ତୁମେ କିଛି କାମ କଲେ ଶ୍ରମର ଅନୁଭବ କରୁଛ ଆଗେ? ତୁମେ ଦେଖାଗଲା ନୁହେଁ। ଅନେକ ଲୋକ ପ୍ରାକୃତିକ ବ୍ୟବହାର ପ୍ରତି କଷ୍ଟଦାୟକ ଦାୟିତ୍ବ ସମ୍ନା ହେଲେ ଅସୁବିଧା ଓ ଦୁଃଖ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି। କିନ୍ତୁ ଯେତେବେଳେ ଏହା ପ୍ରତିଦିନ ଘଟେ, ତେବେ ଏହା ବର୍ଣ୍ଣା ଶକ୍ତିର ପ୍ରଭାବକୁ ନେଇଯାଇପାରେ, ଉତ୍ପାଦନଶୀଳତାକୁ କମାଇ ପାରେ, ଏବଂ ସାଧାରଣ କାମର ବିସ୍ଥାପନାରେ ଦୁଃଖ କରେ। ପରେ, ସେହି ଭାବନାଗୁଡ଼ିକ ଖୁବ ଗଭୀର ଚିନ୍ତାଧାରା ଓ ଯୋଗ୍ୟତାର ସମସ୍ୟା ଦେଖିବା ସମୟରେ ବହୁତ ବଡ ହୋଇଥାଏ।

କାମ ଦିନାରମ୍ଭ ହେବାପରି, ତୁମେ ଏକ ଭୟଙ୍କର ପାଠରେ ପଡ଼ିଥିବା ଚିନ୍ତାରେ ଆରମ୍ଭ କର, ଜାଣିଥିବା ଯେ ତୁମେ ଗଣନା କରିବା ଦିନ ଶେଷ ହେବାଥିବା ଦାୟିତ୍ବଗୁଡିକର କ୍ଷେତ୍ରରେ ବିଳମ୍ବ କରିବା ଅଭିଜ୍ଞତା ମଧ୍ୟରେ ଯାଇପାରିବେ। ସମୟକ୍ରମେ, ଏହି ଭାବନାଗୁଡିକ ଏକ ଅତିଷ୍ଟ କ୍ରମ୍ବଦ୍ଧ ଆତ୍ମାର କମ୍ପ କରିପାରିବା ସାଧାତ୍ମକ ପ୍ରଭାବକୁ ପ୍ରଦାନ କରିବା ସର୍ବଦା ସାଧାରଣତାରେ। ଯୁବାତୀ ସବୁ ଦିନାରେ କଣ ଭିନ୍ନ ଓ କମଜୋର ଥାଏ, କେଉଁଥିରେ କିଛି କାମ ଅଧିକ ଦୁଷ୍କର ବୁଝିବାରେ ଚିନ୍ତା କରି, ବିଷୟଗତ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନା କରାଯିବା ମାଧ୍ୟମରେ ଏହା ଶାନ୍ତି ଓ ସୁଧାର ପାଇଁ ଏକ ମାର୍ଗ ପ୍ରଦାନ କରେ।

ଏହି ପ୍ରବେଶ ପତ୍ର ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର କୃତ୍ୟକୁ ଯେଉଁଥିରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ MBTI ପ୍ରକାର କେମିତି କାମ କରାଯିବାକୁ ବିଦ୍ଧ କରେ ସେଥିରେ ଭାଗ କରେ। ଏହି രീതିରେ, ତୁମେ ତୁମର ସ୍ୱର୍ଗର ପ୍ରଭାବ ଆକର୍ଷଣ କରିବା, ଏବଂ ସେଥିରେ ପ୍ରାକୃତିକ ତିନିରୁ ଯାମାଲାଘାଟିଲାଅନୁସୂଚୀତ କରିପାରିବେ। ଆମେ ବିଭିନ୍ନ ଅଭିଲାଷ ପ୍ରକାର ତଥ୍ୟଗୁଡିକୁ ବିଶେଷ ଦିଗରେ ମଣ୍ଡିବା ପ୍ରସଙ୍ଗକୁ ଦେଖିବା ସମୟରେ ଅଡେ କରିବାକୁ ଯୋଗ ଶାନ୍ତି ହେବ।

କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ MBTI ପ୍ରକୃତିବୈଶେଷ୍ଟ୍ୟ ମାଧ୍ୟମରେ ମନୋବିଜ୍ଞାନ

କାର୍ଯ୍ୟରେ କେତେକ କାର୍ୟ କାହିଁକି ଦାନ୍ତ ଖୁଚିବାର ଭାବେ ଅନୁଭବ ହୁଏ, ସେହି ବିଷୟରେ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବା ଆରମ୍ଭ ହୁଏ MBTI ପ୍ରକୃତିବୈଶେଷ୍ଟ୍ୟ ସହିତ ଆସୁଥିବା ଶକ୍ତି ଓ ପସନ୍ଦଗୁଡିକୁ ପରିଚିତ କରିବାରୁ। ମାୟର୍ସ-ବ୍ରିଗ୍ସ ପ୍ରକୃତି ଇନ୍ଡିକେଟର (MBTI) ଲୋକେ କିପରି ସଂସାରକୁ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ଓ ନିର୍ଣ୍ଣୟ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି, ତାହା ଆଧାରରେ ପ୍ରକୃତିଗୁଡିକୁ ବିଭାଜିତ କରେ, କିନ୍ତୁ ଏହା ଅପେକ୍ଷା ମଧ୍ୟରେ ସେମାନେ କାହିଁକି ଏହାରୁ ବଚାଇବାରେ ସମ୍ଭାବନା ରହିଛି ତାହାକୁ ହିଁ ଚିହ୍ନିତ କରେ।

ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ସାମ୍ପ୍ରତିକ ଓ ସାଧାରଣ କ୍ରୁସେଡର (ENFP) ଯିଏ ସୃଜନଶୀଳ ଓ ସାମ୍ବାଦ ବିକାଶରେ ଫୁଲୁଇଛି। ସେମାନେ ଯଦି ଏକ ମନୋଟନସ୍ ସ୍ପ୍ରେଡସିଟର ମୁଖ ରେ ରହନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କର ଶକ୍ତି ଦ୍ରୁତରେ ହ୍ରାସ ହେବ। ପର୍ବତୀରେ, ରିଆଲିଷ୍ଟ (ISTJ), ଯିଏ ବିନ୍ୟାସ ଓ ବିସ୍ତୃତ ଯୋଜନାକୁ ମୂଲ୍ୟ ଦିଏ, ସେମାନେ ଚିନ୍ତାଧାରା ସେସନ୍‌ଗୁଡିକୁ ଡର ସହିତ ଦେଖେ, ଯେଉଁଥିରେ ଧାରଣାଗୁଡିକ କାର୍ୟ ସମ୍ବଲିତ ଓ ଅସ୍ପଷ୍ଟ ଲାଗେ।

ଗୋତିଏ ସ୍ମରଣୀୟ ଉଦାହରଣ ହେଉଛି ଗୋଟିଏ ସ୍ମାଲ୍ ଟେକ୍ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ରୁ, ଯେଉଁଥିରେ ଗୋଟିଏ ଆର୍ଟିଷ୍ଟ (ISFP) ସାଧାରଣ ପ୍ରସ୍ତୁତିଙ୍କର ଆବଶ୍ୟକତା ଉପରେ ଓଡ଼ିଆ ଅନୁଭବ କରୁଥିଲେ। ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରତିଭା ସୃଜନଶୀଳ ଓ ବିସ୍ତୃତ କାମରେ ବସିଛି; ବଡ଼ ଦଳର ଏମିତି କଥାବାର୍ତା କରିବା ହେଲେ ଏହା ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଶକ୍ତି-ହରାଇବାର ଅନୁଭବ ଥିଲା, ଯେହିଁପାଇଁ ସେମାନେ କାମ ଛାଡ଼ିବାକୁ ଚାଲିଥିଲେ। କିନ୍ତୁ ଯଏତେବେଳେ ସମତଳ କାମ ଯାଁହା ସେମାନଙ୍କର ଶକ୍ତି ସହ ସାମଙ୍ଗରେ ହୋଇଥିଲା, ସେମାନଙ୍କର କାମରେ ସାନ୍ତ୍ବନା ବଢିଗଲା।

