ค้นหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่แย่ที่สุดสำหรับแต่ละประเภท MBTI

จิตวิทยาที่อยู่เบื้องหลังการจับคู่ตำแหน่งงานและประเภทบุคลิกภาพ

การชี้นำอาชีพของคุณไม่ใช่แค่เรื่องทักษะและคุณสมบัติเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการค้นหาสภาพแวดล้อมที่เลี้ยงดูสุขภาพจิตและอารมณ์ของคุณอีกด้วย ตามการศึกษาอย่างมากมาย ความพึงพอใจในงานและผลผลิตเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งกับความเข้ากันได้ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานกับลักษณะบุคลิกภาพของคุณ ความเข้ากันได้นี้มีผลกระทบไม่เพียงแต่ประสิทธิภาพของคุณแต่ยังรวมถึงแรงจูงใจในการเข้ามาทำงานและให้ความสำเร็จสูงสุดของคุณด้วย

คิดดูสิ: นักวิทยาศาสตร์ที่มีพรสวรรค์ซึ่งอยู่ท่ามกลางผู้คนที่มีความคิดสร้างสรรค์อาจรู้สึกท่วมท้นจากการขาดโครงสร้าง ในทำนองเดียวกัน พรสวรรค์ด้านการสร้างสรรค์อาจรู้สึกจิตใจตกต่ำในสภาพแวดล้อมที่เคร่งครัดและเต็มไปด้วยกฎเกณฑ์ หนึ่งในกรณีที่น่าสังเกตคือเจน ประเภทผู้ปกป้อง ISFJ ที่รักงานของเธอในฐานะพยาบาลแต่รู้สึกเครียดตลอดเวลาในห้องฉุกเฉินที่มีแรงกดดันสูง เธอในที่สุดก็ย้ายไปที่คลินิกชุมชนที่ทำให้บุคลิกภาพที่เอื้ออาทรของเธอรู้สึกเหมือนอยู่บ้านมากขึ้น การเข้าใจพลศาสตร์ที่ละเอียดอ่อนเหล่านี้สามารถเปลี่ยนเกมได้อย่างแท้จริง

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เลวร้ายที่สุดสำหรับแต่ละประเภท MBTI

การเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานที่เลวร้ายที่สุดสำหรับแต่ละประเภท MBTI สามารถช่วยให้คุณมองเห็นปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะลุกลาม นี่คือการแบ่งรายละเอียด:

ฮีโร่ (ENFJ) - ผู้นำที่ร่วมมือกัน: เติบโตในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน

ENFJs มักถูกมองว่าเป็นผู้นำตามธรรมชาติ จะเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ร่วมมือกันและสนับสนุน พวกเขามีกำลังใจจากความสำเร็จของคนอื่นและทำได้ดีเมื่อพวกเขาสามารถส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและความกระตือรือร้นในหมู่เพื่อนร่วมงาน ในทางตรงกันข้าม สภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงและไม่มีความเห็นอกเห็นใจกันสามารถเป็นอันตรายต่อความเป็นอยู่ของพวกเขา สถานการณ์เช่นนี้มักนำไปสู่ความขัดแย้งและความเครียด ซึ่ง ENFJs พบว่ายากที่จะจัดการ

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับ ENFJs ให้นึกถึงสิ่งต่อไปนี้:

• สนับสนุนการสื่อสารและข้อเสนอแนะแบบเปิด
• ส่งเสริมวัฒนธรรมของการทำงานเป็นทีมและการสนับสนุนซึ่งกันและกัน
• จัดหาช่องทางสำหรับการให้คำปรึกษาและการพัฒนาส่วนบุคคล

เมื่อ ENFJs อยู่ในบรรยากาศที่ช่วยเหลือ พวกเขาสามารถใช้ทักษะการเป็นผู้นำเพื่อเป็นแรงบันดาลใจและยกระดับผู้คนรอบตัว สร้างสถานที่ทำงานที่มีผลิตผลและกลมกลืนมากขึ้น

Guardian (INFJ) - ผู้มีส่วนร่วมที่คิดใคร่ครวญ: เจริญเติบโตในพื้นที่ที่มีการจัดระเบียบ

