งานที่น่ากลัวตามบุคลิกภาพ: งานไหนที่แต่ละประเภท MBTI เกลียดมากที่สุดและทำไม

จิตวิทยาเบื้องหลังการหลีกเลี่ยงงานและประเภท MBTI

การเข้าใจว่าทำไมงานบางอย่างในที่ทำงานถึงรู้สึกเหมือนการถอนฟันเริ่มต้นจากการรับรู้ถึงจุดแข็งและความชอบที่มาพร้อมกับแต่ละประเภทบุคลิกภาพ MBTI ดัชนีประเภทไมเออร์ส-บริกส์ (MBTI) จัดประเภทบุคลิกภาพตามวิธีที่ผู้คนรับรู้โลกและตัดสินใจ แต่ก็ยังช่วยระบุทางอ้อมว่าอะไรที่พวกเขามักจะหลีกเลี่ยง

ยกตัวอย่างเช่น Crusader (ENFP) ที่ outgoing และมักจะ spontaneous ซึ่งมีความเจริญรุ่งเรืองจากการมีปฏิสัมพันธ์ที่สร้างสรรค์และทางสังคม หากใส่พวกเขาไว้ต่อหน้าสเปรดชีตที่น่าเบื่อ พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะรู้สึกว่าพลังงานของพวกเขาหายไปอย่างรวดเร็ว ในทางตรงกันข้าม Realist (ISTJ) ซึ่งให้คุณค่าแก่โครงสร้างและการวางแผนโดยละเอียด อาจรู้สึกไม่ชอบการประชุมระดมสมองที่ดูเหมือนจะวุ่นวายและไม่มีขอบเขตที่ชัดเจน

ตัวอย่างที่น่าจดจำคือจากสตาร์ทอัพเทคโนโลยีขนาดเล็ก ที่ซึ่ง Artist (ISFP) รู้สึกหนักใจจากการเรียกร้องให้มีการนำเสนอข öffยแบบสาธารณะบ่อยครั้ง ความสามารถของพวกเขาอยู่ที่งานสร้างสรรค์และละเอียด การพูดต่อหน้าฝูงชนใหญ่เป็นประสบการณ์ที่ทำให้พลังงานลดลง ซึ่งทำให้พวกเขามาถึงจุดที่เกือบจะลาออก แต่เมื่อมีการปรับเปลี่ยน โดยมอบหมายงานที่เหมาะสมมากขึ้นกับจุดแข็งของพวกเขา ความพึงพอใจในงานของพวกเขาก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก

ด้วยการเข้าใจรายละเอียดเหล่านี้ เราสามารถสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เพียงแค่เคารพความแตกต่างของแต่ละบุคคล แต่ยังเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขโดยรวมได้สูงสุด

งานที่แต่ละประเภท MBTI กลัวมากที่สุด

ถึงเวลาที่จะสำรวจงานเฉพาะที่แต่ละประเภท MBTI มักจะกลัวมากที่สุด การเข้าใจสิ่งเหล่านี้สามารถช่วยในการมอบหมายงานได้ดีขึ้นและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรยิ่งขึ้น

ENFJ - วีรบุรุษ: หลีกเลี่ยงการแก้ไขความขัดแย้ง

งานของ ENFJ ควรเน้นที่ความร่วมมือ การเป็นผู้นำ และการสร้างแรงบันดาลใจ ขณะที่พวกเขาทำหน้าที่เป็นกลางที่ยอดเยี่ยม การจัดการกับความขัดแย้งที่มีเดิมพันสูงหรือลักษณะอารมณ์ความรู้สึกที่เข้มข้นสามารถทำให้รู้สึกเหนื่อยล้าได้ วีรบุรุษเติบโตจากความเป็นหนึ่งเดียวและแรงบันดาลใจ และการเผชิญหน้าต่อความตึงเครียดในที่ทำงานอย่างต่อเนื่องอาจทำให้พวกเขาหมดพลัง

แทนที่นั้น ENFJ จะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อมุ่งเน้นไปที่การให้คำปรึกษา การมีส่วนร่วมของพนักงาน หรือการพัฒนาผู้นำ ความสามารถตามธรรมชาติของพวกเขาในการกระตุ้นและรวมกลุ่มผู้คนเหมาะสมกว่าสำหรับกิจกรรมการสร้างทีม การวางแผนเชิงกลยุทธ์ หรือการทำงานเป็นผู้สนับสนุน