ଏହି ନୀଥିକୁ ବୁଝିବା ମାଧ୍ୟମରେ, ଆମେ ଏମିତି କାର୍ଯ୍ୟ ସ୍ଥଳଗୁଡିକୁ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରିବା କି ନାହିଁ ସେଥିରେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭିନ୍ନତାରା ସଂସ୍କୃତିକୁ ଗୌରବ ଦିଏ, କିନ୍ତୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଉତ୍ପାଦନ ଓ ଖୁସିକୁ ଅଧିକତମ ରୂପରେ ବଢାଉଛି।

ଏକ MBTI ପ୍ରକାର ମନ କରାଯାଇଥିବା ସାଧାରଣ କାମ କାର୍ୟ

ପ୍ରତ୍ୟେକ MBTI ପ୍ରକାର କିଛି ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ କାମ କରାଯାଇଥିବା କାମଗୁଡିକୁ ଗତିବିଧା କରିବାକୁ ସମୟ ହେଲା। ଏହାଗୁଡିକୁ ବୁଝିବାରୁ ସେହି କାମଗୁଡିକୁ ଭଲରୂପେ ବିତରଣ କରିବାରେ ଏବଂ ଏକ ଅଧ୍ୟାତ୍ମିକ କାମ କ୍ଷେତ୍ରଗତିକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ ମିଳିପାରେ।

• ହିରୋ (ENFJ): ସଂକ୍ରାନ୍ତି ନିଷ୍ପତ୍ତି: ହିରୋମାନେ ସାନ୍ତିମୟ ପରିବେଶମାନେ ବିକାଶ କରିଥାନ୍ତି। ବିବାଦ ସମାଧାନ କରିବା, ବିଶ୍େଷ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଯେଉଁଥିରେ ତୀବ୍ର ଭାବନା ସମ୍ପୃକ୍ତ ହୁଏ, ସେଗୁଡିକୁ ବ୍ୟଥାକାରୀ ହୋଇପାରେ।

• ଗାର୍ଡିଆନ୍ (INFJ): ନିୟମିତ କାଗଜପତ୍ର: ଗାର୍ଡିଆନ୍ମାନେ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଓ ପ୍ରଭାବିତ କାମକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି। ନିୟମିତ କାଗଜପତ୍ର ପରି କାମ ସେମାନଙ୍କୁ ଅସହ୍ୟ ଓ ଅହମିୟ ଲାଗିପାରେ।

• ମାସ୍ଟର୍‌ମାଇଣ୍ଡ (INTJ): ସାମାଜିକ ନେଟୱାର୍କିଂ: ମାସ୍ଟର୍‌ମାଇଣ୍ଡ‌ମାନେ ଯୋଜନା ଓ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣରେ ଶ্ৰେଷ୍ଠ। କିନ୍ତୁ ସାମାଜିକ ପ୍ରତିକ୍‍රିୟାରେ ତାଙ୍କୁ ନେଟୱାର୍କ ଘଟଣାରେ ଶେଷ କରିବାକୁ ବିକଳଙ୍ଗ କରିବାରେ ଡିସ୍ଟ୍ରାକ୍ଟିଅନ ଓ ଅପ୍ରଭାବୀ ଲାଗିପାରେ।

• କମାଣ୍ଡର (ENTJ): ପ୍ରବେଶ-ସ୍ତର କାମ: କମାଣ୍ଡର୍ମାନେ ଲକ୍ଷ୍ୟ-କେନ୍ଦ୍ରିତ ଏବଂ ନିଷ୍ପକ୍ଷ। ପୁଣି ପୁଣି, ନିମ୍ନ-ସ୍ତର କାମ ଦିଆଯିବା ସେମାନଙ୍କର ସମ୍ବଳର ଅତି ବ୍ୟବହାର ହେବାର ଲାଗି ଅସୁରକ୍ଷିତ ଅନୁଭବ କରିପାରେ।