INFJs ซึ่งเป็นที่รู้จักในด้านมุมมองลึกซึ้งและความเห็นอกเห็นใจ เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการจัดระเบียบและเงียบสงบ พวกเขาชอบสภาพแวดล้อมที่สามารถมีส่วนร่วมในโครงการได้อย่างคิดใคร่ครวญและรักษาความเป็นระเบียบไว้ได้ ในทางกลับกัน สภาพแวดล้อมที่ยุ่งเหยิงและไม่สามารถคาดเดาได้อาจนำไปสู่ความเครียดและความรู้สึกท่วมท้น ซึ่งขัดขวางความสามารถในการมุ่งมั่นและมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายกับงานของพวกเขา

ข้อพิจารณาสำคัญในการสนับสนุน INFJs ได้แก่:

• การจัดตั้งโครงสร้างและกระบวนการที่ชัดเจน
• การสร้างบรรยากาศที่เงียบสงบเพื่อลดการรบกวน
• การอนุญาตให้มีเวลาทำงานลึกซึ้งที่พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่งานที่ซับซ้อนได้

โดยการสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่เสถียรและมีการจัดระเบียบ INFJs สามารถใช้มุมมองและทักษะที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขาในการสร้างสรรค์ผลงานที่มีความหมายให้กับทีมของพวกเขา

Mastermind (INTJ) - นักคิดเชิงนวัตกรรม: ต้องการความท้าทายทางปัญญา

INTJs ซึ่งมักเรียกว่า Masterminds ต้องการการกระตุ้นทางปัญญาและเสรีภาพในการสร้างสรรค์ในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา พวกเขาจะเติบโตเมื่อได้รับการท้าทายด้วยปัญหาที่ซับซ้อนที่อนุญาตให้พวกเขานำทักษะการวิเคราะห์มาใช้ งาน الروทีนที่น่าเบื่อซึ่งไร้ความท้าทายสามารถนำไปสู่อารมณ์หงุดหงิดและความคิดสร้างสรรค์ที่ถูกกดทับสำหรับ INTJs

ในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อ INTJs ควรพิจารณาปัจจัยเหล่านี้:

• ให้โอกาสในการวางแผนกลยุทธ์และการแก้ไขปัญหา
• อนุญาตให้มีความเป็นอิสระและความยืดหยุ่นในการเข้าหางาน
• ส่งเสริมการคิดริเริ่มและการทดลอง

เมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อมที่กระตุ้น INTJs สามารถโดดเด่น ขับเคลื่อนโครงการไปข้างหน้าด้วยความคิดที่มีวิสัยทัศน์และข้อมูลเชิงกลยุทธ์ของพวกเขา

ผู้บัญชาการ (ENTJ) - ผู้นำวิสัยทัศน์: เจริญเติบโตจากการชี้นำ

ENTJs ซึ่งรู้จักกันในชื่อผู้บัญชาการ มีแรงขับเคลื่อนจากเป้าหมายที่ชัดเจนและความต้องการความมีประสิทธิภาพ พวกเขาโดดเด่นในสภาพแวดล้อมที่มีวิสัยทัศน์และการชี้นำที่แข็งแกร่ง ทำให้พวกเขาสามารถเป็นผู้นำได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม สถานที่ที่ขาดความชัดเจนและเต็มไปด้วยความไม่แน่นอนสามารถทำให้ ENTJs รู้สึกอึดอัด ทำให้พวกเขารู้สึกไม่มีประสิทธิภาพและไม่พอใจ

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนสำหรับ ENTJs ควรพิจารณา:

• การกำหนดวัตถุประสงค์และความคาดหวังที่ชัดเจน
• สนับสนุนการเป็นผู้นำที่เด็ดขาดและความรับผิดชอบ
• ให้โอกาสในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการดำเนินการ

โดยการทำให้ ENTJs มีเส้นทางที่ชัดเจนในการติดตาม องค์กรสามารถใช้ศักยภาพการเป็นผู้นำของพวกเขาเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญได้