• ประสบปัญหากับการแก้ไขความขัดแย้งที่เกิดขึ้นซ้ำและข้อพิพาทที่มีความตึงเครียดสูง
• ชอบงานที่ส่งเสริมความสามัคคี การร่วมมือ และการพัฒนาตนเอง
• เติบโตในบทบาทการเป็นผู้นำ การโค้ช และการสร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์

INFJ - ผู้พิทักษ์: รังเกียจเอกสารที่เป็นกิจวัตร

งานของ INFJ ควรสอดคล้องกับการมีส่วนร่วมที่ลึกซึ้ง มีความหมาย และมีผลกระทบ พวกเขารู้สึกว่าเอกสารที่ซ้ำซากและงานทางการบริหารที่ซ้ำซากนั้นไม่กระตุ้นและทำให้รู้สึกอึดอัดทางอารมณ์

แทนที่จะเป็นเช่นนั้น INFJs จะโดดเด่นเมื่อได้รับมอบหมายให้ทำโปรเจ็กต์ที่ซับซ้อนและมีกลยุทธ์ซึ่งต้องการวิสัยทัศน์ ความเห็นอกเห็นใจ และการคิดในระยะยาว การมอบหมายให้พวกเขาพัฒนาแนวนโยบาย ทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยการวิจัย หรือทำงานที่เกี่ยวกับการให้คำปรึกษาจะตรงกับความหลงใหลในเรื่องการแก้ปัญหาในภาพรวมได้ดีกว่า

• รังเกียจหน้าที่การบริหารซ้ำซากหรืองานที่มีเอกสารมากมาย
• ชอบงานที่เกี่ยวข้องกับการคิดอย่างลึกซึ้ง การวางแผนระยะยาว และผลกระทบต่อมนุษย์
• โดดเด่นในบทบาทการให้คำปรึกษา การวางแผนกลยุทธ์ และการแก้ปัญหาที่มีวิสัยทัศน์

INTJ - ยุทธวิธี: การเกลียดการสร้างเครือข่ายทางสังคม

งานที่เหมาะกับ INTJ ควรใช้การวิเคราะห์ ยุทธศาสตร์ และการแก้ปัญหา พวกเขามักประสบปัญหากับการพูดคุยเรื่องเล็กน้อย การสร้างเครือข่ายในระดับพื้นฐาน และกิจกรรมทางสังคมที่ไม่จำเป็น ซึ่งรู้สึกเหมือนเป็นการเบี่ยงเบนจากความสามารถในการผลิตที่แท้จริง

ในทางตรงกันข้าม INTJ ชอบงานที่เป็นอิสระในระดับสูง ซึ่งช่วยให้พวกเขาพัฒนาและดำเนินการตามแผนยุทธศาสตร์ได้ พวกเขาจะโดดเด่นในบทบาทที่เน้นประสิทธิภาพ นวัตกรรม และความก้าวหน้าอย่างมีระเบียบมากกว่าการสร้างความสัมพันธ์ที่ตื้นเขิน

• หลีกเลี่ยงการสร้างเครือข่ายแบบบังคับและกิจกรรมทางวิชาชีพที่เน้นการพูดคุยเล็กน้อย
• ชอบโครงการที่มีโครงสร้างและระยะยาวที่อนุญาตให้ดำเนินการได้อย่างอิสระ
• เก่งในบทบาทผู้นำที่เน้นประสิทธิภาพ การวิจัย และการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

ENTJ - ผู้บัญชาการ: กลัวงานระดับเริ่มต้น

งานของ ENTJ ควรเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจในระดับสูง กลยุทธ์ และการเป็นผู้นำ การถูกมอบหมายงานพื้นฐานที่ซ้ำซาก เช่น การป้อนข้อมูลหรือการจัดเก็บเอกสาร สามารถทำให้พวกเขารู้สึกว่าไม่ได้ถูกใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่และรู้สึกท้อแท้