• କ୍ରୁସାଡର (ENFP): ବିସ୍ତୃତ ତଥ୍ୟ ବିଶ୍ଳେଷଣ: କ୍ରୁସାଡର ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ସୃଜନାତ୍ମକ ଓ ସ୍ଵାସ୍ଥ୍ୟ ସମ୍ପୃକ୍ତ। ବିସ୍ତୃତ, ପୁଣି ପୁଣି ତଥ୍ୟ ବିଶ୍ଳେଷଣ ସେମାନଙ୍କୁ ସୃଜନାତ୍ମକ ଚାପ ଭାବେ ଲାଗିପାରେ।

• ପୀସମେକର (INFP): ବିକ୍ରୟ କ୍ଲୋ: ପୀସମେକରମାନେ ସତ୍ୟତା ଓ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସମ୍ପର୍କକୁ ଗୁରୁତ୍ବ ଦିଅନ୍ତି। ସିଲ୍ ସେଲ୍ କ୍ଲୋ ସେମାନଙ୍କୁ ଅଳ୍ପ ଓ ଅସତ୍ୟତା ହେବାର ଅନୁଭବ କରାଏ, ଯାହା ବେସ୍ ଆରାମ ଲାଗାଏ।

• ଜିନିୟସ (INTP): ଫଲୋ-ଅପ୍ କାମ: ଜିନିୟସମାନେ ଧାରଣା ଓ ସିଦ୍ଧାନ୍ତ ଅନ୍ୱେଷଣ କରିବାକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି। ନିୟମିତ କାମରେ ଫଲୋ-ଅପ୍ କରିବାକୁ ଆନନ୍ଦର ତୁଳନାରେ ଅରାମ ଲାଗିପାରେ।

• ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜର (ENTP): କଠିନ ସୂଚୀ: ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜରମାନେ ନମ୍ରତା ଓ ନୂତନତାରେ ବିକାଶ କରନ୍ତି। କଠିନ ସୂଚୀକୁ ମାନିବା ଦବାମାନେ କ୍ଷୁଦ୍ରତା ପ୍ରଦାନ କରିପାରେ।

• ପ୍ରଦର୍ଶକ (ESFP): ପ୍ରଶାସନ କାମ: ପ୍ରଦର୍ଶକମାନେ ଗତିଶୀଳ, ସାକ୍ଷାତକାରୀ ପରିବେଶ ମଧ୍ୟରେ ବିକାଶ କରନ୍ତି। ପ୍ରଶାସନ ତଥ୍ୟ ତୁରନ୍ତେ କ୍ଷୟ କରିବା ଏବଂ ତାଙ୍କର ଉର୍ଜାକୁ ଶୀର୍ଷଣ ଲାଗିପାରେ।

• ଆର୍ଟିଷ୍ଟ (ISFP): ପାବ୍ଲିକ୍ ସ୍ପିକିଂ: ଆର୍ଟିଷ୍ଟମାନେ ସଂବେଦନଶୀଳ ଓ ତାଙ୍କର କଳା ମାଧ୍ୟମରେ ବ୍ୟକ୍ତ କରିବାକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି। ପାବ୍ଲିକ୍ ସ୍ପିକିଂ ସେମାନେ କମ୍ଫର୍ଟେବଲ ସ୍ପଟ୍ଲାଇଟ୍ ‌‍ରେ ରଖେ।

• ଆର୍ଟିଜାନ୍ (ISTP): ଗ୍ରୁପ୍ ପ୍ରକଳ୍ପ: ଆର୍ଟିଜାନ୍ମାନେ ସ୍ୱାଧୀନତା ଓ ହସ୍ତକ ଓରାୟସା ମାନେ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି। ଗ୍ରୁପ୍ ପ୍ରକଳ୍ପମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଫ୍ଲୋ ଓ ନିୟତାମରେ ଏକ ଧ୍ୱସ ପ୍ରୟୋଗ କରିବା ପ୍ରକାର ହେବ।