ครูเซเดอร์ (ENFP) - นักสร้างสรรค์ที่มีความคิดสร้างสรรค์: เจริญเติบโตด้วยเสรีภาพ

ENFPs หรือ ครูเซเดอร์ เป็นที่รู้จักในด้านความคิดสร้างสรรค์และความกระตือรือร้น เป้าหมายที่พวกเขาชื่นชอบคือสภาพแวดล้อมที่มอบเสรีภาพในการสร้างสรรค์และความสามารถในการคิดนอกกรอบ สถานการณ์ที่มีระเบียบและเป็นระบบอาจรู้สึกอัดอั้นสำหรับ ENFPs ทำให้ศักยภาพของพวกเขาถูกจำกัดและจิตวิญญาณของพวกเขาหดหู่

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับ ENFPs ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ส่งเสริมการระดมความคิดและการสนทนาแบบเปิด
• มอบโอกาสสำหรับโครงการสร้างสรรค์และนวัตกรรม
• ปลูกฝังวัฒนธรรมที่ให้คุณค่าแก่ความยืดหยุ่นและความเต็มใจที่จะยึดมั่นในโอกาสที่มี

เมื่อ ENFPs ได้รับเสรีภาพในการสำรวจแนวคิดของพวกเขา พวกเขาสามารถนำพลังงานที่สดใสและวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์มาสู่ทีมของพวกเขา

Peacemaker (INFP) - ผู้มีบทบาทที่มีความหมาย: ต้องการความสงบ

INFPs ซึ่งมักถูกมองว่าเป็นผู้สร้างสันติภาพ ต้องการสภาพแวดล้อมที่สงบและสนับสนุนเพื่อเจริญเติบโต พวกเขาไวต่อสถานการณ์ที่กดดันสูงและการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมอย่างต่อเนื่อง ซึ่งอาจทำให้พวกเขารู้สึกท่วมท้น ในทางกลับกัน พวกเขาจะเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่อนุญาตให้มีงานที่มีความหมายและการเชื่อมต่อที่ลึกซึ้ง

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อเฟื้อสำหรับ INFPs ควรพิจารณา:

• การจัดหาสถานที่เงียบสงบสำหรับการทำงานอย่างมีสมาธิ
• ส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดเผยและมีความเห็นอกเห็นใจ
• อนุญาตให้มีความเป็นอิสระในการเข้าหางานของพวกเขา

เมื่อ INFPs อยู่ในสภาพแวดล้อมที่สงบ พวกเขาสามารถใช้ความคิดสร้างสรรค์และความเห็นอกเห็นใจของพวกเขาได้อย่างเต็มที่ โดยมีส่วนร่วมอย่างรอบคอบต่อองค์กรของพวกเขา

Genius (INTP) - นักสำรวจผู้มีความอยากรู้: เจริญเติบโตในพื้นที่ที่ยืดหยุ่น

INTPs ซึ่งรู้จักกันในชื่อ Geniuses เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งอนุญาตให้มีการสำรวจและวิเคราะห์ พวกเขาถูกขับเคลื่อนโดยความอยากรู้และความปรารถนาที่จะเข้าใจแนวคิดที่ซับซ้อน สถานที่ทำงานที่มีระเบียบเข้มงวดพร้อมขั้นตอนที่เคร่งครัดสามารถรู้สึกอ suffocating ต่อ INTPs ซึ่งจะจำกัดความสามารถในการคิดอย่างมีวิจารณญาณและนวัตกรรม

เพื่อสนับสนุน INTPs ให้พิจารณาองค์ประกอบเหล่านี้:

• จัดโอกาสสำหรับการวิจัยและการสำรวจแบบอิสระ
• ส่งเสริมการแก้ปัญหาที่ไม่มีขอบเขตและการระดมความคิด
• อนุญาตให้มีความยืดหยุ่นในกระบวนการทำงานและวิธีการ

โดยการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ให้คุณค่าแก่การสำรวจทางปัญญา องค์กรสามารถได้รับประโยชน์จากแนวคิดและข้อมูลเชิงลึกที่นวัตกรรมซึ่ง INTPs นำมา

Challenger (ENTP) - นักนวัตกรรมที่มีพลัง: ต้องการความหลากหลาย

ENTPs หรือ ชัลเลนเจอร์ เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่มีพลศาสตร์ซึ่งมีความหลากหลายและน่าตื่นเต้น พวกเขาได้รับพลังจากการถกเถียง การทดลอง และการระดมความคิด และงานที่เป็นกิจวัตรสามารถนำไปสู่ความน่าเบื่อหน่ายและการไม่สนใจได้อย่างรวดเร็ว

