การหางานที่เหมาะสมนั้นยาก แต่การหาผู้บังคับบัญชาที่เหมาะสมนั้นอาจจะยากยิ่งกว่า คุณเคยรู้สึกว่าไม่เข้ากันกับผู้จัดการของคุณอย่างสิ้นเชิง หรือไม่? ซึ่งทำให้ความพึงพอใจในงานของคุณลดลงเรื่อยๆ หรือไม่? ความไม่สอดคล้องนี้สามารถทำให้คุณสงสัยในความสามารถของตัวเอง ตั้งคำถามเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของคุณ และแม้กระทั่งทำให้เกิดความเครียดและวิตกกังวลที่ไม่จำเป็น เรารู้ว่ามันทรมานเพียงใด

ที่ Boo เราเชื่อว่าการเข้าใจประเภท MBTI ของคุณสามารถเปลี่ยนเกมในการนำทางพลศาสตร์ในที่ทำงานได้ เมื่อคุณอ่านบทความนี้จบ คุณจะเข้าใจได้ดีขึ้นว่าผู้บังคับบัญชาประเภทไหนที่อาจสร้างความท้าทายมากที่สุดสำหรับคุณตามประเภทบุคลิกภาพของคุณ เราจะให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ในการระบุปัญหาเหล่านี้ตั้งแต่เนิ่นๆ และใช้จุดแข็งของคุณเพื่อปรับปรุงสถานการณ์

จิตวิทยาเบื้องหลังข้อขัดแย้งทางบุคลิกภาพ

การเข้าใจจิตวิทยาเบื้องหลังข้อขัดแย้งทางบุคลิกภาพเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความกลมกลืน โดยพื้นฐานแล้ว MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) จัดหมวดหมู่บุคลิกภาพออกเป็น 16 ประเภทที่แตกต่างกัน โดยแต่ละประเภทมีจุดแข็ง จุดอ่อน และความชอบในการมีปฏิสัมพันธ์ที่ไม่เหมือนกัน เมื่อตัวตนของคุณขัดแย้งกับของเจ้านาย อาจทำให้เกิดความขัดแย้งและความไม่พอใจ

ตัวอย่างเช่น ลองนึกภาพผู้บัญชาการ (ENTJ) ที่เติบโตในสภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้างและความกดดันสูงต้องรายงานต่อผู้กบฏ (ESTP) ที่ให้ความสำคัญกับความฉับไวและการปรับตัว ผู้บัญชาการอาจรู้สึกหงุดหงิดกับการขาดโครงสร้างและการชี้นำที่ชัดเจน ในขณะที่ผู้กบฏอาจรู้สึกอึดอัดกับมาตรฐานที่เคร่งครัดของผู้บัญชาการ การเข้าใจพลศาสตร์เหล่านี้จะช่วยให้คุณนำทางความสัมพันธ์ในอาชีพของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

เจ้านายที่แต่ละประเภท MBTI ต้องเผชิญมากที่สุด

ตอนนี้ มาสำรวจประเภทของเจ้านายที่อาจเป็นจุดอ่อนของคุณกันเถอะ จำไว้ว่านี่ไม่ใช่การตำหนิ แต่เป็นการเข้าใจความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น

• ฮีโร่ (ENFJ): ต่อสู้กับเจ้านายที่ห่างเหิน ENFJ เจริญเติบโตในความอบอุ่นทางอารมณ์และการมีส่วนร่วม พวกเขาอาจรู้สึกถูกมองข้ามและหมดแรงจูงใจจากเจ้านายที่เย็นชาหรือไม่มีอารมณ์

• ผู้ดูแล (INFJ): ต่อสู้กับเจ้านายที่ยุ่งเหยิง INFJ ต้องการสภาพแวดล้อมที่มีเสถียรภาพและคาดเดาได้ เจ้านายที่ไม่มีระเบียบหรือเปลี่ยนแผนบ่อย ๆ อาจทำให้พวกเขารู้สึกท่วมท้นและวิตกกังวล

• อัจฉริยะ (INTJ): ต่อสู้กับเจ้านายที่จัดการรายละเอียดมากเกินไป INTJ ให้คุณค่าแก่ความเป็นอิสระและการคิดเชิงกลยุทธ์ เจ้านายที่ตรวจสอบบ่อยครั้งอาจทำให้พวกเขารู้สึกหงุดหงิด จำกัดความคิดสร้างสรรค์และการผลิตของพวกเขา