• ରେବେଲ୍ (ESTP): ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଯୋଜନା: ରେବେଲ୍ମାନେ ମୌଳିକ ଓ ତତ୍କାଳିକ ପରିଣତି ପ୍ରସନ୍ନ ହୁଏ। ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଯୋଜନା ଏକ ଅବାହାର ପ୍ରତିକୋଳ ଲାଗିପାରେ।

• ଏମ୍ବାସଡର୍ (ESFJ): ସୋଲୋ କାମ: ଏମ୍ବାସଡର୍ମାନେ ସାମାଜିକ ଓ ସହଯୋଗୀ ସୂରିକ୍ଷଣରେ ବିକାଶ କରନ୍ତି। ଅନ୍ୟଙ୍କୁ ଠାରୁ ଅଇସୋଲେଟେଡ୍ ହେଲେ ତାଙ୍କୁ ଅଭିବ୍ୟକ୍ତ କରିବାରେ ଅସହୟ ଅନୁଭବ ଗଢ଼ିପାରେ।

• ପ୍ରୋଟେକ୍ଟର୍ (ISFJ): କ୍ରାଇସିସ୍ ପ୍ରବନ୍ଧନ: ପ୍ରୋଟେକ୍ଟର୍ମାନେ ନିରନ୍ତର ଓ ବିଶ୍ୱସ୍ତ ଙ୍କୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି। କ୍ରାଇସିସ୍ ପ୍ରବନ୍ଧନର ଅନିକ୍ଷ ତାଙ୍କ ପାଇଁ ବିଶେଷ ଚାପ ହୋଇପାରେ।

• ରିଆଲିସ୍ଟ (ISTJ): ବ୍ରେନସ୍ଟୋର୍ମିଂ ସେସନ୍: ରିଆଲିସ୍ଟମାନେ ଗଢ଼ନା ଓ ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି। ବ୍ରେନସ୍ଟୋର୍ମିଂର ଗତିଶୀଳ ପ୍ରକାର ଅତ୍ୟଦ୍ଧିକ ଭାଲ ଓ ଅଫଳ ହାସଲ ଲାଗିପାରେ।

• ଏକ୍ସେକ୍ୟୁଟିଭ୍ (ESTJ): ଅନୁଷ୍ଠିତ କାମ: ଏକ୍ସେକ୍ୟୁଟିଭ୍‌ମାନେ ନେତୃତ୍ୱ ଓ ସଂଗଠନରେ ଶ୍ରେଷ୍ଠ। ସଂଗଠନ ଓ ଲକ୍ଷ୍ୟର ହୀନ କାମ ତାଙ୍କୁ ଅଧିକ କଷ୍ଟଦାୟକ ଲାଗିପାରେ।

ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ପ୍ରକାର ଯେଉଁ କାର୍ୟଗୁଡିକୁ ଭୟ କରେ, ସେଗୁଡିକୁ ବୁ୍ଝିବା କେବଳ ଆରମ୍ଭ। ଏହି ଭୟଗୁଡିକୁ ଅନ୍ତର୍ଗତ କଲେ କିଛି ଗଲ୍ପଗୁଡିକୁ ଏଡାଇବାରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ। ଚଳନ୍ତୁ ସେଗୁଡିକୁ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବା।

ସମସ୍ୟାକୁ ଅନ୍ଦୋଳନ କରିବା

ଭୟଙ୍କର କାମକୁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ବିରତ କରିବା କୌଣସି ଟିକେ ବିକଳ୍ପ ନୁହେଁ। ଏହା କାମ ସମୂହର ବିତରଣରେ ଅସତ୍ତମାପକୁ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ, ଯାହା ଦଳର ଶକ୍ତି ଅସ୍ଥିରତାକୁ ନେଇଯାଇପାରେ। ଶ୍ରେଷ୍ଠ ନୀତି ହେଉଛି ଅସନ୍ତୋଷକୁ ସ୍ୱୀକାର କରିବା ଏବଂ ନକାରାତ୍ମକ ପ୍ରଭାବକୁ ହ୍ରାସ କରିବା ପାଇଁ ମାଡେ ଚିନ୍ତା କରିବା।