แทนที่จะเป็นเช่นนั้น ENTJ จะทำได้ดีที่สุดเมื่อได้เป็นผู้นำโครงการที่ซับซ้อน การเจรจาที่มีแรงกดดันสูง หรือการพัฒนากลยุทธ์ขององค์กร แรงผลักดันของพวกเขาเพื่อผลลัพธ์และการวางแผนที่มีโครงสร้างทำให้พวกเขาเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งผู้นำระดับสูง การพัฒนาธุรกิจ และการดำเนินนโยบาย

• มีปัญหากับงานระดับเริ่มต้น ที่ซ้ำซาก หรือเป็นงานบริหารที่ไม่มีค่า
• ชอบการเป็นผู้นำ การตัดสินใจที่มีความเสี่ยงสูง และโครงการที่มีการแข่งขัน
• ทำได้ดีในสภาพแวดล้อมที่มีโครงสร้าง มุ่งเน้นผลลัพธ์ ซึ่งอำนาจและความมีประสิทธิภาพมีความสำคัญ

ENFP - อัศวิน: เกรงกลัวการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก

งานของ ENFP ควรให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และการมีปฏิสัมพันธ์กับมนุษย์ พวกเขามักประสบปัญหากับงานที่rigidซึ่งซ้ำซาก เช่น การตรวจสอบทางการเงิน การรายงานทางสถิติ หรือการวิเคราะห์ข้อมูลที่ซ้ำซาก

แทนที่จะเป็นเช่นนั้น ENFP จะโดดเด่นในบทบาทที่เปิดโอกาสให้ความเป็นอิสระ การระดมความคิด และการสำรวจแนวคิดใหม่ๆ พวกเขามักประสบความสำเร็จเมื่อพัฒนาการรณรงค์ มีส่วนร่วมในการประชาสัมพันธ์ หรือทำงานในด้านการประสานงานกิจกรรมที่มีพลศาสตร์

• ไม่ชอบการป้อนข้อมูลที่ละเอียดซ้ำซากและการวิเคราะห์ทางสถิติ
• ชอบงานที่เปิดโอกาสให้สำรวจ การระดมความคิด และการมีส่วนร่วมทางสังคม
• โดดเด่นในอุตสาหกรรมที่สร้างสรรค์และมีการเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว เช่น การตลาด สื่อ หรือการเคลื่อนไหวทางสังคม

INFP - ผู้สร้างสันติภาพ: กลัวการโทรขาย

งานของ INFP ควรเน้นที่ความเป็นจริง ความลึกซึ้ง และความหมายส่วนตัว พวกเขารู้สึกว่าการโทรขายแบบเย็น การขายที่ก้าวร้าว หรือการชักจูงที่ขึ้นอยู่กับค่าคอมมิชชั่นเป็นสิ่งที่ทำให้รู้สึกเหนื่อยมากและไม่เป็นจริง

ในทางตรงกันข้าม INFPs จะประสบความสำเร็จในบทบาทที่ให้ความสำคัญกับการเชื่อมต่อทางอารมณ์ การเล่าเรื่อง และผลกระทบต่อสังคม พวกเขาทำได้ดีที่สุดในงานที่ปรึกษา การเขียนเชิงสร้างสรรค์ งานสนับสนุน หรือโครงการด้านมนุษยธรรมที่พวกเขาสามารถสนับสนุนผู้คนในระดับที่ลึกซึ้งกว่า

• หลีกเลี่ยงงานที่มีความกดดันสูงและขับเคลื่อนโดยการขายซึ่งรู้สึกไม่เป็นส่วนตัวหรือการชักจูง
• ชอบบทบาทที่สร้างสรรค์และขับเคลื่อนโดยค่านิยมที่ส่งเสริมความเป็นจริงและการแสดงออกทางตนเอง
• เป็นเลิศในอาชีพที่มีอารมณ์เข้าถึง เช่น การเขียน งานสังคมสงเคราะห์ หรือการให้คำปรึกษา

INTP - อัจฉริยะ: กลัวงานติดตามผล

งานของ INTP ควรเกี่ยวข้องกับเสรีภาพทางความคิด, ความคิดสร้างสรรค์, และการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน พวกเขารู้สึกไม่สบายใจกับงานติดตามผลที่ซ้ำซาก, รายงานสถานะ, และการตรวจสอบตามปกติ ซึ่งรู้สึกน่าเบื่อและไม่จำเป็น