• ผู้บัญชาการ (ENTJ): ต่อสู้กับเจ้านายที่ตัดสินใจไม่ได้ ENTJ เป็นผู้นำตามธรรมชาติที่ต้องการการกระทำที่ชัดเจนและเด็ดขาด เจ้านายที่ตัดสินใจไม่ได้อาจทำให้พวกเขารู้สึกติดขัดและไร้ผล

• ผู้รณรงค์ (ENFP): ต่อสู้กับเจ้านายที่เข้มงวด ENFP ให้คุณค่ากับความยืดหยุ่นและความคิดสร้างสรรค์ เจ้านายที่ยืนยันในกระบวนการและกิจวัตรที่เคร่งครัดอาจขัดขวางจิตวิญญาณที่สร้างสรรค์ของพวกเขา

• ผู้สร้างความสงบ (INFP): ต่อสู้กับเจ้านายที่วิจารณ์มากเกินไป INFP มีความรู้สึกไวและให้คุณค่ากับความกลมกลืน เจ้านายที่รุนแรงหรือวิจารณ์โดยไม่มีข้อเสนอแนะแบบเห็นใจสามารถส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพวกเขาอย่างลึกซึ้ง

• อัจฉริยะ (INTP): ต่อสู้กับเจ้านายที่มีระเบียบมากเกินไป INTP ให้คุณค่ากับนวัตกรรมและไม่ชอบเอกสารที่ยุ่งเหยิง เจ้านายที่ยึดติดกับกฎและขั้นตอนอย่างเคร่งครัดอาจทำให้วิธีการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์ของพวกเขาหงุดหงิด

• ผู้ท้าชิง (ENTP): ต่อสู้กับเจ้านายที่ขาดวิสัยทัศน์ ENTP เป็นนักคิดเชิงกลยุทธ์ที่ต้องการเห็นภาพรวม เจ้านายที่ไม่มีเป้าหมายและวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนอาจทำให้พวกเขารู้สึกเบื่อหน่ายและหมดแรงจูงใจ

• นักแสดง (ESFP): ต่อสู้กับเจ้านายที่จริงจังเกินไป ESFP เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่มีชีวิตชีวาและสนุกสนาน เจ้านายที่จริงจังเสมอและมุ่งเน้นธุรกิจอาจทำให้พลังงานและความกระตือรือร้นของพวกเขาลดลง

• ศิลปิน (ISFP): ต่อสู้กับเจ้านายที่ไม่มีความเห็นอกเห็นใจ ISFP มีความรู้สึกไวและให้คุณค่ากับการเชื่อมต่อส่วนบุคคล เจ้านายที่ไม่ใส่ใจในความเป็นอยู่ทางอารมณ์ของพวกเขาอาจทำให้พวกเขารู้สึกไม่ถูกชื่นชม

• ช่างฝีมือ (ISTP): ต่อสู้กับเจ้านายที่ควบคุมมากเกินไป ISTP ให้คุณค่ากับความเป็นอิสระและการแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ เจ้านายที่ควบคุมรายละเอียดทุกอย่างอาจทำให้พวกเขารู้สึกอึดอัด ขัดขวางความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา

• ผู้กบฏ (ESTP): ต่อสู้กับเจ้านายที่ระมัดระวังมากเกินไป ESTP เจริญเติบโตจากการกระทำและการเสี่ยงภัย เจ้านายที่ระมัดระวังมากเกินไปอาจทำให้พวกเขารู้สึกหงุดหงิดและทำให้จังหวะการทำงานช้าลง

• ทูต (ESFJ): ต่อสู้กับเจ้านายที่ไม่ร่วมมือ ESFJ เป็นคนที่มุ่งเน้นการทำงานเป็นทีมและให้คุณค่ากับความร่วมมือ เจ้านายที่ไม่ร่วมมือกันอาจทำให้พวกเขารู้สึกโดดเดี่ยวและมองข้ามคุณค่า