ในการสร้างสภาพแวดล้อมที่น่าสนใจสำหรับ ENTPs ควรพิจารณา:

• เสนอโปรเจกต์ที่หลากหลายซึ่งต้องการความคิดสร้างสรรค์
• สนับสนุนการทำงานร่วมกันและการอภิปรายที่มีชีวิตชีวา
• ให้โอกาสในการรับความเสี่ยงและการทดลอง

เมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อมที่กระตุ้น ENTPs สามารถใช้ความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการปรับตัวเพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมและสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีมของพวกเขาได้

Performer (ESFP) - ผู้ที่รักสังคม: เจริญเติบโตจากการมีปฏิสัมพันธ์

ESFPs หรือที่รู้จักในนาม Performer มีพลังจากการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและสภาพแวดล้อมที่มีชีวิตชีวา พวกเขาเจริญเติบโตในสถานที่ที่สามารถมีส่วนร่วมกับผู้อื่นและแสดงออกถึงบุคลิกภาพที่สดใสของพวกเขา สำนักงานที่ขาดการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมอาจรู้สึกเหนื่อยล้าสำหรับ ESFPs ทำให้ความสามารถในการเชื่อมต่อและแสดงผลได้อย่างดีที่สุดลดลง

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่มีชีวิตชีวาสำหรับ ESFPs ควรพิจารณา:

• ส่งเสริมกิจกรรมสร้างทีมและงานสังคม
• ให้โอกาสสำหรับการทำงานร่วมกันและการมีส่วนร่วม
• สร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างและต้อนรับ

เมื่อ ESFPs อยู่ในสภาพแวดล้อมที่มีชีวิตชีวา พวกเขาสามารถเปล่งประกาย นำความกระตือรือร้นและพลังงานมาสูู่ทีมของพวกเขา

ศิลปิน (ISFP) - บุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์: ต้องการการสนับสนุนและกำลังใจ

ISFPs มักเรียกว่า ศิลปิน ต้องการสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนซึ่งชื่นชมความคิดสร้างสรรค์และเอกลักษณ์ของพวกเขา สภาพแวดล้อมที่มีการวิจารณ์เกินไปและเข้มงวดสามารถส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา ทำให้การแสดงออกทางศิลปะและแรงจูงใจของพวกเขาถูกขัดขวาง

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่อบอุ่นสำหรับ ISFPs ให้พิจารณา:

• สนับสนุนการแสดงออกทางความคิดสร้างสรรค์และมุมมองที่ไม่เหมือนใคร
• ให้ข้อเสนอแนะแง่บวกและการสนับสนุนที่สร้างสรรค์
• อนุญาตให้มีความยืดหยุ่นในวิธีที่พวกเขาเข้าหางานของพวกเขา

เมื่อ ISFPs รู้สึกว่าได้รับคุณค่าและการสนับสนุน พวกเขาสามารถปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์และมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายกับองค์กรของพวกเขา

Artisan (ISTP) - ผู้แก้ปัญหาที่ลงมือปฏิบัติ: ต้องการความเป็นอิสระ

ISTPs ซึ่งรู้จักกันในชื่อ Artisans จะเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ต้องใช้มือในการทำงานซึ่งพวกเขาสามารถแก้ปัญหาได้อย่างอิสระ พวกเขาต้องการเสรีภาพในการสำรวจและทดลอง ทำให้สภาพแวดล้อมที่มีการจัดการอย่างละเอียดเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับพวกเขา

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับ ISTPs ให้พิจารณา:

• มอบโอกาสสำหรับโครงการและงานที่เป็นอิสระ
• ส่งเสริมการแก้ปัญหาและการคิดอย่างมีวิจารณญาณ
• อนุญาตให้มีความยืดหยุ่นในวิธีการที่พวกเขาทำงาน

โดยการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ให้คุณค่าแก่ความเป็นอิสระและการทำงานแบบลงมือปฏิบัติ องค์กรสามารถใช้ประโยชน์จากทักษะและข้อมูลเชิงลึกที่ไม่เหมือนใครที่ ISTPs มีให้.