Miscommunication

ବିଭିନ୍ନ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ପ୍ରକାରମାନେ ବିଷୟରେ ଅବଗତିର ଅଭାବ ଦଳରେ ମିଶ୍ର ଚାର୍ଚ୍ଚା ଓ ଭୁଲ ସମ୍ଜାର କରିପାରେ। ଖୋଲା ଆଲୋଚନାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରନ୍ତୁ ଏବଂ MBTI ଭଳି ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନକୁ ବ୍ୟବହାର କରି ଅବଗତି ଓ ପରস্পର ସମ୍ମାନକୁ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ।

କୌଶଳ ଅବରୋଧ

ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜିଂ କାର୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ ଅନୁଷ୍ଠାନ କରିବାକୁ ବିରତ ହେବା ନିଜସ୍ଵ ଓ ବୃତ୍ତିଗତ ବୃଦ୍ଧିକୁ ବାଧା ଦେଇପାରିବ। ଏକ ସବାଳେ ପ୍ର୍ଭାବ କରନ୍ତୁ ଯେଉଁଠାରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ହଲୁକ କ୍ଷେତ୍ରରେ ସମର୍ଥନ ସହିତ କ୍ଷମତା ଧୀରେ ଗଢ଼ିପାରିବେ।

Burnout risk

ଜେତେବେଳେ କଷ୍ଟଦାୟକ କାମଗୁଡିକୁ ନିୟମିତ ଭାବେ କରିବା ପାଇଁ ବେଢେରା ଦେବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରାଯାଇଥାଏ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ବର୍ଣ୍ଣାୟନ ଝଙ୍କାରରେ ଅଧିକ ବିପଦରେ ରହିଥାନ୍ତି। କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ସୁସ୍ଥତା ବିଶ୍ୱସ୍ୱାସ କରିବା ପାଇଁ ନିୟମିତ ଚେକ-ଇନ୍ ପ୍ଲାନ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକ ପଡିଲେ କାମଗୁଡିକୁ ପ نوୂତପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ।

Dependency on typecasting

ପରିଚୟ ଧାରଣାଗତ ପ୍ରକାର ପ୍ରକାର ଇଥିକ୍ରଦ୍ରଶ୍ୟମାନଙ୍କ ଉପରେ ଉତ୍ପନ୍ନ ହେବାରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କେବଳ ତାଙ୍କର 'ସୁବିଧା କ୍ଷେତ୍ର' ମଧ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିଆଯିବ। କାର୍ଯ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିରେ ବିବିଧତା ଏକ ଭଲ-ବଣ୍ଡିତ କୁଶଳ ସେଟ୍ ସାଜିବାରେ ଆବଶ୍ୟକ।

ନବୀନତମ ଗବେଷଣା: ବାଳକ ବିକାଶରେ ପରିବାରିକ ପରିବେଶର ମହତ୍ତ୍ୱ

2020 ମସିହାରେ, ହର୍କ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଏକ ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଧ୍ୟୟନ କରାଯାଇଥିଲା, ଯେଉଁଥିରେ ପରିବାରିକ ପରିବେଶ କିପରି ବାଳକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁଖ-ସମୃଦ୍ଧିକୁ ଚାଲାଣ କରେ, ସେଥିରେ କେବଳ ପରିବାର ଗଠନର ପ୍ରଭାବକୁ ଅତିରିକ୍ତ ଭାବରେ ବୁଝାଯାଇଛି। ଅଧ୍ୟୟନ ଜର୍ମନୀର 12-13 ବର୍ଷର 6,838 ଛାତ୍ରଙ୍କୁ ସର୍ବେ କରିଥିଲା, ପରିବାରିକ ସମ୍ପର୍କ ଏବଂ ମାତା-पିତା-ଶିଶୁ ଅନ୍ତର୍ଗତ ସଂଖ୍ୟାର ପ୍ରଭାବଗୁଡିକୁ ଧ୍ୟାନ ଦିଆଯାଇଛି। ଏହି ଗବେଷଣା ଦର୍ଶାଏ ଯେ ଏକ ସକାରାତ୍ମକ ପରିବାରିକ ପରିବେଶ ବାଳକମାନେ ଭଲ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ, ଉଚ୍ଚ ଜୀବନ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ଏବଂ ବୃଦ୍ଧିତ ସାମାଜିକ କାର୍ୟପଧତି ଅନୁଭବ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଆବଶ୍ୟକ।