• ผู้ดูแล (ISFJ): ต่อสู้กับเจ้านายที่หยาบคาย ISFJ ให้คุณค่ากับความมีน้ำใจและเสถียรภาพ เจ้านายที่หยาบคายหรือไม่สม่ำเสมออาจทำให้พวกเขารู้สึกไม่มั่นคงอย่างลึกซึ้ง

• นักสัจนิยม (ISTJ): ต่อสู้กับเจ้านายที่ไม่มีระเบียบ ISTJ ให้คุณค่ากับระเบียบและความคาดเดาได้ เจ้านายที่ไม่มีระเบียบหรือไม่สามารถวางแผนได้อย่างเหมาะสมอาจทำให้พวกเขารู้สึกหงุดหงิดและไร้ประสิทธิภาพ

• ผู้บริหาร (ESTJ): ต่อสู้กับเจ้านายที่ไม่มีกฎเกณฑ์ ESTJ ให้คุณค่ากับการเป็นผู้นำและคำสั่งที่ชัดเจน เจ้านายที่ไม่เข้าไปควบคุมหรือขาดทิศทางอาจทำให้พวกเขารู้สึกไม่มีทิศทางและไร้ผล

แม้จะมีความรู้เกี่ยวกับประเภท MBTI ของคุณและข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น แต่ก็ยังมีข้อเสียที่คุณต้องระวัง นี่คือข้อผิดพลาดที่พบได้บ่อยที่สุดและกลยุทธ์ในการหลีกเลี่ยงพวกมัน

การตีความหมายที่ผิด

จงระวังการกระโดดสรุปเกี่ยวกับเจตนาของเจ้านายคุณ การเข้าใจผิดสามารถทำให้ความตึงเครียดเพิ่มขึ้นโดยไม่จำเป็น ควรขอคำชี้แจงเสมอก่อนที่จะคิดในแง่ร้าย

การมองข้ามอคติของตัวเอง

เข้าใจอคติส่วนตัวของคุณและว่ามันอาจมีผลต่อการรับรู้เกี่ยวกับหัวหน้าของคุณอย่างไร การตระหนักรู้ในตนเองสามารถช่วยให้คุณจัดการกับความขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การพึ่งพา MBTI มากเกินไป

ในขณะที่ MBTI มอบข้อมูลเชิงลึกที่มีค่า แต่มันไม่ใช่กรอบเดียวที่ควรพึ่งพา ผู้คนมีความซับซ้อนและอาจไม่เข้ากับหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งได้เสมอไป。

ไม่ตั้งขอบเขต

การไม่ตั้งขอบเขตสามารถนำไปสู่การหมดไฟได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสื่อสารขีดจำกัดของคุณอย่างชัดเจนและเคารพต่อนายของคุณ

การหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า

การหลีกเลี่ยงการสนทนาที่ยากลำบากอาจทำให้ปัญหาแย่ลง ฝึกฝนเทคนิคการเผชิญหน้าที่สร้างสรรค์เพื่อแก้ไขปัญหาก่อนที่จะลุกลาม.

งานวิจัยล่าสุด: พฤติกรรมที่เอื้อประโยชน์ต่อสังคมและความเป็นอยู่ที่ดีของวัยรุ่นในสภาพแวดล้อมครอบครัวที่สนับสนุน

การวิเคราะห์การสำรวจของ Herke et al. ในปี 2020 เกี่ยวกับวัยรุ่น 6,838 คนในประเทศเยอรมนีเน้นบทบาทสำคัญของสภาพแวดล้อมในครอบครัวที่มีผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีและพฤติกรรมที่เอื้อประโยชน์ต่อสังคมของวัยรุ่น ตามที่ งานวิจัยที่ละเอียดนี้ ระบุ วัยรุ่นที่มีประสบการณ์ความสัมพันธ์ในครอบครัวที่เข้มแข็งและการสื่อสารที่มีคุณภาพกับผู้ปกครองมักจะแสดงสัญญาณของสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่ดีกว่า รวมทั้งมีพฤติกรรมที่เอื้อประโยชน์ต่อสังคมมากขึ้น เช่น การร่วมมือ การช่วยเหลือ และการแบ่งปันกับผู้อื่น

ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างสภาพแวดล้อมในครอบครัวที่คำนึงถึงและพฤติกรรมที่เอื้อประโยชน์ต่อสังคมช่วยเน้นถึงผลกระทบของการสนับสนุนทางอารมณ์และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในครอบครัว วัยรุ่นที่รู้สึกว่าตนเองได้รับความเข้าใจและการสนับสนุนจากครอบครัวจะมีแนวโน้มที่จะพัฒนา ความเห็นอกเห็นใจต่อผู้อื่นและมีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางสังคมที่ดี ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาโดยรวมและการเข้าร่วมในสังคม

การวิจัยนี้สนับสนุนการพัฒนาแนวทางการแทรกแซงที่มุ่งเน้นไปที่ครอบครัวซึ่งมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงการสื่อสารและความสัมพันธ์ทางอารมณ์ภายในครอบครัว โครงการดังกล่าวอาจรวมถึงกิจกรรมและการอภิปรายในครอบครัวที่มุ่งหวังที่จะเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้ปกครองและบุตรหลาน และส่งผลให้พัฒนาทักษะทางสังคมและความเป็นอยู่ที่ดีของวัยรุ่น.

คำถามที่พบบ่อย

ถ้าเจ้านายของฉันมีลักษณะผสมผสานของประเภทบุคลิกภาพต่าง ๆ จะเป็นอย่างไร?

เป็นเรื่องปกติที่เจ้านายจะแสดงลักษณะที่มาจากหลายประเภทบุคลิกภาพ มุ่งเน้นไปที่การทำความเข้าใจลักษณะหลักที่ทำให้เกิดความตึงเครียดและปรับวิธีการของคุณให้เหมาะสม

ฉันสามารถเปลี่ยนประเภท MBTI ของฉันเพื่อให้เข้ากับเจ้านายได้ดีขึ้นหรือไม่?

ประเภท MBTI ค่อนข้างมีเสถียรภาพ แต่การตระหนักถึงตนเองและการเติบโตส่วนตัวสามารถช่วยให้คุณพัฒนาลักษณะที่ทำให้คุณมีความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีขึ้น

ฉันจะนำประเด็นความขัดแย้งในบุคลิกภาพนี้ขึ้นมาคุยกับหัวหน้าอย่างไรดี?

เข้าหาการสนทนาด้วยความเห็นอกเห็นใจและมุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหา จัดกรอบมันเป็นวิธีในการปรับปรุงทั้งประสิทธิภาพการทำงานของคุณและความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณ

ถ้าบุคลิกภาพของเราขัดแย้งกัน แต่การงานนั้นเหมาะสมกับฉันอย่างอื่นล่ะ?

หากงานนั้นทำให้คุณรู้สึกมีความสุข พิจารณาหาแนะแนวหรือการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ เพื่อสร้างสมดุลในความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณ.

การเข้าใจประเภท MBTI ของหัวหน้าของฉันสามารถช่วยพัฒนาความสัมพันธ์ของเราได้หรือไม่?

แน่นอน! โดยการรู้ประเภทบุคลิกภาพของหัวหน้าของคุณ คุณสามารถปรับแต่งการสื่อสารและการกระทำของคุณให้ตรงกับความชอบของพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น.

การสรุป: การนำทางความสัมพันธ์กับหัวหน้าด้วยความมั่นใจ

การเข้าใจประเภทของหัวหน้าที่คุณอาจมีปัญหาด้วยมากที่สุดตามประเภท MBTI ของคุณสามารถเพิ่มประสบการณ์ทำงานของคุณได้อย่างมีนัยสำคัญ โดยการรับรู้ถึงความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นและปรับกลยุทธ์ของคุณให้เหมาะสม คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์การทำงานที่มีความกลมเกลียวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ขอให้นึกไว้เสมอว่าการรับรู้คือก้าวแรกสู่ความเจริญในอาชีพของคุณ ดังนั้นให้คุณนำข้อมูลเหล่านี้ไปใช้และดูชีวิตการทำงานของคุณเปลี่ยนแปลงไป

เราหวังว่าบทความนี้จะมอบข้อมูลและเครื่องมือที่มีค่ามาให้คุณในการนำทางความสัมพันธ์ในที่ทำงานของคุณได้ดียิ่งขึ้น ขอให้สนุกกับการทำงานเป็นทีม!