Rebel (ESTP) - ผู้เสี่ยงภัยที่มีพลัง: เจริญเติบโตจากการเปลี่ยนแปลง

ESTPs ซึ่งมักถูกเรียกว่า Rebels เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่มีพลังและรวดเร็วที่อนุญาตให้มีการเสี่ยงและการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว สถานที่ที่เงียบสงบและไม่เปลี่ยนแปลงอาจนำไปสู่ความเบื่อหน่ายและการไม่สนใจสำหรับ ESTPs ซึ่งจำกัดศักยภาพของพวกเขา

ในการสร้างสภาพแวดล้อมที่มีพลศาสตร์สำหรับ ESTPs ควรพิจารณา:

• การจัดหโอกาสสำหรับโครงการและความท้าทายที่เกิดขึ้นอย่างฉับพลัน
• การสนับสนุนวัฒนธรรมของการปรับตัวและการคิดอย่างรวดเร็ว
• การอนุญาตให้มีความยืดหยุ่นในบทบาทและความรับผิดชอบ

เมื่ออยู่ในสภาพแวดล้อมที่สดใสและเปลี่ยนแปลง ESTPs สามารถใช้พลังงานและความเด็ดขาดเพื่อผลักดันผลลัพธ์และสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้ที่อยู่รอบตัวพวกเขา

เอกอัครราชทูต (ESFJ) - ผู้สร้างความสัมพันธ์: ต้องการการเชื่อมต่อ

ESFJs ซึ่งรู้จักในชื่อ เอกอัครราชทูต เติบโตในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาสามารถสร้างความสัมพันธ์และรักษาความกลมเกลียว สถานที่ทำงานที่ถูกแยกออกและไม่มีบุคลิกสามารถเป็นความท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ ESFJs เนื่องจากพวกเขามีคุณค่าในการเชื่อมต่อและความร่วมมือ

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนสำหรับ ESFJs โปรดพิจารณา:

• กระตุ้นการทำงานเป็นทีมและการสื่อสารที่เปิดกว้าง
• มอบโอกาสในการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและการสร้างความผูกพัน
• ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการชื่นชมและการยอมรับ

เมื่อ ESFJs รู้สึกเชื่อมต่อกับทีมของพวกเขา พวกเขาสามารถทำได้ดีและมีส่วนร่วมเชิงบวกต่อวัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน

Protector (ISFJ) - ผู้สนับสนุนที่มั่นคง: ต้องการโครงสร้าง

ISFJ ซึ่งมักเรียกว่า ผู้ปกป้อง ต้องการความมั่นคงและโครงสร้างในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา สภาพแวดล้อมที่ไม่มีโครงสร้างและไม่แน่นอนอาจทำให้ ISFJ รู้สึกตึงเครียด ทำให้ความสามารถในการมุ่งเน้นและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพลดลง

ในการสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน ISFJs ควรพิจารณา:

• การกำหนดแนวทางและความคาดหวังที่ชัดเจน
• การจัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงและสามารถคาดการณ์ได้
• การสนับสนุนกิจวัตรและการจัดระเบียบในงาน

โดยการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ให้คุณค่าแก่โครงสร้างและความมั่นคง องค์กรสามารถช่วยให้ ISFJs เจริญเติบโตและมีส่วนร่วมอย่างมีความหมาย

Realist (ISTJ) - ผู้ดำเนินการที่ใส่ใจในรายละเอียด: ต้องการความเป็นระเบียบ

ISTJs ซึ่งรู้จักกันในชื่อ Realists เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการจัดระเบียบและสามารถคาดการณ์ได้ สถานที่ทำงานที่ไม่เป็นระเบียบและยุ่งเหยิงอาจทำให้ ISTJs รู้สึกเครียดมาก เนื่องจากพวกเขาให้ความสำคัญกับความเป็นระเบียบและประสิทธิภาพในงานของพวกเขา

ในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับ ISTJs ควรพิจารณา:

• การจัดตั้งกระบวนการและโปรโตคอลที่ชัดเจน
• การจัดให้มีกิจกรรมและความรับผิดชอบที่มีโครงสร้าง
• การส่งเสริมความรับผิดชอบและความน่าเชื่อถือ

เมื่อถูกวางในสภาพแวดล้อมที่เป็นระเบียบ ISTJs จะสามารถทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม ส่งมอบผลลัพธ์ที่สม่ำเสมอและมีคุณภาพสูง