แทนที่จะเป็นเช่นนั้น INTP จะเจริญในโครงการที่มีอิสระซึ่งเน้นการวิจัยที่พวกเขาสามารถพัฒนาทฤษฎี, ตรวจสอบแนวคิด, และนวัตกรรมได้อย่างอิสระ พวกเขาทำงานได้ดีที่สุดในบทบาทเช่นการวิจัยทางวิชาการ, วิศวกรรม, หรือการพัฒนาซอฟต์แวร์ ซึ่งพวกเขาสามารถดำดิ่งในแนวคิดที่เป็นนามธรรม

• มีปัญหากับการประชุมติดตามผล, การตรวจสอบตามปกติ, และรายงานความก้าวหน้า
• ชอบงานเชิงลึก, การแก้ปัญหาอย่างอิสระ, และการพัฒนาคอนเซ็ปต์
• มีความโดดเด่นในด้านการวิจัย, เทคโนโลยี, และการแก้ปัญหาเชิงสำรวจ

ENTP - ผู้ท้าชิง: เกลียดตารางเวลาที่เคร่งครัด

งานของ ENTP ควรเกี่ยวข้องกับการอภิปราย นวัตกรรม และความสามารถในการปรับตัว พวกเขาไม่ชอบตารางเวลาที่เข้มงวด กระบวนการทำงานที่ซ้ำซาก และสภาพแวดล้อมในองค์กรที่มีโครงสร้างสูงซึ่งจำกัดเสรีภาพในการสร้างสรรค์ของพวกเขา

ตรงกันข้าม ENTP จะโดดเด่นในบทบาทที่ยืดหยุ่นและมีพลศาสตร์ซึ่งพวกเขาสามารถระดมความคิด อภิปรายแนวคิด และท้าทายบรรทัดฐานในอุตสาหกรรม พวกเขาเก่งในด้านการเป็นผู้ประกอบการ การให้คำปรึกษา และสื่อ ซึ่งพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างต่อเนื่องโดยการพัฒนาโครงการของตน

• ต่อสู้กับกระบวนการทำงานที่เข้มงวดและมีความจำกัดด้านเวลา และสถานที่ทำงานที่มีโครงสร้างมากเกินไป
• ชอบงานที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย การสร้างแนวคิด และนวัตกรรมที่ก่อกวน
• เก่งในอุตสาหกรรมที่มีความเร็วสูง เช่น สื่อ การเมือง หรือทุนพาณิชย์

ESFP - ผู้แสดง: ไม่ชอบงานเอกสาร

งานของ ESFP ควรเน้นไปที่การมีส่วนร่วมทางสังคม ความบันเทิง และการเรียนรู้จากประสบการณ์ พวกเขาไม่ชอบกระดาษเอกสารการบริหาร การป้อนข้อมูล และชั่วโมงทำงานที่ยาวนานที่เต็มไปด้วยความน่าเบื่อและไม่มีชีวิตชีวา

แทนที่จะเป็นเช่นนั้น ESFP จะรุ่งเรืองในบทบาทที่มีการมีส่วนร่วมที่อนุญาตให้พวกเขาติดต่อกับผู้คน ขยับตัว และอยู่ในจุดสนใจ พวกเขาทำได้ดีในด้านการบริการ พูดต่อหน้าสาธารณะ หรือการประสานงานเหตุการณ์ ซึ่งพวกเขาสามารถนำพลังงานและความตื่นเต้นมาสู่การทำงานของพวกเขา

• มีปัญหากับงานที่น่าเบื่อ ซ่อนอยู่เบื้องหลัง เช่น งานเอกสารและการจัดทำเอกสาร
• ชอบบทบาทที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมโดยตรง การมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม และความคิดสร้างสรรค์
• เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมการแสดง การขาย และความบันเทิง

ISFP - ศิลปิน: กลัวการพูดในที่สาธารณะ

งานของ ISFP ควรให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์ที่เป็นอิสระและประสบการณ์สัมผัส พวกเขาต่อสู้กับบทบาทที่มีแรงกดดันสูง เช่น การพูดในที่สาธารณะที่ต้องการการโน้มน้าวด้วยวาจาหรือช่วงเวลาอยู่ในแสงไฟ