ଏକ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ପରିବାରିକ ପରିବେଶ ଖୋଲା ଯୋଗାଯୋଗ, ପରସ୍ପର ସମ୍ମାନ ଏବଂ ଭାବନାତ୍ମକ ସମର୍ଥନ ଦ୍ୱାରା ପରିଚିତ, ଯାହା ବାଳକମାନେଙ୍କୁ ଜଗତକୁ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବା ସହିତ ସମ୍ପର୍କ ପରିବେକ୍ଷଣକୁ ଏକ ସୁରକ୍ଷିତ ଆଧାର ଦିଏ। ଯଥା, ସେମାନେ ଯେଉଁଥିରେ ମାତା-пିତାଙ୍କ ସହିତ ସନ୍ନିକଟতাৰ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ସେମାନଙ୍କର আত্মବିଶ୍ବାସ ଅଧିକ ଥାଇଥାଏ ଏବଂ ବିପଦଦାୟକ ବ୍ୟବହାରରେ ଲିପ୍ତ ହେବାର ଅବସ୍ଥା ପ୍ରତି ଅଧିକ କମ ହୁଏ। ଏହା ଚିହ୍ନିତ କରେ ଯେ ସକାରାତ୍ମକ ଘରୀୟ ପରିବେଶର ଯୁବ ବିକାଶ ଉପରେ ପରିଭ୍ରମଣକାରୀଶକ୍ତି ଅଛି।

ଏହି ଅଧ୍ୟୟନର ଭବିଷ୍ୟତ୍ ଛାତ୍ର, ଖତାବ ଏବଂ ନୀତି ତିଆରିକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଗଭୀର ଅର୍ଥ ଅଛି, ଯେଉଁମାନେ ଯୁବତାକୁ ସହଯୋଗ ଦେବାରେ କାମ କରନ୍ତି। ପରିବାର-ଆଧାରିତ ଅନ୍ତର୍ଗତ ପ୍ରବନ୍ଧ ସମ୍ପର୍କ ଗତିବିଧିକୁ ସୁଧାରିବା ପାଇଁ, ଯଥା ପାଳନ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଶ୍ରେଷ୍ଠତମ କ୍ଲାସ୍ ଓ ପରିବାର ଖତାବ, ସମୁଦାୟଗୁଡିକୁ ସହଜ, ଅଧିକ ଲଚକତାବାଳୀ ବାଳକମାନେ ତିଆରି କରିପାରିବେ, ଯେଉଁମାନେ ଜୀବନର ଚୌକାଟଗୁଡିକୁ ସାମ୍ନା କରିବା ପାଇଁ ସେମାନେ ଅଧିକ ପ୍ରସ୍ତୁତ।

FAQs

କିପରି ଲୋକେ ସମୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରିବେ ତାଙ୍କର ପସନ୍ଦ କାମ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡିକୁ?

ନିଶ୍ଚୟ ଭାବେ। ଯେପରିକି ଲୋକ ଏକାଧିକ ଅନୁଭବ ଅଧିଗତ କରନ୍ତି ଏବଂ ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କର ପସନ୍ଦଗୁଡିକ ଏବଂ କୁଶଳତା ବିକାଶ ପାଇଁ ପରିବର୍ତ୍ତିତ ହୋଇପାରେ। ସେଥିପାଇଁ ସମୟ ସମୟରେ ଶକ୍ତି ଏବଂ ସମସ୍ୟାଙ୍କୁ ପୁନର୍ମୌଳ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।

ପରିଚାଳକମାନେ କିଭଳି ଏହି ସୂଚନାକୁ ପରିଷ୍କାର ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ?