Executive (ESTJ) - ผู้นำที่มีประสิทธิภาพ: ต้องการโครงสร้าง

ESTJ ซึ่งมักถูกมองว่าเป็นผู้บริหาร เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่มีลำดับชั้นที่ชัดเจนและกระบวนการที่มีประสิทธิภาพ พวกเขาได้รับแรงขับเคลื่อนจากผลลัพธ์และต้องการโครงสร้างเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้นำอย่างมีประสิทธิภาพ สภาพแวดล้อมที่ขาดความชัดเจนและประสิทธิภาพสามารถทำให้ ESTJ รู้สึกหงุดหงิด ซึ่งขัดขวางความสามารถในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา

ในการสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน ESTJ พิจารณา:

• การกำหนดบทบาทและความรับผิดชอบที่ชัดเจนภายในทีม
• การส่งเสริมการสื่อสารและการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพ
• การจัดหาช่องทางสำหรับการเป็นผู้นำและการตัดสินใจ

โดยการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ให้คุณค่ากับโครงสร้างและประสิทธิภาพ องค์กรต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของ ESTJ เพื่อบรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่สอดคล้องสามารถมีผลกระทบที่เป็นอันตรายหลายประการ นี่คือข้อผิดพลาดที่เป็นไปได้บางประการและวิธีการหลีกเลี่ยง:

ระดับความเครียดที่เพิ่มขึ้น

การทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เข้ากันอาจทำให้ระดับความเครียดของคุณเพิ่มขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ ให้ประเมินสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณและระบุสิ่งกระตุ้นความเครียด มองหาโอกาสในการทำการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยที่สามารถปรับปรุงสถานการณ์ของคุณได้

ความพึงพอใจในงานที่ลดลง

การเข้ากับงานที่ไม่ดีอาจนำไปสู่อาการไม่พอใจและการไม่สนใจ เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ควรมองหาบทบาทหรือโครงการที่สอดคล้องกับจุดแข็งและความสนใจของคุณ แม้ว่าในสภาพแวดล้อมที่ไม่ได้รับการปรับปรุงมากนัก

เบิร์นเอาท์

ความเครียดและความไม่พอใจอย่างต่อเนื่องอาจนำไปสู่เบิร์นเอาท์ ให้ความสำคัญกับการดูแลตัวเองและตั้งขอบเขตเพื่อปกป้องสุขภาพจิตของคุณ

ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน

ความไม่สอดคล้องกันอาจทำให้เกิดความตึงเครียดกับเพื่อนร่วมงาน ฝึกฝนการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและขอการไกล่เกลี่ยหากเกิดความขัดแย้งขึ้น

ผลงานที่ไม่ดี

การดิ้นรนในสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมสามารถส่งผลต่อประสิทธิภาพของคุณได้ มุ่งเน้นที่การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องและขอความคิดเห็นเพื่อให้สอดคล้องกับความคาดหวังในที่ทำงานให้ดียิ่งขึ้น

การวิจัยล่าสุด: เสริมสร้างสุขภาพครอบครัวผ่านการสนับสนุนซึ่งกันและกัน

การศึกษาของ White et al. ในปี 2010 นำเสนอหลักฐานที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับประโยชน์ของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในพลศาสตร์ของครอบครัว ซึ่งสังเกตได้จากสามบริบททางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน: สหรัฐอเมริกา ฟินแลนด์ และไอซ์แลนด์ การวิจัยนี้ ซึ่งมีรายละเอียดใน บทความนี้ เน้นย้ำว่าหากสมาชิกภายในครอบครัวให้ความสำคัญกับการสนับสนุนซึ่งกันและกันและการสื่อสารที่ชัดเจน จะทำให้สุขภาพโดยรวมของหน่วยครอบครัวดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ การศึกษาเปรียบเทียบนี้เกี่ยวกับผู้ใหญ่ 567 คนแสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติเหล่านี้มีประโยชน์ไม่ขึ้นอยู่กับแบ็คกราวด์ทางวัฒนธรรม ซึ่งเสนอสูตรสากลสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัว

ลองจินตนาการถึงสถานการณ์ของครอบครัวที่ต้องเผชิญกับความเครียดจากการสูญเสียงาน เมื่อลูกครอบครัวสื่อสารความกังวลของตนอย่างเปิดเผยและสนับสนุนซึ่งกันและกันในช่วงเวลาที่ยากลำบาก พวกเขาจะไม่เพียงแต่สามารถจัดการกับความเครียดในทันทีได้ดีขึ้น แต่ยังเสริมสร้างความสัมพันธ์ทางอารมณ์ระยะยาวของพวกเขา การสนับสนุนประเภทนี้สามารถเปลี่ยนสถานการณ์ที่อาจก่อให้เกิดความแตกแยกให้กลายเป็นสิ่งที่เสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในครอบครัว

การวิจัยนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมที่สมาชิกในครอบครัวรู้สึกสบายใจในการแสดงความต้องการและความคาดหวังของตน โดยการจัดเวิร์กช็อปหรือการบำบัดครอบครัวที่มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะการสื่อสารและความยืดหยุ่นในบทบาทภายในครอบครัวสามารถเป็นปัจจัยที่มีส่วนสำคัญในการส่งเสริมพลศาสตร์ครอบครัวที่ดีต่อสุขภาพและสนับสนุนมากขึ้น

คำถามที่พบบ่อย

ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าสิ่งแวดล้อมในการทำงานของฉันไม่สอดคล้องกับบุคลิกภาพของฉัน?

สะท้อนถึงประสบการณ์ประจำวันของคุณที่ทำงาน หากคุณรู้สึกเหน็ดเหนื่อย ขาดแรงจูงใจ หรือเครียดบ่อยๆ อาจเป็นสัญญาณของการไม่สอดคล้องกันได้

การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานของฉันสามารถปรับปรุงความสุขโดยรวมของฉันได้หรือไม่?

แน่นอน! สภาพแวดล้อมที่สอดคล้องกับบุคลิกภาพของคุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ความพึงพอใจในงาน และความเป็นอยู่ที่ดีในด้านจิตใจโดยรวมได้

มีวิธีการจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่สอดคล้องกันหรือไม่?

ใช่ การกำหนดขอบเขต, การให้ความสำคัญกับการดูแลตัวเอง, และการมองหาการโอนย้ายภายในหรือโครงการใหม่สามารถช่วยได้ นอกจากนี้ให้พิจารณาพูดคุยกับ Supervisor ของคุณเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนที่อาจเป็นประโยชน์

สถานที่ทำงานแต่ละแห่งมีสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับแต่ละประเภทบุคลิกภาพหรือไม่?

ไม่จำเป็นเสมอไป ในขณะที่สถานที่ทำงานบางแห่งพยายามที่จะรองรับบุคลิกภาพที่หลากหลาย แต่สถานที่ทำงานอื่นๆ อาจเหมาะสมกับประเภทบางอย่างโดยธรรมชาติ สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด

ฉันจะสื่อสารความต้องการของฉันกับนายจ้างได้อย่างไร?

ตรงไปตรงมาและชัดเจนในการสื่อสารความต้องการของคุณ จัดกรอบในลักษณะที่แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อทีมงานหรือบริษัทอย่างไร

การค้นหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมที่สุดของคุณ

โดยสรุป การเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานที่เลวร้ายที่สุดสำหรับประเภท MBTI ของคุณสามารถให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับชีวิตการทำงานของคุณได้ โดยการรับรู้ว่าสิ่งใดไม่เหมาะกับคุณ คุณจะเข้าใกล้การค้นหาสิ่งที่เหมาะสมมากขึ้น ความเข้าใจนี้สามารถนำไปสู่ความพึงพอใจในการทำงานที่ดีขึ้น ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น และความสุขในชีวิตการทำงานโดยรวมที่มากขึ้น จำไว้ว่า ความเป็นอยู่ที่ดีของคุณที่ทำงานนั้นมีความสำคัญ และการหาสิ่งที่เหมาะสมอย่างแท้จริงสามารถสร้างความแตกต่างทั้งหมดได้ ดังนั้นให้เก็บข้อมูลเหล่านี้ไว้ในใจและชี้นำอาชีพของคุณไปในทิศทางที่สอดคล้องกับตัวตนของคุณอย่างแท้จริง