แทนที่จะเป็นเช่นนั้น, ISFP จะทำผลงานได้ดีที่สุดเมื่อพวกเขาสามารถสร้างสรรค์ตามจังหวะของตนเอง โดยใช้ความสามารถทางศิลปะของพวกเขา พวกเขาเฟื่องฟูในอุตสาหกรรมแฟชั่น, การถ่ายภาพ, การออกแบบกราฟิก, หรือการทำงานด้วยมือ ที่ซึ่งการแสดงออกทางศิลปะของพวกเขาพูดแทนตัวเอง

• หลีกเลี่ยงการพูดในที่สาธารณะ, การนำเสนอขาย, หรือการตั้งค่าทางธุรกิจที่มีการแข่งขัน
• ชอบงานสร้างสรรค์ที่เป็นอิสระซึ่งมีพื้นที่สำหรับการแสดงออกของตนเอง
• โดดเด่นในอุตสาหกรรมการออกแบบ, ศิลปะ, และการเล่าเรื่องด้วยภาพ

ISTP - ช่างฝีมือ: ไม่ชอบโปรเจกต์กลุ่ม

งานของ ISTP ควรอนุญาตให้มีการแก้ปัญหาอย่างอิสระและการลงมือปฏิบัติจริง พวกเขาไม่ชอบโปรเจกต์กลุ่มที่ต้องทำร่วมกัน การประชุมที่มากเกินไป และงานที่มีการควบคุมมากเกินไปซึ่งรบกวนสมาธิของพวกเขา

แทนที่จะเป็นเช่นนั้น ISTP จะเก่งในบทบาททางเทคนิคที่เน้นการลงมือปฏิบัติ เช่น วิศวกรรม ช่างกล การตอบสนองในกรณีฉุกเฉิน หรือช่างฝีมือ ซึ่งพวกเขาสามารถแก้ปัญหาในโลกจริงได้โดยมีการรบกวนขั้นต่ำ

• หลีกเลี่ยงการประชุมที่มากเกินไปและการระดมความคิดในกลุ่ม
• ชอบงานที่มีการแก้ปัญหาอย่างอิสระและเป็นรูปธรรม
• เก่งในสาขาทางเทคนิคที่เน้นการปฏิบัติ เช่น การก่อสร้าง การซ่อมแซม และการรักษาความปลอดภัย

ESTP - ผู้กบฏ: เกลียดการวางแผนระยะยาว

งานที่ทำโดย ESTP ควรเกี่ยวข้องกับการกระทำ, ความตื่นเต้น, และการแก้ปัญหาในเวลาจริง พวกเขามักจะพบกับปัญหาในการประชุมกลยุทธ์ระยะยาว, การวางแผนที่มากเกินไป, และการคาดการณ์ของบริษัทที่รู้สึกช้าและไร้แรงบันดาลใจ

ตรงกันข้าม, ESTP จะทำได้ดีในอาชีพที่มีพลังสูงและเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด เช่น การขาย, กีฬา, หรือการตอบสนองฉุกเฉิน ซึ่งพวกเขาสามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและเห็นผลลัพธ์ในทันที

• มีปัญหากับกระบวนการวางแผนที่ช้าและยืดเยื้อ
• ชอบงานที่เกี่ยวกับการแก้ปัญหาแบบทันทีทันใดและมีความรวดเร็ว
• เก่งในอาชีพที่มีพลังสูงและมุ่งเน้นการกระทำ

ESFJ - ผู้แทน: เกลียดการทำงานคนเดียว

งานที่ทำโดย ESFJ ควรมุ่งเน้นไปที่การทำงานร่วมกัน, การสร้างทีม, และการสื่อสารที่มีโครงสร้าง พวกเขาประสบปัญหาในการทำงานคนเดียวเป็นเวลานานโดยไม่มีการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม เนื่องจากพวกเขาเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่สามารถประสานงาน, สนับสนุน, และมีส่วนร่วมกับผู้อื่น

แทนที่จะเป็นเช่นนั้น ESFJ ออกมาที่โดดเด่นในบทบาทที่เกี่ยวข้องกับการสร้างเครือข่าย, การวางแผนกิจกรรม, และการมีส่วนร่วมของชุมชน พวกเขาทำได้ดียิ่งขึ้นเมื่อสามารถรวบรวมผู้คน, จัดระเบียบความพยายามของกลุ่ม, และให้การสนับสนุนที่เป็นรูปธรรม