ପରିଚାଳକମାନେ ଏହି ଜ୍ଞାନକୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଶକ୍ତିଗୁଡିକୁ ଅଧିକ ସମ୍ବଧିତ କରି କାର୍ୟ ବନ୍ଟନ କରିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ, ଏହା ସହିତ କାର୍ୟ ସଂତୋଷ ଓ ଉତ୍ପାଦନଶୀଳତା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ। ଖୋଲା ସଂପ୍ରେଷଣ କୁଞ୍ଜୀ।

ଭୟଙ୍କର କାର୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ସମ୍ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ କାର୍ୟକ୍ରମ ଅଛି କି?

ହଁ, ବହୁତ ସଂସ୍ଥା କ୍ଷମତା ବିକାଶରେ ଲାଗିଥିବା ସମ୍ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ କାର୍ୟକ୍ରମ ମୁହାଁ କରାଯାଇଛି। ଏହା କର୍ମचारीଙ୍କୁ ତାଙ୍କୁ ଚାଲେଞ୍ଜିଂ ଲାଗୁଥିବା କାର୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରବନ୍ଧନ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ।

ଯଦି ମୋର ଦଳରେ ପ୍ରତିକୂଳ କାର୍ଯ୍ୟ ପସନ୍ଦ ରହିଛି ତେବେ କଣ ହୁଏ?

ଏହି ବିବାଦଗୁଡିକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବେ ଆଲୋଚନା କରନ୍ତୁ। କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଦ୍ୱାରା ସାଧାରଣ ଭୂମିକା ଖୋଜିବା, ସମସ୍ତଙ୍କୁ ସଚେତନ ଓ ସନ୍ତାଷ୍ଟ ରଖିବାକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିପାରିବ।

MBTI କିପରି ଚାକିରି ପସନ୍ଦ ପ୍ରାଣବାଣୀ କରିବାରେ ସଠିକ୍ତା?

MBTI ଏକ ସାଧାରଣ ଢଂଗ ଦେଇଥାଏ, କିନ୍ତୁ ଏହା କୁ ମନେ ରଖିବାକୁ ଗର୍ତ୍ତାକୁ କ୍ଷମତା ନୁହେଁ। ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ତଫାତ୍ ଓ ପରିସ୍ଥିତିଗତ ମାମଲା ମଧ୍ୟ ଚାକିରି ପସନ୍ଦରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭୂମିକା ନେଇଥାଆନ୍।

ନିଷ୍କର୍ଷ: ଆମର ଭିନ୍ନତାକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବା

ନିଷ୍କର୍ଷରୂପେ, ପ୍ରତିଟି MBTI ପ୍ରକାର ଯାହା ଅଧିକ ପସନ୍ଦ ନୁହେଁ, ସେହି କାର୍ଯ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡିକୁ ବୁ understanding ତିବା ଏକ ସମିତ ଓ ଉତ୍ପାଦକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରକୁ ଖୋଲ୍ ଦିଏ। ଆମର ଭିନ୍ନତାକୁ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଓ ମୂଲ୍ୟ ଦେଇ, ଆମେ ଏକ ଏଫାଳ ତାଲିକା ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବା ଯାହା ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସୁସ୍ଥତାକୁ ସମର୍ଥନ କାରିବା ସହ ବାଇଁ ବିଶ୍ବାସକୁ ବୃଦ୍ଧି କରେ। ଯେତେବେଳେ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡିକୁ ପ୍ରକୃତିର ଶକ୍ତିଗୁଡିକ ସହିତ ନିକଟ କରାଯାଇ, ଶ୍ରମିକ ଗୁଡିକ ଅଧିକ ଲାଗିଥିବା, ପ୍ରେରିତ ଓ ସନ୍ତୁଷ୍ଟ ହୁଅନ୍ତି। ଚଳୁଥିବା ଏହି ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବାଙ୍କୁ ଓ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟ ସଂସ୍କୃତି ଗଢିବା କ୍ଷେତ୍ରରେ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ଵ ପ୍ରକାରର ବିବିଧତାକୁ ଉଜାଗର କରିବା। ସମତଳ କାର୍ଯ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପ୍ରଥମେ ପ୍ରତିଫଳ ଓ ସମ୍ମାନ ସହିତ ଆରମ୍ଭ କରାଯାଇଛି।