شما مناسب است.

آیا انواع درون‌گرا در MBTI می‌توانند در کارهای جانبی موفق شوند؟

قطعاً! انواع درون‌گرا می‌توانند در کارهای جانبی که به آنها اجازه می‌دهد به طور مستقل روی پروژه‌ها کار کنند یا در محیط‌های آرام‌تر فعالیت کنند، موفق شوند.

چگونه می‌توانم شغل تمام‌وقت و کار جانبی‌ام را به طور موثر متعادل کنم؟

مدیریت زمان و تعیین مرزهای روشن بسیار مهم هستند. هفته‌ی خود را از قبل برنامه‌ریزی کنید و تا حد ممکن به برنامه‌تان پایبند باشید.

آیا داشتن یک کار جانبی ارزش دارد اگر درآمد چندانی نداشته باشد؟

سود مالی تنها یکی از مزایای بسیاری است که یک کار جانبی ارائه می‌دهد. رضایت، مهارت‌آموزی و رشد شخصی از دیگر مزایای قابل توجه هستند.

جمع‌بندی: ارزش یک شغل جانبی

شغل‌های جانبی فرصت‌های فوق‌العاده‌ای برای رشد شخصی و مالی ارائه می‌دهند، به‌ویژه برای برخی از انواع MBTI. با استفاده از ویژگی‌های منحصر به فرد شخصیتی خود، می‌توانید شغل جانبی را پیدا کنید که نه تنها درآمد اضافی ایجاد می‌کند بلکه زندگی شما را نیز غنی‌تر می‌سازد. چه شما یک صلیبی باشید که با خلاقیت پر شده‌اید و چه یک استراتژیک‌دان با مهارت‌های استراتژیک، یک شغل جانبی برای شما وجود دارد. به نقاط قوت و علایق خود فکر کنید، جسارت به خرج دهید و ممکن است شغل جانبی مناسبی پیدا کنید که زندگی شما را تکمیل کند.