• หลีกเลี่ยงสภาพแวดล้อมการทำงานที่โดดเดี่ยวซึ่งจำกัดการมีส่วนร่วมทางสังคม
• ชอบงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีม, การสื่อสาร, และการสร้างความสัมพันธ์
• โดดเด่นในด้านการโรงแรม, การบริหารทรัพยากรมนุษย์, การประสานงานกิจกรรม, และความสัมพันธ์กับลูกค้า

ISFJ - ผู้ปกป้อง: ความกลัวการจัดการวิกฤติ

งานของ ISFJ ควรมุ่งเน้นไปที่ความเสถียรภาพ โครงสร้าง และการวางแผนอย่างรอบคอบ พวกเขาไม่ชอบสถานการณ์วิกฤติที่มีความกดดันสูงและไม่สามารถคาดการณ์ได้ ซึ่งต้องการการตัดสินใจในทันทีโดยไม่มีการเตรียมตัวอย่างครบถ้วน

ในทางกลับกัน ISFJ จะเก่งในบทบาทที่ให้โอกาสทำงานอย่างเป็นระเบียบและให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง เช่น การบริหารงานด้านสุขภาพ, HR หรือการให้คำปรึกษาด้านการศึกษา ความใส่ใจในรายละเอียดและความรู้สึกถึงหน้าที่ที่แข็งแกร่งทำให้พวกเขาเหมาะสมกับบทบาทการดูแลผู้ป่วยในระยะยาวมากกว่าการตอบสนองต่อวิกฤติอย่างเร่งด่วน

• มีปัญหาในการจัดการเหตุฉุกเฉินที่มีความเครียดสูงและไม่สามารถคาดการณ์ได้
• ชอบงานที่มีโครงสร้างและเป็นระเบียบซึ่งอนุญาตให้มีการเตรียมตัวและการจัดองค์กร
• เก่งในบทบาทที่เกี่ยวข้องกับความน่าเชื่อถือ การสนับสนุน และความใส่ใจในรายละเอียด

ISTJ - คนที่มองโลกในแง่ของความเป็นจริง: ตื่นตระหนกกับการประชุมระดมความคิด

งานของ ISTJ ควรมีแนวทางที่ชัดเจน โครงสร้าง และการดำเนินการที่มีเหตุผล พวกเขามักจะมีปัญหากับการประชุมระดมความคิดที่ไม่มีโครงสร้าง ซึ่งรู้สึกว่ามีความยุ่งเหยิง ขาดทิศทาง และไม่มีประสิทธิผลสำหรับพวกเขา

แทนที่จะเป็นเช่นนั้น ISTJ จะทำได้ดีในบทบาทที่ต้องการการวางแผนที่รอบคอบ การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ และผลลัพธ์ที่ชัดเจน พวกเขาทำได้ดีในด้านการบัญชี การบังคับใช้กฎหมาย การวิเคราะห์ข้อมูล และการจัดการปฏิบัติการ ซึ่งประสิทธิภาพและกฎเกณฑ์มีความสำคัญ

• มีปัญหากับการอภิปรายระดมความคิดที่เปิดกว้างและไม่มีโครงสร้าง
• ชอบงานที่มีวัตถุประสงค์ชัดเจน ข้อมูลที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล และการดำเนินการที่มีโครงสร้าง
• โดดเด่นในงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบ ความเชื่อถือได้ และการบังคับใช้กฎเกณฑ์

ESTJ - ผู้บริหาร: กลัวงานที่ไม่มีโครงสร้าง

งานของ ESTJ ควรมีเป้าหมายที่ชัดเจน มีโครงสร้าง และสามารถวัดผลได้ พวกเขามักมีปัญหากับงานที่ขาดแนวทางที่ชัดเจน ความคาดหวังที่กำหนดไว้ หรือผลลัพธ์ที่วัดได้ เนื่องจากความไม่ชัดเจนทำให้รู้สึกหงุดหงิดต่อความต้องการในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ในทางกลับกัน ESTJ จะโดดเด่นในด้านการเป็นผู้นำ การกำหนดนโยบาย และการจัดการการดำเนินงาน ซึ่งพวกเขาสามารถบังคับใช้โครงสร้าง มอบหมายงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ ความสามารถตามธรรมชาติในการจัดระเบียบทำให้พวกเขาเหมาะสมกับบทบาทในระดับผู้บริหารและการจัดการโครงการขนาดใหญ่

• หลีกเลี่ยงงานที่ขาดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน กำหนดเวลาที่ชัดเจน หรือโครงสร้าง
• ชอบโปรเจกต์ที่จัดระเบียบอย่างดีพร้อมกับเมตริกความสำเร็จที่กำหนดไว้
• โดดเด่นในบทบาทการเป็นผู้นำที่ต้องการระเบียบ กลยุทธ์ และการดำเนินการ

การเข้าใจงานที่แต่ละประเภทบุคลิกภาพกลัวเป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น มีข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อจัดการกับความไม่ชอบเหล่านี้ มาสำรวจพวกมันกันเถอะ。

การเพิกเฉยต่อปัญหา

การหลีกเลี่ยงงานที่น่ากลัวทั้งหมดไม่ใช่ทางออกที่ยั่งยืน มันอาจนำไปสู่ความไม่สมดุลในการกระจายภาระงาน ทำให้เกิดความตึงเครียดในทีม กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการรับรู้ถึงการไม่ชอบและทำงานเพื่อหาแนวทางเพื่อลดผลกระทบในเชิงลบ

การสื่อสารผิดพลาด

การขาดความตระหนักเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกันสามารถนำไปสู่การสื่อสารผิดพลาดและความเข้าใจผิดในทีม ส่งเสริมการอภิปรายแบบเปิดและใช้การประเมินเช่น MBTI เพื่อเสริมสร้างความตระหนักและความเคารพซึ่งกันและกัน

การหยุดนิ่งของทักษะ

การหลีกเลี่ยงงานที่ท้าทายสามารถขัดขวางการเติบโตทั้งในด้านส่วนบุคคลและอาชีพ สร้างแนวทางที่สมดุลซึ่งพนักงานสามารถค่อย ๆ สร้างทักษะในด้านที่ไม่มีความชอบมากนักพร้อมกับการสนับสนุนที่เพียงพอ

ความเสี่ยงจากการหมดไฟ

เมื่อถูกบังคับให้ทำงานที่ไม่ชอบบ่อย ๆ โดยไม่มีการพักผ่อน พนักงานจะมีความเสี่ยงต่อการหมดไฟมากขึ้น วางแผนการตรวจสอบเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความสุขในการทำงานและแจกจ่ายหน้าที่ใหม่หากจำเป็น

ความพึ่งพาในการประเภทการทำงาน

การพึ่งพาประเภทบุคลิกภาพสำหรับการมอบหมายงานทั้งหมดอาจนำไปสู่การจำกัดประเภทการทำงาน ซึ่งพนักงานจะได้รับมอบหมายงานเพียงภายใน 'เขตความสะดวกสบาย’ ของตน การมีความหลากหลายในงานที่มอบหมายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับชุดทักษะที่รอบด้าน.

ผลวิจัยล่าสุด: บทบาทที่สำคัญของสภาพแวดล้อมในครอบครัวต่อการพัฒนาของวัยรุ่น

ในปี 2020, Herke et al. ได้ดำเนินการศึกษาที่สำคัญซึ่งวิเคราะห์ว่าสภาพแวดล้อมในครอบครัวมีผลต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ของวัยรุ่นอย่างไร ซึ่งมีอิทธิพลมากกว่าการมีโครงสร้างครอบครัวเพียงอย่างเดียว การ ศึกษานี้ สำรวจนักเรียนจำนวน 6,838 คนอายุ 12–13 ปีในเยอรมนี โดยมุ่งเน้นที่ผลกระทบของความเป็นเอกภาพในครอบครัวและคุณภาพของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพ่อแม่กับลูก การวิจัยนี้เน้นย้ำว่าความเป็นบวกในสภาพแวดล้อมในครอบครัวเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้วัยรุ่นมีสุขภาพที่ดีขึ้น ความพึงพอใจในชีวิตที่สูงขึ้น และพฤติกรรมเชิงบวกที่เพิ่มขึ้น

สภาพแวดล้อมในครอบครัวที่เข้มแข็งมีลักษณะการสื่อสารที่เปิดกว้าง การเคารพซึ่งกันและกัน และการสนับสนุนทางอารมณ์ ซึ่งสร้างฐานที่มั่นคงให้กับวัยรุ่นในการสำรวจและมีปฏิสัมพันธ์กับโลก ตัวอย่างเช่น วัยรุ่นที่รายงานว่ารู้สึกใกล้ชิดกับพ่อแม่มีแนวโน้มที่จะมีความมั่นใจในตนเองสูงกว่าและมีโอกาสน้อยที่จะมีพฤติกรรมเสี่ยง สิ่งนี้เน้นย้ำถึงพลังการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมในบ้านที่ดีต่อการพัฒนาของเยาวชน

ผลกระทบจากการศึกษาในครั้งนี้มีความสำคัญต่อผู้สอน นักปรึกษา และผู้มีอำนาจตัดสินใจที่ทำงานสนับสนุนเยาวชน โดยการส่งเสริมการแทรกแซงจากครอบครัวที่ช่วยปรับปรุงพลศาสตร์เชิงสัมพันธ์ เช่น การสอนพ่อแม่และการให้คำปรึกษาครอบครัว ชุมชนสามารถส่งเสริมวัยรุ่นที่มีสุขภาพดีและมีความยืดหยุ่นมากขึ้นซึ่งมีความพร้อมในการเผชิญกับความท้าทายในชีวิต

คำถามที่พบบ่อย

ผู้คนสามารถเปลี่ยนงานที่ชื่นชอบได้ตามกาลเวลาหรือไม่?

แน่นอน เมื่อผู้คนเติบโตและมีประสบการณ์ใหม่ ความชื่นชอบและความสามารถของพวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ สิ่งสำคัญคือต้องประเมินจุดแข็งและความท้าทายเป็นระยะ ๆ

ผู้จัดการสามารถใช้ข้อมูลนี้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร?

ผู้จัดการสามารถใช้ความรู้เหล่านี้ในการมอบหมายงานที่สอดคล้องกับจุดแข็งของแต่ละบุคคล ซึ่งจะช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานและผลผลิต การสื่อสารที่เปิดกว้างเป็นกุญแจสำคัญ。

มีโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อช่วยงานที่น่ากลัวหรือไม่?

ใช่ หลายองค์กรมีโปรแกรมฝึกอบรมที่มุ่งเน้นในการพัฒนาทักษะในด้านที่อ่อนแอ ซึ่งสามารถช่วยให้พนักงานจัดการกับงานที่พวกเขารู้สึกท้าทายได้

ถ้าในทีมของฉันมีความชอบงานที่ขัดแย้งกันจะทำอย่างไร?

พูดคุยเกี่ยวกับปัญหานี้อย่างเปิดเผย การหาจุดร่วม เช่น ผ่านการหมุนเวียนงาน สามารถรับประกันได้ว่าทุกคนมีส่วนร่วมและพอใจกับงานของตน

MBTI แม่นยำแค่ไหนในการทำนายความชอบในงาน?

MBTI ให้กรอบทั่วไป แต่สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือมันไม่เป็นสิ่งที่แน่นอน ความแตกต่างของแต่ละบุคคลและบริบทต่างๆ ก็มีบทบาทสำคัญในการเลือกงานเช่นกัน

สรุป: การยอมรับความแตกต่างของเรา

สุดท้ายแล้ว การเข้าใจงานที่แต่ละประเภท MBTI ไม่ชอบมากที่สุดจะเปิดทางไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสามัคคีและผลิตผลมากขึ้น โดยการรับรู้และคุณค่าความแตกต่างของเรา เราสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่ไม่เพียงแต่สนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของแต่ละบุคคล แต่ยังส่งเสริมความสำเร็จร่วมกันอีกด้วย เมื่อภารกิจตรงกับจุดแข็งของบุคลิกภาพ พนักงานจะมีส่วนร่วม มีแรงจูงใจ และพึงพอใจมากขึ้น มาใช้ชีวิตร่วมกับลักษณะเฉพาะเหล่านี้และสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เฉลิมฉลองความหลากหลายของประเภทบุคลิกภาพ เส้นทางสู่สถานที่ทำงานที่มีความสมดุลเริ่มต้นด้วยความเข้าใจและความเคารพซึ่งกันและกัน